瑞典福利介绍

瑞典的社会福利保主要有六大类：

1.儿童保障：瑞典国家社保对生育假做出规定，父母双方均有权享受育儿津贴。从婴儿出生之日起，父母双方有权获得480天的假期，用来照顾孩子。其中，父母必须各休60天育儿，除此之外，父母双方可以自由安排生育假。休生育假最初390天的工资由国家社保支付，一般大约为在家照顾孩子父母工资的80%，最高可达每年403000克朗（约403000人民币）。并且休假时可以领到每天至少180克朗（180人民币)，共480天的家长津贴。家长津贴最高可达284200瑞典克朗（约284200人民币）。。而且每一个1岁至16岁儿童每个月都可领取到约1050克郎（约1050人民币）。儿童津贴，父母有权请假照顾生病的孩子，最多每个孩子60天，国家社保承担80%的工资。

2.教育保障：瑞典实行免费高质量的教育(从小学、中学、大学、研究生至博士)，不过据说20xx年开始上大学要收学费了，一到九年级学生可以在学校享用免费午餐，班车。16岁至20岁高中学生每个月可以领取2000克朗左右（约2000人民币) 的学生津贴，离校6000米远的学生给与交通补助。大学生每个月可获得助学金和低息学习贷款，政府以此鼓励人们深造。这种贷款被瑞典人称作“光荣贷款”，大学生在校期间每月发7500克朗（7500人民币)，其中2500克朗（2500人民币)作为助学金是不用偿还的，其余部分是贷款则要在工作后逐年还清。不管在学校贷了多少钱，工作后逐年以年收入的4%还贷。如果在学校的时间长，可能这笔钱一辈子都还不清，因为65岁以后就不用再还任何政府贷款了。瑞典也有许多成人教育、不只免费而且还补助大约每月5000元克朗（5000人民币) 的

生活费。外国移民还可参加免费的语言学习(到瑞典后只要凭瑞典人口号拿到ID身份号即可) 及其它实用课程的学习。

3.医疗与病休保障：人们在生病期间不仅可以享受近乎免费的治疗，而且还能从病休的第二天起领取到80％的病休补贴；每个人第一次就医时都会得到一张全国通用的就医卡，上面标明历次的就医费用，一般挂号费为每次120克朗（120人民币)，一年内累计900克朗（900人民币)后即免费。如需用药，则持医生开具的处方到药店购药，一年内如果药费累计超过1080克朗（1080人民币) 既可享受免费用药。而其他的费用，如检查费、治疗费、住院费，甚至包括特殊情况往返医院或诊所的路费等则享受全免。如果你因病不能正常工作，还可以享受病假津贴，用于弥补患者因病而减少的收入损失，相当于正常收入的80%。

4.失业救济保障：失业者从失业的第六天起从国家得到80％的失业救济；没有工作的人政府会每个月最低补助13000克朗(约13000人民币），最高可补助20400克朗(约20400人民币），家里人均收入没有达到13000克朗(约13000人民币）的，政府也会补足。

5.住房保障：这主要是一种向低收入的有孩子家庭和低收入的退休者家庭提供的社会保障。根据收入的多少，没有孩子的家庭每月大致可以领取1000克朗左右(约1000人民币）的住房补助；有一个孩子的家庭每个月最高可以领取到2500克朗左右的住房补助；有两个孩子的家庭可以领取3175克朗（约3175人民币）；有三个孩子的家庭可领到3900克朗（约3900人民币）。

6.养老保障，全国所有人无论有没有工作过都可以在年满65岁后领取到最低限额的养老金。退休后就要领退休金，退休金由两部分组成，一是基本金部分最低保障是22000克朗（约22000人民币）二是附加金部分。基本金部分是一致的，而附加金部分则体现多劳多得的原则，如正常纳税一般情况下两项相加退休金每月40000克朗左右（约40000人民币）。瑞典的退休老人可以享受许多减免待遇和生活便利。比如进入收费的公共场所或乘坐交通工具都享受优惠折扣；老人院里的一日三餐和起居都有专人负责；行动不便的老人一个电话便可以找到专职的护士上门服务，费用则由政府负担。呆在家里的老人如果生病，亲戚甚至是朋友每年可以有两个月的带薪假期来照顾老人，需要长期照看的，则可在社会保障署领取一定的补助金。

居住在瑞典的外国人、留学生（签证1年以上）与瑞典人享受同等的社会福利待遇。

第二篇：细数瑞典的生育福利

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细数瑞典的生育福利

“瑞典产假多多、福利多多”——这，是不争的事实。

也正因为国人对于相关“生育福利”的各种美好解读，诸多关于“瑞典下一代工程”的福利问题成为了越来越多同胞关注与热捧的焦点。纵观近年来网络、平面、甚至电视媒体热议的西方国家“宝宝金”或“牛奶金”、“爸爸妈妈产假”、“生育津贴”等话题，瑞典是被提及率最高的国家之一。下面卡姆欧就为瑞典移民朋友详细介绍瑞典的生育福利。

父母（生育）保险是瑞典社会保险体系中的一个环节，它包含如下五方面内容：

1.父母津贴；

2.父母临时休假津贴；

3.妈妈产假；

4.爸爸产假；

5.减时工作权。

我们从第一项父母津贴说起——

按照瑞典社会福利保障局规定，新生儿父母总共享有480天（16个月）的休假时间（类

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似中国同胞常说的“带薪休假”）。如新生儿为双胞胎，则父母休假时间在480天的基础上再延长180天。（请注意哦：此休假时间是指“工作日的休息权利”，因此，此480或480+180天不含节假日等所有法定假期、休息日。这种假期，绝对是地道“干货”啊！）

此480天（或480+180天）休假时间由新生儿父母协商分配。但父母每一方必须休假至少60天时间。也就是说，此父母休假津贴的强制性在于：新生儿父母任何一方，都必须至少在家中陪伴孩子两个月。但此规定不含单亲家庭。

父母共同享有的480天产假如何获得津贴？津贴怎样计算呢？

父母津贴给予的基本原则是：前面的390天，以休假前的工资水平为依据；后90天，按照国家规定标准给予。

以工作为依据：父母休假的390天时间内，休假方可以获得的等同于病假津贴（sjukpenningen）的补助。也就是说，父母任何一方在休产假的过程中，可以获得其月收入的77.6%。按照20xx年物价指数44000克朗计算，休产假的父母一方每一天可以获得最高935克朗。

另外的90天休假时间，父母中休假一方每天可以获得180克朗的补助。

② 父母临时休假津贴

什么叫“父母临时休假”？按照瑞典社会福利保障局的解释是“父母亲需要在家中照顾生病的孩子或者陪护生病的孩子看医生”的非工作时间。

照顾孩子，在瑞典语中有一个专门的词汇叫“vabbar。

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如果孩子生病，需要父母的照料，那么，父母中任何一方可以临时通知工作单位“vabbar”。每一年中，孩子年龄在18岁以下的父母可以获得“父母临时休假津贴”的天数上限为120天。

③ 妈妈产假

准妈妈在临产前七周，就可以开始休假。

现在，瑞典社保局统计数据显示：480天产假中，妈妈休假的时间大约为75%，也即360天。

④ 爸爸产假

“爸爸产假”也是一个很瑞典范儿、很独特的说法。在瑞典，也有一个专门的词汇来称呼这个“爸爸的休假权利”——Pappaledig。

做爸爸的瑞典人在新生儿出生之时，就可以和妈妈一起，同时享受十天母婴陪护的亲子时间。（绝大多数瑞典男士都是在妻子分娩的时候陪护左右。）

从19xx年开始，瑞典就将产假从“妈妈休假”扩大到“爸爸休假”的范围。目前，有越来越多的瑞典男士选择将休假的时间延长，以便于更多、更好的照顾孩子、亲近家庭。

⑤ 减时工作权

卡姆欧投资咨询：

在孩子未成年（即18岁）之前，孩子的父母任何一方都享有缩短工作时间的权利。他们可以要求将每天的工作时间缩减25%。也就是说，正常工作时间按照8小时来计算的话，18岁以下孩子的父母可以每天只工作6小时。

另外，关于“产假平等奖金”——

从20xx年7月1日开始，瑞典休父母产假的人们还可以获得一个额外的奖励：因父母双方平分假期而获得的国家补贴。

按照总共480天生育假去计算，如果新生儿父母的休假时间越是“对半分”，则每日可获得的补贴就越高（休假一方至少要高于90天）。

最后需要说明并强调的就是：如上所说的所有相关生育休假等福利，并不是来自于休假父母所在工作单位，而是出自瑞典的政府机构——社会福利保障局。