职场需要几分自信
——学习《做企业最受欢迎的人》心得
随着信息技术的迅猛发展，移动互联网得到广泛应用，除了给产业发展模式带来颠覆性的影响外，也给我们的眼球造成了应接不暇的疲惫。各种成功秘诀、心灵鸡汤、独家揭秘、致胜法宝等等充塞了我们的手机端、电视电脑屏幕，各色培训机构闻风而动，执行力培训、责任心培训、精益生产培训等等也是层出不穷，大有点石成金、化腐朽为神奇之功效。但事实如何？从内容上看，无聊的说教似乎雷同，心灵的鸡汤味精太多，居高临下的训斥让人逆反。从传播方式看，快餐文化加上浮躁的心态，只是让人匆匆一瞥，粗黑的标题留下的就是粗黑的印记，这个大师，哪位大家，不过都是炒作的泡影。以上种种似乎一无是处，但肯定有点绝对，因为这个大千世界，总有靠谱的人做出点靠谱的事情，否则，这个世界哪来的进步。
我服务的江苏黑松林粘合剂厂有限公司，多年来坚持组织员工进行培训学习，这算是件靠谱的事。因为这种全员培训常年开展，不是负责人头脑一时发热的产物；二是培训的内容广泛，不是简单的洗脑，而是包括员工认知水平、业务技能等综合素质的全面提升；三是培训目的崇高，是要把工厂办成员工的第二学校，培育和践行社会主义核心价值观，促进员工成长成熟成才；四是培训形式多样，有主题宣讲，有一事一议，有头脑风暴，有脑筋激荡；五是培训系统化，有计划，有步骤，有总结，有提升。这不，今年企业就围绕泰兴市总工会和泰兴市经信委联合组织的“建设书香企业，培育新型员工”阅读活动，开展了系列培训活动。除了鼓励员工广泛阅读，开展自学外，还组织全体员工每周一、三、五的早上7:00-7:30，集中到职工书屋，系统学习《做企业最受欢迎的人》等培训教材。 从标题上看，《做企业最受欢迎的人》难免落入说教的窠臼。从内容上看，讲的是职场人士包括执行力、责任心在内的十项修炼，并无多大的新意。闪光的是，培训老师王琨把自己的人生成长经历融入到了培训内容中，以身说法，事例真实，颇具说服力，充满正能量，给人以启示和帮助。
十项修炼罗列了职场人士应该具备的基本素质，有坚持目标，有融入团队，有复命精神，有恪尽职守，等等。而给我最大启示的是——职场中需要几分自信。这看似与十项修炼中的内容没有关系，却融合了包括不断学习和努力奋斗等所有的修炼内容。
因为性格的原因，领导经常劝勉我要谦虚谨慎，事实上在《做企业最受欢迎的人》培训之前，我是有些自卑的。这种自卑来自我对外的交往过程。因为工作的原因，我经常对外交流，在自我介绍时常常底气不足，甚至唯唯诺诺，就是给自己一些心理暗示都不管用，影响了工作的成效，还一定程度上阻碍了自己的成长。自己分析，原因有三：一是我服务的企业规模不大，经济实力一般，弱国无外交，且自己位卑而不敢忧国；二是自己才疏学浅，学历也一般，无发表见解的思维和勇气；三是自己的工作环境一般，发展空间相对狭隘，而这个世界发展太快，竞争压力太大，生存发展的压力山大，如果稍微有点松懈，就可能会被时代淘汰。
这种自卑一直伴随我多年，甚至在自己取得某项成果时，也觉得是矮子里面选将军，没什么大不了的。即使是某项工作取得了比较瞩目的突破，也常常觉得与自己关系不大，主要原因归功于场外隐形的努力，虽然这是片面和有失公允的。
很多事实证明，自信是大多数成功者共同具备的品质，也是一个人获得成功的重要因素。王琨老师的成长史就是一部励志史，从十四岁做厨房帮工开始，从事过多种职业。每从事一种职业，他都坚信自己会成为行业内的最好的从业者。经过自己的努力，王琨老师最终成长为著名的培训导师。借鉴于他的成长经历和培训的内容，我相信，只要有足够的自信，我可以做到最好。
如何在职场中信心满满，培养自己的自信，我认为从以下几个方面尝试。 首先，勇敢开口，提升沟通能力。沟通的流畅性、准确性是衡量职业人士思维能力和表达能力的基本标准，也是考核其是否具备职业竞争能力的重要标志。更重要的是，语言沟通是提升自信度的强心剂。每个人其实都比较自我，特别是 性格内向的人，不愿意被打扰，不愿意和陌生的面孔交流，不愿意被人指责，不愿意主动的去关心别人。所以，我们要正确增强与领导、同事和下属的沟通的欲
望，提高沟通的技巧，正确阐述自己的见解，敢于提出自己的看法，永远不要等待别人把你的想法说出来。
其次，提升工作能力永远是职场自信坚实的基石。选择了职业，就要通过自己的努力，多充电、多学习、多思考，学习本职工作需要的技能，成为岗位上的行家里手。如果每天都有进步，自信度必然会提升。如果老是说“我不会”、“我不能”，不要说自己没有自信，别人也会对你失去信心。当下的互联网时代，不管什么行业，如果不了解行业最新资讯，没有足够的知识储备，自身还不努力学习，拥有自信只能成为“无知者无畏”的天方夜谭。
第三，远离负能量，坚持正能量。社会是现实的，也是辩证的。任何场合，既会有榜样的正能量，也必然存在喋喋不休的负能量。当我们遇到发泄自己的不良情绪、抱怨自己的工作、贬低一切的人时，难免会影响到自己的情绪，甚至原本对事业、对工作有点自信的人，也因为负能量的影响，信心全无。遇到这样的职场人士，如果我们能改变他，则尝试着引导。如果没有这种能力，请远离他，因为这种负能量对你的生活和工作毫无益处，只能对自己心情添烦，对自己的事业添乱，对自己的信念添堵，也会因此对组织和领导失去信任。我们只有坚强自己的内心，坚持正能量，专注于解决问题，这样才能信心满满的发挥自身的能力，营造自信的气场，同时也会给他人带来愉悦和激励，这是一种正能量。
当然，一定程度上说，自信也是一种危险的品质。人越自信，就越容易碰钉子，越容易成为众矢之的，甚至有的时候会被人误解为骄傲自满。但不管怎么说， 有了自信，人才能达到自己所期望达到的境界，才能成为自己所希望成为的人，才能坚持自己所追求的信仰。
“会当击水三千里，自信人生二百年。”让我们在职场中多几分自信吧！
胡宏
第二篇：职场新人一定要自信
一、职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。二、树立生活和工作的目标。很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。综上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。三、养成做人做事的良好态度和方法。米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。四、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学
。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。