2014级新成员纳新计划

简介：本计划拟定参加组织部纳新人数为40人。通过3轮筛选最终留XX人。第一轮为面试；了解应试者基本信息和进组织部动机，原则上不做淘汰。第二轮为无领导小组讨论和即兴演讲；第三轮为压力面试。

第一轮：面试（基本能力）（8分钟）

1.  30s的自我介绍(了解基本信息，口头表达能力，人际沟通，注意肢体动作，座位坐法，神色语气，了解心里抗压能力)

2.  面试官针对自我介绍提问（尽量提刁钻的问题）

3.  每个人回答面试官3个问题。3个问题分别来自三个不同方向，对面试者全面考察。时间控制在两分钟内。问题如下：

a)   对组织部的认知（考察准备程度，对部门的认可程度）

Ø  谈谈你认知中的校团委组织部（你认为组织部的职能是什么？）

Ø  你想在这个部门锻炼你什么能力？

Ø  你能给部门带来什么？

Ø  谈谈你对于组织部的核心竞争力是什么？

Ø  世界上很多企业都由自己的公司文化，那你觉得我们部门应具有怎么样的部门文化呢？

Ø  谈谈你怎么知道校团委组织部，并决定加入我们这个大家庭

b)   兴趣/学业/优点/缺点/特长（考察自我了解、性格）

Ø  谈谈你的优点有哪些

Ø  谈谈你的缺点有哪些

Ø  谈谈你的最大缺点和优点

Ø  自我评价一下

Ø  你的朋友怎评价你？

Ø  你有什么兴趣爱好？你平时怎么花时间在你的兴趣爱好上？

Ø  你在你以往生活中取得的最大成就是什么？

Ø  你怎么看待大学专业学习和社会实践活动

Ø  你对大学有什么期待？要如何去做

c)   工作经验/工作态度/能力表现

Ø  你曾经组织过哪些活动？

Ø  你有过什么社会实践？

Ø  你有担任过什么职务？你如何担任好这个职务？谈谈你在担任这个职务的过程中，印象最深的是什么事？

Ø  你怎么看待许多伙伴加入部门一阵子后就退出的现象？

Ø  我们部门有许多乏味的的工作，谈谈你要如何坚持做下去？

Ø  介绍一下你的社会实践能力

Ø  你怎么看待自己的口头表达能力和写作能力的？

Ø  你如何处理好学习和工作的关系？

Ø  上大学一个月了，谈谈的你之前对大学的期待和现在对大学的认知，做个对比

Ø  智商（能力）和情商，你觉得哪个重要?

Ø  是否组织策划过活动？具体说下，遇到什么问题，你是怎么解决的？

Ø  为了参加这次面试，你做了哪些准备？

Ø  部长给你留下任务，这个任务你不会做，而且这个期间你联系不到他，那要怎么做？

Ø  举例谈谈你完成一件事后会做什么？有什么效果？

Ø  谈谈你舍友或好友的一件糗事。（为填补评委印象损失，未经保密训练，一般会服从，细节描述越多保密性越差）

d)   团队协作

Ø  你的任务完成的，而你的伙伴没完成，你要怎么办？

Ø  你与部门其他人意见冲突，你会怎么办?

Ø  对于一项工作，你认为个人完成好还是团队完成好？谈谈你的想法

Ø  如果你与上级意见冲突怎么办？如果你认为你的观点是正确的，你怎么说服他们接受你的想法？

Ø  你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

Ø  请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

Ø  你认为怎样才算一个好的团队者？

Ø  请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

e)   其他

Ø  为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？

Ø  你认为本科生对于专科生有什么优势？

Ø  一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。

Ø  如果你要从西游记四个人中选一个作为你的工作伙伴，你会选择哪个？为什么？

第二轮 无领导小组讨论和即兴演讲

1、             无领导小组讨论

酒店管理问题

问题：

20##年元月14日；你被调到某旅游饭店当总经理；上任后发现20##年第四季度没有完成上级下达的利润指标；其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题；它们是：

(1)食堂伙食差、职工意见大；餐饮部饮食缺乏特色；服务又不好；对外宾缺乏吸引力；造成外宾到其他饭店就餐；

(2))分管组织人事工作的党委副书记调离一月余；人事安排无专人负责；不能调动职工积极性；

(3)客房、餐厅服务人员不懂外语；接待国外旅游者靠翻译；

(4)服务效率低；客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净；旅游外宾意见很大；纷纷投宿其他饭店；

(5)商品进货不当；造成有的商品脱销；有的商品积压；

(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；

(7)旅游旺季不敢超额订房；生怕发生纠纷影响饭店声誉；

(8)饭店对上级的报告有弄虚作假现象；夸大成绩；掩盖问题；而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；

(9)仓库管理混乱；吃大锅饭；物资堆放不规则；失窃严重；

(10)任人惟亲；有些局、公司干部的无能子女安排到重要的工作岗位上。

请问：上述10项因素中哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用15分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。

达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。

荒岛求生记

问题：

私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。

角色分配：

1.孕妇：怀胎八月

2.发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车

3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展

4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球

5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组

6.流浪汉 

请问：你会选谁乘坐橡皮气球吊篮逃生？

任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用15分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。

达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。

是什么影响了利润

问题：

你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现20##年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：

①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；

②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；

③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；

④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；

⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；

⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；

⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；

⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；

⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；

⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用15分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。

达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。

2、即兴演讲

计时共5分钟，一分钟准备问题，两分钟回答问题，两分钟Q&A

1.如果你是一款微软（microsoft）办公软件，你会是哪一款？

2.如何教自己的奶奶使用excel表格？

3.你理想的工作环境是什么？

4.“我必须尊重他人的观点，即使我不赞同他们的看法”，结合亲身经历谈谈你对这句话的看法。

5.“荣誉失去之后还能留下什么？”

6.进入组织部以后对学生工作的规划？

6.独自做过或者最让你记忆犹新的决策？

8.什么事让你觉得最受挫？

9.你怎样影响他人接受你的看法？

10.你怎样比较自己的口头技能和写作技能？

11.你能为我们做什么事别人所不能做的？

第二轮评分表

个人其他加分项目

1.       仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

2.       及时地对别人正确的想法或意见予以支持

3.       适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

4.       对别人的方案提出富有创造性的改进点

5.       在混乱中试图向正确的方向引导讨论

6.       在需要妥协的时候妥协以便小组达成结论

7.       具有时间观念

8.       能够对整个讨论进行领导

个人其他扣分项目

1.       完全忽略别人的论述

2.       不友好地打断别人

3.       太武断的语言表述

4.       啰嗦，无时间观念

5.       否定一切，太自负

第三轮压力面试

压力面试方案

评委要求：穿正装，目光直视，无表情变化。

第二篇：20xx年全国医疗卫生类面试备考方案

1.综合分析类题型

在全国各省市的真题中，综合分析类题型是占有比例最重的一个题型，且花样很多，如纯粹的时政类题目考查，如带有医疗卫生类专业的时政类题目考查，如纯粹的哲理类题目考查，如与医疗卫生类密切结合的哲理类题目考查，又如整个医疗政策的基础知识考查。据此，我们依据其内容侧重点的不同，将其分为了五大类来进行详细解读。

(1)医患关系内容考查为重中之重

医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生的特定医治关系，是医疗人际关系中的关键。近年来，医患关系却日趋紧张，医患矛盾呈现激化趋势。针对这一内容，考生应做好充足的备考工作：多关注医患关系的背景资料，如中国医师协会最近一次统计的“医患关系调研报告”显示数据;多深入分析医患关系紧张的原因，如根因是医疗资源分布的不均衡，政府、媒体、患者、医方等方面使医患关系紧张的直接原因;多角度给予缓和的措施，如需要政策上的倾斜，加大对基层医疗机构扶持，做到小病不出村，大并不出县，同时要加大医生的轮岗交流，知名专家要定期到基层医院坐诊;需要转变思想观念，相信小城市同样能治好病;需要媒体能够站在更加公正角度，将充满正能量的事例加以报道，而不是为了提高收视率而捕风捉影;需要医方多一些人文关怀，用给予患者以爱心与诚心;需要医院加强内部人文管理，让医生可开心上班，让病人健康满意归家。

医患关系内容的考查，在全国各省的综合分析类型题目中都是重中之重，真题展示如下：

[真题1]“大病大闹，小病小脑，不闹就没钱的社会风气。”针对这种现象，谈谈你的看法与建议。

[真题2]结合实际，谈谈你以后怎么处理医护关系、医患关系。

[真题3]医患关系为什么如此紧张?

[真题4]普遍认为医生越来越不会看病了，你怎样认为?

[真题5]请你谈谈怎样改善当前日趋紧张的医患关系 ?

[真题6]某医院经常发生由于患者就医等待时间过长、医生态度不好等引发的医患矛盾，请你谈谈怎样才能改善就医服务?

[真题7]当今社会，围观者对落水者冷漠、医生对患者冷漠。请谈一谈如何解决此类问题?

[真题8]在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是这样看待的?

[真题9]作为一名医务工作者，在实际工作中，怎样避免纠纷?

[真题10]在实际工作中，如何处理纠纷?

[真题11]对于当前医患矛盾多发的现象，你怎么看?

[真题12]针对当前的医患纠纷，你怎么看?

(2)看病难、看病贵内容考查需细究

看病难、看病贵这一内容考查虽不是每个省的考查重点，但作为民生大事，考生在备考时依旧应该仔细探究。在此内容的备考方面，考生可结合当今社会发生的一些热点事件进行自主研究。备考点依旧可以为背景、影响、原因、解决措施等方面。另外，关于国家针对此出台的一些医保政策，考生也应引起足够的重视，例如前不久出台的“跨省就医即时报销”政策，考生就应该用心去分析。必要时，考生可挖掘其可能的考查点，如跨省就医即时报销存在的难点、实现跨省就医即时报销需要哪些方面的条件等等。

看病难、看病贵内容的考查，真题展示如下：

[真题1]近年来，看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院，“小病拖，大病挨，要死才往医院抬”的现象比较普遍。你认为产生这一现象的原因是什么?对此你有什么建议?

[真题2]针对目前医保定点药店药品价格普遍偏高的现象，谈一谈你的看法?

[真题3]怎么看待看病难、看病贵。

(3)地方类政策法规出台需看重

全国各个省每年都会出台不同的政策法规，尤其是涉及医疗卫生类的，考生需特别关注。这些信息的获得，需要考生时刻关注新华网、人民网、各省医疗卫生事业网站等等。考生通过阅读相关的政策法规评论，在某种程度上可以提升考生的综合分析与思维能力。在此，建议20xx年“时事盲”考生应从现在开始着手积累了。

由于地方类政策法规的出台很多很细，笔者在此就不再一一列举，依旧以真题展示的形式向考生传达一下此类内容题目的考查方式：

[真题1]从19xx年出台《山东省计划生育条例》至今，山东省一直执行二孩生育女方需年满30周岁政策。随着社会进步和人口计生形势的变化，放开二胎政策间隔时间，请谈一谈对这一变化的看法?

[真题2]很多医疗单位实行末位淘汰制，你怎么看?

[真题3]兖州市某医院实行“先看病后付费”，你看待?

[真题4]政府给艾滋病人免费发放针管，对此你有什怎么么看法?

(4)纯粹类政策知识点考查需牢记

关于纯粹类政策知识点，考生在备考时也应引起重视。作为一名医务人员，应该准确熟知《中华人民共和国执业医师法》、医疗卫生体制改革等相关政策的内容与细节。此类真题，笔者在此也整理了一些，供备考人事参考：

[真题1]请问《中华人民共和国执业医师法》于哪一年开始实施?你如何看待这一法律?

[真题2]在新的历史起点上，推进中医药事业快速发展的基本要求是什么?

[真题3]20xx年温家宝在政府工作报告中指出，要加快卫生事业改革和发展，着眼于建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度，应重点抓好哪四件事?

[真题4]20xx年8月17日，国务院新闻办公室发行了《中国的食品质量安全状况》白皮书，我国食品安全法律法规和技术保障体系建设的现状如何?

[真题5]当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题?

[真题6]当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些?

[真题7] “十一五”关于农村医疗卫生问题的规定有哪些?

(5)人文关怀与医德医风需铭记

作为一名医务人员，高超的医术是你的硬实力，人文关怀、良好的医德医风是你的软实力。一方面，每一名医务人员都应心怀仁爱之心，将人文关怀满满洒向患者，将人文关怀满满洒遍医院的每一个角落;医院顺应时代的要求，积极开展人性化服务竞赛活动，与时俱进，强力推进以患者需求为中心工作，转变服务理念，根据患者的需求，在医疗技术服务过程中体现“以人为本”的思想，尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者，主动为患者提供全方位的人文关怀，切实改变“见病不见人”的单纯技术服务理念，使患者在接受服务过程中感受到对他们的尊重和人性的温暖，从而提高患者对医院的美誉度和忠诚度，巩固竞争优势，确保医院的可持续发展。另一方面，为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，国家制定了《中华人民共和国医务人员医德规范》即(1)救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，干方百计为病人解除病痛;(2)尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁;(3)文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人;(4)廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私;(5)为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密;(6)互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间关系;(7)严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精、不断更新知识，提高技术水平。

在综合分析类型题目中，哲理类题目更多考查的是医务人员的人文关怀与良好的医德医风。例如，

[真题1]好言一句三冬暖，恶语一句六月寒，结合岗位谈谈关于这句话的想法?

[真题2]试谈谈对“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”这句话的理解。

[真题3]某带教老师指出一个实习学生记录的一产妇分娩病例中的一句话“额头上布满豆粒大的汗珠”，对这句话你怎么理解?

[中公解析]医者仁心，题目中这句没有任何医学含量的话，恰恰体现出了这一点——“对病人的关爱比专业的医术更重要。”即所谓医者不仅拥有一双妙手，更应有一颗仁心。

[真题4]某地艾滋病流行，一名教授带其团队去采样过程中，教授为保护其他工作人员，亲自采样，你作为一个年轻的工作人员有何感想?

[中公解析]此题目是综合分析类的哲理题目。首先，透过题目中教授的大爱行为，得出教授爱岗敬业、无私奉献、心系同胞，置自身安危于度外的道理;其次，通过例证深度挖掘，以最美乡村医生岳玉明的事例，来诠释医者的大爱之心与敬业精神;最后，结合自身，以行动践行自己所感受的大爱与敬业精神。

总之，医疗卫生类面试中的综合分析题目是每位考生都必须认真准备的，不仅因其所占比重很高，更因其是五大题型的难点。考生应该在日常生活中，认真做好积累工作。“功夫不负有心人”，每一位用心去关注生活，认真去细品真题的考生，最终都会满载而归的。

2.情景应变类题型

情景应变类题目在医疗卫生类面试中，考查比重仅次于综合分析类题目。通过突发性事件与专业性问题的结合，考官不仅可以直观判断出一名医务人员的医学理论专业知识的扎实与否，而且可以测查其应变能力。医生在行医的过程中，往往会遇到一些突发事件，这些突发事件在某些时候可以让医务人员窒息，而情景应变类题目正是通过简单的面试题目，让考生极短的时间内做出正确的反应与判断，并在情急之中采取及时有效措施。

情景应变题目考查的题目类型一般都为日常最普遍的突发事件，如急症病号晕倒、病情危急但是遇到某些障碍、病人由某些原因呼吸心跳微弱等等。此类事件看似用一定的专业知识就可以简单解释，其实不然，它需要一名医务人员在关键时刻当机立断，做出正确的举措。医务人员只有真正拥有高明医术、扎实的专业功底加上高尚的医德医风才能够将此类题目真正做到完美。例如，

[真题1]有一位中年女性服用“敌敌畏”自杀，病人有微弱的呼吸和心跳，你应该如何抢救?

[真题2]你作为急诊值班人员，有个病号情况危急，没有带现金，也联系不到家人，你怎么处理?

[真题3]你正在值班，有病人在你面前突然晕倒，请问你会怎么处理?

[真题4]如果你在急诊科值班，突然送来一位意识丧失、生命体征消失的患者，请问你该怎么做?

除了一些与医疗专业相关的突发事件，日常类的突发事件题目也很受青睐。如：

[真题1]你们社区组织免费体检活动，参加的人很少，此时有媒体来采访此次活动，在媒体面前你如何面对提问?你怎么来评价这次活动?

[中公解析]针对此道题目，考生首先要考虑到应尽力维护单位形象是关键环节，而不是如何向媒体解释参加的人很少的原因;其次应充分运用媒体的力量，对此次社区免费体检活动进行大力宣传，即利用媒体的采访将宣传的效果最大化，这部分也是考生能够答出亮点之处;再次，注意现场秩序的维护;最后，再次重申强调此次活动的主旨，吸引更多居民前来参加。关于第二问，如何评价，必然也是随第一问的思路，落脚点为以最小的经济手段获得最大的宣传效果，使活动达到最佳的理想结果。

[真题2]如果你是一名急诊医生，在出诊的时候遇上堵车了，你该怎么办?

此外，医患关系也是情景应变类题目所考查的重点内容。它通过一系列的隐形医疗纠纷来测查一名医务人员随机处理医患关系的能力。所以，再次强调医患关系的一系列相关知识点，考生应引起足够的重视。

[真题1]如果你在给一个儿童输液时发现他的头肿大了，孩子的家长也过来找你麻烦，你该怎么办?

[真题2]患者家属向你反映患者的药物治疗效果不满意，你作为住院医师，你如何处理?

[真题3]假如医院在一段时间内住院的人很多，这导致了床位需求增多，这个时候若有人塞红包给你，你应该怎么做?

3.人际关系类题型

在医疗卫生类面试中，人际关系类题目的考查往往与情景应变类题目相结合，但是依据侧重点，有些题目完全可以归为人际关系类题目，因为在题目当中，它更偏重测查的是考生的人际关系处理能力。那么，医疗卫生类面试题目中，人际关系主要包括以下几组：医护关

系、医患关系、护患关系、同事关系、领导与下属关系等等。下面，我们通过真题展示以及部分真题解析，为20xx年考生送上一双人际关系处理的圣手。如：

[真题1]医生已给一位病人制定了相应的治疗方案，但病人因治疗费过高而拒绝治疗，你将这一情况报告给医生后，医生仍说按方案执行，你怎么办?

[中公解析]此题目以医院中常见的事例来考查考生的人际关系处理能力。首先，以患者的自主权破题，明确作为护士的我们，应时刻心系患者，全心为患者服务。其次，明确病人拒绝治疗的原因是治疗费过高的双重含义：一是对我们的医疗费用有质疑;二是经济原因。针对不同的原因，给予不同的对策，在此也要明确患者的相关权利。再次，考虑可能情况，向医生如实汇报情况，并给予相应的解决对策。在此注意，在沟通失效的情况下，二者总有一者会让步，医生更改医疗方案前，护士需要让病人签订一定的文件协议。

[真题2]你和科室的负责人之间产生不同的意见，但是他却并不认可你提出的建议，你该怎么办?

[真题3]医院一产妇难产需家属签字，家属却执意不签，你怎样处理?

[真题4]一患者得了肺结核传染病不愿与人沟通，心里很自卑，又害怕女朋友分手，你怎么看待这个事情或者作为他的主管护士你怎样做?

[真题5]你是刚进单位的新人，领导只将一些不重要的琐事交给你做，面对这种情况，你怎么办?

[真题6]你与同事共同完成一件工作，同事因这项工作受到了表扬，你却没有，此时你怎么办?

4.组织管理类题型

组织管理类题目在医疗卫生类面试中考查题目不多，但是组织管理协调能力是一名医务人员所必须具备的。组织管理类题目主要分为两类：活动型与排序型。活动型题目是考查的重点，排序型题目目前未曾考查到。那么，考生的着重备考点为活动型题目。此类题目以往的答题思路都是将各大要素进行串联，事无巨细，答题内容看似很多，但是却缺乏主次性与逻辑性，给考官一种混乱的感觉。考生如果想要真正做好此类题目的备考，需要考生按以下三步进行：明确活动类型——确定考核重点——全面解决问题。考生在作答时，首先应明确题目的核心目标是什么，其次审清题目的考核重点，围绕题目有主有次，有重点有亮点地进行作答。逻辑层次可以以事前、事中、事后为纵线，六大要素为横线，进行纵横交错式的答题。但应谨记一点，六大要素作答时，应围绕题目的个性化要素进行主次答题，有些要素属

于很浅显的东西，可忽略不答，这样力求答案的重点突出，更可真正凸显题目的核心目标，让考官心随你思维而跳跃。如，

[真题1]很多单位都进行一些送温暖活动，但活动进行时会使很多受到帮助的人感到尴尬，请你设计一个温馨的送温暖活动，使受益者不感尴尬。

[中公解析]此题目考查的重点是给予他人所需要的，且应充分尊重他人的自尊心。作为一个开放性极强的题目，考生应注意最好拿自己平常所实践过的活动进行设计，且作答中要能够凸显细节。如在实施过程中，可这样作答：我会做好义诊现场的服务工作。由于老年人身体较弱，我会安排专门的休息候诊场所，准备饮用水、遮阳伞、椅子等物品供老年人使用。为了便于老年人了解自己的健康状况，我会安排专门的医生为他们讲解各项体检指标的含义，并给出相应的健康生活指导和就诊建议。在此次义诊活动中，组织“心连心”的小型文艺活动，医务人员与老人们分组进行各种才艺展示。才艺展示中会评选出前三组，给予奖励，其他组给予鼓励奖。针对一些行动不便的老年人，我们会与居委会联系，登门拜访，将服务送到家。在义诊后，我们会免费送给居民们一些日常的必备药品以及此次义诊需要的药品，并留下义诊名片，告诉老人可以随时打这个电话，如有需要，我们会立刻派专人来为他服务。

[真题2]你们医院要组织一次卫生肿瘤专家到基层义诊活动，你作为负责人，你怎么开展活动?

[真题3]单位组织一次专家下乡义诊，你怎样合理安排?

[真题4]组织一次预防流行病培训会。

[真题5]医院要组织一次社区老年人体检义诊活动，由你负责，请问你会怎么组织?

[真题6]领导要你组织单位15名医务人员搞一次送医下乡活动，你怎么做?

[真题7]你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?

未来组织管理类题目的考查越来越细化，也颇具专业性。如，

[真题1]科室组织去外单位参加学术交流活动，你如何组织前期工作?

[中公解析]在本题目的审读过程中，考生一定要格外注意个性化要素即“去外” “前期工作”，因为这将直接影响到考生的作答思路。首先，以目的意义破题，学术交流会真正用意是互通有无，从而将新理论更好运用于实践的指导;其次，关注细节，做好一系列相关准备工作：如与主办方联系、参会单位的所有科研情况、主要发言人的相关情况、交流活动主题的国内外动态等等;再次，召开科室会议，做好一系列准备工作。最后，活动来临之际的相关细节安排，即科室人员都应时刻心怀科室形象，严格遵守交流会纪律。

5.自我认知类题型

自我认识类题目主要考查考生的职业定位，或通过简单的自我介绍来了解你的职业规划，或通过自己优缺点的定位来品查你与岗位的匹配度，或通过你对合格医务人员的相关认识来判断你的医德医风，或通过选择性题目的设置来测查你的职业韧性。例如，

[真题1]刚刚入职，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

[中公解析]本题目的审题关键要求考生明白不论在哪个岗位，应该用发展的眼光来看待一切，作用取决于自身的能力，而能力来源于实际工作，实际工作取决于工作环境和岗位要求。因此，“在其位，谋其政”：在社区卫生所应不断实践、不断进步，打好基础;有机会去市级医院，应更加精益求精，使自己的技术达到炉火纯青的地步。

[真题2]请你做一个自我介绍，谈谈自己的优势与不足。

[真题3]作为了一名临床医师，你认为如何做一名合格的甚至是优秀的住院医师?

[真题4]作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?

[真题5]请说说你的优缺点有哪些?

[真题6]请问你报考本职位的优缺点分别有哪些?

6.言语表达类题型

言语表达类题目在 医疗卫生类面试中，纯粹性的题目在历年面试中，只出现一道。即，

[真题1]你处室的主任将被调到上级单位工作，单位打算给他举办一场欢送会。单位让你代表同事在欢送会上发言。你会在欢送会上说些什么，请现场模拟。

但是，侧面考查的题目却很多，它不仅贯穿与其他的五大类型题目中，而且也有这样的偏重言语表达能力测查的题目。如，

[真题2]现今医患沟通很难，不容易。一医护工作人员厌倦不想干了，你如何劝他?

[真题3]说出五个有感染力的关于医疗卫生的宣传口号。

考生在备考此类题目的时候，可以通过情景应变类题目以及人际关系类题目的变型来备考。如，

[真题]医院一产妇难产需家属签字，家属却执意不签，你怎样处理?

[变型真题]医院一产妇难产需家属签字，家属却执意不签，你如何劝说?

7.新颖类题型

在医疗卫生类面试中，新颖类题型考查内容较少。其中，漫画类在浙江省备受青睐，虽不是年年都考，但是却应引起足够的重视。

三、全国医疗卫生类面试专业重点考点

在全国医疗卫生类面试中，无论是普通结构化面试题型的设置，还是专业性题目的设置，命题大都离不开医疗急救类以及我们最为熟悉常见的专业知识点。笔者分析历年面试真题，总结出以下重点知识考点：

1.青霉素过敏的预防方法;2.静脉输液不畅通的相关知识;3.心跳呼吸骤停的相关

点;4.ABO血型正反定性不和;5.乙肝两对半;6.心衰的临床表现;7.抢救类专题;8.传染病隔离区;9.浅昏迷;10.急性左心衰竭;11.糖尿病;12.呼吸衰竭;13.急性病号突然晕倒类解救专题;14.群体性医疗事故处理办法;15.麻醉术后事宜;16.行动不便的病人搬运方案(如脊椎断掉的病人);17.H1N1;18.艾滋病专题;19.护理工作注意事项;20.无菌操作流程;21.高热患者护理程序;22.输卵管的相关知识;23.妇产科的相关基础知识。

20xx年医疗卫生类面试备考方案的抒写到此已经接近尾声。作为国家的准医务人员们，扎实打好专业基底，秉持救死扶伤的博大仁爱之心，牢记患者的权利与义务，不断加强自身的综合素养，一定会在面试中顺利通关。