论安全标语在安全文化建设中的重要性
区家为
广州白云国际机场地勤服务有限公司汽修部
【摘要】 安全标语因其通俗易懂、简洁精炼，能够在理智上启发人、在情感上打动人的特点，成为员工喜闻乐见的一种宣传形式，在安全文化建设中具有特殊的地位和意义，是安全文化建设上一支不容忽视的力量。
【关键词】 安全文化建设 安全标语 安全意识 安全管理
安全就是保障，安全就是效益，安全的意义深入人心。安全教育培训是企业培训工作的重要组成部分，对提高员工安全意识和安全素质，防止或减少事故发生，保障员工自身安全健康方面起着重要作用[1]。我国历来重视安全教育培训工作，《安全生产法》等国家法律法规中明确提出应加强从业人员安全教育和培训[2]。时时事事要讲安全。国家颁布了《安全生产法》，以法律的形式强制要求每个部门、每个人要讲安全。安全要靠法律，要靠制度，要靠安全科学技术，而我觉得安全更应该形成一种文化。企业应该把安全文化作为企业文化的组成部分，作为企业文化建设的基础，这样才能使安全深入人心，做到防患于未然。而安全标语因其通俗易懂、简洁精炼，能够在理智上启发人、在情感上打动人的特点，成为员工喜闻乐见的一种宣传形式，在安全文化建设中具有特殊的地位和意义，是安全文化建设上一支不容忽视的力量。
一、安全标语的重要性
（一）、加强安全文化建设的关键是要倡导安全文化理念
以鲜血和生命换来的历史教训表明，伤亡事故高峰的遏制主要面临着安全管理体制、安全科技支持、全员安全文化素质三大难关，前两者取决于公司的决策力和宏观调控力，而后者有赖于全体员工对安全的认识和自我保护能力的提高，对安全宣传教育的投入和参与程度。
“安全第一”的道理谁都知道，但真正做起来就困难了。关键在于全体员工对安全的深刻理解和真正重视上，归结到全员安全文化素质的提高上。作为民航企业，只有将安全文化
引入管理之中，才能使安全理念深入人心。
安全文化既包括为实现安全与健康的工具设备、物质文化范畴，还包括安全哲学、安全生命价值、安全科学、安全文艺、安全行为规范、安全法规、安全教育、安全伦理、安全习俗等精神文化的范畴。只有深刻理解安全文化的内容，才能在加强安全文化建设上有所提高，才能引起人们的高度重视；只有加强了安全文化建设，提高了全民的安全文化素质，安全文化氛围才能形成，才能真正做到安全第一，才是预防事故的高明之举。人是生产力中最具有决定性的力量和活跃因素，在这个意义上讲，搞好安全生产和劳动保护就是保护和发展生产力，就是实现广大职工的根本利益，实现安全生产必须倡导安全文化理念，致力于全民安全文化素质的提高，为安全生产提供精神动力和智力支持。
（二）、安全文化建设是提高全员安全意识、掌握安全操作技能的主要途径
加强安全文化建设的目的，是提高全员的安全文化素质，而提高全员安全文化素质的有效途径就是加快安全宣传教育步伐。管理心理学认为，意识是高度完善、高度组织的特殊物质，它反映了人脑的机能，是人类特有的、对客观现实的能动反映。社会存在决定人们的意识；意识又反过来对物质发展过程产生巨大的影响。意识是人们经过从感性认识到理性认识多次反复形成的。我们的安全宣言就是从增强员工的安全意识出发，经过不断的视觉提示来强化员工的安全意识。从而根据已形成的安全意识对潜在的危险行为做出判断和潜意识的"抗拒"，进一步避免安全事故的发生。安全标语又是安全文化的一个重要内容，它可以起到警示、鼓动等作用。一条好的安全标语胜过千言万语的说教。近年来，在不少部门、行业、企业中，出现了一些既反映本职工特点，又反映安全生产普遍规律，为职工津津乐道的标语，并产生了良好的社会效益。
（三）、以强化安全文化建设为切入点，营造浓烈的安全文化氛围，促使员工确立牢固的安全意识
安全管理主要是人的管理，其最好的方法是运用安全文化潜移默化的作用，成为员工的思维框架、价值体现和行为准则，使人们在自觉自律中按正确的规定程序和要求进行生产经营活动。而安全文化的建立和发展主要依靠宣传和教育培训。安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。企业安全文化是全体职工安全素质和良好习惯的体现。
二、安全标语推广现存问题
安全标语是安全宣传的一个重要内容，它可以起到警示、鼓动和激励作用。条好的标语，不但折射着时代精神，也体现了管理的方向和智慧。然而，就目前大多数安全生产标语来看，笔者认为还存在诸多问题，主要表现在以下几点：
（一）、 安全标语发展滞后，更新慢。
不少生产区域的标语设置比较早，不仅标语本身破旧严重，而且内容上也比较陈旧，尤其是长时间的悬挂，已造成视觉疲劳，起不到应有的警示与鼓动作用。当然，这可能与我国当前安全生产工作重科技研究，忽视人文建设有关，导致安全生产理论建设落后于实践工作。因此，有关部门要加强安全标语的管理，做到经常性的更新，以增强其时代感和视觉冲击力，发挥应有的警示和鼓动作用。
（二）、 安全标语缺少人情味，员工接受性差
有一些安全标语为了增强其威慑力，往往内容比较呆板，严肃过头，有一种教训人的感觉，使人反感，并引起不悦。这样不仅起不到警示作用，反而让人在一种不愉快的状态下工作，最终影响到安全生产。所以，在安全标语设计的时候，要把受众放在一个平等的地位，要从人文关怀角度出发，体现尊重人、爱护人的思想。也可以通过安全标语征集活动，让员工自己来撰写，这本身就是一个很好的自我检查、自我教育和完善的过程。总之，安全标语要有人情味，要通过一种“润物细无声”方式感染员工。
（三）、安全标语大而空，缺乏可操作性
有些标语缺乏实际操作性，例如：“彻底杜绝隐患”、“实现零事故”、“杜绝三违”等等，众所周知隐患是绝对存在的，这些标语只能代表人们的一种美好愿望和理想追求，在现实中是无法真正实现的。一味强调不可能达到的目标，会让人们对安全工作的目标定位感到茫然，对当前工作成绩的评价出现偏差，误以为干好干坏都一样，甚至出现一种安全工作要凭运气的想法。
（四）、标语定位要准确，不能生搬硬套
有不少安全标语来自文件摘录，但是放到具体的生产区域就显得空洞、缺乏针对性，像“安全重于泰山”、“安全生产人人有责”等等。作为特种车辆维修部门，我们车间现存各种不同的举升、拆卸工具，如何有效地提醒员工有效避免在设备使用的过程中的安全，需要的不是这种生搬硬套的“摆设性”标语。而是需要一种切实有效的警醒标语。例如，我们常常在马路的三岔口可以看到类似的标语“马路如虎口，珍爱生命”、“一慢二看三通过”。很明显前者不及后者的警醒作用大。大家都知道处于三岔口的危险性，但是它没有明确，为
了安全，我应该怎么做，才能保证安全。
（五）、标语设置要科学，不能应付性张贴“大字报”
有部分企业，在每年的全国安全月里，应付性地张贴“大字报”式的安全警示标语。往往不考虑这些标语所设置的区域、场合是否合适。这样子的标语，有时不但不能起到警醒的作用，甚至会起反作用。事实上有60%以上的事故是违章造成的，如果在员工违章前，有人加以提醒，事故也许就能避免。但由于安全管理人员力量有限、工作地点、工作时间等原因，这些“提醒”往往不能够做到“及时”，而标语恰恰可以起到这个作用，是一个不折不扣的“编外安全员”。所以，在设置安全标语的时候，要注意场合，要在风险评估的基础上，针对本区域可能发生的事故，设置警示性标语，使每个重点区域、关键场所都有这样一个 “编外安全员”。
三、安全标语设置的一些建议
（一）、安全标语的内容、设计要有创意
在设计安全生产标语的内容上，要观念更新、与时俱进。要从人的需求上出发，把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工作为安全生产标语建设的基本出发点。要研究如何采取动之以情、晓之以理的方式方法，适应员工的心里和文化需求，增加安全生产标语的亲和力和感染力，从而避免居高临下式的空洞说教。使安全生产标语真正让员工想看爱看，进而提高其思想觉悟。
同样，在安全标语内容的表现形式上，也就是标语的图案设计上也要创新。干瘪瘪的大字标语已经滞后，同时容易产生视觉上的疲劳。应该将标语文字，结合一些图片，设计成一些创意的挂图或者漫画。这样子更能引起员工的注意，加深印象。
（二）、加大安全生产标语的宣传力度
企业应该开展多种多样的安全生产标语的宣传活动，而不是自上而下强压式的推行、张贴。那样子往往得不到最佳的宣传效果，有时甚至适得其反。应该注重寓教于乐、寓教于活动中，让员工可以亲身参与到其中来，扩大影响力。比如开展安全生产标语创作评比、标语牌展示设计、标语演讲比赛等等，充分调动员工的积极性，引导和启发员工从各项文化活动中切身体会到安全生产工作的重要性，使员工从自身心底尊重安全、敬畏安全；从“你要我安全”到“我要安全”。“群策为之则无不成，群力举之而无不胜”要时刻注重安全环境的熏陶，努力营造一种安全的企业文化氛围，使人们耳濡目染、潜移默化，达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。
（三）、加大安全生产标语的宣传力度
环境熏陶人，营造一种文化氛围很好的环境对企业文化的宣传可起到极大的辅助作用。所以凡是企业文化建设好的企业，各个部门都有相应的企业文化宣传标语。文化氛围特别浓厚，企业文化是积极的，具有独特功能的文化，它能从根本上激发员工的工作热情，使每个员工都能树立起对企业的忠诚感，使企业的工作道德规范能真正成为每个员工的工作规范。促成企业和员工的命运为共同体的整合力量，员工的综合素质和质量意识决定企业命运，积极的企业文化的核心也就是“以人为本”！因此企业的管理者要把安全生产标语建设作为企业的一项重要工作，确立安全生产标语建设的重要地位，充分发挥其在安全生产中的特殊作用，为企业搞好安全生产提供精神动力和智力支持。
结语
安全是企业能够正常生产经营的基础，是企业能够实现效益最大化的根本保证。总之，安全标语是一个企业的安全文化建设状况的一个缩影。安全标语一定要符合当前人们的心态，并应用当前各种社会人文研究成果，才能起到应有的作用。我们的安全宣言就是从增强员工的安全意识出发，经过不断的视觉提示来强化员工的安全意识。从而根据已形成的安全意识对潜在的危险行为做出判断和潜意识的"抗拒"，进一步避免安全事故的发生。
参考文献
1、中国安全生产协会注册安全工程师工作委员会．安全生产管理知识[M]．北京：社，2008
2、国家安监总局．中国安全生产发展报告[M]．北京：经济日报出版社，2011
作者简介：
工作单位：广州白云国际机场地勤服务有限公司汽修部
职务：特种车辆维修工
联系地址：新广州白云国际机场空港三路横四路汽车维修部
邮政编码：510470
联系电话：189*****236
邮箱地址：189*****236@163.com
第二篇：论安全文化建设在煤矿企业中的作用
经济论丛
论安全文化建设在煤矿企业中的作用
贾海波
冀中能源股份有限公司邢台矿
【摘要】安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。
【关键词】安全文化建设煤矿
一、引言
安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。煤炭企据统计80%是由于矿工的安全素质差，安全意业发生的各类工伤事故，
“三违”（违章指挥，识淡薄，也就是由于人的失误即违章作业，违反劳动因此，抓住了人的问题，安全工作也就迎刃而解，纪律）等原因造成的，
而安全文化正是解决这一问题的重要保证。煤矿企业安全文化建设突出了煤矿行业的特色，本质要求是保护员工的生命安全。冀中股份邢台矿在深入开展安全宣传教育活动的基础上，以安全文化建设为突破“生命高于一切”创新安全管理新思路，提出的安全理念，构建成了口，
具有邢煤特色的理念宣贯、环境刷新、安全礼仪、亲情教育四位一体的用安全发展观统领一切，视安全为煤矿的第一政治、各闭合安全文化，
级领导的第一责任、企业的第一效益、职工的第一福利。基层各单位紧紧围绕这一主题，开展了一系列扎实有效的工作，有力保证了该矿的安全生产。
知识小册以及在矿区显著的位置张贴宣传标语，在作业场所设置安全劝导牌、警语牌、提示牌等各种手段、形式进行宣传发动工作；二是在井口、区队学习室、家属区设置安全文化长廊、安全用语，亲情嘱托等宣传牌板，扩大宣传面；三是根据各专业、各工种的特点，制作安全警句牌板，悬挂在会议室、井下工作地点等，营造氛围，让干部职工时刻绷紧安全弦。
2．重视区队、班组安全文化，做到点面结合。区队安全文化和班组安全文化是煤矿安全文化建设的重要组成部分，也是尤为关键的环节。区队安全文化建设要结合区队工作性质、生产环境、人员素质等情况，在全矿井的安全文化共同愿景下，结合本区队的特点，制定出本团队安全文化共同目标，创造性开展安全文化活动，以丰富整个矿井安全文化内涵，其目的是为职工创造一个良好的生产作业环境，这是区队安全文化的出发点。其主要任务是不折不扣地执行决策层的安全文化建设要求，从区队管理入手，在生产、安全以及区队建设等方面提炼出安全管理理念，用于指导班组文化建设。同时，不断推广过去成功的安全管理创新安全宣传教育的形式与内容，增强安全文化宣传的渗透力。经验，
班组安全文化是最基层、也是安全文化建设的落脚点。班组安全文化建设的直接作用点是班组的每一个成员，其文化建设不如全矿井、区队那么全面系统，但其产生的功效都远远大于它们。班组长作为这一层的主要领导，在班组安全文化建设中起着决定作用，班组长的责任就是通过管理和沟通，使组员产生正确的自觉行为，这种自觉行为就是文化建设的无形体现，最终在班组内形式交流的工作习惯，严谨的工作作风，探索的工作态度。
3．安全文化建设与现场安全管理的有机结合，通过对多例煤矿安全事故的深入分析，一切事故的发生皆是因为人、机、环境和管理的不和谐统一造成的，而人的不安全行为导致事故的占80%以上。在强化首先要从决策层抓起，只有决策层领导的安全塑造本质安全型员工时，
意识、工作作风、管理水平提高了，才能牢固树立安全第一责任意识，才能真正把各项安全技术措施和管理制度落实下去。其次是管理层的重视，管理层是上情下达、下情反馈的关键环节，是执行力的具体体现，只有管理者摆正了安全与生产的关系，及时反映和及时解决本辖区的各种事故隐患，做到了不安全不生产，才能把事故消灭在萌芽状态。最后，是操作者行为规范，生产再重重不过安全，金钱再贵贵不过生命，无“想安全、论决策层和管理层如何重视安全，最终使操作者会安全、能安全”才算达到了最终目的。冀中股份邢台矿安全文化建设在实际生产“坚持关口前移、，中发挥出了显著作用，做到重心下移”把安全责任的“关口”“重心”和直接移到生产过程中，通过生产过程中自查隐患，消除隐患，加大各类隐患的责任追究力度，提高了各级管理人员与现场生产“防患于未然”人员的安全意识，起到了的作用。
煤矿企业安全文化建设是一个庞大的系统工程，是由多元因素组成的，对加强煤矿安全生产具有重大的战略意义，他是关系国家的形象、职工群众的生命安全的大事。因此，煤矿企业安全文化的形成需要反复的宣传教育，需要正确理念的灌输和引导，需要扎实的安全培训和长期的安全实践，需要人性化的管理和严格的制度约束，最终才能真正建立起具有本企业特色的安全文化。
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二、安全文化的作用
1．安全文化塑造安全生产力历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式及行为方式都是由相应的文化培育成的。正是高度发展的安全文化才使人们认识到：安全是发展经济的“伤亡是不前提条件之一；理解安全在改革开放中的重要地位；体验出
能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义，认识到自己在生产安全中应承担的责任，进而明确自己的安全行为规范。总之，没有具备现代安就不可能顺利地进行现全文化素质的人作为现代企业的安全生产力，代化建设。
2．安全文化的功能①规范人的安全行为，使每一个人都能意识到安全的涵义、安全的责任和安全道德，从而自觉规范自己和他人的安全②组织及协调企业安全管理机制；③使企业生产进入安全高效的行为，
良性状态。不论是提高安全管理水平，还是提高员工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
企业生产，安全第一。而安全文化在安全生产五要素中处于核心地位。安全责任、安全法规、安全科技、安全投入都在安全文化的统领下进行。邢台矿从文化的高度审视安全，从人本思想入手管理安全，从精细化、理念化抓起保证安全，增强安全文化行为规范的导向作用，为关注安全、关爱生命营造坚实的绿色屏障，成为全体员工的共识。
三、紧密结合生产实践活动构建煤炭企业安全文化
1．健全制度，创新思路，努力营造安全文化氛围。安全文化作为煤矿安全管理的基础工作，必须真正从认识上重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，下大决心去抓，否则，基础不牢，地动山摇。只有不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，才能使职工从被“要我安全”“我要动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变，从向“以人为本”安全”转变。该矿创新思路，遵循的安全文化为指导思想，在安全宣传教育的时效性、连续性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取电视、广播、宣传专栏，井口板报、活动简报、挂图、彩旗、分发安全