以下16个经典面试问题及回答思路,是旅行社面试常问的问题,先跟大家分享和学习。
问题一:“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:请问你在学校里和哪个老师、同学合作最愉快。 该问题想了解你喜欢怎样的工作、沟通方式,看你是否符合应聘岗位的特点,所以最好能事先调查该公司此岗位的工作职责和要求。
问题三:“你有什么业余爱好?”
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网, 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人,最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些使人不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工 作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情 面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?”
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此 项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我 认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我, 相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀 疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有 的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也 是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何 困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领 导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和 熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一致,你将怎么办?”
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提 醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一 位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答: “对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉 及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反 映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条 件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技 能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能 力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公 司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成 为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”, 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任
这项工作?”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明 招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果 敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因 此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现,实际作用远比书本知识丰富、复杂。但我有较强 的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在 兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受 益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自 我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、 如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽 快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么 要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:请问你未来3—5年的打算。
1、可以把自己未来三、五年想发展什么技能、到什么程度阐述一下,不用太具体,也不用事事讨好主考官
第二篇:编导面试常见问题解析
编导面试常见问题解析—“对所报专业的认识” 考官常问的另一个问题是:你为什么要报这个艺术专业?你知道它是干什么的常听到这种回答:“我也不知道它是干什么的,反正爸爸要我报的,说是这一行将来好就业??又有人说,搞电视很神气,令人羡慕,可以跑遍全国,可以接触大腕明星。还有人说自己文化成绩不好,只好上艺术院校,以便降分录取。这些回答诚然是“实话实说”,但肯定不会给考官留下好印象,因为这都不是干事业的,而只是混饭吃。
另一方面,考官也不喜欢泛泛而谈的空洞抒情。如“我的未来不是梦”,“给我一个支点,我将举起地球”,“我要张开理想的翅膀,向着明天翱翔!”这些“豪言壮语,,类似“参赛宣言”,装腔作势,但许多中学生却喜欢来这一套。
我们主张,既不要搞实用主义,又不要表演作秀;既要有一定的思想境界,又不能讲假话。归根到底,这不是答题技巧问题,而是思想认识问题。只有对事业很热爱、对专业较熟悉的人,讲起来才是真切自然、发自肺腑的,才是分寸得当、打动人心的。这里的关键,在于事业心。我们毫不怀疑大家对电视事业的热爱,但细究之下,发现不少人是冲台前的“明星”去的;至于幕后专业,有些人是把它当“退路”的,这就谈不上是热爱了。只有真正热爱幕后专业,才能甘当无名英雄。许多人都知道这句时髦的话:“因为热爱,所以选择。”这当然是对的,不过希望更真切一点,具体一点。有人讲他参加过某次电视节目的录制,在现场看到拍摄的经过,萌发了当电视人的愿望。有人讲他听过著名导演谢飞的报告,了解到拍片中的酸甜苦辣,下决心将来当导演。还有人特别讲了“风光”背后的艰辛、付出,讲了自己的精神准备。这些当然全面深刻一些,也更打动考官一些。 既然要报一个专业,就应该多一点了解它、熟悉它、热爱它。除了认真学习招生简章和专业介绍的文章以外,最好能与业内人士谈一谈,以增强感性和理性认识。再者是要注意它与相近、相关专业的区别和联系,不要搞混了。比如导演专业,它与编导专业、与文艺编导、与制片人有什么区别,等等。
在此基础上,考官会接着问:“你觉得自己具备哪些报考这个专业的条件?”实际是对你作进一步的考查,这正是“自我介绍”的延伸。你可以对自己作一个恰当的评估,以阐述自己的专业优势。
你可以介绍周围环境的影响。有人说他父母(或亲友)是搞电视的,受潜移默化的影响,从小喜欢电视。有人说他住在文化宫附近,各种艺术培训很多,受耳濡目染的熏陶,很有文艺细胞。有人说他的语文老师当过记者,经常举采访的例子,使他对记者工作心驰神往,等等。 你也可以介绍自己的特长爱好。如有人说自己能歌善舞,节目多次上电视。有人说自己酷爱文学,报上发表过“豆腐块”。有人说自己动手能力强,最爱摆弄电器,VCD、数码相机都是无师自通。有人说自己脑瓜子灵,反应快,每次玩“脑筋急转弯”总是获胜。这些就具体多了。你还可以介绍自己受过的锻炼。有人说他十岁就离开父母过集体生活,自理能力强,不是娇小姐。有人说他从小就当“娃娃头”,后来一直担任班长,很有组织能力。有人说他在校广播站、校电视台干过,有一些采编经验。还有一位说自己一直担任生活委员,善于理财,有经济头脑,当制片人挺合适,等等。
总之,以上几类题目都不是平常考试中遇到的“填空题”或“简答题”,不存在对不对的区别,只有好不好的不同。它也没有什么“标准答案”,只要据实回答就可以了。 祝励志艺术梦想的你:马到成功、金榜题名