益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
湖南城市学院首届
校园“职来职往”招聘会 策
划
书
活动主办：湖南城市学院社团联合会
活动承办：三人行文化传媒有限公司
1
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
20xx年4 月30日
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，三人行文化传媒联合湖南城市学院招生就业处以及学生会举办校园招聘会，给城院学子一个社会实践的机会，就业的机会，锻炼自己的舞台，提高城院学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
1、企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
2、学生方面：能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业在学校和学生群体中的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作 2
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进） 好准备。
四、大赛主题: 展现自我才能，塑造精彩人生！
五、大赛口号: 打开职场大门，成就美好未来！
六、活动对象
本届招聘会面向城市学院所有院系大二及其以上的在校学生，重点大四学生。
七、活动组织安排
本次活动由城院招生就业处主办，三人行文化传媒有限公司承办，将联合各院系学生会以及邀请驻益阳企业或社会机构进行冠名赞助并协办。在本次比赛筹划以及组织中，我们将联合组成比赛组委会进行统一的规划和安排调度。
八、活动方式以及内容
活动宣传：
1、20xx年 5月10日在城市学院学生会宣传栏、在校内拉横幅、传单海报等方式。
① 所有学生会宣传栏处贴海报进行宣传
② 横幅：悬于各主干道旁(彩喷宣传主要介绍本届招聘会基本流程及参赛情况) ③ 网站：在学校网站上发布公示，进行对应的网络宣传
④ 海报15张左右，贴在醒目的宣传栏内（各公寓宣传栏、各教学楼宣传栏、食
堂宣传栏）
2、活动期间与城市学院记者团城院校报及城市学院广播站联系为活动宣传。
3、在活动结束后，还将在校园进行活动剪影宣传，时长10天。
4、本届招聘会共分为初赛、决赛两个阶段，以比赛的方式选出最后的优胜者：
5、邀请校外记者，媒体（如电台，电视台，报纸）前来报道活动进行情况，如益阳电视台，益阳日报等
6、本届招聘会初赛分为两部分，分别由各院系学生会和校学生会负责举办。
7、院系学生会于20xx年4月25日至5月10日接受所在院系学生的报名表，并进行统计。各院系联络员于5月10日前将汇总表上交到三人行文化传媒（汇总 3
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进） 表见附表一）。
（一） 招聘会第一阶段：
招聘会第一阶段分为两轮，由三人行文化传媒联合其他部门承办。
第一轮：
形式：笔试。由三人行文化传媒命题，旨在考察同学的基本知识、基础素质及理论水平。笔试结束后请指导老师阅卷。根据各选手成绩的高低，以及综合现场招聘的人事代表的打分，选出前50名进入精英区。
时间：5月15日
第二轮：现场招聘
20家左右的企业进入学校，用普通招聘会的形式。各企业人事代表负责征收个人简历，选拔，选拔优秀选手进入第二轮笔试，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”获奖比例在10%左右。
形式：采取多公司多聘者集中招聘的形式。以三人行文化传媒有限公司的名义邀请驻益阳及湖南各大企业（约20-30家）的人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人到我校举行大型招聘会（邀请企业名单见附件一），各大企业人力资源部门根据自身需求负责提供招聘职位。由通过笔试的各位选手参加现场招聘，参赛者自主选择职位，人力资源专家将现场向参与者提供意见以及建议，传授应聘技巧。评委现场打分（打分依据见附表三）。选50名
面试时间： 5月18日
地点：篮球场（摆设展台等宣传，可找移动赞助展会）
第一阶段将根据最终报名人数以及选手情况综合考虑选取50名左右选手进入决赛，该部分由三人行文化传媒联合其他部门一起组织。
初赛要求在5月xxx日至xxx日间完成。在5月xxx日将进入决赛的选手名单报整理汇总（见附表二）。
备注：第一轮笔试结果出来后将以电话形式通知各选手
初赛部分将在5月18之前结束，并于5月20日之前以宣传板和宣传海报等形式公布进入决赛的全部选手名单。
（二）招聘会第二阶段：决赛
4
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
A．方 式：现场挑战
B．主 题：就业危机路上的自我救赎
C．时 间：5月25日晚7：00—9：30
D．决赛采取淘汰制，每环节成绩单独计分。
E．主要包括三个环节：
自我展示（50进30）
职场问答（30进10）
场景模（按成绩排名取前10名）
具体流程：
1、安全提示
2、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
3、学校领导致辞
4、由活动赞助商代表致辞
5、选手比赛阶段
A: 自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。然后由选手进行才艺展示，老师进行点评，评委打分商议后淘汰20名选手，产生总决赛30强。
B: 职场问答：：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释，此环节淘汰20人，产生10强。
6、请全体入围总决赛的同学回到赛场，由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评。
7、公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，校十佳求职者十名）
8、由现场嘉宾为获奖者颁奖
9、比赛结束
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：需达到总费用的70%以上，可获得冠名权，还可以进行现场招聘。 5
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
（1）在学生中或者在业界有较大的知名度和信誉度；
（2）热心于学生培训或教育事业；
（3）对应届毕业生有需求；
（4）拥有自己的独特企业文化与企业精神。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②针对全校大二以上同学开展招聘,主要大四毕业生；
③既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、寻找冠名企业（赞助金额需达到总费用的70%以上，可获得冠名权，。)，为本次活动提供必要的资金与人力支持。冠名企业要求与学生群体有较大联系，并在学生群体中已建立良好的正面形象并产生较大影响。
3、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。
4、联系评委（校内教授、有成功求职经历的毕业生和校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。
（二）报名选拔阶段
1、在宣传点贴出彩喷宣传画报，介绍活动形式，标明商家信息，便于选手的选拔和简历的准备，并登记报名情况。
2、召开院系联络员座谈会，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于选手的选拔和简历的准备。
(三) 奖项设置
金奖 1名 奖品、奖金 及荣誉证书。
银奖 2名 奖品、奖金 及荣誉证书。
铜奖 3名 奖品、奖金 及荣誉证书。
最佳个人简历设计奖3名 奖金 及颁发荣誉证书。
校十佳求职者 10名 奖金 颁发荣誉证书
活动的获胜选手将可加盖三分素质拓展分
(四) 财务预算:
见附表
6
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进） 校园招聘会费用预算附表
(五）后期总结
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及企业人力部门负责人协助大学生联合会对本次活动进行总结提出建设性意见，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由外联部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
3.校学生会整理资料和选手档案并存档。
附件一：
邀请单位名单：
城市学院就业指导中心、中国工商银行、中国建设银行、沃尔玛、中国联通、中国移动、中国电信、湖南日报、益阳日报、艾华集团、房产公司、教育培训类机构、可口可乐集团等。
7
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
附表一
三人行文化传媒有限公司招聘会初赛第一轮选手信息汇总表
院系专业： 填表人： 选手姓名
第一次商家面试分数
第二次商家面试分数
8
第三次商家面试分数
平均分
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
附表二
填表人：
选手姓名
城市学院校园招聘会复赛第二轮统分表 学院班级 联系电话 9 分数
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
附表三：
城市学院招聘会选手综合评分表(10分制)
注意事项：
1.由工作人员事先填好评分表上选手基本信息栏；
2.本次招聘会选手综合评分表采用10分制，面试官评分最低不低于5，最高不得超过10； 3.在“面试官评语”一栏面试官须对选手进行综合性系统评价，不得空缺； 4.面试官本着公平、公正、公开原则对选手进行每一项的评分；
5.工作人员需及时对选手得分进行汇总，保留小数点后两位，，并及时输入电脑存档。
10
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
招聘会执行方案
一、目的介绍
根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，并进行公司各类人才储备，以支持公司快速发展。特开展本活动。
二、举行校园招聘会的院校
（一）院校：湖南城市学院、益阳医专，益阳工艺美大，益阳职院等
（二）招聘会日程安排：（2012-5）
（三）出行人员：益阳三人行文化传媒有限公司、招聘公司人事部
（四）院校联系
1、向院方说明公司来意；
2、向院方发出企业简介；
3、 给院方发出校园招聘会有关事项的通知；
通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗 位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、宣传 册）、我方的联系人、我方的联系电话；
三 、20xx年校园招聘岗位需求调查
1、发出招聘岗位调查表；
2、汇总、整理调查表并撰写岗位招聘人数、工作描述、任职要求；
3、再次确认招聘岗位相关条件
四、招聘会的宣传活动
（一）招聘会前
1、网站：公司网站（招聘会专刊、应聘登记表、问答）；
Xxx招聘网（招聘会专刊、应聘登记表、问答）；
校新闻网（公司简介、董事长简介、招聘会专刊、应聘登记表、问答）。 宣传时间：5月5号
11
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进） 宣传内容：公司简介、董事长简介、招聘会专刊、应聘登记表
2、文本：海报、易拉宝、企业简介专刊、招聘会专刊
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容：海报=12年三人行校园招聘会通知、董事长简介
3、媒体：短信、校广播或校电视台
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容：“××有限公司将于？月？日，？点在我校？开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。”
4、人员：指导教师、社团干部
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容：宣传我司的招聘会和推荐优秀学习，并专门安排社团某干部提供招聘会事宜的咨询。
（二）招聘会中
1、会场：门口横幅
宣传时间：招聘当天
宣传内容：“2012××校园专场招聘会”
2、刊物：2012××校园招聘会专刊、企业简介专刊
宣传时间：招聘当天
3、媒体：电脑屏幕、公司专题片VCD、财经会客厅（和商家沟通需要什么 类型的人，我们作为一个校园猎头）
宣传时间：招聘当天
五、招聘会的议程安排
第一天议程
时间 活动 负责人
09：00—09：10 致欢迎辞 主持人
09：10—09：40 企业片播放（专题片、新闻片、贺岁片） 主持人
09：45—10：30 以“阳光就业”宣讲 ××
10：30—10：45 播放音乐、供应茶点 主持人
12
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进） 10：45—11：15 以“阳光就业”宣讲 ××
11：15—12：00 问答时间 学生
12：00—13：30 用餐、休息 13：30—15：30 简历筛选、初试 ××
16：00—17：00 专业知识测试 ××
17：00—18：30 用餐、休息
18：30—20：00 “与××同在联谊”活动 ××
20：00以后 休息
第二天议程
09：00—11：30 复试 ××
11：30—13：00 用餐、休息
13：00—15：00 复试 ××
15：00—17：30 素质测评 17：30结束招聘会并前往下一站
六、应聘者的选拔与考核；
第一阶段：简历筛选、初试
初试要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：笔试
笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：复试：才艺展示、考官提问、案例分析。
复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
第四阶段：素质测评
测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。
七、交通、酒店与用餐安排（待定）
13
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
（创新致远·诚信经营·以人为本·团结奋进）
八、校园招聘会费用预算
14
益阳三人行文化传媒有限公司— 您的策划执行专家
15
第二篇：大职招聘会报告.(1)
大学生就业指导
题目：参加招聘会心得体会
组长：
屠永博
组员：
王石欢
罗珊珊
李宇轩
蒋金童
杜盈 10071319
毛亚玲
岩安 10071248
雷法辽
邱凯 10071271 学号： 学号： 10071268 10071287 10071284 10071289 10071316 10071320 10071270
参加招聘会心得体会
——记华科“湖北省20xx年大型人才招聘会” 20xx年4月21日（周日），我们小组成员先后参加了于在华中科技大学光谷体育馆举办“湖北省20xx年大型人才招聘会”。以下是此次招聘会的信息和我们参加招聘会的过程及参会后的一些心得体会。
招聘会信息：
【大会规模】
大会拟设标准展位270间，大约有近两万名求职人员参会，包括有一定工作经验的专业技术人才，经营管理人才，应往届大中专毕业生、研究生及其它人才。
参会单位近300家，可提供各类就业岗位8千余个。参会的用人单位涉及IT、医药、建筑、金融、电器、化工、通讯、机械、能源、食品、房地产、教育等各行各业；招聘的岗位从管理、行政、销售、研发、生产、人事、财务到储备干部，涉及企业运作的各个层次。
【会期安排】
会议名称：湖北省20xx年大型人才招聘会
主办单位：湖北省人才中心
承办单位：湖北省人才市场
大会时间：20xx年4月21日（周日）8：30-14：00
大会地点：华中科技大学光谷体育馆
【媒体支持】
楚天都市报、武汉晚报、楚天金报、长江商报、湖北人才网、大楚网、各大高校网站。
参与过程：
出发前我们就在网上了解到了华科招聘会的时间地点，很快于上午10点到达招聘会现场。先介绍这次招聘会的基本情况，本次参加招聘会的单位有金牛管业集团、华工科技集团、人福药业集团、武汉市天然气有限公司、中国舰船研究院微电子中心、中冶集团等270家，提供岗位8000余个。与我们专业相关的有软、硬件开发师，程序员，软件设计师，各种IT实训生、销售、储备店长等岗位。
因为此次招聘会还算是挺大型的，参与单位多，求职者也多，整个招聘会现场就像菜市场般熙熙攘攘的，我们彼此间都要很近距离的交流才能听得见。由于我们当中很多人都是
第一次参加招聘会，大家都被现场热闹的场景惊呆了。在适应现场氛围后，我们就慢慢进入状态，开始求职！
刚行动时，我们大部队是一起的，大家都去同一家单位，渐渐地，我们就分散成了几个小分队，分头行动。不过大家的行动流程大致还是挺一致的，首先是查看某单位的招聘简介，看看单位情况，招聘岗位，招聘条件，薪资待遇等等，与我们本专业相关的话就会多注意一下，其次是看此单位正在面试的人多不多，求职者面试的情况，然后有时还会向单位的工作人员咨询一下他们的招聘要求。我们当中有些人准备好了简历，有些人则没有。带了简历的会大胆递上自己的简历给符合条件的单位，参与面试，寻找一份实习。没带简历的则在旁边观看面试过程，学习面试经验。
面试时，有些面试官首先会让你来个自我介绍，求职意向什么的，要是应聘的是与我们本专业相关的岗位，他就可能会问，你会什么，有什么优势，有没有做过什么项目或者参加过电子设计大赛等等。要是应聘的不是与我们专业相关的工作，面试官就会问为什么不去找本专业的工作等等。
有些单位的招聘一般有专业的限制，当然也有些是没有的，比如销售和暑假的校园招聘；有些单位会有性别限制，它的岗位要求上会写有只招男生或只招女生求。有些单位有品质要求，根据岗位的不同对性格品质有不同的要求，但是大部分的岗位都要求是吃苦耐劳、耐高压、良好的团队协作能力。还有一些销售岗位要求可以经常出差。
当然最令我们头疼的还是那些对学校有限制的单位，有些单位会直接写明他们只招收“985”、“211”院校的学生，而有些单位虽然不写明，但是还是存在这种隐性规定。不过对于这样的单位，我们不要去投递简历就好，也没什么大不了的。我们凭自己的能力，找自己喜欢的、适合自己的工作就好！
心得体会：
参加了这次招聘会，我们对企业的招聘要求有了一些认识，知道他们喜欢什么样的人才，当然也对自己的工作方向有了一定的认识，对自己的就业的能力要求有了新的了解。同时也知道了，找工作也是件不怎么容易的事，因此现在的我们就要多做些准备，为以后找工作多积累经验。
以下是我们参与这次招聘会后的一些心得体会：
1.多了解一些招聘会的信息，掌握与自己相关的单位岗位信息是很必要的。招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中的公司，查找相关资料，不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的印象。
2.大学生真的得多参加实践活动，我们的话就多做些创新课题，参加电赛什么的，锻炼自己的动手能力，积累些项目实践经验。这样的话，在面对一份好的工作时，你就有底气去追求它，有信心把它拿下。
3.平时多注意会话，要有礼貌，任何场合都要懂得尊重别人。注意自己的言谈举止，多锻炼逻辑思维能力，大胆和熟悉或不熟悉的人交谈。把自我介绍熟悉的记在心里，随时都
可以脱口而出。面试时，为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题，方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
4.一份好简历还是很重要。简历是与企业打交道的现行军，更是你自己履历的证明。面试官在短时间内只能通过这份小小简历了解你这个人，所以简历应该简洁又涵盖的必要的信息，最好是一页纸完成，把你的优势写得突出点，给面试官一目了然的印象。同时与自己相关专业的岗位有很多，但要求不尽相同。在写简历时，对于不同的求职方向应该有相应的简历。还有简历的真实性，简历上的信息应该真实完整。这点的重要性就不用多说了。
5.当然，最重要的还是面试时的表现，不管你大学生活过得怎样，只要你在面试中表现得很出色，给面试官的印象很好，那么你的面试就是成功的，受录用的机会也很大。面试中要时刻注意面试官的一举一动，然后冷静地分析。在做自我介绍的时候可以一直观察面试官，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，他下一步会问什么，如果我是他的话，我会怎么想等等。总之，得学会察言观色，时刻保持机警的心态，要懂得随机应变。
6.不管面试结果怎样，都不要灰心丧气。要吸取教训，努力找到自己的不足，接受它并及时改正，避免下次再犯。总之，永远不要否认自己，记得多给自己信心，保持乐观积极的心态。
通过参加这次招聘会，我们觉得如何求职还是一个技术活，我们观察到有些有工作经验的人在与面试的人员交谈过程中要从容很多。因此，我们觉得多参加一些招聘会还是很有必要的，可以多积累自己的求职经验。当然，对于现在的我们，平时还是多思考自己以后的发展方向，多学习一些技能，为以后的求职增加砝码。