现代经典·岗位说明书

摄影师 岗位说明书

直接上级（签字）： _____ 任 职 人（签字）： _____

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第二篇：23 第四节 策划部各岗位说明书 一、 摄影师

基本情况

职位描述

岗位职责

职位权限

职位关系

任职资格

薪酬标准

绩效重点

其他职位名称摄影师所属部门策划部职位编号职位等级初级、中级、资深职位类别摄影职位编制1人直接上级策划主管晋升方向调任同级部门、晋升策划主管直接下级无轮转职位无完成公司年度的报道拍摄，并记录企业发展、活动发展、品牌发展等相关工作。工作任务职责描述责任1.针对拍摄，收集相关摄影风格与作品，整理并做分析（1小时/天），并按周提交反馈至部门主管。2.完成部门主管日常安排的各项与店铺、产品、素一、日常工作材相关的拍摄工作。/拍摄3.完成各方面报道与取材，记录活动情况。4.协调各部门之间的日常工作衔接。5.协助相关外包资源洽谈业务，并组织建设素材档案、资料库以及前沿拍摄的最新动态整理。全责1.当日的工作总结并做分析，提交至部门主管。2.针对线上宝贝描述转化率等相关数据，分析拍摄二、数据反馈质量，反馈到部门主管。3.汇总每一期素材的趋势并进行总结，发布最新的设计动态。1.组织最新频道动态报道与纪实或例会。三、技术交流2.进行外部学习、技术交流、关系搭建以及进行年度发展规划、总结品牌动向及各行业未来发展趋势工作权限拍摄方案的建议权。财务权限协助部门主管做好摄影器材相关费用预算。人事权限具有岗位晋升、部门申调的申请权。内部汇报向部门主管汇报工作。工作督导接受策划主管的督导。关系协调与运营部、商品部、平面设计进行良好沟通。外部工作关系外包拍摄对接。大专及以上学历。教育经历1年以上摄影经验。工作经验熟练使用Photoshop/office等软件及熟练使用各种摄影器材。知识技能具有良好的职业道德，尊重公司制度职业素养无其他要求记薪方式年薪 月薪 计件 底薪加计件 底薪加提成 其他工资等级按薪资制度工资标准津贴福利出差补贴主要绩效指标绩效标准拍摄的质量达标情况60%任务完成进度情况20%日常工作执行力度及表现20%工作地点办公室工作时间8:30--17:30工作性质全职

使用设备数码相机、闪光灯等摄影器材。劳动条件