行政人事部任职条件：
一、行政人事经理：
（一）基本要求：
（1）年龄：25-35岁。
（2）性别不限 。
（3）男身高：1.70米以上，女身高1.63米以上。
（4）大专以上学历，有五年以上管理工作经验，喜欢中医保健行业。
（二）素质要求：
（1）会使用word、Excel office办公软件，打字速度要求80字/分钟以上。
（2）普通话标准，性格开朗，沟通能力较强。
（3）能经常看书学习，不断自我提高业务水平。
（4）喜欢管理人，变通能力强。
（5）有才艺特长。
（6）具有一定的文字功底和较强的公文处理能力。
（三）个人能力：
（1）管理作风硬朗，不怕得罪人。
（2）专业技术能力较强，有创新意识
（3）工作中敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感。
（4）做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。
（5）喜欢接受挑战，抗压能力比较强。
（6）培训能力强，能够独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力。
（7）组织、协调能力较强，能够建立高素质团队。
（8）熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
（9）熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
（10）能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。
（11）熟悉办公室接待业务和对外联络事宜。
二、行政人事助理：
（一）基本要求：
(1) 年龄：24-28岁。
(2) 性别： 女。
(3) 身高：16.3米以上。
(4) 大专以上学历，两年以上行政办公工作经验，喜欢保健行业。
（二）素质要求：
（1）会使用word、Excel office办公软件，打字速度要求80字/分钟以上。
（2）普通话标准，性格开朗，沟通能力较强。
(3）能经常看书学习，不断自我提高业务水平。
(4) 喜欢管理工作，有一定的变通能力。
（5）有才艺特长。
（三）个人能力：
(1) 工作作风硬朗，不怕得罪人。
（2) 处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强。
（3）熟悉行政人事管理制度，能够组织和安排各司各项考核顺利完成。
(4）做事讲究高效率，时间观念强。
(5) 能够坚决执行上级工作安排，服从意识较强，心理抗压能力较强。
(6) 工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神。
（7）能够独立完成公司的各种事务安排及组织公司会议开展。
（8）熟悉办公室接待业务和对外联络事宜。
（9）熟悉固定资产管理。
（10）熟悉本行业相关的法律法规。
三、人事主管任职条件
（一）基本要求：
(1) 年龄：24-28岁。
(2) 性别：不限。
(3) 身高：男，身高1.70米以上，女，16.3米以上。
(4) 大专以上学历，两年以上人事招聘管理工作经验，喜欢保健行业。
（二）素质要求：
（1）会使用word、Excel office办公软件，打字速度要求80字/分钟以上。
（2）普通话标准，性格开朗，沟通能力较强。
(3）能经常看书学习，不断自我提高业务水平。
(4) 喜欢管理工作，有一定的变通能力。
（5）有才艺特长。
（三）个人能力：
(1) 工作作风硬朗，不怕得罪人。
(2) 处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强。
(3) 熟悉行政人事管理制度，能够组织和安排各司各项考核顺利完成。
(4) 做事讲究高效率，时间观念强。
(5) 能够坚决执行上级工作安排，服从意识较强，心理抗压能力较强。
(6) 工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神。
(7) 熟悉人力资源管理的各大板块及相关各项实务的操作流程。
(8) 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活运用；
(9) 具有一定的文字写作功底。
四、办公文员：
（一）基本要求：
(1) 年龄：22-28岁。
(2) 性别：女。
(3) 身高：1.63米以上。
(4) 大专以上学历，一年以上行政办公工作经验，喜欢保健行业。
（二）素质要求：
（1）熟练使用word、Excel office Powerpoint办公自动化软件，能够操作传真机，打印
机，复印机，打字速度要求80字/分以上。
（2）形象气质佳，普通话标准普，性格开朗，沟通能力较强。
(3）熟悉公文写作与档案管理，文笔流畅。
(4) 懂基本的办公礼仪。
(5) 经常看书学习，不断自我提高业务水平。
（三）个人能力：
(1) 工作积极主动、细心，能吃苦耐劳 ，语言简练，保密责任心强。
（2) 工作认真、讲究效率，办事老练，时间观念强，工作安排条理性好。
（3）敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感。
(4）能够坚决执行上级指令，服从意识较强，心理抗压能力也比较强。
(5) 工作主动性高，协调能力较强，有团队精神。
五、人事招聘专员：
（一）基本要求：
(1) 年龄：22-28岁。
(2) 性别：不限。
(3) 身高：男，身高1.70米以上，女，16.3米以上。
(4) 大专以上学历，一年以上人事招聘工作经验，喜欢保健行业。
（二）素质要求：
（1）熟练使用word、Excel office Powerpoint办公自动化软件，能够操作传真机，打印
机，复印机，打字速度要求80字/分以上。
（2）形象气质佳，普通话标准普，性格开朗，沟通能力较强。
(3）熟悉公文写作与档案管理，文笔流畅。
(4) 懂招聘接待礼仪。
(5) 经常看书学习，不断自我提高业务水平。
（三）个人能力：
(1) 工作积极主动、细心，能吃苦耐劳 ，语言简练，保密责任心强。
（2) 工作认真、讲究效率，办事老练，时间观念强，工作安排条理性好。
（3）敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感。
(4）能够坚决执行上级指令，服从意识较强，心理抗压能力也比较强。
(5) 工作主动性高，协调能力较强，有团队精神。
(6) 熟悉人力资源招聘流程及相关各项实务的操作流程
第二篇：行政人事部规划
行政人事部部门职责和岗位规划
一、 行政人事部职能概述
根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。
全面负责企业行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为各部门之间的协调运作提供管理上的支持和后勤保障。
二、 人力资源部组织结构图（职能划分）
行政人事部满编正式员工13人。
行政人事部职能分解
三、 人事行政部岗位说明
行政人事部经理
一、职责概述：
对企业人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、制度建设、企业内部行政管理等。通过有效的人事行政管理，确保企业有足够、合格的人力资源以达成企业的发展目标。
规划、指导、协调企业的行政服务，为高层领导和各职能部门做好服务工作，提高企业整体运行效率。
二、主要工作：
1、负责人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和监控；
2、根据总体战略发展目标，制定人力资源中短期战略规划，指导、推行与完善企业人力资源管理系统；
3、组织编写、审核企业各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全企业的职位体系；
4、负责企业招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持；
5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、奖惩意见，并提交总经理决定；
6、负责企业日常行政事务管理，包括固定资产管理、办公设备及用品管理、会议管理、档案管理、印章管理等；
7、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划；
8、负责企业外联公共关系资源的建立、维护与管理；
9、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化的内部推广及建设工作；
10、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
11、公司领导交给的其他临时性工作。
人事行政主管
一、职责概述：
协助部门经理，负责组织实施人员招聘、培训、员工薪酬、福利、档案管理、行政管理等工作。
二、主要工作
1、参与制定实施及完善企业的规章制度；
2、负责人员招聘、培训、绩效等具体工作的实施；
3、完成员工的薪酬核算与薪酬分析；
4、负责企业人事档案和行政文件、资料等档案以及印章的管理工作；
5、协调员工关系，落实企业各项规章制度的执行；
6、根据企业实际情况分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制策略；
7、负责企业重大活动的组织、协调和接待工作；
8、完成上级交给的其他工作。
人事专员
一、职责概述：
具体执行企业的人员招聘、培训、员工薪酬福利制度建设、绩效考核和处理劳动纠纷等工作。
二、主要工作：
1、根据企业发展情况编制招聘计划并负责具体执行；
2、完善和执行新进人员的面试、甄选和安置工作；
3、建立并维护招聘渠道；
4、根据公司具体情况编制培训计划和整理培训教材，行政人事培训的具体实行；
5、收集市场薪酬数据，根据企业发展需要和外部环境变化，协助部门经理建立、健全公司薪酬福利体系；
6、组织建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测并提供分析报告；
7、协助部门经理制定、修正和完善企业绩效考核方案，并参与企业各岗位考核表的设计；
8、根据工作目标制订绩效考核计划，并对企业各部门绩效考核过程进行监督，组织汇总各项考核信息，撰写绩效考核工作总结；
9、根据企业实际情况分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制策略。
10、协助部门经理建立绩效考核机制并落实其执行。
10、完成上级交给的其他工作。
人事行政文员
一、职责概述：
协助组织和实施企业的行政人事管理工作。
二、主要工作：
1、负责企业宣传栏内容策划和更新工作；
2、负责各类文件、书籍的编码、发放、更改、归档、回收、借阅管理的工作；
3、根据企业的薪酬福利制度，及时准确地计算和发放员工工资并按时发放工资条；
4、负责为企业员工办理各种保险等工作；
5、及时维护薪资档案，根据职位管理的变动，记录员工相应的薪资变化，有序地保存相关文件；
6、负责企业日常办公用品和低值易耗品的购买、发放、管理工作；
7、负责各类固定资产的统计和管理；
8、负责整理并记录会议纪要；
9、管理劳动合同和员工信息及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表；
10、完成上级交给的其他工作。
网络管理员
一、职责概述：
负责信息化设备及信息网路的维护、管理工作，保证公司信息系统的正常运行。
二、主要工作：
1、维护和监控企业内部电话网络系统、考勤系统、计算机局域网的运行，及时排除运行故障；
2、维护、修复计算机网络设施，排除各种软硬件故障，确保网络设备处于良好备用状态；
3、根据用户要求建立并公司电子流程体系；
4、开展网络安全的具体实施工作，包括防止外部攻击和内部信息泄露，并对网络重要数据进行备份；
5、按照部门经理的要求建立并维护公司内网；
6、负责编制计算机、信息采编和网络管理等相关管理制度，报上级主管审核后执行；
7、监控信息资源使用情况，根据实际需求请购信息化设备；
8、完成上级交给的其他工作。
前台文员
一、职责概述：
全面负责前台的日常接待、电话函件、报刊杂志的接收分发等各项工作，并担负部分行政人事工作。
二、主要工作：
1、负责访客、来宾的登记、接待和引见工作；
2、负责电话、邮件、信函、报刊、杂志等的接收转发工作，做好工作信息的记录、整理、存档；
3、负责办公用品的发放和管理，以及行政仓库的管理；
4、负责新进员工的入职、离职等手续的办理，分配员工宿舍；
5、维护前台区域内整洁，负责报刊、杂志的管理和回收；
6、负责员工考勤、宿舍水电费的核算和休假登记；
7、负责公司管理制度初步讲解工作；
8、完成上级交给的其他工作。
后勤主管
一、职责概述：
负责企业总务后勤及相关工作的管理，保证后勤工作有序进行，从而保障企业正常运营。
二、主要工作：
1、组织实施车辆的维护保养和日常管理工作，并统计各部门用车情况，对车辆各项费用进行初审、登记，每月对车辆费用支付情况综合分析；
2、负责司机出车的各类台帐登记、汇总、考核工作，定期向部门经理进行汇报；
3、负责车辆证照的年检、缴纳相关费用；
4、受理各部门用车申请，合理调度车辆；
5、负责职工宿舍管理和设备维修工作；
6、负责安排办公室和厂房卫生清洁工作，做好卫生检查工作记录；
7、负责企业安全管理工作，应对突发事件，合理安排安全员值班，保障企业治安秩序；
8、负责承报公司水电费用，并进行费用控制；
9、负责安排公司基础设施建设以及；
10、完成上级交给的其他工作。
安全主任
一、职责概述：
全面负责企业的安全管理工作，有效组织员工开展具体的治安工作，保障企业财务安全、人员安全、消防安全。
二、主要工作：
1、拟定企业治安、消防等安全管理制度，上报领导领导审批后组织实施；
2、负责企业治安、消防知识的普及和下属员工的治安、消防培训工作；
3、负责各类治安、消防等安全事故的处理，并根据事故的严重程度及时向直接领导汇报；
4、负责对治安、消防设备、设施进行日常巡检，确保治安消防设备、设施正常运行；
5、负责宿舍安全卫生管理工作，执行员工宿舍管理各项规章制度；
6、定期统计宿舍及工厂水电费情况，上报领导审批；
7、负责宿舍设施报修工作，对住宿员工进行管理；
8、完成上级交给的其他工作。
司机
一、职责概述：
服从总务后勤主管工作安排，安全行车，出色完成驾驶任务，为其他部门提供良好的后勤服务。
二、主要工作：
1、按照派车任务单按时完成出车任务；
2、安全行车，并做好行车记录；
3、保持车辆内外的良好的卫生状况，按照规定保养车辆，保持车辆运行状况良好；
4、协助办理停车场、牌照、年检、保险理赔等事项；
5、协助车载物品的搬运和送货；
6、负责企业车辆的管理与存放；
7、完成上级交给的其他工作。
保洁员
一、职责概述：
负责保洁工作的开展，创造干净、整洁的卫生环境。
二、主要工作：
1、负责公司办公区（包括会议室、办公室、实验室以及走廊）的卫生保洁工作，保质保量地完成清洁任务；
2、妥善保管清洁工具和用品，并控制清洁用品的使用量。
后勤安全员
一、职责概述：
协助安全专员开展具体的治安工作，保障企业财务安全、人员安全、消防安全。
二、主要工作：
1、按照企业安全管理制度规定，进行例行检查，记录违规个人和事件；
2、协助安全专员处理住宿员工偶发事件；
3、按时开、关公司大门。
电工
一、职责概述：
保障公司供电系统稳定运行；参与实施公司生产设备电路部分的维护工作。
二、主要工作：
1、根据企业用电负荷对公司供电线路及设备进行维护，定期对公司供电系统进行检查；
2、及时处理公司电力系统出现的问题；
3、负责员工宿舍电路的维护；
4、对公司用电安全作出合理评估。
四、 行政人事部人员职业素养
五、 行政人事部人员知识构成
