Apple Store面试经历

Apple，一家位于大洋彼岸西雅图的一家科技公司。历史不长，创建伊始人也不多，由一个怀揣“改变世界”这个梦想的年轻人领导着，这个年轻人叫做乔布斯，而他所领导的苹果现在正在改变着现代人类的生活，不断的推出另人惊叹的技术和商品。我在20xx年首次接触苹果后，就被它震撼，成为了一名深度中毒的苹果发烧友。

对于Apple fan来说，能够在Apple Store有工作的机会史梦寐以求的事，我也在为有这样的机会而发起过冲击，在刚来日本的第一年，就曾应征过苹果店的人才招募计划，但是很遗憾的是失败了。时隔两年，我又再一次向它发起了挑战......

时间：20xx年10月21日

地点：苹果直营店札幌店

人物：毛佳、Yokoi(苹果店人事主管）

下午3店，按着约定好的时间我来到了苹果店，因为是这里的老回头客了，店员们基本上都认识我，所以和一些店员寒暄了几句，不一会一个男店员走了过来，说面试的准备已经ok了，我就跟他一起来到了苹果店的地下。很大的空间，需要通过输入密码才能进入，进去以后看到很多人再吃泡面，还有一睹墙都是大屏幕，貌似的在监视店内的活动。我来到了一个类似会客室的地方，面试的地点就在这里，我刚刚在坐好，这个带我进来的男店员就对我进行了自我介绍，他是Yokoi，是本店的人事担当。我一听吓一跳，怎么会是他？一直以为他是个小喽喽而已，唉...人不可貌相啊，那么开始吧。首先由我做自我介绍，无非就是哪里来的，哪个大学的，什么专业的等等，我觉得这段说的特别溜，但是坐在对面的面试官说，我们今天其实就是聊聊天，您之前来我们店很多次了，我们也不是第一次说话，这次我是想了解一个在生活中和学习中的毛佳是一个什么样的人，不要太僵硬了好吗？我一听这哥们这么说，那好啊，咱开唠吧。

Yokoi：大概什么时候开始接触苹果的？

毛：具体几年记得不清楚了，只记得自己的第一个苹果的商品是白色的Ipod Nano，很薄的那款，4G的，第一台苹果的本是MacBook白色，os是Tiger

Yokoi：那时间很久了啊，大概有3 4年了吧，那么在你使用这么长时间的Mac中，最喜欢哪一款软件呢？

毛：我最喜欢keynote，我觉得很酷，尤其是在过度效果当中，比PowerPoint漂亮很多。

Yokoi：哈哈，是呀。那么你经常使用keynote吗？

毛：进关我最喜欢的是keynote,但是由于使用它的机会并不多。要说使用最多的软件，应该是Aperture。我在学校是所属摄影部，拍摄照片后会用它进行适当的调整和对图片进行管里，它是一款十分好用的软件。

Yokoi：没错，我也经常看到你来我们店总是去看Aperture。

毛：是的，因为存在里面的照片非常的漂亮，我很好奇他们是怎样拍出这么美的效果的，使用什么样的设备，拍摄数值是多少，这些情报在Aperture里都有显示。

Yokoi：ok 让我们来谈一谈你的朋友吧，他们都喜欢用苹果吗？我是说，是不是和你一样？

毛：周围用苹果的产品的人非常的多，但绝大多数不是mac，而是Iphone ipod。

Yokoi：那么你会不会传达给你的朋友你十分享受使用mac的过程呢？举个例子吧。

毛：是这样的，比方说诸如像Aperture和Final Cut这样的软件，由于过于专业，可能一般情况下使用的机会较少，但是年轻人出去旅游，总会拿着数码相机拍一些照片的吧，那么iphoto就是一个不错的选择，它提供了一个很好的用户体验，可以在数以万计的照片很快挑出你需要的那张，支持包括面部识别等各种搜索途径等等，很酷的软件，被我介绍后，朋友们也很惊叹。

Yokoi：嗯，iphoto的确很棒！那么现在让我来问你一个来自生活的问题，在你现在的人生当中，曾有没有觉得过这件事我做了真的很好。

Apple Store面试经历

毛：说到这个，我想应该是在丰平区那边做义工的经历吧。那是一个NPO的组织，组织的工作就是为刚来日本的留学生和外国人提供免费的日语教学和情报。我在刚来到日本的时候也曾经去那里接受过他们的帮助，现在自己在语言上不存在问题了，应该反过来去帮助像我刚到日本时一样的外国人。

Yokoi：那么相反的，最另你觉得有挫折感的事情是什么呢？

毛：在刚来日本时，由于语言不好，我曾经搞砸了一份工作。ビックリドンキー公司在大通的电视塔上面开设了一家叫做天空回廊的店，由于店的位置的缘故吧，海外的观光客特别多，我的任务是类似一种翻译的工作。但是因为是刚到日本，语言不行，所以我几乎没有办法胜任这样的工作，所以干了3个月，失败了，我也辞掉了这份工作。

Yokoi：你从中学到了什么？

毛：我想应该是做任何事情，都要有所准备，并具备胜任这份工作的能力时，才能够做好这份工作吧。

Yokoi：你意识到的东西很重要，很好的一次学习的经验。那么，你在生活当中你有不喜欢的人吗？假如在一个特定的空间里，必须要你和你不喜欢的人在一起工作，你会怎样，去和这个人合作呢？

毛：或许是比较幸运的缘故吧，到目前的为止在工作中我还没有遇到很不喜欢的那种人，大家的关系都很融洽，但如果是我遇到这样的情况的话，我会首先寻找我跟这个人所共同认可的事，并且去尽量回避互相不认可的东西，从双方所共同感兴趣，也就是共识开始去寻找合作的机会。我是一个比起单兵作战，更喜欢团队合作的人。

Yokoi：真的吗？那你有没有什么事情，觉得这件事大家一起做一下这件事会比较好吧，试试看，这样的事有吗？

毛：有啊，事实上我一直希望在大学的摄影部，大家合伙可以拍一个小片子，纪实的那种，但是现在学校比较忙，等到了大四，课少了，相信会有这样的机会的。

Yokoi：哈哈，我觉得毛佳之所以没有碰到过不喜欢的人，或许是因为你的开朗的性格的缘故吧。

毛：哈哈 谢谢。

Yokoi：你的签证属于留学生签证，那么如果来到苹果，是属于part time,签证到什么时候？

毛：我的学校是4年制大学，签证是更新到我的毕业的时候，也就是20xx年

Yokoi：ok 明白了，我要问的问题问完了，换毛佳问我了，关于苹果的，关于这家店，甚至关于我个人，你都可以选你感兴趣的提问。

毛：苹果公司对内部员工有培训吗？比如说在软件的学习方面等等

Yokoi：有的，每一款新软件和商品的发布，都会有针对员工的培训。

毛：这家店的勤务时间是几点，我可以从任何一个时间段开始上班吗？

Yokoi：没有问题的，时间表会针对每一位店员的方便的时间进行合理的安排。

毛：我是一个学生，那么会有考试和一些想要去的较长假期的时候的可能性，这一点有问题吗？

Yokoi：这一点没有问题，我们会和其它店员协商，协调。

毛：这家店有外国人在这里上班吗？留学生呢？

Yokoi：很遗憾，我们也很需要这样的一种国际化氛围，但是到目前为止这家店都没有外国人在这上班过。

毛：Apple China和Apple Japan之间有什么联系吗？我的打算是毕业回国后在苹果就职。

Yokoi：我们是一个总部下的两个分公司，没有业务往来和联系，但是我相信如果你曾在日本的苹果有过工作经验的话，会对你在中国的苹果发展是有好处的，至少面试时会加分。

毛：如果我来这家店工作，工资的支付方式是时给还是月给？

Yokoi：时给。

毛：谢谢，我的问题结束了。

Yokoi：好的，我们的面试时间43分钟，很高兴和你聊了很多，也十分感谢你参加这次苹果人才招募计划。这次面试的结果Apple Store面试经历 会在一周后出来，到时候我们会通知你，你希望的通知方式是电话还是邮件？

毛：邮件。

Yokoi：好的。

以上就是我昨天在苹果店面试的一个比较详尽的过程，我个人认为整个过程我表现的还是可以的，尤其是在回答问题时没有说任何多余的话，也不会因为紧张而用错词，总之自我感觉十分满意。不过，作为留学生在国外的苹果店面试，成功率不高，也是一种因素，这也就是为什么这家店从始至终没有一个外国人在这里工作过的原因吧。总之结果在一周后发表，耐心等待吧。

我应聘的是专职的genius.....

应该重要注意什么呢?:)

周三我也去参加futurestep的面试...

你真的要去？那我告诉你流程

通常苹果招聘首先会通过猎头，不过你这个职位由于不是苹果的正式员工，因此这个步骤省了。

具体的职位一般流程是先和人事经理以及业务主管面谈，业务主管会考核与业务相关的问题，而后人士经理会考核人员的综合素质。对于苹果，通常一个员工要经过3次面试才能通过，以前有个员工被人事经理面试过7次。

如果你面试的是正式的职位，如果成功，还要和大老板见面，不过职位一般都属于较高的了。 这次你应聘的职位属于本地的临时职位，苹果会和第三放的咨询公司签约，因此你的人事关系属于那个签约公司，而不属于苹果，从严格意义上看你不是苹果的人。听说这次招聘的负责部门事市场部，因此产品经理或市场经理肯定会面试，当然负责零售的总监也会面试。注意哦，苹果负责市场的大头是个东南亚人，人品自己考虑。国内的头是个女的，据说挺难对付，你要有心理准备，国内的这个是从Moto来的，如果面试你的是Marcom的经理，你更难受，也是个女的，较吴国淳，川妹子。

最后祝你好运

Guessing Apple also has "Regular & Contractor" policy..

Apple Store这个部门的确是个独立的部门，但是内部人员的划分是分开进行的,Employee属于World Wide的编制，不归当地分公司管，而店内的业务人员属于Local的，通常也分为Employee和Contractor，国内目前招的是Contractor

羡慕楼主,我在IT业也混了几年了,已经在SONY华南总代理的广州旗舰店工作了一年了,但是我还是中意苹果,同事看着我的MCABOOK PRO都说苹果就是不一般,摸上去都比SONY有手感多了!我也常梦想着能站在APPLE STORE做一个牛B的sales,但是自知素质不够,只能当做一个妄想了!我记得当时面试的时候很轻松,其实放松心态自信面对面试官就行了! 祝楼主成功!

作为 Specialist 专家，你是顾客在 Apple Store 零售店中享受体验的关键。通过与人们交流关于世界上最酷产品的信息，你丰富了他们的人生。通过推荐不仅限于满足人们当前需求的解决方案（它们激发人们的希望与梦想），你赢得了信任。通过不断寻找使顾客享受到比以往更好的购买体验，令顾客感到兴奋。

我们喜欢的候选人：

· 你热情、友好，并喜欢分享知识。

· 你喜欢与人交流，并与顾客建立良好的关系。

· 你有零售或顾客服务方面的经验，或者你非常喜欢帮助别人。

· 你理解顾客的需求，并乐于接待他们并提供合适的解决方案。

· 你热爱Apple的技术，并相信它能够丰富人们的人生。

· 你与其他人相处融洽，并热衷于提供卓越的顾客体验。

· 你是一个能够快速独立思考，同时又具有团队协作精神的人。

· 你对于能够在一个不断变化的环境中学习并成长的前景感到兴奋。

你喜欢的职位：

· 使用简单易懂的语言来解释“技术术语”。

· 根据顾客的特定需求，制定完整的解决方案。

· 通过我们的培训和支持服务，激发新一代Apple爱好者的热情。

· 使顾客对现在和将来的Apple产品感到兴奋。

· 为每位顾客提供特别而又个性化购物体验。

· 与优秀的人才在最酷的零售店中共事，销售最酷的产品。

你必须拥有：

· 大专或以上学历。

· 出色的沟通技能和顾客服务意识。

· 有过零售销售方面的经验更佳。

· 熟练掌握英语口语和书面表达能力更佳。

一个展示你智慧的理想机会：

Apple Store零售店的工作，给予你一个用手并用心工作的机会，运用你的知识和经验，们的企业和生活做出积极的贡献。

感动顾客，丰富人生，铭记在心，亲临体验，激发灵感。

你准备好加入这场零售革新了吗？

立刻申请。 为人

第二篇：面经

一、经典面试常见问题

希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.

如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!

希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.

1.“Tell me about yourself”

简要介绍你自己。

回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。

2.“Why are you interested in this position?”

你为什么对这份工作感兴趣？

回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。

3.“What are your strengths and weakness?”

谈谈你的优势与劣势？

回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。所以在诚意一点说。

4.“What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么？

回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。

5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”

为什么你认为自己适合这个职位？

回答思路：兴趣所在，能力匹配。

6.“Why did you choose your major?”

你为什么选择这个专业？

回答思路：兴趣所在，能力匹配。

7.“What are your short and long term goals?”

你对于短期和长期的目标是什么

回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。

8.“Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么评价你？

回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。

9.“What motivates you to succeed?”

你争取成功的动力是什么？

回答思路：责任心 等。

10.“What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

11.“What qualities are important to be successful?”

哪些品质在你看来对成功是最重要的？

回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。

12.“What experience has helped you develop these qualities?”

哪些经历帮你获得这些品质？

回答思路：举自己亲身的例子。

13.“Give an example of teamwork and leadership?”

列举展现你的团队和领导力的例子吗？

回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。

14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”

为什么要选择你？

回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。

15.“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激励团队达到成功？

回答思路：

16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”

你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

回答思路：

17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”

讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，

18.“Do you typically achieve what you set out to do?”

你总是能实现自己设定的目标吗？

19.“Do you work better in teams or by yourself?”

团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

20.“When in a group setting, what is your typical role?”

你在团队中通常的作用是什么？

21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑战？如何跨越？

22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最难的决定是什么？

23.“What was your biggest disappointment during your college life?”

大学中你最大的遗憾（失败）是什么？

24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。

25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?” 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。

27.“What is your definition of success?”

你怎样定义成功？

28.“What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。

29.“What are your interests?”

你有哪些兴趣爱好呢？

回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。

30.“Do you have any questions?”

你有一些什么问题吗？

回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官。

二、网申那些事儿

许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.

一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。

简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。

一般有以下一些指标:

1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.

2.学校:按是否是目标院校来打分.

3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分

4.学生干部：按级别,任期等来打分.

5.四六级：过了六级4分，只有四级2分

6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.

7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋

8.项目经验：一项2分,越多越好.

9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.

10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.

11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.

12.其他加分项:如专业证书等.

因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.

同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.

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三、求职的若干问题:

1. 求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).

2. 求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始

3. 几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.

4. 几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).

5. 几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.

6. 简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.

7. 网申:关键字,多填,相关原则(打分).

8. 发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.

9. 笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.

10. 着装:正装,公文包,自然大方.

11. 面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.

12. 群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.

13. 一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.

14. 电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.

15. HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.

16. 部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.

17. 英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.

18. 霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.

19. 向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.

20. 求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.

21. 什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一

流公司做标准.

22. 什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).

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四、最佳雇排名

这是20xx年中华英才网大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考

1中国移动通信集团公司

2中国银行股份有限公司

3阿里巴巴(中国)有限公司

4微软(中国)有限公司

5中国工商银行股份有限公司

6宝洁(中国)有限公司

7中国石油天然气集团公司

8华为技术有限公司

9百度

10Google

11中国石油化工集团公司

12北京新东方教育科技(集团)有限公司

13海尔集团

14深圳市腾讯计算机系统有限公司

15中国建设银行股份有限公司

16联想集团

17中国电信集团公司

18中国人民银行

19万科企业股份有限公司

20沃尔玛中国

21中国建筑工程总公司

22中国农业银行股份有限公司 23苹果电脑贸易(上海)有限公司 24一汽-大众汽车有限公司

25通用电气

26中国人寿保险(集团)公司

27中国联合网络通信集团有限公司 28Johnson & Johnson(强生公司) 29创新工场

30国际商业机器(中国)有限公司 31长江实业(集团)有限公司

32招商银行股份有限公司

33中国太平洋保险(集团)股份有限公司 34上海大众汽车有限公司

35中国中信集团公司

36箭牌糖果(中国)有限公司

37内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司 38新浪网技术(中国)有限公司 39中国广东核电集团有限公司 40上海盛大网络发展有限公司 41美的集团有限公司

42上海浦东发展银行股份有限公司 43中国平安保险(集团)股份有限公司 44广州网易信息科技有限公司 45三一集团有限公司

46中国南方电网有限责任公司 47中兴通讯股份有限公司

48大众汽车(集团)中国

49搜狐

50 LG电子(中国)有限公司

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五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)

快消类：

宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月, marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露洁：5500X15

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package

的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发， 另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，

IT类：

IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找#5@p报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w (summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。

能源类：

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover

美孚：1万/月

四大：

本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％。

其他：

华为：华为本科6000，研究生8000

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。 华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资

三一重工：6000(研)

英伟达：平均8000

德州仪器：7500

陶氏化学：7700(研)

迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)

SABIC: 6000

TP-link: 9000补充几个吧（今年的）：

艾默生销售本科：5400+出差补助。

TP-link 本科研发：6800 研究生：8800 海外业务：5400 均16个月 西安杨森医药代表：5000 加奖金（较丰厚）

联合利华：8500（据说今年猛涨）