结构化面试自我练习方法
考生在掌握了一定的面试基础知识和一些答题技巧后，反复的练习就至关重要。有些考生自我感觉良好，认为自己的笔试成绩不错，也基本掌握了面试题型的作答思路，面试成功是顺理成章的事。殊不知考场如战场，如果不加以实践演练，也只不过是纸上谈兵，面对突发多变的场景，很容易导致最终落败。
模拟考场的设置是希望给考生呈现出一个真实的面试环境，让考生在面试前提前体验面试考场氛围，熟悉面试流程和环境，通过答题找出自身的不足，有针对性地进行补足，从而提高考生面试的应答能力。广州公成教育强调一下考生自己练习时，采用模拟面试的步骤和过程。
一、寻找合适的“考官”。
“考官”可以选择同学、朋友、亲属等，当然最好是选择有过面试经验或是一起备战公务员面试的人。有面试经验的人，对于面试的流程具有一定的了解，可以在这方面进行一定的指导;一起备战公考面试的人，因为大家具有同样的目的，都渴望通过模拟练习提高自己的水平，模拟时会更用心，互相取长补短，共同促进提高。当然如果身边没有有面试经验的朋友，也没有备考面试的朋友，那么可以选择一些比较有主见、有想法，能够给你提出意见或建议的朋友当“考官”。如果有条件，尽量选择多名“考官”，这样会更符合考试场景，加强模拟练习的严肃性，效果会更好。
二、布置全真模拟考场。
结构化面试的一对多的面试场景，无形中会给考生一定的压力，有些缺乏锻炼的考生，即使生活中多么能言善辩，初次面对这种压力场景，也容易出现“茶壶里煮饺子，倒也倒不出”的情况。如果考生面试前设置了全真的模拟考场，且每天在这种场景下加强练习，有利于考生熟悉面试环境，消除紧张感。
考生可以布置全真模拟考场，一般考官是5~7人列成一排，两侧有计时员和记分员。最好是正规的桌椅，考官席对面是考生席。“考官”与考生面对面坐下，给考生制造考场压力，让考生在模拟中慢慢适应面试环境。为了进一步营造面试氛围，“考官”可宣读指导语，宣读完毕即可正式计时提问。
三、认真倾听“考官”提问。
考生入场后，在“主考官”的允许下，面对考官席坐下，面试礼仪要到位，不能出现晃身子、抓耳挠腮等小动作。考前“考官”会读一段导入语，考生要认真听，并点头示意，以此表示对考官的尊重。
“考官”读题时，考生要认真倾听并在草稿纸上做好记录，听题是有一定难度的，如果一不留神，听错或是漏记题目的关键语句，就很容易答偏题。因此，考生在面试前要多做听题目练习，加强快速捕捉答题要点的应试能力。
最好是能够掌握脱稿听题能力，熟悉题型之后只需要听到题目几个最重要的要点就可以从大脑构思答题思路。不断的矫正自己的错误思路，理清重点问题，先后顺序，最终找到自己独特的答题方式，拜托模板。
四、集体给考生进行点评。
考生回答完问题后，其他模拟考官的考生进行点评，哪些地方说的比较好，哪些地方欠妥，及时纠正。点评者在点评的过程中对问题的认识、看法及回答问题的能力也潜移默化的得到提升。