一次考试的认识 一份真切的感受

我是参加20xx年科级领导干部考试的一名基层干部，我报考的是MOUMOU职务。纵观各地考试方式并不让人感到新奇，而本次考试却给了我一次新的认识和一份真诚的感动，那就是整个考试程序的规范严密、选人方式的灵活多样以及组织部门认真负责、耐心细致、全方位服务人才和充满人文关怀的组工形象。

在报考之前，我常听人说“现在的考试存在暗箱操作、萝卜招考等问题，一般人报考都是去当陪客”，但我始终抱着相信组织的态度参加了这次考试，一是锻炼自己的考试水平，二是证明自己对组织的信任是正确的。经过几轮考试，我以总成绩第三结束了考试，但回想近半个月的考试历程，努力、期盼、激动、感动交织一起，其中灵活多样的选人方式和组工队伍的良好形象让我感受深而真切！

规范的程序完全提升了选人公信度

提高选人用人公信度是组织部门的重要目标，但各地具体实践却不尽相同，本次公选却打破了以往笔试和面试两关就过的格式，采取笔试、综合素质和领导能力测评、面试、实绩量化、考察任用五个环节，而且每个环节都有细致的考核，每个环节都能够最大程度选出真正的人才，每个环节都 - 1 -

能够最大程度避免暗箱操作、萝卜招考等问题存在，这些措施的给我这样一位平凡而普通的考生顿时增添了不少信心，让我感到绵阳的公招考试确实与众不同，确实在提高选人用人公信度上献力献策。

实时公示成绩极大展现公招透明度

在每个考试环节中，坚持将考试成绩及时公示给广大考生，让大家及时了解情况，为广大考生消除了猜疑心理，这些都让我感觉到本次考试规范严密、公开透明，真正体现了绵阳组工队伍在选人用人上导向鲜明、求真务实、大胆创新，真正在绵阳这片热土上营造出了公开公正公平的选人用人氛围。可以说，本次公招考试使我感到每个环节都是出实招，每个环节的安排都规范严密，每个环节都是以选出最优秀的人才为出发点。

人文关怀是干部之家的真实写照

充满人文关怀是组织部给我的第一印象。本次考试的报名和资格审查等采取的是“县市1公选职位在职位所在县市1委组织部报名”的方式，所以凡是报考11职位的都要由111委组织部安排协调，工作任务可想而知。但组工部门从报名到考试结束，每个环节的安排都很注重对考试干部的人文关怀，从准备桌椅板凳到端茶递水，从了解情况到解决问题，从考试现场到考试准备……都给人浓浓的温暖和深深的感动！特别是在面试期间，1委组织部还为每位考生准备了 - 2 -

一份热气腾腾的午餐，让人顿时觉得温暖了许多！总之，在参加整个考试的各个环节，我的整个感受是干部亲和，服务全面，考生舒适，家的温暖！

认真负责让我感受深切

通过本次考试，我对组工干部又有了另外一种认识，那就是认真负责。在报名和资格审查中，有一些考生由于时间冲忙或是其他原因，经常出现忘记带齐证件等问题，但组织部并不以此对考生大加责说，而是与考生一起想办法，积极主动为考生出主意，尽最大努力帮助考生参加考试，真正在广大考生中树立了服务人才的好形象。还有让我很受感动的是：面试那天，因为各个考场都不在一栋楼，有的甚至距离很远，那天天气很热，袁蓉部长一直坚持在各个考室巡视，看望考生，与考生交谈，了解考生情况，生怕考生感到不适，我所在的侯考室在四楼，每次看见袁部长上来都大汗淋漓、气喘吁吁，其实我想说：部长，你们的干部都做得很好了！

坚持原则真正诉说了组工干部品行

因为工作原因，我和组织部的大部分同志都很熟悉，为了争取更多的考试“内部信息”，我在报名之初就开始打着自己的小算盘，想利用这些关系，走点捷径，经常想约组织部的熟人一起聚聚，套套近乎，结果换来的是一次又一次的婉言谢绝，这让我自惭形秽。现在回想起来，自己真是觉得上了一堂课，也真正被组工干部的坚持原则深深感动。 - 3 -

耐心细致的态度让我折服

记得在面试那天，和我一个侯考室的同志忘记带准考证，但时间已到，按规定该考生就要被请出考场，看着考生焦急的表情，在场负责的组织部干部立即请示领导，汇报情况，同时征求侯考室全体考生的意见，当即给了该考生20分钟时间返回拿准考证，并准其按原计划参加考试，这样的举动让我和在场的考生都很是感动，更让我和其他考生备受鼓舞。在提交实绩量化资料过程中，由于我原来是在阿坝州松潘县工作，距绵阳确实比较远，收集以前的工作业绩相关资料任务重，且提供原件更是难上加难，但组织部了解我这一情况后，主动帮我出主意，由我自己写工作成绩情况，并由他们专门派人联系松潘县委组织部逐项核查，将我前几年的工作业绩全部核实清楚，最终让我的实绩量化没少得1分，这种负责的态度也让我再次感受到组工干部的耐心细致！

每次考试都有不一样的感受，无论成功与否，它都将成为我生命中的一部分。这次考试的失败却让我收获了“因为经过，所以明白”的道理，使那些所谓的暗箱操作、萝卜招考之类的流言在我心中不攻自破。同时，我也将在以后的工作中真正把组织部当成干部之家，全身心融入工作，用更加积极的态度面对生活，用更加努力的奋斗面对工作，用更加鲜明的态度坚信组织。

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第二篇：安规考试的感悟

参加班组“安规”考试后的感悟 上周五，我们水电运检四班全体员工参加了站上组织的新“安规”的考试，这已经是站上今年第三次安规考试了，与往常一样采用独立闭卷完成，公开阅卷打分方式。最终本次参加考试的员工全部过关，人均成绩达到九十分以上。当然能达到这一成绩，站上可没有少费功夫。

回想以前，电站一些同志对规程复习存在模糊认识，怕用功怕动脑子，认为学不学无所谓。结果只要一听说要考试时，就慌了手脚，想临阵磨枪准备一下时，看到厚厚的一本书又没有什么信心，只有想些“歪门邪道”,结果到了考场上想抄又不敢抄，抓耳挠腮，东张西望，最终或抄袭作弊受处罚，或考不好补学补考，费时又费钱，后悔不已！

为改变这一状况，站领导就如何让职工能够真正记忆、理解、掌握安规知识制定了详细培训计划。首先让我们正确认识安规的重要性，让我们明白学习的目的不是为了应付公司的考试，而是掌握我们电力生产中的一项基本知识，只有对规程的学习融会贯通了才能明白我们在工作中如何去做，如何指导我们去正确的做，也才能真正保证我们在生产中的人身设备安全，避免安全事故的发生，试想一下，对电力这一特殊行业，如果我们没有掌握一个正确的标准的指导，在工作中确实是件非常可怕的事情。第二，带动全体员工认真对规程和复习题库进行学习，明确学习的内容和方式，每月利用周安活动或月底安全会议组织在站的职工进行规程的学习，一条一条讲解，让我们理解、记忆，明白这一条的重点是什么，考点在哪里。通过这样不间断的培训学习，让全站职工每月无论是否休假都能参加两次以上的培训学习，增加了我们的学习培训时间和对规程书本知识的理解性，同时在对如何记忆上也给我们介绍了不少的方法，教我们采用“1.2.3”记忆方法，即将学习内容分成若干小点，每3点一组进行记忆，再三组进行记忆，以此类推，这样掌握的东西就更不容易忘了。同时告诉我们学习是个循序渐进的过程，知识的累计是靠平时学习的点点滴滴所积累的，一章看不完可以看一节，一节看不完可以背一段，一段背不到可以背一句，利用平时空闲的时间看点点记点点，一朝一夕是吃不成“大胖子”的，切忌平时不努力，临时抱佛脚的习惯。第三，严格考场纪律，考试逗硬，奖惩分明，杜绝走过场，让大家养成独立完成、闭卷考试的习惯。对考试的要求成绩采取循序渐进的“引诱”方式，从最早的60分及格到最后的80分及格，增强大家对考试的信心。同时对考试不及格的按照不低于公司的标准进行处罚，将处罚的金额全部奖励给对考试得好的员工，通过这些激励机制让大家逐渐改变对“考与不考一个样”，“考得好与考得不好一个样”的认识。

通过这些方法的实行，现在每次考试大家都能取得非常好的成绩，从以前的“如临大敌”到现在的“从容面对”，从以前的不理解到现在的理解，大家都付出了努力，但我们都不后悔，因为最主要的是大家所掌握的安全知识越来越丰富了，这都源于站领导和职工对安规学习的这份坚持。在以后的工作中安规将一直伴随我们，我们越早掌握他也就才能更早更好的保护自己。因此，我们将继续反复自觉学习规程、不断积累规程中的应用经验，对每项工作中碰到的安全问题实实在在的搞清楚弄明白。只有这样，才能做到胸有成竹，从根本上保证我们的人身、设备安全，避免事故的发生。