《非诚勿扰》女嘉宾孟雪的浮华背后
阳春三月，索玛花开，美好的事物似乎更偏爱这个时节。在这样的季节里，你可曾想过是否为生活的美好而感动？你可曾想过要用宽容和爱心去创造感动？其实，爱和美好就在我们身边，我们却总是把它们藏在角落！
可是，这并不是每个人的错，我们生活在这个浮华的世界，没有时间甚至是没有勇气去追赶内心的真实！然而，她做到了！
她是潮女， 却拥有一颗淳朴的心！
她曝光无数，却不惧流言！
她感性至极，想做就做！
她是热门娱乐节目《非诚勿扰》女嘉宾，她也是公益组织中用心的会长！
她是孟雪！她真的“喂自己袋盐”！
很难想象，一位年轻女孩内心却如此强大，爱的能量也如此神奇！
是的，就在3月30日，孟雪带领中国社会福利基金会“非诚美好爱心志愿者”公益组织盛大发起了“和弟弟一起上学”非诚美好爱心志愿者招募计划及“75度的关爱——索玛花包”爱心募集行动，整个北京的春天因此又暖了一些。
你是不是在质疑？你是不是认为在炒作？可是，一叶障目在这里不应该存在，一路辛酸一路歌是孟雪及“非诚美好”公益组织的姐妹们对自己最好的诠释：
20xx年8月份，孟雪、张梦华、徐小慧、高铨、文晓艳等20位《非诚勿扰》人气女 嘉宾们自发起成立“非诚美好”公益组织。
同月，孟雪前往四川大凉山木里县呷咪坪小学支教1周，一周的支教，15天的所见，看到大凉山失学孩子们盼望重返上学路的眼神，孟雪回北京后立刻发起了专项捐资重建四川省大凉山苦苦小学、药铺小学、烂房子小学、热地小学的爱心募集计划！
20xx年10月-11月，孟雪带着爱心捐助者的30万元的善款，带着责任、叮嘱、问候第二次进入大凉山，（前后17天，每天行走8-10个小时的山路，历经狭窄的悬崖小路骑马，极品飞车一般的水泥车山地速降，夜半山路漆黑无援的无助等待，穿越泥石流后漫山遍野的塌方痕迹，使用了飞机，汽车，拖拉机，摩托车，水泥车，驴，牛，马，骡子等各种交通工具，18天没有换洗衣物、并忍受着平均海拔2500-3000强烈的紫外线）。
20xx年8月至20xx年1月，姐妹们开展了走进北京站太阳村、成都分站走进贫困苦家庭、广东分站走进智障儿童特殊学校等多项公益行动，并且这支全部以女孩组成的爱心队伍一直在不断壮大之中。
……
这时，你是不是还认为在炒作？如果是，那孟雪炒的有点真实，不是吗?
而这次，在人间四月天到来之时，孟雪和姐妹们来了一次“爱转角”，正如她所说的一样，她将在公益的大路上全速前进，她以“凝聚你我力量，将爱心传递!”的口号与她的姐妹们共同宣读“非诚爱心宣言”，把爱心要传递给大凉山失学女童，让她们重返学校，给她们性教育、性健康、性防范，让她们实现“与弟弟一起上学”的梦想。这对于一个花季女孩来说，将是多么幸福的事情！
的确是这样，心动不如行动的姐妹们此次要为公益一直“亮灯“，她们将会在今年5月带领”非诚美好“的姐妹们前往大凉山瓦托村非诚美好小学以及其它4所“非诚美好“专项捐资重建的小学进行实地验收，并在成都建立“非诚美好”大凉山爱心物质接收站以及开展上海、西安、南京、香港4个分会的新建工作，而微博爱心物品义卖、年度慈善晚宴奖会通过更多的姐妹们、更多的非诚美好志愿者的加入，让更多的爱汇集在一起，让关爱失学女童的爱心行动持续不NG，让更多大凉山的小索玛花们早日重返上学路！
不得不说，以孟雪为首的这些时代潮女传递给了人们很多正能量，她们的善举让人们对
公众人物导向有了新的启发！
当夜幕降临时，当我们站在窗前看着浮华世界时，是否能像孟雪一样随心而动？是否能为人们演绎一场将爱心进行到底的饕餮盛宴呢？
关注孟雪， 关注非诚美好爱心志愿者 的姐妹们！爱心传递●正能量！
凝聚你我力量，将爱心传递！
公邮地址：feichengmeihao@163.com
公邮密码：20130112
我们将在近期陆续提供本次活动照片及非诚美好历次活动的相关素材
第二篇：浮华背后的真实
浮华背后的真实--我在昌硕电脑(华硕上海园区)的可悲经历
光阴似贱－我的华硕历程
前言：
在华硕的分分秒秒，我的心从来没有安息过，所有的激情在平淡和无聊中慢慢褪色， 空虚时时弥漫在我的心际。谨以此文祭奠我在华硕煎熬的的二百四十八个日日夜夜。一寸 光阴一寸金，而我的整个华硕经历除了沧桑的脸上又平添了几道岁月划痕外，似乎没有再 留下什么。
一．灵魂的救赎
青春易逝，韶华易老，从来到华硕到现在已近八个月了，在漫长的人生旅途中也许不 算什么，但是于我来说却仿佛已经穿越时间的极限，亲眼目睹了世事的变迁，沧海桑田的 变化，每次回到宿舍，看到宿舍地上随处可见，脱落的发丝，再看看镜子里自己疲惫的脸 孔，就连原本传神的双眼也显得有些呆滞。从进入华硕，我就开始了自己的苦难历程，生 活陷入了永恒的黑暗之中。看不到阳光，看不到未来，也无暇考虑自己的的明天将何去何 从。每天的工作和生活只有不断的机械重复，只有永无休止的加班和重工重工再重工，都 不知道那些所谓的公司高层都在做些什么，原本敬若神明的部门领导也让我大跌眼镜，没 有技术，没有管理能力，很多时候我都不理解公司为什么花那么多钱去雇佣这帮人。不过 现在好了，我终于不用去为这些人伤透脑筋，也不用为他们每天做出的错误决策而疲于奔 命，世界清凈了，至少于我来说确实如此。在提出离职之后，整个身心为之一爽，压抑已 久的灵魂终于得到了释放，得到了解脱。尽管前程未卜，我还是坚信自己的选择不会有错 。人总要居安思危，否则终有一天你将后悔，后悔在你还能够正常思维的时候没有选择离 开，但是晚了，一切都晚了，你的思维方式已经固化，你的专业知识已经从大脑中彻底蒸 发，你的青春激情不再，而你的年龄和家庭也不允许你再去做冒险的尝试，你唯一的选择就是留下?
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二．星级的办公环境
一个人要成功，最重要的是工作态度，其次才是能力。所以无论是学习还是工作我都 尽自己最大的努力去做到最好，也因此而收获颇丰。直到现在我也秉持那样的观点，只是 来到华硕以后我发现好多时候过于认真除了让自己更加苦、更累、更憔悴之外，不会有任 何的实际产出和意义，徒费心力而已。公司不需要你去创新，因为在他们眼里，你仅仅是 一个执行者。“执行者”，那是含蓄的说法！说的直接一点你就是机器，只不过比机器更 低廉，因为机器需要保养，但是你就不同了，需要做保养吗，不需要！所以确切地说，你 是一次性机器，当你的一切都被榨干了，再也没有利用价值的时候就可以跑路了，没有人 会留恋你，而且在你离开的最后一个月你是没有任何绩效的，就算你当月工作了二十天也 不会改变你被盘剥的命运，知道什么叫做“精”了吧，公司给我上了深刻的一课，在我离 开之前。既然工作不需要创意，你所需要做的就是执行，如果是开会，那你就每会必到， 有问就答，领导说什么，你就说“恩，好，是，或是没问题”，不问就保持低调，因为会 议只不过是一个形式，问题要怎么处理，根本就没你什么事，几个台干已经决定好了。不
过既然是一个团队，既然是一个部门，那就或多或少要有点象那么回事，领导是需要经常 开会的，看过电视吧，哪个领导不是三天两头开会的？要不怎么能够体现出日理万机，应酬帷幄的?
鄄糯舐阅兀∮惺履憔驼兆觯皇乱怖鲜翟诓呙ㄗ牛虿灰昧斓伎吹侥阍诎旃易 拧Ｋ淙晃颐且恢倍妓担骸贝蠹宜攀钦娴乃 埃窍衷谀阋靼滓坏悖饫锸腔叮 斓己驮惫ぃ涝吨挥幸桓鏊闼怂兔环ㄋ斓疾凰四腔沽说茫憔褪谴竽娌 坏溃瓤鄣艏ㄐг偎担?
在提出离职前，我整天基本上都是呆在产线的，尽管很多时候都没有什么事情可做。 因为在产在线虽然整天站着，但是心基本上还算自由，一到办公室，坐在计电脑旁边，如 果看看数据什么的，总会有眼睛盯着你，没有意识到吗？不要紧，领导会来提醒你，珍惜 ，关怀员工嘛，无微不至。随便找点不相干的事情把你打发过去。领导的精神你要能领会 ，否则日后的日子不好过啊，曾经有一篇很好的文章（6SIGMA）摆在我的面前，没有经受 住诱惑，很是注目了好一阵，后来被领导发现，把我叫过去挪办公室的桌子，弄好了第二 天又让我搬回原地。自从有过几次这样的经历以后，我开始懂得了部门领导的用心良苦， 于是我就真的很少在办公室出现了，那段时间，领导对我似乎也比较满意，而我自己却怅 然若有所失，直到现在，当我不再需要去迎合别人，变回真正的自我后，才知道在华硕的 这些日子里，我失去了什么。如果上天能够再给一次机会，让我回到从前，回到电脑桌旁 边，我会一口气看完里边所有可能提升我个人能力的东西而不会再去担心那些阿猫阿狗的 责难，我会对自己说：“走自己的路，让责难你的人见鬼去吧！”
三、大作横空出世
记得刚到生技课的第一天，主管B就拿着一大堆叫做“sop“的东东给我，并语重心长 地跟我说：“这几天有时间好好看看吧，这些东西很重要，以后你的工作都要去围绕这些 东西展开，所以必须熟悉！”我当时很是震惊了一会，内心感慨到：“毕竟技术单位，几 天的时间就要看这么多的技术文件。”我捧着资料夹，就如一个手捧圣经的虔诚基督徒， 翻开神圣的首页，认真阅览了半天，却始终未能看出当中隐藏的玄机，于是继续向后翻啊 翻，当我一口气将整个资料夹翻完时发现，里边的所谓技术文件无非就是些设备简单操作 过程的叙述而已，翻第一页，插电源，按电源开关，一直往后翻，还是插电源，按电源开 关，于是我开始恶心，并祈祷这只是命运对我的考验。直到后来我才知道，就这些东西还 是机密文件，不能随便给别人看，因为那是违反公司规定的。
上班的第一天总是过的很快，接下来好几天的时间里，在主管B的监督下，我将所有部门相
关的“技术资料”拜读了一番，然后就开始撰写自己的sop了，我的第一份sop颇有些技术 含量，写的是光盘拷贝机操作保养sop,除了简单的开关机外，还需要往机器里边放入盘片 ，然后等到合适的时机按相应的操作键。因此当接到这个富于挑战性的任务时，我很是受 宠若惊，心里久久不能平静。这里边包含有领导的多少殷切期待啊，如此“机密”的一项 任务就这样交给了一个在当时来说还算菜鸟一个的我。而在此项任务中我所需要做的工作 是：找到设备操作人员，问他每一步怎么操作，并配合摆好相应pose，再用相机将所有的 操作图片以及每次操作出现的界面拍摄下来，然后撰写整个操作过程并附上图片以求生动 形象，在一顿乱写乱贴之后，我的第一份大作就这样横空出世了。
四、名字终结者
日子就这样一天天过去，任职满一个月的时候，我已经学会了很多东西，譬如：每天 写会议记录，螺丝机，裁胶机，sfis系统（关于sfis，有必要强调一下，在我接触到的所 有东西中相对来说颇有些技术含量，因为站别编码用的是二进制哦，绝对的高科技）的修 理，也是在这个月内，我失去了自己很宝贵的东西，我的真名被人遗忘了，我的名字听起 来有些绕口，更没有什么美感，直到现在自己也没能说的很流利，但名字既然受之父母， 丢掉了也很是心痛了一阵。呆在产线的日子里，由于人们的即兴发挥，我有了各种各样的 名字，螺丝机（俄罗斯人），裁胶机（不知道具体是什么国籍了），惟一感到幸运的是没 有人叫我什么一郎之类的，否则跳进黄浦江也无法将耻辱洗凈了。唉！既然选择了华硕就 不要去在乎什么名字，既然与华硕有了瓜葛，注定带着离开的就只能是耻辱。在产线，没 有谁会在乎你叫什么，他们只在乎东西坏了有人去修。只要召唤你，你马上五十米冲刺的 速度跑过去并尽快将故障排除就ok了。
五、中秋大礼
在一段时间的忙碌后，中秋悄然而至，大家都在想，公司可能会给些什么东西呢，是 给过节费，还是发些月饼水果之类的？每个人说法不一。好不容易熬到快下班了，主管B发
了个mail出来，谜底终于揭晓。邮件内容大致内容如下：
感谢大家一直以来的辛勤付出，今天是中秋佳节，在这举国欢庆的节日里我代表公司首先 祝大家节日快乐。为了表示对大家一直以来的辛劳和贡献给予肯定，今天请大家吃月饼作 为奖励，下班后可到我处领取。
月饼也好，尽管自己不是很喜欢，偶尔吃一点点也是浅尝则止。但是可以送给朋友，正在 思索拿了月饼该送给谁呢，主管B端着个盒子走了过来，低着头酝酿半天情绪后，微笑着对
大家说：“这盒月饼作为送给大家的中秋礼物，呆会大家去食堂吃饭的时候就顺便带过去 分着吃了吧，拿个袋子装起来，千万别让其它部门人看见了，影响不好。”我们满口应承 着将月饼接了过来。到了食堂打开才发现，里边四个月饼，每个面积不足10平方厘米，二 十多双眼睛瞬间傻了，这可怎么分？我当时有种强烈的呕吐感，碍于公共场合，有伤大雅 ，终于忍住没吐。
六、一贱在手，孰与争锋？
有道是：“人在江湖漂，怎能不挨刀，若在华硕混，哪天不郁闷？”心想在这样的一
个环境里自己怎么也呆了三个月之久，无论是肉体还是灵魂，应该是刀枪不入了，但在事 实的面前，我发现自己错了。有一天，当我由于恶心过度而因为一件小事大发脾气时，主 管B一脸鄙夷，教诲到：“作为一名生技人员，你的火候还不够啊，你现在的境界仅仅是做 到卑而不贱，那是远远不够的，我们的目标是既卑且贱，如果做不到这一点，那你的怒火 随时都可能泛滥成灾，无法阻挡也无处避让！”，啊，原来最高的境界在于孜孜以求的精
神，不求最贱，但求更贱，当最终领悟主管的高明时，我的信念也因此遭受了空前的挑战 ，主啊，对我来说，那将是一个永远无法企及的目标，我该怎么办？从那以后，凡是那些 对“贱”孜孜以求并能够真正做到贱由嘴生，直至丹田的人，我们便将其尊称为“贱人”
。就我自己来说，要做到从嘴贱到骨子里去，那无疑将是无法企及的，很多时候我会怀疑 主管B也仅是说说而已，要做到卑贱谈何容易，直到后来亲眼目睹，我才惊讶地发现他竟然
在任何事情的处理上都能够严格贯彻“贱”字方针，真所谓“一贱在手，孰与争锋？”。
十二月份后我们开始了新产线的架设，而整个架设工作中最为麻烦，工作量也最大的又是 烧机线。为了一劳永逸，主管B让我们先架设一组样品出来，然后作为之后架线作业的标准。左思
右想后，初步确定了好几套方案，根据主管B的要求，我们后续又做了很多的修改，方案终
于确定，于是架线工作轰轰烈烈展开了，兄弟们日夜奋战在理线第一线，一连好几个礼拜 ，那个苦与累，真是“闻者伤心，见者流泪”，尤其是台车的下层，基本上都需要躺下作 业，身体做着各种高难度动作，通常一躺就是好几个小时。好不容易架设完成，却被主管 B轻易地否决掉了，理由是他又有了新的创意，可以把多余出来的凌乱的线塞起来而不被别 人发现，从而讨得上层领导的欢心。我很奇怪：“之前的样品他是比较满意的，而且经过 层层的检验和改进，其它的台车也是按照样品的标准架设的，现在却被一口否决了！”领 导是不会在乎你怎么想，因为他们的意志就是一切。所以没有办法的情况下就只得重工了 。这次主管B似乎有用脑子去思考，因为我看到曾经有那么一个瞬间，他似乎在思考着什么
，然后犹豫地对大家说：“如次如此，这般这般。”，于是大家又开始忙乎开了，但是当 工作即将告一段落的时候又因为主管来了新的创意而另一次重工又开始上演，这样的事情 我也不记得发生多少次了，现在惟一可以知道的是台车上的部分网线由于多次的拆装而内 部折断，无法使用。在那段时间里，除了我之外，其它兄弟完全失去了作为一个员工，一个人所
应有的尊严，成天被主管B骂的狗血淋头。也是从那时候起，我跟主管B之间的矛盾产生并
逐渐白热化，为了尽量避免冲突，每次做什么事情，我总会在做之前先征求他的意见并在 完成后找其验收。尽管这样我们最终还是没有能走出重工的阴霾，因为他们总是靠灵感做 事情的，突然想到什么，就让你去做，如果明天有了新的发现，你就从头再来一次。在昌 硕领导是从来不会在乎打自己耳光的，就连生产流水线要架设成什么样这样大的事情，相 关负责部门领导也会不假思索地说：“先架了再说，不行到时候再改嘛！”
好不容易第一条产线架设好了，当天下午，主管B突然把我叫过去，站在电话交换机旁 边，指着一堆凌乱的网线，问我是否知道那些线是谁接上去的，我说不知道，主管B很是得
意且自豪地告诉我那是他接上去的，没有那些连接，电话拨号就没法进行。接着主管B问我
知不知道该怎么连接那些网线，我不假思索地告诉他：“这很简单啊，看编号，然后对号 入坐就好了，根本就不需要做什么设置”，主管B似乎对这个答案不是很满意，脸沉了沉， 也没有说是对是错，叹叹气走了。后来一想才察觉到自己很冒失，主管B幼小的心灵一定很
受伤，如果当时的我稍微配合一下，奉承几句就不会有这样的僵局了。走入社会要学习的
东西太多了，以前学校没有教会我这点。而在华硕，这一点似乎尤为重要。
七、“象牙塔”的悲哀
相信大家很多人都有写过5C吧，很多人可能还是这方面的高手，很遗憾的是以后没有 机会向大家请教了。每次写完的5C，部门领导总要象征性地去做检查，而他们的检查方式 也比较特别，用鼠标指向一个个的英文单词，通过鼠标取词功能，再按照字面意思拼凑和 哥德巴赫似的猜想来得到大意，如此的耐心让我叹为观止，除了“景仰”二字，在也没有 其它字眼能够表达我当时的感觉了。由于领导每一次的审稿总是很艰难，害怕一个单词一 个单词看会伤害到眼睛，太多的猜测会让他们大脑过度疲劳而心力交瘁。很多的时候为了 表达更加简洁，我会穿插一些固定短语，却没有想到那样给主管审稿带来了更大的困难， 因此每当他们发现将意思累加起来完全无法说的通的时候，就会把我叫过去问我是不是写 错了。在那一刻，我的心里感觉到无比的心痛和悲哀。我相信很多还在华硕工作的人也曾 有过同样的心痛。我们寒窗多年，倾注了多少心血去学习知识。但是看看吧，我们都在做 的什么？我们在人生路上走了很远却似乎又回到了原点，我们每天从事着高强度的体力劳 动，而且处处受人监视着，希望能够在工作中去深化知识，将知识具体化，学习更多的东 西，却没有平等的学习机会，公司里大陆和台湾永远有擦不掉的界限，有跨越不了的鸿沟 ，甚至就连笔记本硬件配置这样与技术毫无关系的东西也被视为机密而对大陆员工秘而不宣。部门?
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工！。在办公室，对于大陆员工来说，象金山词霸，VISO，AUTOCAD这样的常用办公软件， 只有经过向主管提出申请并层层审批才可以安装。而台干却每天在这里，与家人、亲戚、 朋友聊天，利用可以上外网的特殊权限浏览着一些低俗的图片。而真正需要学习的人却得 不到应有的资源。
八、浮华后的真实
我想每个人刚参加工作的时候都是很积极，很认真的，因为我们的梦想要转化成现实 ，工作仅仅是我们迈出的第一步,所以大家都会很看中这份工作。刚到公司的时候，你们都 无法想象我当时对这份工作抱有多大的幻想和期望。在学校的时候，参加了好多的招聘会 也得到了好多家公司的offer后，我毅然选择了华硕，理由很简单，华硕品质，坚若磐石， 华硕的主板确实不错。还有华硕的招聘会很正式，笔试，面试，还有英文面试都全了，面 试完后还要评审三天才通知结果，当我感觉到自己每一轮的面试中都表现不错时，一向的 优越感告诉我华硕即将录用我，当得知事实确实如此时我的虚荣心得到了极大的满足。也 因此踏入了我步入社会的第一个臭水坑。有一个问题至今没有想明白，公司校园招聘的时 候要求技术知识，要求英语四六级到底用来做什么用的呢？也许作为大公司总得有大公司 的派头吧，总要让人看去有点像那么回事，如果所有员工都是低学历，那说是高科技别人
难免怀疑。但是花那么大的工夫招来的人却不好用，这未免有些失败，不利于公司的cost down.在此，通过对公司各部门人才需求情况的深入思考，特为公司以后校园招聘设计了 个招聘流程，个人愚见而已，仅供参考。第一轮---性格测试：测试是否足够老实，能做到 打不还手，骂不还口；第二轮：体能测试：什么俯卧撑，单双杠，还有拉力器什么的，最好都来
几下，看看是否能够承受住高强度的体力劳动；第三轮：耐困能力测试，将前两轮的胜出 者全部关进小黑屋，然后观察在黑暗中都有谁能够长时间里保持清醒，始终不打盹，不睡 觉。那样的话以后怎么样加班和上夜班就都无所谓了。
工作后，我总是想方设法地去改善工作，很多方案到了领导那里也得到了认可。于是 就开始撰写相关文件进行落实。但是慢慢地我才发现我所做的努力只是作茧自缚而已，因 为我的提议，每天需要填写的表格多了起来。领导每天会去检查表格，却不会去关心是否 确实执行，也不想你去执行，因为他们自己知道真正落实需要多少人力，需要增加多少成 本。我曾经针对这件事情找领导谈过话，告诉他我们其实每天很多时间都在做一些虚无缥 缈的事情，没有任何的社会产出，更没有什么现实意义。如果把花在这些表面工作上的一 半时间用来做确实的改善工作，那应该会有意义的多。领导教诲说：“我们的产出是客户 看到数据会感到满意，无懈可击，那样就可以拿到更多的订单，公司就会有更多的收益！ ”，我当时哑然，感觉到了社会的现实性，也许在华硕，真的不应该去谈什么社会产出， 那将是不合时宜的，将会被人鄙视！
九、口号大行其是
记得公司培训的时候就花了很长时间来描述华硕的企业文化。可是在现实中，尽管我 费尽心力去搜索公司的所有细节，期望可以找到哪怕一点点与所宣扬的文化相关的东西， 但是遗憾的很，我没有找到。按照余世维先生的说法如果文化就挂在嘴上说而不能在行动 中得到体现那似乎叫做口号更加真切一些！培育，珍惜，关怀员工。培育，教你怎么吃饭 ，怎么走路，怎么吵duty，怎么推卸责任。如果你现在还没有学会那也没有关系，我可以 告诉你，在华硕混，两大必杀技是必需掌握的：一是吵架，不能吵，从气势上压倒别人du ty不挂你家那老母猪也上树了。记得有一次，到产线看到几个部门的人在吵着duty挂谁家 呢，了解后才知道，笔记本键盘被我宿舍兄弟按了一下，然后键飞了，理所当然，大家都 觉得将 duty挂给他是再合理不过的了，我当时觉得很是幽默，键按一下就飞了，假设没有 人去按他，这样的问题出货前没有被发现，到了客户手里再出现，我们的服务人员是不是 告诉用户说他操作不当，以后不要用手按键盘了！好在室友已经历经争战，凭着一股正气 据理力争赢得了整个战争的胜利。第二必杀技就是脸皮一定要够厚，推卸责任，无论与你 的部门有没有关系，尽量往别的部门推。如果没有这点修为，跟我一样，早点闪吧，你以 后的日子我不多说你自己也应该明白。
珍惜，关怀员工，这一点我是真正地看到了，从第一天培训公司就有专人告诉我们如 果有人猝死，该怎样处理。当初不了解为什么把这个放到第一位来讲，但当我一次又一次 看到有人猝死时才知道公司的明智和对员工的“关怀”了，食堂青菜里的特殊蛋白质和小 强兄，公司隔三岔五的调休，老板时常问候你的胡子：“为什么没刮胡子，几天没有刮了 ？”，“你们平常都洗澡吗，多久洗一次？”，看吧，关怀备至了吧，都他妈的关怀到家 了。活了这么多年，老爸老妈也没有关怀到这么细微的地方。我他妈的一天到晚产在线又 是架线，又是异常，又是作资料，又是做保养～～～～，一个月天天看到的只有月亮,星星
,太阳都不知道长什么模样了，由于过分疲惫，每天加班回到宿舍倒下就睡着了，生活细节 无法顾及，就算是留点胡须，那又怎么了？有个词叫做艺术，叫做个性，那是生活情调（ 当然每个人的习惯不一样，但是世界万物正是因为有互异性而变得精彩）！别拿着自己的 无知来当真理，不好意思，又发脾气了，实在不应该，有句话说的很对：“不要拿别人的 无知来惩罚自己！”
再来看看我们的食堂吧，你敢说你不需要“感恩”吗？，如果换到是你自己，试问有谁能 有那样的创意，又有谁能够那样为了别人设身处地，无言了吧？做不到了吧。看看我们尊 敬的领导为我们所做的诸多努力吧，饭桌上贴有吃饭SOP，那是怕你在这样的地方呆久了， 害怕你不知道该怎么吃饭，所以在你迷茫的时候可以参照SOP作业，那是关怀，大家应该感
恩,食堂里的红绿灯以及纵横捭阖的人员行进路线是为了让饥饿很久的你一进食堂就会产生 呕吐欲望而削减食欲，避免因为过度饥饿而暴饮暴食，那样对胃不好。这是关怀，我们应 该感恩；曾经不是还经常有人在我们吃饭的时候，毕恭毕敬的站在身边侍候吗，这样的关 怀难道还不够吗，想来就算五星级饭店也不过如此了，你还奢求什么呢？伟大领袖毛主席 不是曾经教导过我们吗？“做人要厚道！”
十、我的“太平天国起义”
曾经有一段时间，人员离职比较厉害，这样的直接结果是突然有一天宿舍里所有与jo b相关的网页全部不能打开，刚开始也没太注意，好几天过去了，其它网页打开速度一直都 还可以，就job网页还是没法打开。这样就很奇怪了，后来终于按耐不住，Mail给计算机中 心查询，答复是公司导入Web sense系统，使用之初出现问题是很正常的，问我具体是什么 网页进不去。犹豫了一下，我还是将实情说出，并说最近离职率比较高，如果公司因此封 掉招聘网站那是很恶劣的行径。经过协调，后来封掉的招聘网页全部获得了新生。为了让 大家以后能够尽可能地去争取自己的合法权益，我当时发Mail给很多一直在华硕苦苦奋战 的兄弟姐妹，希望他们以后不要过分压抑自己，如果有遭遇什么不平等待遇能够大家讨论 并向公司提出以便改善。因为快乐和自由总是要靠自身的努力去争取，而且就公司来说， 很多制度有待完善，而管理层不可能预见一切，将所有制度都做的尽善尽美，因此，信息 的反馈是必需的。当Mail发出去以后，愤怒的XDJM们揭竿而起，怒目直指最近恶心的点点
滴滴，事态扩大化，结果是公司上层目睹了所有邮件内容。先是部门领导找我进行谈话， 说我诬蔑，诽谤公司，在承认了我自己的信息反馈方式有一定不当之后，对于那些给我强 加的罪名我只字不认，经过近两个小时的辩论后，由于理屈词穷，始终没法证实我的罪名成立，
无奈之下，领导对我说：“你去吃饭吧！”谈话最终不欢而散！
下午我就提出离职，相继部门另外两个同事也提出了离职，整个园区对此议论的沸沸 扬扬。大概四点的时候厂长把我们三个Mail事件的主要参与者找去谈话，谈话内容大概就 是问我们对公司及领导的一些看法。考虑到这是一次可能改善自己，改变大家工作环境和 氛围的机会，尽管谈话气氛比较尴尬（因为坐在我对面的是课长和厂长），我还是将自己 发现的问题都说了出来，不管最后是否会有改善，毕竟自己挣扎古，努力过，证实了自己 曾经存在过。也许是出于安抚的心态吧，至始至终，厂长都言语和善，并表示对我们的心 情和做法表示理解，并答应公司会努力去对所提出的地方做出改善，答应不对参与这件事 情的其它人作任何处分。这样的结局勉强让我满意，不过直到年前有人离职，在离别赠言
里我才知道，一厂那边很多参与Mail事件的人后来都受到了处分。为此我深深地感到愧疚 ，事情因我而起，却最后殃及别人，自己独享太平。在此，我对已经离职的以及还没有离 职的受累于Mail事件的所有XDJM表示我诚挚的歉意。同时也想告诉大家这样一个事实：“
公司的文化不是你我能够去改变的，如果你觉得这里有你所需要的，选择留下，那你就去 改变自己来适应环境。如果你觉得自己在这里干的不愉快，那发泄以及唠叨是没有用的， 因为华硕永远是华硕，看看苏州厂吧，相信大家都略有所闻吧，早已名声在外了，但是多年以后的?
裉欤灰病缱舜略肌穑俊保琈ail事件平息后，我们的处境有了很大的改善，领导M ail里边再也没有严惩，连坐之类的字眼，说话也客气了很多，没有过的“请”字时常挂在 嘴边，甚至有事没事来捏捏你的肩膀，如果不是有些拘谨，有些不习惯的话，也许手法还 真是不错的呢。一切都是那么突然，没有先兆，过去的一切，仿佛已是过眼云烟，不留一 点痕迹，真难相信居然有人能够说变就变，一切都做的天衣无缝，有掩饰的那么好。直到 月底发薪水的时候才恍然大悟，为了一个个晦涩的笑容，为了那酝酿了很久情绪才挤出来 的客气的话语，为了那看似友好却居心叵测的按摩。我们失去了用心血和汗水换取的本应 该属于自己的尊敬的孔方兄（RMB）！
十一、曲终人散
部门一个很要好的兄弟2/10离职，当时感觉特别伤感，因为公司办理离职手续最后要 签到人资，在那里交还钥匙和识别卡后就不允许再跨进公司大门了，也就是说，你去人资 办离职就要把所有行李都一并带过去，签完马上走人。当时我们部门好多人都说好要为他 送行，那位兄弟三点办完离职，就站在园区大门口一直等我们下班，那天特别冷，兽尚有 情，人何至此？以前在学校的时候，某一台湾公司每年都会去招聘，此公司在学校招聘单 位黑名单中排行第一，人称“人间地狱”，所有人皆鄙视之，不过，现在看来，那里也算 得上是天堂了！到年底的时候，很多人因为不堪忍受而选择离职，又走掉了大批的人。在 公司里，有人离职的时候，跟部门领导之间总会有一次例行的谈话，每到那个时候，部门 领导总会表现出一副很无奈，很挽留的样子，烂熟于胸的台词有如滔滔江水，连绵不绝： “嫌钱少吗？过不了多久就会再次调薪，那时给你多加点工资你看怎么样(沉默)，再加点 绩效怎么样？(沉默)实在不行给你换个部门，Q部门(沉默)？IE? (沉默)EPE呢? (还是沉默 )，哎，怎么不说话呢，想要什么你就说嘛，都没有关系的呀，你不说我怎么知道你想要什 么呢？”，万能的主啊，假如真的有来世，假如可以的话，请给这些自称为人的人一颗伶 俐的脑袋和一张善辩的嘴。不要让这样的缺少理性思维的幼稚话语从一张丑恶的嘴里边说出，那?
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十二、审视我的挑战性工作
说起工作，内心总是藏着几分的骄傲。我的工作内容，那是相当的丰富，产线异常的 时候，我可以是譬如螺丝机，裁胶机的修理工，做设备保养的时候，我又比较象个不折不
扣的长官，在稽核一栏签上自己的大名，那份荣耀自然是不言而喻。如果有新的设备料件 进来，我还可以是搬运工，楼上楼下跑，绝不含糊。新产线架设时我可以扮演监工，协助 公司挖掘小组人员的最大潜力，那成就感，就一个词能够形容：“恶心”。还有象贴标签 ，理线，新人教育训练啦什么的样样有分，偶尔经常还会做一件两件有技术含量的活，比 方说有谁的计算机中了病毒啦，又或是帮同事做一些电脑的安全设置以逃避病毒攻击。我 从来没有想到过自己居然有这么大的潜力，能够胜任如此众多之挑战性工作，在短短几个 月的时间里成为了部门的全能工，也暗暗佩服主管的高明，洞悉一切。
十三、牛X的主管A
主管A在部门里边是出了名的牛人，记得有一次巡视产线的时候，很意外地发现主管A 居然上了产线，走到流水线拐弯处时却突然停了下来，凝神思索半天后，抱了个笔记本电 脑放到流水线角落里卡住，当我正为主管A的奇怪举动而诧异时，主管A发现了我并招手示
意要我过去，我满怀狐疑走了过去，主管A指着停滞在小皮带角落里的本本严肃地对我说： “看到了吗，本本流到这里会卡住，赶快找厂商过来处理吧，装个什么东西挡起来！”我 当时很是不理解，告诉他说这段皮带线在这里运转好几个月了，产线人员从来都没有反映 有挡住的情况，如果不是人为，那样的情况不可能发生！主管A面有不悦，怏怏说道：“现 在不就卡住了吗，反正你让厂商过来处理就好了，打电话叫他，如果不来，马上告诉我， 由我来和他们老板说。”无奈之下，我点了点头，尽管有一万个不愿意，迫于压力我还是 把厂商叫过来了，老万（厂商）一脸无奈，差点没哭！
年底的时候凡是跟部门有业务往来的厂商都会送些小礼物，一天回办公室取东西的时候， 发现主管A的桌子上放着一摞笔记本。正想问旁边的同事哪里来的这些笔记本呢，主管A将
部门助理叫了过去，说道：“这些本先收柜子里边锁起来吧，等年底部门内有谁表现比较 好的，可作为年终奖发放！”，我当时一阵晕，似乎在他们的眼中一本笔记本多了不起似 的，但是想想也许是玩笑话吧，如果是真的也太恶心了点。但是后来的事实证明那绝对不 是玩笑话，因为部门每个人在年底的时候都很幸运地拿到了一个笔记本，只是职称高的人 可以先选，结果是不同职称的人每人拿到了一个质量略有差异的笔记本（不是笔记本电脑 哦，在公司这样的事情永远也不会发生），后来听同事说这些本得来不易，主管A挨个暗示 厂商，年底了，该有所表示，而厂商得知之前有别家厂商送笔记本，于是争相效仿之，都 送了笔记本。后来主管A还对各家厂商的礼物做了点评，评选结果是：“就x家送的笔记本 最小，最差了！”，呵呵，真是精益求精啊，要换做是我，这样细节的东西是无论如何也 不会去注意的！于是暗自佩服主管A的精明！
十四、黎明前的黑暗
在离离职走人还有一个礼拜的那天下午，突然之间发现Mail不能用了，查了半天发现 相关设置都没有问题，疑惑之下问主管B：“Mail现在突然不能用了，是否你给我停用了？ ”，主管B脸上略有惊慌之色，说道：“应该不会吧，啊~~~~~~~，不过你应该也用不着了
吧！”，“我还有些工作没有交接玩呢，你怎么知道我不用了？”我疑惑地问，主管B低下 头说：“也许是主管A让封掉了吧！”。我说：“公司有公司的规章制度和流程，如果我没 有记错的话如果我自己去消号之前除非违反Mail使用规范公司才有权停用我的Mail!”，当 时我就拨通了电脑中心的电话，经查询得知，主管B中午发邮件让电脑中心冻结了我的Mai l帐户。在怒不可遏的情况下我找到主管B，请他做一个合理的解释主管B对我提出的种种疑
问始终没法回答，最后以我工作时间看与工作无关资料为由来为自己辩护，我告诉他，首 先，那跟停用Mail没有关系，其次作为主管，他自己是否能够保证自己每天所做的全都是 与工作相关的？主管B打断我：“你怎么拿你跟我比呢？”，愤怒使我失去了理智，我也毫 不客气地回复他：“不好意思啊，我忘了，你是领导，你很牛X，自己是什么人不清楚吗， 是否非要让我给你全部倒出来？没有那个必要了吧，人总是要点面子的吧？”主管B满脸通 红，终于没有任何论据来为自己辩护，想想气稍微顺下去了一些，再争论下去实在是没有? 裁匆馑迹谑欠餍涠ィ?
一个领导缺乏对下属最起码的尊重，只要高兴，可以对下属做任何的处置，不需要解释， 更不需要理由。公司的制度是否只是针对部分大陆员工还是说是有部分人素质较低，缺乏 自知之明而又自以为是呢？这点我就不想多说，相信大家心里边清楚，我也就不多说了！
十五、小谈个人愚见
作为一个刚踏出校园的大本生，我相信很多人跟我一样，都希望在自己的第一份工作 中能够有出色的表现，能够为公司带来增值，同时也让自己在公司的每一天里过的充实， 但是事实并非如此，看看一起来的兄弟姐妹，现在还有几人留下？短短的几个月内，走者 十之八九。并不是大家好高务远，而是这里实在没有作为一个正常人所需要的正常的生活 和工作的环境，想想公司缺少人性化的制度和文化，还有台干和陆干之间存在的种种不公 平，羞于向别人提起的薪酬福利，永无休止的加班，调休，试问公司做每件事情的时候是 否有去考虑到员工的感受呢？也许有人会说，华硕是大公司，觉得不好，随时可以走人， 华硕永远不会缺人！说的没错，目前确实如此，因为在中国还有太多的人等着就业，走了 一个马上就会有新人补上，但是我相信任何一个新人刚接受工作总需要时间去熟悉，而由 于人员走马灯似的更换，必然会不可避免地导致更多异常的发生，影响生产效率及产品质 量导致更多不必要成本的增加，这是其一。另外，也是很重要的一点，就是如果公司离职 的每一个人离开华硕后将自己的种种经历告诉自己周围的同学，朋友，那将会是什么样的 反映，华硕的品牌价值将会遭受什么样的影响。那是再多的金钱也无法弥补的！随着经济 全球化的加剧，在日益激烈的全球化竞争中，同类产品之间的质量差异正在不断缩小，一个品牌要?
轻轻地，我走了，因为要过安检门，我带不走公司的哪怕是一颗螺钉，但是我会带走 在公司所经历的点点滴滴，并将我的经历与所有我认识的人一起分享，我挥一挥衣袖，告 别昨日的伤痛，奔赴一个未可知的地方，尽管心依旧迷茫，囊中仍然羞涩，我还是义无返 顾！
十六、致我最诚挚的朋友
在华硕工作的日子，工作比较烦闷，压抑，生活也是一塌糊涂，是你们－我最诚挚的 朋友，一直在关心和支持着我，让我原本枯燥的生活平添了几分乐趣，让我能够在这样梦 魇一般的环境里呆到现在。如今，为了圆我未完的梦想，我不得不背上重重的行囊，踏上 人生的另一个旅程，一个新的起点。请为我祝福吧，人生路上能够与你们相识，是上天对 我的莫大恩赐，无论今后身在何方，我都会为你们祝福，愿你们能够在今后的人生路上少 走弯路，尽展才华！