企业理念识别系统：企业文化、企业愿景、企业使命、价值观

企业理念识别系统（MIS）：

理念识别系统：是企业识别系统的核心与原动力，属于思想文化的意识层面，经营理念 是由内向外扩散，经由这种内蕴动力的贯彻，最后达成认知识别的目的，塑造独特的企业形象。

MIS 是企业经营的战略、生产、市场等环节的总的原则、方针、制度、规划、法规的统一规范。在设计层面上，

MIS 具体表现为企业的经营信条、精神标语、座右铭和经营策略等形式。

企业文化：或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

企业愿景：（Company Vision）

企业愿景又译企业远景，简称愿景（Vision），或译做远景、远见。

谓愿景，由组织内部的成员所制订，借由团队讨论，获得组织一致的共识，形成大家愿意全力以赴的未来方向。

所谓愿景管理，就是结合个人价值观与组织目的，透过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景的三部曲，建立团队，迈向组织成功，促使组织力量极大化发挥。

也是目标所指状态\结果 。和人一样每个人都会为自己做一种规划,希望自己能变成，作成什么样的人．那么企业也是一样，在企业的发展战略上也会有企业的愿景，也就是带领全体企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成绩！

企业使命：是人或组织自我的生命意义的定位。也和个人一样，每个人在社会当中都会产生使命感．那么企业对员工灌输这样的思想是为了和企业的文化相连接让员工在企业内部会干劲十足．企业的使命感一般表现在为社会为员工所要付出的努力和贡献！人一旦有了使命感无论做什么都会非常的认真和努力！

价值观：价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

价值观是人们对社会存在的反映。是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。

价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。

宗旨：也是企业文化的一部分．比如一个企业对产品，对客户的服务都要灌输一种标准．简单的说企业的口号也算是企业宗旨．这对企业外围的形象很重要．让别人感觉到这个企业做事认真，规范化等等．

从以上阐述中就可以区别它们之间的不同了。不过他们之间都是有联系的，一个企业的建立，企业文化是根基,非常的重要，是一个企业的魂！它们会贯穿整个企业内部所有的员工，对企业的发展，形象塑造，员工素质保障等等都有很大帮助．一个企业的精髓所在！

世界著名企业使命、愿景、核心价值观

(仅供参考)

联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。 联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。

联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直

? 成就客户—致力于客户的满意与成功

? 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新

? 精准求实—基于事实的决策与业务管理

? 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系

麦当劳的愿景：控制全球食品服务业

柯达的愿景： 只要是图片都是我们的业务

索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好 梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐

索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。

IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步

IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责

通用机器（GE）愿景：——使世界更光明

通用电器使命：以科技及创新改善生活品质

微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件； 福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；

中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，

迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司

迪斯尼公司使命：使人们过得快活

迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象

波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（19xx年）

波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机

苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。 苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的计算能力

华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活

华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

? 创造世界最优秀、最具创新性的产品

? 像对待技术创新一样致力于成本创新

? 让更多的人获得更新、更好的技术

? 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率

万科愿景——成为中国房地产行业领跑者

万科(宗旨) 使命——建筑无限生活

万科价值观——创造健康丰盛的人生

1.客户是我们永远的伙伴

2.人才是万科的资本

3.“阳光照亮的体制”

4. 持续的增长和领跑

荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业，扮演了贯彻使命与实现愿景的重要角色。

微软公司使命——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件 惠普公司使命——为人类的幸福和发展做出技术贡献

惠普公司价值观——“我们对人充分信任与尊重，我们追求高标准的贡献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利”

耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉

沃尔玛公司使命——给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西 麦肯锡公司(愿景与使命合一)——帮助杰出的公司和政府更为成功

1.为高层管理综合研究和解决管理上的问题和机遇。

2.对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。

3.预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。

摩托罗拉公司价值观——保持高尚的操守，对人永远地尊重

宝洁公司价值观——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任

第二篇：企业文化

企业文化： 诚信、踏实、优质、一流！

经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来！

价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、 实现价值是我们恒久的追求！ 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢！

创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人！

工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

团队理念

目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

营销理念：

为客户创造价值，为企业赢得朋友

价值观

在奉献中实现企业与员工的价值

在提高经营效益，促进企业发展的同时，回报社会

企业精神

创新 敬业 追求卓越 以人为本 精诚团结

诚信合作 多边共赢

经营策略

公平 公正 公开 安全 便捷 高效 诚信 中立 规范 实施企业名牌战略 企业与员工共同成长 培育企业核心竞争力

资源优化配置，发展规模经济 创建学习型组织，提高企业应变能力 与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场

构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标

企业道德

永远保持对社会的责任心

遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益

管理理念

扬正气，树新风，打造品牌文化；抓执行，重落实，促进团队建设 管理策略

从全局着眼，打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实

执行是管理之本，落实是执行之根

企业观

打造知识型员工，共创学习型企业

使技能与业绩同提高；让员工与企业共成长

企业作风

行得端，走得正，争做表率；讲操守，重品行，树立新风

企业愿景

让客户满意，使员工自豪，让社会敬仰

经营方针

转思想，明方向，稳扎稳打；抓管理，重绩效，步步为赢

服务理念

顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标 人才观

有才有能敢展现，有品有德能担当

没有不行的市场，只有不行的思想；没有不行的员工，只有不行的领导

企业文化宣传标语

1.永远比对手快一步。

2.人无我有，人有我优，人优我奇。

3.强化竞争意识，营造团队精神。

4.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

5.顾客的难题，就是我们开发的课题。

6.效率成就品牌，诚信铸就未来。

7.只要精神不滑坡，办法总比困难多。

8.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

9.态度决定一切，细节决定成败。

10.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

11.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

12.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

13.团结一条心，石头变成金。

14.有一分耕耘，就有一分收获。

15.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

16.找方法才能成功，找借口只有失败。

17.在互联网时代，企业生存的关键是速度。

18.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

19.今天工作不努力，明天努力找工作！

20.成就团队辉煌，助我人生成长！

21.尽职——是团队合作的基础！

22.今天，你微笑了吗？

23.善待别人就是善待自已！

24.培育礼仪员工，创造团队精神。

25.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

26.事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

27.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

28.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

29.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

30.我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

31.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

32.能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

33.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

34.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

35.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

36.部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

37.说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

38.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

39.上下同欲者，胜。

40.企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

41.管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

42.只有淡季的思想，没有淡季的市场。

43.生命只有走出来的精彩，没有等出来的辉煌

44.品德 境界 和谐 健康

45.崇高 豁达 美德 快乐

46.心态 幸福 心情 力量

47.智慧 修养 沟通 成熟

48.不怕被人利用，就怕你没用

49.成功者找方法，失败者找借口

50.成就他人，就是成就更大的自我

51.说我能做的，做我说过的

52.人不可以把钱带进坟墓，但钱可以把人带来坟墓

53.人之所以平凡，在于无法超越自己

54.人生没有彩排，时时都是现场直播

55.和为贵 善为本 诚为先

56．身先足以率人 律己足以服人 轻财足以聚人 量宽足以得人者得天下

57.一个人能走多远，要看与他同行的人

58.各自责，天晴地宁，各相责，天翻地覆

59.是非天天有，不听自然无

60.改变自己是自救，影响别人是救人

得人心

经营理念：务实、勤奋、创新、发展

行为准则：尽职必须尽智，作对更要做好

经营宗旨：厚德文治，怀远兴迩

企业精神：注重品质，不断超越

员工精神：诚信 团结 敬业 开拓

人才理念：想干事 能干事 会干事 干成事

管理理念：赢在执行

人力资源理念：尚德重能 人尽其才 关注绩效 终身学习

企业价值观：仁 礼 信 义 智

企业文化理念：诚信，专业，同心，同德，共享，共赢

愿景是：打造最具价值的财富管理机构

用人理念：有德、有才、有用、有为、有效

职业素养：1.律己当严、待人宜宽2.为企业做点事、为他人做点事、为自己做点事。3.只有企业发展了，才有个人的发展4.树行业正气，守职业道德.

企业文化理念：团结互助，精诚合作，整合优势，锐意进取

愿景是：打造最具价值的财富管理机构

用人理念：人人是人才，赛马不相马

职业素养：忠诚，厚德，执行，担当，修养

企业文化理念：固本，多元，共赢

愿景是：打造最具价值的财富管理机构

用人理念：唯才是用，唯德重用。

职业素养：激情、奉献、出类拔萃

企业文化理念：博 （努力拼搏） 纳（纳八方资源）道（道=头脑+腿脚=观念+行为即优秀企业在实践中崇尚并践行的价值观）新（创新进取，追求卓越）

愿景：追求卓越，逐鹿全国。

用人理念：崇得重才，选贤任能。/忠诚于财富汇事业+德才兼备=财富汇人才

职业素养：忠诚敬业，勤奋踏实，学无止境，团结协作，感恩责任

恒心：锲而舍之 朽木不折 锲而不舍 金石可镂

包容心：海纳百川 有容乃大

责任心：爱岗敬业 尽职尽责

信心：胸有成足 志在必得

孝心：百善之首，以孝为先

细心：细心觉得承办

平常心：以平常心做人，以进取心做事

开心：开心工作，享受快乐

合心：团结一致，众志成城

关心：坦诚相待 互相关心

善心：以善为本 为善最乐

口号：汇富天下 财通九州