机密★20xx年9月

20xx年福建省东山二中Lomo摄影社秋季招新

面 试 试 题

一.注意事项：

1.每组面试由4人组成，面试前需阅读考官协议并签名。

2.考题由考官轮流报出，酌情给分！注意试题保密性。

3.面试提问之前，请将测试题递给考生。

二.试题及评分标准：

1. 举止：大方，自然，优雅（1分） 2. 自我介绍 普通话标准程度 （1分） 礼貌：注重礼节礼貌，面带微笑（1分） 谈及特长爱好（1分）

条理清晰，层次分明（1分） 形象气质舒畅，发型美观大方（1分）

你为什么会加入我们社团？（2分） 3.

评分标准：谈及爱好摄影（1分）言之有理即得1分。

4. 你以前是否有摄影经验？是否有摄像工具（相机、摄像机、手机）？拍照水平如

何？（2分）

评分标准：三问两回答表示肯定即得2分；一回答肯定得1分；全部否定得0分。

5. 你有没有加入学校其它社团？分别是？如何看待学校社团？（2分）

评分标准：加入两个以内得1分；言之有理即得1分。

6. 是否会使用美图秀秀、photoshop之类的照片处理软件？（1分）

评分标准：“是”得1分 ； “否”得0分。

7.如果你拍的照片、视频不被别人认可，你心里会怎么想？（2分）

评分标准：跟别人反驳，与他人探讨不足（得2分）

无视别人评论，调节自我心里（得1分）

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8. 说说你心目中的摄影社是在做什么的？ （3分） 评分标准：谈及①拍摄学校各大晚会、运动会视频 ②拍摄微电影（纪录片） ③定期举行摄影展 ④外出采景 ⑤PS照片、处理视频 ⑥有专业指导老师进行详细指导。 1点得1分，答满3点即可得满分。 9. 你希望我们能组织什么样的活动去让你展现自己？（2分） 评分标准：言之有理即可得1分，有导向性作用再得1分。 10. 对于学习和社团活动，你如何处理好这两者之间的关系？（2分） 评分标准：言之有理即得1分，另1分酌情给。

11. 面试等级评定。（3分）

评分标准：非常满意 得3分 ；满意 得2分；一般 得1分；不满意不得分。

12. 测试题分数 （此格分数面试官无需填写）

面试试题第 2 页 共2页

第二篇：面试

总结几点阿里巴巴面试经验和教训

1、找人内部推荐，几率更大；

2、最好学点HTML、PS基础知识，如果以后打算从事网络方面的工作，尤其电子商务专业学生；

3、有意识的准备一些面试素材，比如他问经历最深刻的事情呀，最喜欢看的几本书呀之类的常见问题；不要刻意去撒谎，但是我觉得至少不要像我一样没有思路，呵呵。

4、对自己简历中提到的事情，一定要事先有准备，回答起来才收放自如；

5、面试一定要放得开。这个是三翼原CEO陈凯特再三告诫我们的。

呵呵，刚刚得到阿里HR的正式录用通知的Mail了，说一下我的面试经历，给即将去面试的朋友一些参考

4月初的一天下班后，接到一位MM的电话，当时大致聊了一个小时左右，谈的比较多，有自己的一些工作经历，还有一些技术方面的问题感觉是即兴而聊，没有什么压力，然后HR告诉我，如果可以过几天会有HR通知我去杭州面试，第二天（阿里的效率果然很高）就有HR通知我去杭州面试了，第二天起了个大早，赶到杭州大概8点多了，那边正在修路，从汽车东站打的过去29元到创业大厦下，时间刚刚好，进入后做了一份面试题目，题目还是比较注重概念和基础的，分为基础题，自动化部分和性能测试部分，和SQA部分，我个人比较热衷于自动化测试，所以完成了前面两部分，做的还算顺利吧，做完题目已经到11.30了，中午HR发了一张餐券给我，去二楼吃饭，人比较多，电梯比较紧张，吃饭的地方算不上很好，感觉很热，但是饭菜还可以，而且阿里的员工好像还有单独的地方领取水果，中午吃饭完毕，到了6楼休息一会，下午12.15到楼上面试，中午有人在办公室吃饭，有打桌面足球的，乒乓球的，氛围还不错，和我们以前公司有的一拼，我们公司以前有Wii，投篮机，桌面足球，乒乓球很多玩的东西，第二轮面试是两位MM，一位MM负责阅卷，一位负责面试，大概谈了一下自己的工作经历，和一些简介，和一些工作氛围的事情，谈的比较愉快，时间大概有一个小时左右吧，感觉还不错，然后第三轮是部门主管面试，谈的比较少，大致是一些工作经历和一些价值取向方面，感觉主管比较严肃，不敢放开谈，不过还好，进入下一轮的HR面试，HR面试的是一位帅小伙，我谈了一下自己对阿里巴巴的看法和一些工作经历，问了一下阿里巴巴的一些工作方面状况，谈的也比较High，最后一轮是VP（副总裁面试）刚进去有点紧张，不过谈了一会还好，聊的比较顺，主要也是一些工作经历和价值观刚面的事情。最后出来，等了一会，助理MM告诉我5天之内给我结果，当时感觉应该有了，果然这周HR通知我面试过了，谈了一些入职准备的事情，总的说来，阿里巴巴感觉比较重视个人价值取向，只要基础扎实，好好准备，应该还好，最后祝大家面试成功，呵呵

面试不要想的太复杂

我面试过很多单位成功率都很高,我有朋友是做人事工作的,告诉你几点要求

1.面似的工作要适合你

2.一般会先是人事面试,然后主管或经理面试

3.第1个问题是自我介绍,如果你用英语是最好的,因为英语介绍或者交流是比较难的.说明你敢于挑战,在很多面似的人中你可以从中突显你.或给面试的人很好的影响

4.接着会问你些无关工作的问题,比如你为什么选择我们单位,为什么离开原来的单位等问题,或者问你平时的生活习惯.这些你要准备好.人事只要是问这些

5.经理主要问些关于他需要的岗位你能不能胜任.问题不会太复杂,会问你以前做过什么.你对他需要的岗位的知识会问你点.

6.你要围绕他招聘的要求来表达自己的想法

7.一个大公司很注重团队精神,也要求个人的追求精神.在面试中你要表达出来

8.最后告诉你下,如果在面试中20%的时间是面试官在说,而80%的时间是你在表述的话你的面试就成功了.不能他问什么你就回答什么,比如你对他们公司了解吗,你不能回答单单的了解,你要扩展开来多表述自己的开发.这个很重要,不然面试气份会很沉闷

欢迎大家来阿里巴巴工作（关于阿里巴巴的详细介绍）

大家好，又到了即将毕业的学生找工作的时节。在这里我要向大家介绍一下我目前

所在的公司–阿里巴巴（中国）网络技术有限公司。我将向大家介绍一下阿里巴巴的一

些基本信息和我所了解的待遇情况并同大家分享一下我入职三个月的感受，由于我没去

过雅虎中国所以下面主要是关于阿里巴巴旗下的阿里巴巴、淘宝和支付宝的一些介绍。

一、基本信息：

（既然是宣传公司嘛，当然要先吹一吹了，呵呵）阿里巴巴（）是全

球著名的电子商务品牌，全球总部设在香港，中国区总部设在杭州，并在海外设立美国

硅谷、伦敦等分支机构、合资企业3家，在中国北京、上海、浙江、山东、江苏、福

建、广东等地区设立分公司、办事处十多家。作为全球电子商务的领头羊，阿里巴巴两

次入选哈佛大学商学MBA案例；连续五次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最

佳B2B站点之一；目前阿里巴巴旗下拥有如下业务：B2B（以阿里巴巴网站为主）、C2C

（淘宝）、电子支付（支付宝）、门户＋搜索（雅虎）。

阿里巴巴的远景目标：成为一家持续发展102年的企业；成为全球十大网站之一；只要

是商人就一定要用阿里巴巴。

阿里巴巴的使命：让天下没有难做的生意！

阿里巴巴的价值观：客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。 目前在杭州阿里巴巴总部、淘宝、支付宝并不在一起，但是彼此相隔不远。淘宝和支付

宝离的很近，淘宝在文三路的南边，支付宝在文三路的北边。阿里巴巴总部的办公地点

为华星路99号创业大厦6F-10F以及11F的半层。淘宝的办公地点为文三路华星科技大厦，

支付宝的办公地点为文三路华星时代广场。由于我对淘宝和支付宝并不是很熟悉所以不

清楚他们各自占了几层写字楼。目前公司规划在杭州滨江建占地89亩的办公楼，大概在

20xx年阿里巴巴总部、淘宝、支付宝都会搬过去。

二、我所了解的待遇情况：

1、工资：说到待遇首先要说到工资。由于经历过校园招聘我能够理解大家的想法，不过

由于公司的制度我不能向大家透露我的薪金。坦诚的讲，我的薪水不高与我们班的众多

牛人们相比我的薪水与他们还有差距，但是我将这句话并不是抱怨，只是告诉大家一个

基本事实，而且我对自己在公司拿的薪水并无任何不满，同时据我了解在杭州这样的薪

水并不算低。薪水并不能代表一切（这句话大家估计都听得耳朵起茧子了，但是我还是

要讲一下），如果你拿到Offer时对薪水不满意可以与HR谈判。

2、五险一金。

3、奖金：公司的规定是奖金为年终发。至于发多少因为公司的制度我不方便透露。

4、期权：公司讲每个员工都持有一定的期权。不果我目前并不清楚自己持有多少期权，

无法透露给大家。

5、假期：在阿里巴巴工作享受的假期为法定假期（双休日、黄金周等等）。工作满一年

有年假，结婚有婚假。

6、公司上班为早上9点上班下午6点下班，12点到13点为午饭时间。公司免费提供午餐和

晚餐，午餐时间为12点，晚餐为下午6点。公司上下班实行刷卡制–是刷门禁的卡，不过

包括我们部门的很多部门都不会把这个作为员工的考核依据，晚来一会早走一会貌似是

没有关系的。

7、团队建设费。每个部门都有一定的团队建设费供部门员工集体旅游、腐败使用。

三、我入职三个月来的感受：

我是7月3离开科大到杭州的，实习期3个月，现在刚转正。下面向大家分享一下我3个月

来的感受。

1、价值观：前面在公司介绍部分已经提到了价值观。阿里巴巴非常重视价值观，对员工

的考核价值观占50%，业绩占50%。你也许把这成之为洗脑，不过我并不这样看，这个问

题如果你同我有不同意见的我不打算和你争论，毕竟每个人都有选择的权利，但是如果

你想加入阿里巴巴这一点请特别注意。

2、“Fun文化”：在阿里巴巴有句口号是“workwithfun”，因为阿里巴巴以年轻人为

主，大家都比较有活力无时不刻都想搞些新鲜的东西。给我印象最深的是在我刚入职的

培训时有一个规定就是迟到者需要在全体培训学员前跳钢管舞-_-!!。“fun文化”有时

又称为“骚文化”，据说每年的年终员工大会都要评选4大名骚和四大闷骚（连马云等人

也不放过）。此外不同的部门还有其他的文化，比如在淘宝有“倒立文化”，据说每个

在淘宝工作的人都要学会倒立；在有的部门还有“裸奔文化”就是当全部门的员工努力

达到目标时，该部门的主管要脱的只剩内衣在公司各楼之间“裸奔”-_-!!，不过我并没

有见过；上个月有个部门业务上了新台阶，他们用一个小车推着一个大鼓，几个人拿着

鼓槌打鼓，在各部门之间游行,所到之处都有热烈的掌声。在公司见到最多的颜色就是橙

色，橙色的墙壁上贴满了UI团队的大作或者其他人的作品。总之公司的用意就

是让大家

在工作之余能有更多的欢笑。

3、培训：公司提供很多培训，刚进公司的员工都要参加为期2周的叫做“百年阿里”的

培训，在培训期间学员一起上课、拓展、游戏。“百年阿里”的培训主要是向大家介绍

公司、宣扬公司的价值观、培养大家的团队合作意识。在“百年阿里”培训中大家都以

同学相称所以公司里常见的称呼就是某某同学，“百年阿里”培训可以让大家快速的熟

悉公司结交朋友。除了“百年阿里”培训外还有许多其他培训比如：“应届生培训”、

“科学养宠”、“管理培训”等、每周一晚都有技术培训可以根据自己的需要选择是否

参加。

4、加班：在IT公司中“加班”往往是被许多人争论的问题。在阿里巴巴不提倡加班，我

们部门的主管不止一次的嘱咐我们不要加班要注意身体和家庭生活。当然在项目紧急的

时候工程师要义不容辞的加班，加班后有换休。

5、个人发展：在阿里巴巴由很多业务可供人发展包括销售、克服、后台研发等，3个月

来经常收到内部招聘的信息，只要你在当前岗位上工作满一年考评合格就有资格参加内

部招聘。这里的内部招聘包括淘宝、支付宝、雅虎中国、阿里巴巴等各个子公司的部

门。由于我是在阿里巴巴工程技术部，所以我对技术部比较熟悉可以为大家多介绍一

下。阿里巴巴技术部包括淘宝、支付宝、雅虎中国三个子公司的技术部门以及阿里巴巴

中文站、阿里巴巴国际站、阿里软件、阿里研究院、数据库运维部等。业务上有贸易通

开发、淘宝旺旺开发、搜索引擎、框架研究、网站设计、数据库设计、安全应对等等。

在阿里巴巴工程技术部有测试工程师、C++工程师、Java工程师、DBA等很多职位，有很

多方向可供选择。每个新员工入职后都会有一个专门的导师带着熟悉业务传授知识。

6、分享和倾听：在阿里巴巴提倡分享和倾听，你可以同别人分享你的经验、挫折。在公

司的内网上有“畅所欲言”论坛和高管的Open信箱。

7、兴趣组：在阿里巴巴你可以找到很多和你志同道合或臭味相投的人。公司里有很多兴

趣俱乐部就像学校的社团一样，有“羽毛球俱乐部”、“乒乓球俱乐部”、“篮球俱乐

部”、“足球俱乐部”、“汽车俱乐部”、“宠物俱乐部”、“英语俱乐部”、“电影

俱乐部”、“杀人游戏俱乐部”、“摄影俱乐部”、“逛街俱乐部”-_-!!、“电子竞技

俱乐部”等等。各个俱乐部都有定期的活动，你可以参加多个俱乐部。除了各个俱乐部

外，很多部门都会有定期活动让你迎接不暇。

3个月的时间很短我还不能熟悉所有的东西，上面列的肯定有很多遗漏。写这么多只

是想同各位分享一下，希望能对你找工作有所帮助。

阿里巴巴是一家年轻的发展中的公司，有很多不足也有令人向往的前景。真心欢迎

大家来阿里巴巴工作，祝大家都能找到称心的工作。如果大家需要什么帮助可以站内

Mail我，我将尽我所能为你提供帮助。

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去阿里巴巴面试经验谈zz

本来是给一个网友的回复的,一写就比较多了,留言中贴不下就这样发一下了. 其实面试什么不重要的,如果是技术方面的,那么技术部门的肯定会问一些专业方面的东西,如果是别的方面当然会少了技术这一关.

我讲讲面试的一些宗旨吧,首先你要熟悉去面试的公司的整体情况,特别是阿里巴巴,他是一个很注重价值观的企业,他的价值观就是"六脉神剑",因此关于

六脉神剑您一定要去看熟悉,并且做到初步理解,相信这点没有问题的,这样在面试的过程中始终以这个为前提,面试官一般都是在阿里巴巴呆了一段时间

的,受其文化熏陶的,因此你跟他们的价值观不谋而合的话,他们会高度评价你的人品,说到人品,其实面试也就是看一个人的人品,看他对职业的态度,对工

作的态度,对生活的态度,不管回答什么问题一定要把话题慢慢转到您积极的方面,还有转到对公司的利益方面,其实这些都是"六脉神剑"价值观的内容.还

有就是阿里巴巴的淘宝,以前面试的时候都是有一个倒立的一环的,因为他们在湖畔花园创业的初期,经常倒立,因此有一个倒立的文化.面试的领域,专业知

识一定要充实,互联网行业,对网络一定要了解,一些大事记最好知道,并且知道公司的领导层.这些都是一面的时候的.

二面的时候您可以提一些自己独到的简介,当然是跟公司,跟您求职的岗位有关的,因为二面一般都是后期跟您工作有关的人员的,这样他们会对您的 印象很深刻,认为您是一个有想法的人.

总体面试一定要有自己的闪光点,有独到的地方,要知道他们一天面试这么多人,招5个可能面试50个,你如果没有什么表现,平平庸庸,他们肯定不会对您 有什么印象,到最后也就不会聘用你了.

去阿里巴巴一定要始终围绕其价值管-"六脉神剑",还有就是面试官提的任何问题都是在考量你,因为回答都是要围绕你积极的,向上的和公司整理利益.做 到这样,再加上你的专业知识(临时抱佛脚还是有必要的),还有自己的长项-闪光点,这时你离成功还有一关,那就是通知你入职的电话^_^

阿里巴巴的六脉神剑

阿里巴巴企业文化 “六脉神剑”的价值体系 -客户第一：客户是衣食父母； -团队合作：共享共担，平凡人做非凡事； -拥抱变化：迎接变化，勇于创新； -诚信：诚实正直，言行坦荡； -激情：乐观向上，永不放弃； -敬业：专业执着，精益求精。

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阿里巴巴企业文化--六脉神剑

客户第一

·客户是衣食父母

·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 ·与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

·具有超前服务意识，防患于未然

团队合作

·共享共担，平凡人做非凡事

·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

·积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难

·善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围 拥抱变化 ·迎接变化，勇于创新 ·适应公司的日常变化，不抱怨 ·面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 ·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 ·在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 ·创造变化，并带来绩效突破性地提高 诚信 ·诚实正直，言出必践

·诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

·通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

·能持续一贯地执行以上标准

激情

·乐观向上，永不言弃

·喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

·热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

·以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩 ·碰到困难和挫折的时候永不放弃 ，不断寻求突破，并获得成功 ·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业

·专业执着，精益求精

·上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误

·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

·持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

·能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

·遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

战胜自己： 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴的企业文化；热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失；以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩；始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队；不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求；

今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误；持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向；能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事；遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

面对别人的批评要有有则改之,无则加勉的接受态度

你手的事不能出一丝一毫的差错详细观察你所经手的工作的整个流程,把其他人的问题消灭在你的手中. 凡事一经着手,必求成功