尊敬的各位领导老师：

大家好!我是来自咱们本校山东师大教育学院2008级硕士研究生某某某。今天，怀着无比激动而又兴奋的心情参加面试。

成为一名高校辅导员一直是我的梦想，但我深知，“辅导员”三个字说出来容易，做起来难，所以为了实现这个梦想我用了最美好的大学四年和研究生三年共七年的青春时光来为之奋斗。在这七年里，我从身边的优秀辅导员身上学到了很多，也深切体会到要想成为一名高校辅导员必须具备全面发展的自身素质。

因此，从步入大学校门的第一天起我便积极参加学生会干部及班委的竞选，从班级一名小小的卫生委员做起，一步一个脚印，最后有幸担任我校第25届研究生会主席、院学生会主席、第十一届全运会网球志愿服务队队长、研究生工作助理等职务，并有幸于去年5月份被选聘为我校历山学院本科生兼职辅导员。经过七年的学生干部的历练和一年的辅导员兼职经历，不断磨练了我坚定信念、执着追求的思想状态；不怕困难、迎难而上的坚毅品格；脚踏实地、干事开拓的工作态度；不卑不亢、不骄不躁的良好心态和乐观向上、积极奋进的人生态度。积累了较好的协调组织能力、团队协作能力、实践创新能力及语言和文字表达能力。

辛勤的付出为我赢得了丰硕的收获，在校期间先后获国家奖学金、省优秀学生干部、省优秀毕业生、省优秀志愿者等系列荣誉称号，并记个人三等功，并于今年4月份喜获大众报业杯山东高校十大优秀学生荣誉称号。成绩的取得源于自己的努力更离不开母校七年的培养和领导老师的谆谆教诲。当然，在参与活动和担任学生干部及兼职辅导员的同时我也并没有放松自己的学习，连续五年获校优秀学生一等奖学金，综合成绩列本专业第一名，于20xx年以综合成绩全年级第一的突出优势免试保送本校硕士研究生，就读研究生期间更加注重自身科研素质的培养，先后组织三次大型教育调研活动，并在省级以上

刊物发表论文五篇，硕士毕业论文获得优秀。

一路走来，我收获了荣誉，收获经验，收获了感动，收获了友情，更收获了对辅导员这份工作的无限热爱之情和母校山东师大的强烈留恋之情。

然而成绩只能代表过去，未来的人生之路需要我继续努力去不断开拓，所以希望领导老师能更够给我机会，让我在母校山东师大的舞台上实现我作为一名高校辅导员的梦想，我想，或许我的能力不是最强，我自身也有诸多不足，但我会用最高的热情，最认真的态度，最真诚地付出来对待这份工作，不会让领导老师失望。

我的自我介绍完毕，谢谢！

尊敬的各位领导老师：

大家下午好！我是第47号面试人员，毕业于本校教育学院，在校期间曾先后任校研究生会主席、院学生会主席等职，获国家奖学金、大众报业杯山东高校十大优秀学生、山东省优秀学社干部、省优秀毕业生、山东师范大学学生干部之星等荣誉称号。

成为一名大学辅导员一直是我的一个梦想，为了实现这个梦想，我用七年的时间来为之努力和奋斗，这七年里我一直对自己高标准、严要求，学习成绩和综合成绩一直列专业第一名，连续五年获校优秀学生一等奖学金，并免试保送本校硕士研究生。工作中，始终坚持脚踏实地的工作作风，本科期间，从班级卫生委员做起，后任院学生会主席，读研后有幸担任我校第25届研究生会主席，参与第十一届全运会志愿服务，并担任队长，获由共青团省委、省高校工委、省教育厅三家联合表彰的优秀志愿者称号，并记个人三等功。去年五月份，有幸被选聘为我校历山学院本科生兼职辅导员。一年的辅导员兼职经历，使我进一步加深了对这一职业的认识和了解，并产生了更加浓厚的热爱之情。

今天，之所以要参加学校辅导员这个岗位的竞聘，我认为自己有以下几个方面的优点：

第一，对这份职业的热爱之情。

第二， 能力优势：母校七年的培养，使我具备了较好的组织协调

能力、团队合作能力和文字表达能力。

第三， 学科背景优势：我本科专业为教育学，研究生期间专业为

课程与教学论，在这七年的时间里，进行了比较系统的教

育学和相关心理学知识的学习。

第四， 性格优势：我性格活泼开朗，善于与人沟通，喜欢与大学

生交流。

最后，特别指出的一点是，经过一年的辅导员兼职经历，我已经对这份工作非常的熟悉，如果能正式入职，一定可以更加高效的开展工作。

以上是我的自我介绍，我深知，荣誉的取得离不开母校的培养和领导老师的谆谆教诲，然而成绩只能代表过去，我自身也有诸多不足，希望领导老师们能够给我机会，让我继续在师大这个舞台上，为母校的发展贡献自己的力量。

谢谢。

第二篇：求职面试如何自我介绍

]求职面试自我介绍一分钟

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

面试问题及回答技巧大公开

1、我们为什么要聘用你

（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），

那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

求职面试必考题大公开

以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟！

为什么选择来本公司应征？

这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

为什么辞去前一份工作？

此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说明是为了“实现自我”之类了话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。

过去的工作经历如何？

社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

对工作期望与目标为何？

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是???，为了达到这个目标，必须努力充实自己???，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想???。”

喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

谈谈在工作上接受挫败的经验？

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

选择这份工作的动机？

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

你认为业界发展如何？

主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。

你的优点是什么？

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除

个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

你希望的待遇为何？

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

何时可以上班？

若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作

交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。