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约X考试。同时，根据考情大纲，福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。

需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。 对于自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类，比如“请你介绍一下你自己。”“请问你有哪些优缺点?”“请问你为什么要报公务员?”对于直接提问类，考生要注意答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是职位所需要的;第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么?”“请问你最崇拜的人是谁?”“请问你最喜欢的著作是什么?”考生回答的内容一定要符合所报职位的要求;第三类是压力型，通过给考生施加压力地提问来考察考生的应变能力。比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法?”考生对这类题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具备的优势。

詹姆士·威尔逊及乔治·凯林提出“破窗效应”理论是说一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地扔垃圾，丝毫不觉羞愧。“破窗效应”启示我们，如果某种不良环境因素出现且没有得到有效制止，就会对人们的心理产生相当大的暗示性和诱导性;若不采取措施及时修复“第一扇被打碎玻璃的窗户”，就难免出现更多的问题，使“更多的窗户玻璃被打碎”，甚至引发管理上的严重危机。

作为城市的管理者，在城管执法工作中，“破窗效应”的隐患也存在着。例如，城市管理中的很多违法行为具有反复性、动态性、连锁性、顽固性特点，因此，预防“第一扇窗户玻璃被打碎”具有特别重要的意义。如果城管执法人员不能有效地查处、遏制第一起或初期的城市管理违法行为，这些违法行为就可能起到反面示范作用，让大家产生城管执法人员软弱、法不责众的错误认识，进而导致大规模、连锁性的违法行为。对于大规模、连锁性的违法行为，城管执法人员又会觉得无法管理、难以管理，对此采取放任自流的态度，进而使城管执法的权威性和公信力流失。等到问题特别严重，各方面反映强烈，城管执法部门不得不对已成“燎原之势”的违法行为进行集中整治时，一方面，由于执法难度增加，加剧了城管执法人员与违法当事人的对抗，会大大激化双方之间的矛盾;另一方面，执法成本也将增加，造成人力和资源的浪费。

那么考生应该如何做好自我梳理，以应对此类题目呢?下面中公教育专家为大家支招：

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福建公务员历年真题

>>>历年福建公务员职位表

一、善于发现自己的优势

每个人不同的天赋秉性、不同的兴趣爱好都造就出一个独一无二的自己。每个人不同的行事风格、不同的人生经历都成就了别人无法替代的优势。在公务员面试中考官要更好地了解考生就会问“你觉得你自己有哪些个人优势?”答这类题首先需要考生系统地梳理自己的人生经历、了解自己的性格特点、摆正自己的价值观念。这是一个非常重要的体现自身优势的机会。在此要特别注意，自我展示中考生不能陷入误区，比如谈经历不等于记流水账，说成长就不需要过度渲染，即便是失败摆正心态吸取教训依然可以博得考官的欣赏。但诸如跳槽、损害到团队利益的“成就”不说为妙。

二、我可能不是最优秀的，但我一定是最合适的

最为合格的公务员光有特长是不够的，这里更需要特长与职位需求相匹配。就像芭蕾舞团恐怕永远不会录用相扑选手，即便他是冠军。公务员队伍需要的人才首先也要满足这一职位的基本要求。这就需要考生事先去了解自己所报岗位的特点、要求。找到自己与这个职位的匹配契合点。让考官清晰地看到我可以不是艺术家、我可以不是运动员，但我一定是最好的公务员。总而言之——我适合职位、职位适合我。

三、虚实结合

展示自己注意避虚就实，既然是自己的经验特长，何不用强大的事实证明自己，多举例子，用事实、数据说话。说到劣势注意避实就虚，当考官问考生的不足时，回避是不可取的，把优点当缺点说太虚伪，会引起考官的反感。这时可以说一些安全的缺点，比如缺少工作经验、办事不够灵活等。

自我认知类题目是考生向考官展示自己的最好机会。有了充足的准备后，正确的自我认知是考生回答其他题目时很好的补白。中公教育专家希望考生能引起重视，做到人无我有、人有我优，方能稳操胜券。

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第二篇：公务员面试技巧：自我认知篇

自我认知类试题是公务员面试中的基础题型。公务员面试中对该类试题的提问方式比较笼统、模糊，比如“请谈谈你的优势和不足”等。总体来说，自我认知类试题可分为整体自我认知和重点自我认知两大类。整体自我认知类试题的代表性试题有“用3分钟介绍一下你自己”“请谈谈你的优势和不足”等，重点自我认知试题的代表性试题有：“用两个词概括你自己，你认为自己属于哪方面的人才？”“谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质？你是否具备了这几种素质？其中你最缺少的是什么？”等。需要注意的是，要认真总结这两大类问题的不同点，区分对待，在正确理解题意的基础上结合自己的具体事例和所报职位，有条理地来回答。

自我认知类问题相对来说比较容易，考生有一定的自由发挥空间。在回答时，可以有重点地分析自己的优势，将自己的长处和所报职位结合起来考虑，增加成功的砝码。备考时，考生要多对自己进行总结和反思，多与他人进行沟通交流，虚心听取他人对自己的看法，努力形成对自己相对全面的认识，为回答这类试题打下坚实的基础。

例１. 如果你进入一个新单位工作，你应该熟悉哪些东西？你准备如何去熟悉？谈谈你的近期目标和长期目标。 思路分析： 本题的考点在于考查考生对自己所报职位的认知情况。从本题出发，考生需要从职位职能、岗位要求、职业发展趋势等角度熟悉自己所报的职位，这就要求考生对自己必须要有一个明确的职业定位，做好积极主动地适应工作环境的准备，要让人觉得自己有稳定从事该项工作的信心和能力。

面试回答时，考生可以在上述角度以外进行一定程度的自由发挥，但一定要有一个诚实、谦虚的态度，绝不自高自大，也不要妄自菲薄，实实在在地评价自己，结合所报考职位进行论述即可。

参考答案：进入该单位之前，我会仔细地分析自己到底适不适合该项工作，能不能通过自己的努力把该项工作做好，在工作岗位上最大限度地发挥自己的才能，实现自己的人生价值。进入该单位后，面对全新的环境，自己需要积极、迅速地去熟悉适应。我认为应该了解和熟悉的东西主要有：熟悉单位的发展历程和取得的成绩以尽快了解单位的文化；熟悉单位的办公环境和办公流程以提高自己的工作效率；了解自己的岗位职责以有一个明确的定位；了解同事的兴趣爱好和特长以加强沟通交流；明确他人对自己工作的期望以更好地改进工作等。

熟悉的方法有很多，首先要向领导、同事、群众学习；其次自己要在“干中学，学中干”，多看多想多总结，综合利用现有学习渠道和学习资源，诸如单位的公文、网站，同事的心得体会等。

我的近期目标是：尽快地适应工作环境，努力提高自己的工作能力；与同事和睦相处，加强交流和沟通；积极努力地为人民服务，得到领导和群众的肯定；及时地进行工作经验的总结，为远期目标的实现打下坚实的基础。

我的远期目标是：努力提升自己各方面的能力，实现自我的全面发展；进行和谐的人际交流，与同事协调发展；不断加强自己的学习力度，实现自我的持续发展。

答题误区：目标远离实际，不具有可操作性，功利意图太明显；考生所叙述的和其自身实际情况相差太远，让考官觉得考生很自大；平淡地谈论人生理想和职业目标，不能结合实际工作岗位真实地展示自我；按照公告介绍报考单位的基本情况，毫无针对性地谈论自己需要熟悉的内容。