[云南]昆明市西山区人民法院20##合同制书记员、合同制协警招聘

• 发布时间：20##-02-29
• 工作地点：其它
• 来源：云南师范大学
• 职位类型：全职

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     因工作需要，昆明市西山区人民法院面向社会公开招聘合同制书记员8名、合同制协警12名（男性），具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开报名，通过考试、考核按比例择优录用。

二、招聘岗位

合同制书记员8名。合同制协警12名（男性）。

三、招聘对象、条件和要求：

（一）基本报考条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；有强烈的事业心和社会责任感，品行端正，未受过刑事、行政处分。

2、身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、色弱等不适宜从事本岗位工作的疾病。

3、具有大专及以上学历，年龄28周岁以下（1984年2月1日及以后出生的）。

4、具备与本岗位相适应的专业知识和技能。

（二）合同制书记员报考条件

报考合同制书记员除具备上述基本条件外，还必须具备下述条件：

1、具有一定的写作能力，能熟练操作计算机，具备速录、速记技能。

2、男性身高168厘米以上，女性身高158厘米以上，符合公务员体检标准要求。

（三）合同制协警报考条件

报考合同制协警除具备上述基本条件外，还必须具备下述条件：

1、身高170厘米以上，裸眼视力5.0以上，符合人民警察体检标准要求。

2、同等条件下，警校毕业、退役军人、三年以上驾龄者优先录用。

三、报名时间和要求

1、报名时间：20##年3月5日 ——3月9日上午9:00—下午5:00。

2、报名地点：昆明市人民西路710号西苑茶城综合2号楼2楼西山区劳动力市场综合办公室（联系电话：8367618）；

昆明市西山区兴苑路1132号西山区人民法院1楼（联系电话：8107700）　　

3、报名所需材料：

　报名时须携带身份证、毕业证原件、复印件、近期半寸免冠照片2张及相关从业经验证明、资格证等原件、复印件。社会在职人员须携带单位同意报考证明；失业者须携带失业证。

四、考试内容和时间

（一）合同制书记员

考试分为笔试、专业技能测试和面试三部分，总分为100分，其中笔试占20%，专业技能测试占50%，面试占30%。

1、笔试：主要考核法律专业基础知识。

2、专业技能测试：主要考核文字录入速度和准确率。

3、面试：采用结构化面试方式进行。

（二）合同制协警

考试分为笔试、专业技能测试和面试三部分，总分为100分，其中笔试占10%，专业技能测试占60%，面试占30%。

1、笔试：主要考核法律专业基础知识。

2、专业技能测试分为体能测试和速记能力，其中:体能测试占50%，按照人民警察体能测试内容考核；速记能力占10%，主要考核文字录入速度和准确率。

3、面试：采用结构化面试方式进行。

（三）考试时间

1、笔试时间及地点：以准考证为准。 

2、专业技能测试时间及地点另行通知。

3、面试时间和地点另行通知。

　　五、面试、体检及考核

　1、按照先笔试和专业技能测试后面试的方式进行。根据笔试、专业技能测试人数与计划招聘人数按性别人员2:1的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。若达不到规定的比例，削减招聘计划。

　2、根据笔试、专业技能测试、面试三项成绩的总分，按1：1的比例从高分到低分依次确定进入体检的人员名单，并进行公示。

　3、体检不合格者取消聘用资格，空缺人选从高分到低分依次递补，替补人员综合成绩不得低于60分。　

4、由西山区法院对体检合格人员进行考核。考核不合格者取消聘用资格,空缺人选从高分到低分依次递补。对考核合格的拟聘人员进行公示。

　六、聘用管理

　1、此次招聘的合同制书记员用于协助审判人员从事事务性工作，不独立承担法官相关业务。合同制协警用于协助司法警察工作，不独立承担司法警察相关业务。

　2、拟聘人员经公示无异议后与西山区劳动力市场签订劳动合同,以劳务派遣的方式到西山区法院工作,日常管理和考核由区法院负责。对胜任者经考核合格根据岗位需要可以续签劳动合同。

七、招聘纪律

　各有关部门严格招聘程序，按政策规定办事，严禁弄虚作假，如发现有违反政策规定聘用的人员将予以退回，并视情节轻重追究有关人员责任。

招聘咨询电话：

西山区人民法院:8107700

西山区劳动力市场：8367618

监督电话：8188073

   

                                                         昆明市西山区人民法院

                                                         二〇##年二月二十四日

第二篇：书记员实务

第二讲 书记官实务

主讲人董照南

文书和订卷归档由档案科的人来讲，我今天不讲这两方面的内容。考试不会马上就考，到下午我想安排把要考试的内容跟大家说一下，下午大家把要考试的基本内容记一下，考试就是从这个范围出，大家不要担心。今天我要讲一下具体实务性的东西。上午讲总则之类大的概念，下午讲方法。

第一，什么是书记官，我们对书记官制度讨论一下，做书记官几年的体会

人民法院组织法第40条，各级人民法院设书记员负责审判记录工作并办理其他相关工作，第一点，书记员是国家工作人员，在汉、唐、宋朝时应该是属于国有官员，到明、清时就属于行政长官的私人雇员，不属于国家工作人员系列，到民国，又变成国家工作人员系列，也被新中国传承下来；

第二个概念，书记员是审判机关的重要组成部分，书记员是非常重要的，尽管有时觉得自己的工作非常琐碎，但官方还是非常重要的；

第三，书记官要做的工作有两项：一是担任审判庭记录；二是有关审判的其他事项。第二项“其他”到底是什么，包含什么，我试图把这个内容分析一下，除了审判人员应该做的工作其他的就是书记官应该做的什么，我们看一下法官法第五条，法官应该做什么工作，依法参加合议庭审判或者独任审判，其他工作；我们可以看出法律没有对书记官和法官在审判中应该怎样分工有明确规定，我不知道大家在具体工作中有没有考虑过这个问题，权利不明确责任就不明确，一旦出现问题就会存在由谁承担责任的问题。这是书记员岗位面临的重大问题。

法律为什么不划分这么明确，因为我受到的法学教育有重大缺陷，我们没有受到法学的职业化教育，这个教育是你从事书记员工作的过程中完成的，让你在这个过程中承担更多的责任，思考更多的问题，自觉的完成职业化教育。前些天我看到了一篇文章，中国法学教育存在的问题第一是法学伦理教育的缺失，第二是没有接受法律技能教育，更多的是把精力放在怎样解释法律上。

作为书记员很大程度上是一个不动脑筋的工作，甚至上初中生就能完成，但如果你不动脑筋，以后作为审判员就会出现很大的断层。在英、美、德法律成熟发达的国家，德国读法律要五年，本科生在大学期间受到很大的一部分教育是法律运用方法的，用同样的方法解决不同的问题，用统一的法律思维适用法律，建议大家有时间去看一下这方面的资料。德国经过法律专业教育要通过两项考试，第一次是司法考试，通过以后选择一个方向进行实习，比如说你要选择法官，你要进到法院实习两年，两年以后通过第二次考试，进入法院作为法官助理，慢慢发展为法官。而在英国你要成为法官必须要当律师，进入专门的律师学校，律师学校的教育细化到每一个过程，英国的法律是对抗式的，他们的教育教授的是技巧，培训结束后进入律师公会实习，在英国律师和检察官可以借用，达到一定资质才能成为法官，将实践和理论不断结合达成法官的职业化。

而我国没有职业化过程，我们是一个学徒式的传帮带的过程，你的老师很重要，你跟一个好老师你能学以很多东西，而你要是跟了一个坏老师，你可能都不知道，他的一些毛病可能就成为你以后的毛病，所以你要有意识的跟不同的人学习。我们十几年前进法院时都是一样的，但是经地十几年的时间，我们的差距拉开了，业务能力都不一样，我们有一个同学非常厉害，他是民事法官，专门审理建设工程施工案件，天津市所有开发商，下级法院的所有法官都很服他，他就是跟对了师傅，他的师傅很厉害，所以你要不断的学习、总结，找到自己的过人之处。如果大家能够有意识的认识到这一点，你在做书记官的过程中手要动、脑子也要动，这关系到以后你做法官的一个起点。

不给你划分权利责任，你可能什么都要做，年轻人出力长力，你什么都要做就可能什么 1

都有长进。

第二个问题。书记官的定位问题。书记员要以服务审判为中心，要给自己定位为辅助人员，要围绕审判、服务审判，围绕这个案件你可能不能左右什么东西，只能做审判员不做的外围的工作，你可能会有挫折感，但实际上这个不能妨碍你思考，你要把法官要做的工作都在脑子里过一遍，如果是你你怎么办。书记员的工作内容：基本法律知识的学习、基本业务的熟练。作为书记员，程序法上的东西运用的可能多一些，如果你不学习工作照样能干，但是我建议你要学习，我推荐大家看书，最高法院的审判参考系列，涉及很多具体的案子，有非常好的思路和解决问题的方法，而且是月刊，看着压力不大。所谓向实践学习就是向身边所有人学习，各种方法都有，可以看看人家的判决书、审理报告是怎么写的，是怎么汇报案件的等等。作为书记官，主要职责包括开庭前的准备、开庭期间的准备、订卷归档、处理手续上的东西都是经常要做的事情，这些基本任务都是要熟悉的，关于基本业务下午的时候我还会提到。

还有一点就是书记官要注意形象，我们很想树立威严或中立的形象，但为了这个达到这个目的就有可能过伙，有可能表现的过于严厉或冷漠，树立形象要从自信上来，要从提高业务能力上来，只有能驾驭它你才能表现的温和中立。要从综合方面，不单是法律上树立起来，专业法官不能解决情感问题，所以你要提高自己的综合能力，内在提升才能树立起形象。

第二个问题就是注意细节，细节注定成败，细节方面如果做的好，积累积累对你本身就能提高，细节我无法列举，举几个例子，比如说我们训问完被告人后，我们书记员都会给被告准备一张纸，当事人捺完印顺手递给他擦擦手，这是体现到你对当事人的尊重。我前些日子去重庆看打黑案件的审理，有一个案子有五十多个被告人，要做的事情太多了，列举了一个非常详细的清单，包括中午吃饭吃包子，首先包子有肉，其次包子用不着筷子，不会成为凶器。我前些天去河北区政府信访办工作一段时间，领导叫我去谈话，告诉我去这半年时间要注意一些问题，都是我以前没想到过的细节问题，比如说你的穿着，以运动装为主要考虑一下自己的年龄，穿着要职业一些，类似的细节问题很多很多，如果你不注意就不注意了，但是如果你注意了就可能对你有很大的帮助，当然人各有志，如果你想走仁途，还想向上发展你就要注意细节问题。

第三个注意就是要注意安全，我发现有很多的事情都发生在书记官身上，因为事务性的工作都由身记官来做，所以有可能对自己有人身危险，天津就出现过书记员被当事人炸死，外地有过当事人有厌世心理，在签笔录时将书记员的眼睛扎瞎，所以书记员要会查言观色。我前些目子听了于健荣教授的《守住稳定的底线》的演讲，这个社会有集体泄愤的对象，针对的是政府官员、富人，可能一些非常小的事情一担控制不住，后果就很严重。最早于教授关注的是重庆发生的一个事情，一个挑夫走路的时候不小心碰到了后面的女士，这个女士就骂了他，他就跟这个女士开了个低俗玩笑，这个女士的丈夫就过去打了这个挑夫一巴掌，而且还说了很不合适的话说自己的国家公务员打你又怎么样，群众越围越多最后传为国家公务员把人打死了，群众激愤反当地派出所和政府都砸了。所以提醒我们，公务员已经成为泄愤的对象，公务员要千万注意自己的言行，千万不要被当为泄愤的对象。我们面临的当事人越来越没有底线，特别是在接待比较极端的当事人，有可能遇到随时可以跟你拼命的当事人，你有一种被要胁的感觉，不能担保你不遇到这种人，所以要学会保护自己。

给大家四点建议，这是我的切身感受，我自己在努力按照这四点建议去做，而且受益匪浅，第一点建议就是积累，如果不注意积累，日子一天天的过，到最后手里什么都没有，我们的工作每一天和每一天都很相似，如果不能通过积累，有一定的成绩我成果，你就发现这些年的日子都白过了，如果你觉得自己这些年过得平庸或者生活没意思就是因为你缺乏观察和积累。我当时到法院是做内勤，内勤是没有人愿意做的，我恰恰就是从这个工作中受益匪浅，我通过拿报纸，收发文件，统计，沟通什么的积累了人脉，因为统计工作我建立起来对 2

案件的宏观了解，我的执行力很强，所有工作哪怕是可笑的工作我都愿意认真完成，比如说党建答题，不用别人说，我都帮大家答完，别人出去培训，我一个人留守，赶上跑水我一个办公室办公室的扫，你有付出别人就会看到，这样的事情积累长了自然会对你有认识有评价，我是高院唯一一个因做内勤立个人三等功的人。第二点建议是你要动脑筋，作为书记员你要跟案子，你要注意看别人是怎么处理的，你要做假想，如果是你你怎么样处理，假想多了你就会进步，另一点就是你要动脑筋但是不要随便参与意见，你可以想但未必要说，因为你只做辅助性工作，有的法官思想比较老，不愿意书记员参与意见特别是否定意见，你不说但是可以写，写作不能荒废，你要在审判这条路上走得更远，写作能力好是不可或缺的，你要通过案件归类去把你的想法写出来。当然我这么说可能有点功利，如果你想在这条路上走得更远，想让你的进程加速，动脑筋写作是一人途径，如果你留心会发现起点一样的人发展不一样，当然如果你想自由自在就办好自己的案子也可以地得很好。第三个建议就是要谦虚，这个说起来简单，但做起来很难，很少人有说自己不谦虚，所以光说只是口号，要看怎么做，标准是什么，当有人对你说不时你是怎么反应的，如果你的第一反应是不，即使你表面上点点头，但是实际上你心理反应是不是，没那回事，那你就是不谦虚，谦虚不是虚伪。去年高院审判长面试中有一个考题“假如工作中你与同事、领导的意见不一致，你会怎么样”，设计这个考题，可能是出于要找一个态度谦逊的人、低调的人。要善于倾听，站在别人的角度、思路理解问题。身边可能会有那种人，你觉得他做的事明显不对，但是一定要保持谦虚的态度才能在集体中发展。第四点就是要保持良知，因为在法学教育中没有法学伦理教育，只是五个严禁等干巴巴的东西，不愿意学，我认为作为法律职业人的底线就是要保持良知，我现在在信访挂职锻炼，接触到一些社会最底层的人物，我接触到66个下岗工人，经营一个市场，他们自律的非常好，得到周围人的认可，经营的非常好，政府现在说要搞市容环境清整，预留市场让他们随便挑摊位，这些商铺就是不配合，因为政府预留的市场摊位是个人的市场管理费高，没有人气，双方怎么谈都谈不拢，据我听说就是这个个人的市场为了营利，通过某些渠道想将下岗职工经营的市场拆迁掉，迫使他们迁到自己的市场来，最后的目的是为了营利。政府拆迁是任务，必须要拆迁，而商铺要是搬迁了就会影响自身的切身利益，这个案子的症结就是由于某个人的利益，老百姓就是受害者，我感觉到很难过，不知道大家是不是现在还有这种受伤害的感觉，如果有这种感觉请你们继续保持，到你们以后发展到有权利的时候就可以在自己的权利范围内帮助他们，但是如果你已经麻木了，可能就会往不好的方向运转。

最后说一下书记官应具备的素质。第一，书记官要具备良好的政治素质，这不是空谈的口号，你接受也好，不接受也好，只要你从事这个职业你就要具备这个素质。你发现没有，领导或者那些调研好的人都爱看报纸，人民法院报这方面的信息很多，下一阶段最高法院要搞什么活动啊，全国法院都在干什么啊之类的。我们的工作不能是仅仅做书记员那一点的工作，要有宏观思维，你要跳出书记员工作看书记员工作，一定要研读报纸，你才能踩上他们的点。（1）我们要保持坚定的政治方向。你要知道自己是跟谁走，王胜俊院长和肖健院长的风格不一样，王胜俊院长强调人民性，人民法院为人民，肖扬院长的任期内强调走法律职业化的道路，针对这个问题慧方先生写了篇文章《不走回头路》，大家感兴趣可以到网上搜一搜。尽管我们现在人微言清，但你有很好的思考意识你以后就会发展的很好。（2）要有高度的政治觉悟。（3）要有高尚的职业道德。第二，书记员要具备良好的业务素质。除基本业务还需基本法律知识，特别是程序上的法律知道，大家要注意对程序法的学习还要善于发现问题，大家可能在程序上都这么做，但实际上有可能程序上是不对的，作为新鲜的头脑，你应该发现它，力争改变它。第三、要具备语言文字、公文写作、司法鉴定、结合知识能力。语言文字、公文写作没有捷径可以走，关于司法鉴定的能力不需要大家很专业，但一旦走上审判工作岗位你就要面临这个问题，按理说只要你具备司法鉴定资质我就应该相信你的鉴定 3

结果，可是鉴定结果不一定是正确的，如DNA鉴定中那些符合明显鉴定性别是男性，但鉴定结论是女性，案子必然就被发回了，所以在你的领域里你一定要了解鉴定的基本标准。

考试内容：（单选、多选、判断、简答）

第一， 人民法院组织法第40条，各级人民法院设书记员担任审判庭记录并担任审判的其他事项；

第二， 书记官应具备基本政治素质的内容：一、坚定的政治方向，表现为有远大的共产主义理想，坚定的走建设有中国特色的社会主义道路；二、高度的政治觉悟，衡量的重要标志是是否坚定不移的执行党的方针政策；三、高尚的职业道德，在人民法院履行本职工作中从思想到行为理应遵循的道路规范行为准则；

第三， 刑事案件庭审的概念：是审判人员依照法律规定的程序通过开庭的形式在公诉人、当事人及其他诉讼参与人的参加下，查对核实证据，弄清案件事实，全面听取各方对案件事实和定罪量刑的意见，确定被告人是否应负刑事责任，是否应受刑事惩罚以及应受何种惩罚的诉讼活动；

第四， 刑事案件庭审的地位：解决刑事案件中最重要最基本的问题

第五， 笔录的制作技巧：一、拾遗补漏法；二、记答补问法；三、求实舍虚法；四、详新略旧法；五、归纳整理法；

第六， 民事、经济、行政、海事案件庭审的概念：是指人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法律规定的形式和程序，查明案件事实，分清是非责任，依法对案件做出处理决定所进行的诉讼活动；

第七， 民事、经济、行政、海事案件庭审的特点：一、诉讼法律关系所有主体同时面对面的进行诉讼活动；二、当事人充分行使诉讼权利；三、全部证据受到审查核实；四、具有一定的形式和顺序；

第八， 诉讼笔录的概念：诉讼笔录是司法工作人员在诉讼的各个不同阶段就案件有关情况所做的书面文字记录；

第九， 诉讼笔录的特点：一、形式的唯一性；二、记载的真实性；三、记述的具体性；四、制作的完整性；五、形成的合法性；六、时间的紧迫性；七、内容的公开性；八、价值的长效性；

第十， 笔录的种类：勘验笔录、调查询问笔录、讯问笔录、庭审笔录、合议笔录、宣判笔录、执行笔录、对死刑犯验明证身笔录

第十一， 笔录的制作原则：一、程式规范原则，笔录在程序和格式上必须规范化；二、内容详实原则，笔录所记载的内容应当详细真实；三、文字准确原则；四、手续合法原则；

第十二， 笔录的一般格式：分为标题、首部、正文和尾部四个部分；

第十三， 调查笔录的两种记录方法：第一种：问答式，一问一答，通过问答的方式记录调查的内容；第二种：综合式，将被调查的人或事经过提炼，做综合记录；

第十四， 怎样做好庭审笔录？第一，加强法律知识和审判业务学习，提高业务素质；第二，加强驾驭文字的基本功；第三，提高观察力和快速反应能力；第四，熟悉案情；第五，记录前与审判人员主动了解记录重点；

第十五， 校对的概念。校对是指在文书的印制过程中，以原稿为校样，对校样中文字、标点等差错及时改正的过程。

第十六， 校对的方法：第一、读校，指唱校，一人读一人核；第二、对校又叫点校，一人点着原稿和对照稿校对；第三、校红也叫核红，专门针对改正的部分看是否改好；

下面说一下书记员的具体工作

第一，关于庭前的准备，这项工作非常重要，如果庭前准备没有做好，比如该通知的当 4

事人没有通知到，有可能就开不成庭了，或者是庭开到一半发现开不下去了。一、对人方面的准备工作。要确定审判组织，你可以知道合议庭组成人员是谁或者独任审判员是谁，你可以根据他的审判习惯做准备工作。确定案件的当事人，根据当事人适度调解自己的工作方法，比如说了解出庭的律师情况是否会配合，可以严格按照程序对待不配合的律师，开庭前要办理好委托手续的程序，确定案件所需的证人翻译人鉴定人等；二、关于事实方面的工作。要检查案件的相关材料是否齐全、要了解案件的基本面貌、对可能发生的意外做一个预判。当你办的案子越多，职业生涯越长，你就会发现意外根本就不是意外，你会遇到各种各样的事情。其他工作，包括协助审判人员接待当事人、做好所有与程序相关的手续方面的工作，你要积累固定格式的手续资料、做好保全、先予执行、羁押等手续。还要提醒承办人，如承办人想不到的时候，书记员可以提醒他一下。书记员的其他工作都是随着你业务能力提高的能做好的工作。所有的庭前准备工作，要在乱中寻找条理性。

第二，关于庭审阶段的工作，一要把开庭所需要的、展示的东西要提到法庭；二由于这个社会越来越不诚信，你要核实的东西很多，核对当事人的身份是非常重要的；三宣布法庭纪律，要提前与审判长沟通一下细节问题；四做开庭笔录，几中方法具体解释一下，一是拾遗补漏法，开庭前都是一些套话，涉及具体问话才是书记员真正开始记录的时候，先把可以写上的写上，把不能写上的先空着，随着情况的变化再往里补充，在当事人陈述时如果很快你记不下来要先空着，你可以与审判人员沟通一下让当事人重复，这种方法有缺点不适合应变，你可能会忘了为什么要空一行；二是记答补问法，记录时有可能跟不上，你不能把他所说的每一句话都记下来，你可以先记他怎么回答的，问题可以先不写，等你有时间时再反过头来写问话是什么，如果忘了问话是什么，可以总结一些万能问话，比如说“接下来发生什么了”“接着说”等等；第三个方法叫做求实补虚法，我们经常遇到当事人喋喋不休，你要把实质性的问答把他写下来，如果跟案件无关你又没有时间写，就可以不写了，或者可以概括一下记下来，这需要记录人员有经验，分清虚实；第四个方法叫详新略旧法，重复的内容可以少写甚至不写，以前没有提到过的内容要仔细记录；第五个方法叫做归纳整理法，当你跟不上他的速度，你要认真的听他在说什么，尽量用他的语言帮他归纳出来记录下来，把重点记下来，没有必要记二十个问题，只记一个答话就可以了，这种方法需要有经验，你得有把握能听懂他在说什么。最后笔录记完以后，该签字的地方一定要签字。可能会遇到一些当事人，看完笔录后千方百计提出你哪里记得不对，这种情况应该怎么办，如果改的不多，经过承办人和审判长的同意，可以改，但是如果涉及是非问题不能改，可以让当事人在后面写，我感觉这样改还要让对方当事人或其他人认可记录是正确的。下一个问题是要制作合议笔录，要把合议原貌记录下来。下一项工作就是要草订卷宗，送给上一级审批，一定要及时。还有就是打印法律文书，注意一定要有原件和签发。在庭审过程中要注意两个问题：一是庭是的过程是不可逆的，一定要谨慎；二是要注意程序不可漏，不忽略程序的环节，对案件处理结果可能会起作用。

第三，笔录的制作与校对，在修改和校对时常用的符号，首先在特定时代，文稿应用黑格纸，如需领导批阅应在页面的右边留些位置供领导批阅。

最后送大家一段话共勉：当时新到美国新大陆的人基本上都是受到宗教迫害的人，他们刚到美国的新土地时什么都没有，经过一年的奋斗死掉大部分人，经历了很多的苦难和折磨，一年后他们为活下来的人设立了感恩节，“上帝啊我不知道你为什么要引我来到这片土地，我也不知道你为什么要让我经历这么些折磨，但是我宁愿怀疑自己也不愿意怀疑您的公正”。 5