中石油 中石化双选会观后感（西安石油大学）
作为一名大二学生，可以有机会观摩本次中石油，中石化双选会非常高兴，通过这次双选会自己提早的感受到了这种气氛。做为为校区派过去的学生，更应该把信息反馈给我们的同学。
16号9点进的体育馆，感觉也算是第一批进馆的，入场后发现就没有落脚的地方了，体育馆场地也不大两个篮球场左右大小，一共接近100家单位。每家一张桌子，说是人山人海毫不过分，大概的围绕招聘会场转了一圈，基本上需求专业是石油工程，油气储运，勘探，物探，机械，电气，人力，市场营销，化工，装备这几个专业。
在我转场不到20分钟的时间里，
川庆钻探已经完成招聘，我觉得应该都是子弟，要不然不会这么快，大概招了15个人左右，其中石工院石工和储运能有6 个到7个名额左右。
中石化东北局也已经完成招聘，一共是4个硕士，石油工程两个。
抚顺石化也完成招聘，6个人，抚顺石化条件不算高，基本上石化需要化工，装备和储运，庆阳石化基本也是子弟，开场后10分钟左右就完成了招聘。
管道局的招聘条件是硕士生，但不限定本硕专业是否一致，当然本硕一直具有优势，倾向于招男生。
管道公司要成绩优良，英语六级通过，貌似也签了一些过四级，比较全面的学生。比如在学生工作方面，科技竞赛方面比较好的，也可以放宽，其实如果成绩不是拔尖水准，全面发展就很重要了。
江苏LNG，要求英语六级不低于500分，且成绩优秀---男生，在投档时投江苏LNG的人不多，下午签了一个储运的学生，该生专业排名第十，六级496，党员。
大庆油田给石油工程 投放了5个指标，给全校是25个，要求是专业排名前4%，这个相当苛刻，感觉完全是为了卡学生。
这就是简单的说说几个单位的招聘情况，除了油田，管道系统，化工厂和销售对储运都有需求，销售的需求还是比较多的。东南亚管道公司招聘的是市场化用工，但是也受到欢迎。 目前签约接近50%，后期3大石油还能签一点，不过不会太多了，感觉现在学生的心态是能签上就不错，以前签工作还有比较大的选择性和主动性。成绩中等以上，通过四级的，只要不太挑，储运都差不多可以签。
从会场上看，管道局，长庆，大庆，东北局，西南油气田，上海石油局，大庆炼化，
川庆，抚顺石化在早上就完成了招聘，下午似乎就没有来。同时这几家也是人最多的。下午剩下的基本是销售和化工板块的单位，内蒙分公司，云南销售，河南销售，西藏销售在下午接待的学生都比较多。
仅仅从招聘会的形势上看，储运的需求量比较大，而石工，勘探，物探，地质的需求量并不大。石工和勘探前期已经签出去了一部分学生，石工应该在双选前签了20%，双选会当天签的不如储运，化工双选当天大概能走30个人，机械院在招聘前就已经签的差不多了，有一个单位问，你们土木的学生今天怎么没来，结果才知道土木签的差不多完了。开始都觉得储运今年的就业不太好，现在储运208个学生签了接近100人感觉还是不错的，这也少不了江西天然气的鼎力相助。不过现在指标确实卡的比较紧，来招聘的人员手里可调控的不多，而且单位怕一些回来招聘的人员是校友，现在都是交叉来招聘。
在招聘会时，我们4名学生干部不同的分落于各个角落聆听用人单位面试时的各项要求，我个人一共和大约7家的用人单位进行了短暂的交流，希望能够清楚站在单位选拔的角度，如何看待学生的成长。并将这些反馈给我的同学们。
一:先说一下单位和学生之间的关系。
进入会场后我感觉到了学生的无助，尤其是女同学，他们的选择只能是投简历，投10家，投20家，当然对于优秀的学生，也许就是一面成功，也有部分优秀的学生可以在好几家单位选择。
在和广西石油分公司的交流之中，招聘人员就说了，他们希望学生对用人单位的感兴趣，他们根本还是要来选拔人才的，希望同学可以扎实的工作，而不是一味的追求待遇，他们不希望学生出现跳槽的现象。而我也感觉到我们部分的应聘者，对招聘时缺乏明显的目标，有误打误撞的感觉，比如学的好的签了一般的单位，还是希望以后大家提前了解清楚自己的动向。
在面试环节，招聘人员通过简单的提问，或者略带深度的提问就可以判断这个学生是否有真正的诚意去本单位，广西销售负责招聘的先生说，我们招聘很久了，有的学生开始准备的挺不错，不过我们再问问就显出他不是真的对我们有兴趣。
二:地域问题
在开场时一名化工院的男生面试了抚顺石化，并且当场签了就业协议。我和抚顺石化的招聘人员也进行了交流，就是关于地域上的问题，他简单的回答了一些，主要意思就是，我们对成绩并不是很苛刻，4级和班级的前一半就可以，我们愿意优先选择东北地区的学生，因为这样的学生离家近，会比较稳定。大庆石化的招聘人员也表明了同样的态度---在同等条件下我们肯定优先选择东北生源的学生。希望大家以后再划定就业范围时，也要考虑到自己的生源地问题。
三 ：服从分配问题
昆仑天然气利用的负责人在招聘时，面试了一名农村学生，他问了几个问题，家里兄弟姐妹，希望的工作地点，家是城市还是农村的。我感觉这几个问题都是在为一个问题做铺
垫---是否服从地域分配。该生成绩不错，最后也签了。农村的孩子希望可以通过自己的努力改变家里的经济条件，以及拥有兄弟姐妹，就为自己对父母的养老留有后路。比较像陷阱的问题在于“想去哪工作”，有一个学生说想留西安，如果这个公司在西安没有机构，他在内心里会对面试生打些折扣。也就是建议大家提前了解好这个公司的工作地点。 四：女生问题
看到一些女生在工作是很无助，一个材料的女硕士在面试管道局时，整整磨了一个多小时就是不要，期间他的一位同学男生，就签约成功，而她还在漫长的磨。管道局说我们这经常出差，上野外，这个女学姐说我能出差，反正是无所不能，结果以女生名额满了拒绝了他。我和招聘人员交流了一下，他说，一个男孩凌晨3点如果通知他出差，他自己就能买车票。一个女孩还需要我买票，还得送一下她，工作不了几年就要生孩子。还要操心孩子上学。所以不愿意要女生，女生确实很处于劣势。
五：研究生问题
在管道局招聘时，有一个男硕士，是属于工作了3年又考研，年龄比较大，老婆工作单位在西安，管道局也不愿意要，而且这个学长以前的工作单位是华北油建，现在并入管道局了。单位在意的问题有两点1：这个男的年龄大了 2：老婆不在廊坊，将来会出现一些问题。所以还是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作几年后再考研，当然必要的深造是不可缺少的。同样上一段的那个签了管道局的研究生，他在硕士时参与的科研项目和管道局时挂钩对口的，这一点为他加分不少。大家在选择研究生导师时，是否应该参看一下导师的领域和自己未来的就业倾向？
六：行业发展
这次储运的研究生貌似要的不多，当晚我听了张绍槐老院长的讲座，全国第一个海洋石油系是他带出来的，他就说海油需要3种人，高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生。而硕士是一种高不成低不就的程度。貌似这就是中海油硕士要的少的原因，张教授还说，对于国际化的石油公司高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生，这三层架构都是一样的。当时管道局招聘人员让我们好好学，努力考研，我说管道建设的高峰期也就是这5 6年，我们考完研就赶不上了啊。他们告知我，管道建设要有10---15年的高峰期，是完全可以的。不过行业形势可能以后也不会有大的好转，因为前几年招的人太多。
七：全面发展
和管道公司的交流时，我问了他们对于大学生的要求，基本上是6级，和班级前十名。我提出，学生干部这块你们看重吗，他们的意思就是，班级前十名有一部分是女生，还有一些要考研，对于他们也不是那么好招。相反如果一个学生在学习上过了基本的4级，排名前15，学生工作和科技竞赛参与的多，他们也很欢迎这种发展比较全面的学生。
综上 简单总结一下，单位的希望是学生踏实肯干，动手能力强，对专业了解，精神面貌谈吐比较好，党员也很受欢迎，因为踏实的学生跳槽的几率少，动手强的学生接受工作比
较快，精神面貌和谈吐看出一个人的自信和内在素质。
但是最简单直观的反应出一个学生就是简历，学习成绩 ，等级证书，获奖经历，党员身份，学生工作，这五块。我想问一下我们每个人有多少呢？或许我们今后可以根据这些就业时所需的东西来制定我们的学业规划，当然这不是出于为了就业的目的，也许这是一个直观的方向，一个更加明确的成长方向。对于我们储运专业中等以上的学生其实只要不挑剔，也都能签走，但是工作单位还是有区别的，有一年3 4万的，也有6 7万的，有新的人事关系简单利于发展的，也有裙带关系严重的。不过好工作是自己干出来的而不是签出来的，即使你签的不理想，当你是一个优秀的，有能力的人，你依旧可以干出一份好工作。 积点3.0以上，4 6级别 男生 党员 这样的资质基本就可以拥有选择的余地。
这次双选给我的感受再结合我们年级的情况，感觉我们很多人，包括我自己还沉寂在储运就业如火如荼的那个环境中，不过那是4 年前的形势，我们参加的比赛有多少，我们的获奖有多少，我们成绩如何呢？这些都值得我们思考，今后我们团委学生会工作中也应该在动手能力培养上，竞赛组织上为我们同学提供服务和信息。
当晚有幸聆听了我们老院长张绍槐教授的讲座
有一些感想，张教授80岁高龄依然在承担国家级项目的研究，现在09级有多少人知道张绍槐，大家可以百度一下他的简历。
张教授每半年要在西南石油大学搞研究，是客座教授，现在还在带博士生，中海油很多领导也是他的弟子。他告诉我们，在非常规天然气开发商，我们西安石油大学在致密岩气的开发上落后西南石油大学，这个东西我们学校没有人从事，而西南石油有人能在做。 在张老教授的讲坐上，他目前在从事的智能录井技术，当时他在学校呼吁希望有人和他合作，可是依然没有，他去外校搞这个项目，现在工程样机已经产生，这是一种荣誉，也是一种无助。他还提到一项技术，我们学校的旋转导向钻井技术已经研制了9年，2个团队，3套工程样机，2套实验样机，目前还是达不到使用标准，传感器不够好，受到国外限制。不过做项目就应该有这种十年磨一剑的精神，张教授对于大学里老师的短频快项目提出了批评，提出一些教授只注重油田小项目的经济利益，忽略了国家项目的科技水准。6所石油高校，我们学校的国家自然科学基金是最少的，总共5项，而倒数第二是10项。
对于学校部分下滑趋势，张教授痛心疾首，自我进入西安石油大学开始，听到的都是高速发展，而今天听到的都是退步。张教授说60年代我们学校的化工和装备，机械，是仅次于北京石油的，而现在又在后面，现在学校提出了发展三大院--石工 油气 化工的指向。 张教授还点评了我们学校的部分专业，钻井强完井弱，不重视完井，国外现在钻一口井的费用有一半以上是用于完井。地质强物探若，炼化也弱。张教授作为一名西安石油大学的退休教师，在外校的讲座比本校火热，今天的讲座只是坐满了报告厅，而他在西南和长江的讲座，站着的学生都很多。对于这样一位有威望的教授居然还得和外校人员搞科研，内心也很难过，他想讲，想在自己有一口气的时候都愿意为同学们做些贡献，可是他说学校没有人
请他讲。希望大家以后可以多听他的讲座。
技术层面上他也简单的提了一些我们和国外的差距，我们的分支井是21分支，国外是60分支。我们国家的钻井公司喜欢用压裂技术，不喜欢分支井，短期看压裂费用小于分支井。而长远看压裂费用远大于分支井费用，张教授在今年频繁说服油田采用压力与分支经相结合的技术，并为油田提供技术方案，受到了油田的欢迎。老教授点明学校对先进技术关注度不够，国外先进技术，西南石油都有跟进，而我们却不跟进。张教授告诉我们，现在国家已经做好准备去南海深海钻井，两只队伍进南海，一支海军，一直就是我们的石油队伍，他愿意为我们学校的海洋石油工程专业再做出一些贡献。最后张教授说现在中石油明确的说明学生和家长在就业时要适应并且面对“隐性压力”，大家自己想吧。石油以前是劳动密集型企业，现在需要技术化，集成化发展，对用工的需求势必就要减少。他指出，未来学术发展，学位是按照一级学科办法，也就是现在硕士油气井工程和油气田开发，长远的要求石油天然气工程硕士生，要即会测井又会开发。
通过招聘会和张教授的讲座我感觉，我们每个人应该结合自身来判断，自己是适合技术流，还是管理流，一些木讷不善于与人交往的同学，是否应该考虑自己可以在学术上继续深造，硕士甚至博士。
张教授的讲座中一连说了三个“西安石油大学落后了"，我想我们也该醒醒了。 后期这个讲座新校区应该也会有希望大家关注，也会去华东讲，希望华东的朋友关注。
我一直想写一篇我们的学业规划和职业规划如何挂钩。由于文笔有限，写的不太好，望大家指正