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招警考试面试指导：把握三要点让自我介绍更出彩
根据江西招警考试信息和考试大纲，江西招警考试科目是行测、申论和人民警察基础知识。为了考生能够更好的复习，江西中公教育整理了江西招警考试资料大全供考生备考学习。
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在面试考试中，“请做一个自我介绍”常常出现在面试的考题中。虽然这道题目难度并不高，但考生还是会感到很突然而把握不好，这样就导致自我介绍成为考生的头等难题，纷纷感叹“最不了解自己的居然是自己”。做好自我介绍，可以给考官留下良好的印象，也可以显示出正确的求职动机。而自我介绍的关键就在于要让自己的介绍内容能够匹配所报考公职岗位的要求。在此，中公招警考试网建议考生可以把功夫用在平时，在考前多雕琢一下该如何进行自我介绍。
第一、自我介绍的结构
虽然自我介绍并不难，但是很多考生不知要从何说起。关于自我介绍的结构，我们可以追求“全”或者“精”。所谓“全”，就是通过自我介绍，来展示自己的方方面面，力求通过自我介绍来让考官全方位地认识自己，同时也表明考生对于自身的认识是全面的。可以从“学习中、工作中、生活中”来空间展开，也可以从“过去、现在、未来”进行时间阐述。所谓“精”，就是通过一个自己最闪耀的点来展开，可以是政治素养、知识背景、成长经历、兴趣爱好甚至是自己的优缺点，不求全，但是力求生动形象、有内容。
第二、自我介绍的内容
在确定好自我介绍的结构之后，接下来再说内容。结构和内容的关系就好像是枝干和花叶的关系一样，再笔直的枝干，没有花和叶的充实也是不好看的。有些考生觉得自己一无是处，或者说没有什么特别鲜明的特点，只能泛泛而谈。这样的自我介绍很容易被考官所忽视。那么考官在乎什么呢?面试就像相亲一样，不仅要彼此有兴趣，还要有一定的能力，更需要具体落实行动。所以我们在展开介绍的时候，一定不能只用概括性的语句或者词汇，后面必须要有具体的例子或者经历来证明自己的求职动机、工作能力和职业规划。在举例子的时候要尽量具体，可以选择一些细节进行描述，从而达到真实再现，但是一定要注意点到即止，只讲跟前面观点有关的部分，不要长篇累牍、尾大不掉，引起考官的厌烦，从而失去听下去的耐心。
第三、自我介绍的要求
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无论如何，自我介绍一定要真实，有些考生可能会想编造一些经历来丰富自己的自我介绍，这种做法是极不可取的。各位考生不要想着在作自我介绍的时候把自己定位成一个“高”“大”“全”的形象，这也不符合公职人员的基本要求，更不是考官想要听到的东西。我们只需要把自己平淡但是真实的经历，饱含感情和理解向考官讲述即可。
中公招警考试网认为，富有真情实感，把握和岗位的匹配性，语言详略得当，相信考生一定会做出一个精彩而又与众不同的自我介绍，从而在面试中脱颖而出!
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第二篇：20xx江西招警考试面试指导：三招教你拿高分
给人改变未来的力量
2015江西招警考试面试指导：三招教你拿高分
2015江西招警考试面试备考工作如火如荼的展开，对广大考生来说，面试将成为最终决定成败的拦路虎。在此江西招警考试网教你三招拿高分，助你一臂之力。
一、心态把握张弛有度
每个人面对任何一个陌生的环境，紧张恐慌必然存在，尤其对待巨大机遇面前，越想得到越彷徨。要彻底消灭它几乎不可能，所以我们必须缓解和利用它，变压力为动力，搁置压力情绪，付诸实际行动，莫让压力成为你迈出成功第一步的绊脚石，这就是行动为先。此外，在实际行动也就是备考以及考试的过程中，切不可急功近利或者自持过高，应该正确认知自我，不断思考历练，转换角度，多重分析，总结提升，也要保持顽强的意识，张弛有度，平和心态，在考场上正常发挥。
二、题型分析鞭辟入里
在面试中常见的测评要素有综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等，而这些考察要素主要体现在智能性问题、情景型问题、行为性问题中，要解答好这些问题，如果我们只是老生常谈必然不会出彩，所以我们需要另辟蹊径，答出不一样的角度和亮点：
比如考察综合分析能力的智能性问题中对于某个现象或者事件的认知，我们需要在头脑中对整个现象结合实际进行系统思考，端正立场，亮明观点，在作答过程中展现系统思路：提出观点—论证观点—落实观点。
比如【例1】对于留学人员海外深造后不回国，导致尖端人才流失海外的现象，你怎么看?
尖端人才流失海外的现象是近年来公众关注较高的社会现象。考生在回答时，首先，以意破题，指明这一现象影响国家经济、社会的发展，更不利于国家综合实力的提升，表明对此不容乐观的担忧。其次，分析导致我国尖端人才流失海外的原因，考生可以采取内外因分
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给人改变未来的力量 析法全面分析。内因方面：国内高科技人才福利待遇不够高且发展前景受到限制，此外，国内的生活压力大，中国的传统观念使得每个人都承受着房子、车子等的压力，而在国外这些方面的压力相对较小;外因方面：国外的学术与创新环境比国内好得多。国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，影响了高科技人才的热情和动力。最后，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路和办法，如：改革学术体制，创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，提高尖端人才的福利待遇等。
再比如在处理人际交往的意识与技巧的情景性问题中，我们需要在破题、解题两阶段都注意。破题中除展现答题主旨，表明态度外，还可以加一些名言警句，比如海明威说过“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中难免会产生?这样答题一定会吸引考官眼球，留不错的第一印象。在解题中把握自我角色，入情入境，不能盲目自省，也不能妄自菲薄。
比如【例2】你入职不久，部门领导很器重你，让你征求大家推举意见，在此过程中，有些同事觉得你人微言轻，不配合你工作，请问你怎么办?
在这种情况下，你真实的情况就是人微言轻，这是客观情况，所以盲目反省没用，只有更多的摆正好心态，正确看待，再主动与他人交流一方面表面领导指示以及保密原则，另一方面说明事情重要性，调动积极性，做好统计工作即可。
以上答案思路只是给大家提供的一种方向，各位考生可以根据自己的实际情添加属于自己的内容，作考官眼中不一样的自己。
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文章来源：中公教育江西分校
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