热爱专业，扎根基层，让青春无悔 摘要：“扎根基层”意指干部能下到基层，亲临工作最前线，敢于面对矛盾，善于与基层的干部群众交朋友，且有解决棘手问题或突发性事件的能力。在浮躁之风日盛的今天，一名干部能够在基层“扎住根”，聚精会神抓工作，一心一意谋发展，实属难能可贵。这对于21世纪的我们这些大学生尤为重要。

关键词：基层，专业

“ 猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”，勇猛的战将、贤丞良相只有来自基层，才能更了解战场的形势和百姓的疾苦，也就能够制定更符合实际的方针和政策。余秋雨也说过，选择你爱的事业，爱你选择的事业，并用百倍的信心和努力去浇灌，无论将来成功与否，你都能说：“我终身无悔！

“艰难困苦，玉汝于成”基层是个大熔炉，基层是个大学校，基层是个练兵场。选择基层，就是选择成功；选择舒适，往往就是选择平庸。

一、扎根基层，首先要从思想上扎根，勿扬，勿骄，勿燥。

如果把人生比作一幅画。那青年时期勾勒的就是线条，中年时期涂抹的就是色彩。一幅画可以重新构思，再弄丹青；而人生没有草稿，青春不能彩排。刚到农村，我们要踏踏实实走好每一步，认认真真度过每一天。作为21世纪的大学生，我们要在实际工作中磨练自己、锤炼自己，不断提高自己。工作中难免会遇到自己没有处理过的问题和遭遇过的困难，这就要求我们以积极的态度，高昂的斗志，不畏困难的精神，勇敢的面对现实，创造性的开展工作，努力把任务完成。

作为年轻人，我们具有坚韧的毅力，旺盛的精力，我们肩负着服务于群众的使命，肩负着党和人民的重托。我们要牢记为人民服务的宗旨，克服种种困难，以责任为指导，以勤为原则，以奋为动力，为使命而主动出击。群众利益无小事，服务群众是大事，帮助群众是好事，关心群众是正事。我们所作的工作一切都是围绕群众，服务于群众。

第二、扎根基层，其次要从行动上扎根。

目前,我国基层条件艰苦,基础设施薄弱,基层组织发展思路不强,干部老龄化程度比较严重,文化偏低,创新意识不强,工作方式老化，群众市场经济观念普遍比较落后，科技普及进展缓慢，基础设施急需改善，基层矛盾也日益突出。 因此，作为掌握现代高新科技的我们，我们应当担当起建设基层的重要任务，用实际行动来改善我们基层的基本面貌，“吃得苦中苦，方为人上人”。只有亲历基层，才知其中之艰辛。纸上谈兵，空喊口号，偷懒耍滑，永远难成大器。

第三，扎根基层，要有坚强的意志和钢铁般的决心

基层工作，条件艰苦。刚开始，或许满腔热情，踌躇满志，然而时间久了，便有不少人忍受不了这种艰难困苦，耐不住寂寞，中途退场。因此，要想在农村建功立业，就必须稳打稳扎，经受住时间的考验。

我们既然选择了基层,从某种意义上来说， 就已经选择了奉献。远离了都市的繁华，城市的喧嚣，沉淀了心情，在基层这片热土上驻足、扎根、守望。我们是失去一些东西，但我们没有失去最为宝贵的青春。我们也没有辜负自己的青春，我们正用汗水见证着成长，用奉献丈量着价值。

服务群众是美丽的，更是快乐的。奉献自己的才智，迸发自己的活力。充实自己的人生，刻画我们美好的未来。基层工作是辛苦的，但却锻炼我们的毅力，磨砺我们的思想；基层工作是繁杂的，但却给我们提供了服务群众的广阔天地。我愿把我的青春，奉献给农村这块深厚的热土；我愿用我的奉献为社会主义基层建设增彩添光！

第二篇：我对行政行业的热爱

我对行政行业的热爱（框架—分解）

敬爱的千顷家园，亲爱的亲人们：

大家下午好 。

一、自我介绍 成长经历

个人机会和公司的抉择成就了我行政管理的生涯，走进公司的这段时间里，我从一个初出茅庐的求知者转变到一个能独立操作业务与管理的行政助理，完成了职业的角色转换，并且适应这份工作，自身业务知识和能力逐步提高。这是我的巨大的收获，更是无价的财富。

首先，感谢公司为我提供优秀的工作条件和环境，以及良好的管理模式，更让我敬佩的优秀的领导作风，更有一位默默助我成长的传说中的万科店石经理、第六区域全体兄弟姐妹，此时此刻，我希望借助大家雷鸣般的掌声，感谢公司董事会及人事部给我这次成长成熟的机会，感谢最帅气、精明的石哥、徐哥对我的悉心教导和栽培。发自内心的谢谢你们！谢谢您们当时的抉择，我不会让你们失望！

二、一下是我通过长时间成熟、付出感受到、收获到的

1、首先，我们公司的的企业文化是让我觉得非常自豪的，人性化的管理制度，叮嘱式阶层会议，家庭化的会议风格，亲如一家的优秀团队，亲人知己般的领导。对于这些，我如数家珍。觉得身在千顷，非常幸福！

2、其次，到公司这么久，虽然也关注过很多优秀的门店管理制度、员工日常行为制度，但是落实到门店和各个员工，我个人觉得，并不是太明确，有时候不能起到立竿见影的效果。

3、各种专业知识不能完全深入到业务员的日常操作中，很多新制度他们了解不透彻，导致有些时候大家方感不明确；

作为一名即将上市的企业，企业的平衡发展很重要，我记得商务老师举例

讲过，如果企业的发展规模飞速膨胀，成为巨人，但企业文化还是矮子；这是件很遗憾的事情。企业文化是企业价值观在其指导思想、经营哲学、管理的风格和行为方式上的反映。具体地说，它是指企业在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、基本信念、管理制度、行为准则、工作作风、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。这其中行政工作的完善至关重要，我个人觉得，我们的管理框架不够严谨，比如，有些制度并不是很完善，落实不到个人，门店和员工一直没有明确的相关管理规定，不了解公司制度，却敢说公司不诚信啊。避免新员工短期离职啊，（这只是我在网络上看到，有些是其他客户的评价），还有就是公司各部门连接不是非常紧密，行政工作做起来无可循路径，我觉得归根结底还是我们企业文化宣传的力度不够，制度执行力在门店几个人不够严谨，我认为我们应该因地制宜，专业专攻，具体问题，具体分析，把制度量化到言行举止。量身定做的衣服才最好看，我倡导，别怕别人说你完美主义，因为完美是衡量一切的唯一标准！对此，我在来公司的第二个季度，为维护门店及全体员工的日常行为规范和管理制度，从门店需要和员工素质提升出发，维护门店出现不规范行为，以有效地维护门店和个人利益，经门店经理、区域经理、行政助理、以及全体门店员工审核、制定了万科店的门店管理规定，对此，我觉得效果十分显著！

第一条 值班、值日

1、值班人员08：20前必须登记考勤（严禁代打，违者双方罚款10元） 2、08：28前卫生结束（值班人员一并负责店内全天卫生，及时发现，及时处理）。

3、08：30前考勤、着装（正装、领带、胸牌）及整体形象整理完善，规定时间内未完成每项罚款10元

4、行政助理必须在08：35前协助完成所有端口刷新事项，以便在网店赢得最优效率。

5、值班人员因有事在21：00之前下班的，次日不再是9:00上班，而是08：30准时上班，违者按迟到处理，并作相应惩罚。

第二条 早会

1、店内员工依照门店会议安排每天准时主持开会（每早：09：00），内容专业、积极、整体、详细；

2、早会支持人员当日不得迟到、请假。

第三条 用餐（所有用餐需在规定范围内轮流用餐（时间是40分钟），违者按迟到处理，并作相应惩罚，具体时间安排

早餐：08：30前结束； 晚班可延迟到08:40

午餐：11:30~01:00轮流吃饭（不得超过40分钟）；

晚餐：（06:00~07:00）轮流吃饭（不到超过40分钟）

另：除用餐时间外，员工因特殊原因，可酌情用餐，特殊情况可在店内食用方便食品补充所需，但不的影响他们正常工作。

第五条 店面接待

1、 禁止“以貌取人”，什么样的人都得及时接待，首先问好，（未问好和及时接待者发现一次罚款5元，且本组全体人员选一天做店内大扫除）

2、 禁止在前台吃零食、闲聊、群聚、接打私人电话、看电影及与工作无关信息，违者罚款20元，屡次则翻倍。

3、 值班人员工作期间无极特殊情况不得擅自离开，特殊情况做值班交接、外出登记填写详细，超过30分钟必须通知经理）。

4、 所有员工接待、或签合同场所要及时做好善后工作（主要包括桌面卫生、办公资料收集、归档），特殊情况及时交接、完善；违者每人罚款10元。

第六条 房源、客源管理

1、 新增房源在第一时间登记大本，房源录入真实、有效，不得自留低价，违者罚款10元；

2、

3、

4、 个人房源及时跟进，过期（15日）删除； 新增客源在第一时间登入保密文件本，及时沟通。 每天至少带看一次，否则必须完成2次有效扫楼。

第七条 业绩

1、每月初准时召开月启动大会，每周至少一次区域大会，宣布个人业绩目标；

2、每月第一个完成既定目标者奖励现金200元；

3、其他临时约定经店经理、区域经理审核同意安排实施。

第八条 休息

1、 每人每周休息一次（周一至周五），每月限四次。

2、

3、 休息提前声明，次日休息，本日下班须本人作休息备注。 每天限2人休息，特殊情况提前向店经理申请，最多每天休息3人。

第九条 日常行为规范

1、

2、 办公室内禁止吸烟，特殊情况需在门店10米之外吸烟。 所有员工当天请假仅限1小时内，超出一小时算休息或事假，特殊情况须向店经理申请同意。

第十条 离店

1、 离店关闭各人所负责电脑，后离开者负责关毕：灯、饮水机、热水器、打印机、复印机等日常工具。（违者一项10元）

最后 ，本制度相关罚款均为现金、现付，否则直接上报人事部，在工资扣除双倍罚款金额；二次违规则罚款翻倍，以此类推，直至酌情辞退。

另：一个月内无任何违纪现象者，门店奖励会议记录笔、本各一个。

二、身为一名行政管理人员，首先做好反馈市场和门店即时信息以及对总部各部门的协助，完成的包含网签、报单、记录、监督核算、督促业务员及时跟进、刷帖等本职工作之外，行政助理更需要做的就是协助区经、门店经理保障门店人员、制度、业绩、成长和长久的发展。

三、走进这家公司，从学习，到突破，从蜕变，到共赢；假设我是一名优秀的演员，为了做好工作，我愿置身于各种角色，抓细节，抓结果。

我很喜欢参加培训和会议，每一次的倾听，都是对我成长的精神贯注，每一次观察都是我脑海的升华，每一次演讲都是我经验的堆积。

在这10个月的时间中我们通过努力的工作，也有了一点收获，我们感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。

在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点：

1、在区域经理和店经理的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，和好的龙头领导，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们门店发展的根本。在这里我强调一点那就是行政助理和区域经理及店经理之间的配合、沟通非常重要。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我们和我们们所有的导购员的主要目标。

2、严格遵守公司制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，协助提高销售员工的主人翁意识。这是我们们在下个月完成既定目标的前提。我们坚决服从公司的各项规章制度。

3、养成发现问题，总结问题，不断自我提升的习惯：目的在于提高我们区域和门店全体员工自身的综合素质，在工作中和培训、会议中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我们的销售能力提高到一个新的档次。 最后我倡导：尊重公司，服从领导，以身作则！鼓励自己，关怀别人！ 首先我是一名管理者，其次我是一名女性！

必胜的千顷家园一定会带给我最美好的明天！