2016中国人寿（人资和综合行政岗）面试经验
本人985高校硕士研究生，专业和岗位八竿子打不着，面试成功，
体检也结束了，接下来签合同，希望对各位有所帮助。 答案都是自己认真思考后准备的，希望大家根据自己实际情况补
充。祝大家求职顺利！
1 你发现经理的项目建议书上有一些不合适或不准确的地方，你该怎么办? 找一个合适的场合和时机，告诉经理自己的看法，充分沟通，表达自己的看法。 提前准备好合适准确的解决方案，如果需要，提供给经理。
如果自己和领导意见不一致怎么办?
找一个合适的场合和时机，告诉经理自己的看法，充分沟通，表达自己的看法。 如果经理不认同，那就要服从经理的安排，认真执行。
2 假如你是一个大型电脑公司的策划人，年末要答谢客户，尽可能多地想出答谢的方式。 安排团体旅行：根据客户重要程度，给与数量不同的名额数，组织家庭旅行。 客户答谢会
赠送年货，花，礼品。
3 包括你的三个同事，一个是新来的，每次小组开会，他都很沉默，问到他时也发言很少，这时你该怎么办?
4 描述曾经做过的项目或事情，事情或项目起因发展，你的想法和努力。
5 鸡头，凤尾，你愿做哪个??凤尾。和一群优秀的人在一起，很多好处。1.和优秀的人在一起，自己能学到很多，成长也快。2.优秀的群体，也是自己发展的平台，见识，思想上都会和他们逐渐趋近。3.在平庸的人中，见识，思想方面都很欠缺，虽然短期看自己位置较高，但无法获得能力上的提升，最终也只能被取代。
有一个知名校友来学校做讲座，要保证百分之百的上座率，由你来负责，你觉得最重要的是做好什么？答的宣传。被追问要达到良好的宣传效果，最关键的是什么。
最崇拜的人是谁？
遇到最大的挫折是什么？
是否愿意接受调剂
一，被着重问了如何宣传：
1.明确宣传目的，为达到目标有什么难点，重点解决难点。
2.针对宣传客体的特点有针对性的选择宣传方式和途径。
3.获得上级部门和其他部门的有效支持，经费支持等。
4.吸取往年经验教训，事后多总结。
二，你和同事参加比赛，中途同事要退出比赛并且叮嘱你千万不要告诉领导，问我怎么办？ 首先，说服同事留下来，提醒他领导有可能会知道，也可能影响公司。如果同事非要退出的话，希望他能够找一个人替他比赛，或者主动找一个人暂时帮他完成比赛。但是，要是比赛特别重要的话，自己劝过同事，同事不听的话，要向上级反映，以免造成恶劣影响。 对保险的概念了，理解啦，
愿意从事什么样的职位。
首先公司需要我从事哪些职位。我对职位还只是一些简单的了解，如果有机会，希望尽可能
多的轮岗，了解自己的兴趣和特长。
接着两道结构性题：
1. 你是新来的员工，公司里有两个老员工吵了起来，你想去劝架，但同事告诉你说他们老
是争吵，最好不要搅和进去。你会怎么做？
吵得不凶的话，先听听，了解一下吵架的原因，看看是公事还是私事，如果是私事还是让他们自己解决比较好。共事的话，因为他们是老员工，又经常争吵，可能只是他们相互表达观点，交流合作的一种方式，只要不影响工作或公司形象，他们自己解决就可以。如果吵得比较凶，影响到公司运营，那我会主动协调，让他们缓和下来，如果可以，我也愿意帮助他们解决问题。
2,。如何与自己不喜欢的同事相处。
先看看是不是自己的原因，既然是同事，合作的地方特别多，需要从大局出发，主动找找自己的原因，如果是自己的原因，就即使弥补改正。如果真的是在原则上和自己有分歧，那也要以大局为重，平时和气友好，不影响工作大局，可以适当的减少私交，保持一定的距离。外圆内方。
2. 研究发现生物學家研究發現，成群的螞蟻中，大部分螞蟻很勤勞，尋找、搬運食物爭先恐後，少數螞蟻卻東張西望不幹活。當食物來源斷絕或蟻窩被破壞時，那些勤快的螞蟻一籌莫展。“懶螞蟻”則“挺身而出”，帶領眾夥伴向它早已偵察到的新的食物源轉移。你如何看待这种现象。
我的回答：
1. 任何一个团体或公司或社会需要这两种人，一种人循规蹈矩，刻苦勤奋，但却缺乏足够的应变能力和创新能力，另一种人看起来很懒，但正因为不怎么循规蹈矩，所以才能在关键时刻给出不同的意见，解决危机；2. 把这两种人放在正确的岗位上，才能发挥他们的最大作用。
团队中，每个人的能力不同，分工也不同。有些踏实认真，但缺乏灵活性，另一些见识广，处理事情灵活，但平时工作不是特别踏实。有些是能力型人才，有些是资源型人才，只有根据不同人的特点进行配置，才能让其充分发挥优点。
1. 举个例子说明你的“敬业精神，吃苦耐劳的品质”（右一女）
筹备法律文化节。自己身兼多职，出问卷，检查，打印，发放，回收，批阅，持续了半个月，自己冒雨取试卷，后来大病一场。这也告诉我，以后做工作要注意方式方法，学会分配任务。 在海文教育培训机构，制作详细的讲课计划，教案，成为模板。
在学校，为了报账，早上六点就去财务处排队。
2. 你家里有兄弟姐妹吗？
哥哥比我大七岁，西南大学的研究生，一直是我的榜样，在各个方面给与我指导。
3. 你父母的情况？
5. 你的研究内容是什么？
上市的保险公司有哪些？为什么要进保险？
大学里最失败的事情是什么？（最大的挫折）
代表学校做大学生创新创业的项目汇报，前一天晚上接到通知，第二天七点坐车去汇报，还要做好成果展示，考研期间原来小组成员都很忙，自己和另一个同学完成，时间紧，我就找了一个模板，结果汇报书中有一个题目忘记改了，和另一个组重复了，我当场被质问是不是抄袭了，我说借用了模板，小组成果也没能获奖，回到学校后被院领导批评，说我工作，学术不严谨。那件事对我触动很大，本来很简单的一件事，却因为我的疏忽搞砸了，从那以后，我就养成了耐心细致的习惯，我觉得年轻时犯得错误还勉强能以年少推脱，如果不改正，进入社会，这些小错误就不会得到社会的宽容，一点小错误可能就会被单位，社会贴上标签，
需要几十倍的努力来补偿。
，然后开始就进入讨论：
说的是一个汽车保险销售公司（在上海）的销售经理要离职了，现在有四名候选人
1、柯林，原来的销售副经理，适应力强，个人能力高，但是对员工不好，颐指气使，而且学历低。
2、王良，江西地区的负责人，业务能力强，工作经验丰富，但是总是用公款大吃大喝，并靠此来获得销售业绩
3、忘记名字了，业务能力强，最近为公司破解了大难题，为公司挽回一个欧洲公司的大客户；员工关系很好，但是做事优柔寡断，下属做错事也没有处罚。
4、秋玲，本身是M 公司的销售经理，高学历，业务能力强，不满M 公司的绩效奖励，而离开原来的公司。
然后就讨论得出结论，挑选出最适合的候选人。
对于你个人的一些问题好像比较注重你的论文情况，只问了我两个很简单的问题就结束了。（毕业论文我在研一就规划好了，研二沿着这个方向，发表了两篇学术论文，基本上已经完成了）
问了
同学如何对你的评价:比较多的评价是靠谱吧，篮球队有同学说我是个好队长，导师和师兄师弟们说我很实在。我个性比较率直，有同学说我比较好相处，和我在一起聊天很轻松。还有就是比较亲切吧，大智若愚。
还假设了一个案例就是让你带领一个团队去西藏宣传人寿保险，并且这是中国人寿第一次去偏远地区宣传，问你将如何准备？
1. 了解宣传的目的，为了让提高知名度，让大家买中国人寿。
2. 西藏偏远地区，除了介绍普遍适用的产品外，可以介绍一些适合当地特殊情况的产
品。
3. 大家保险意识不强，可以在当地找一些买过人寿产品，并获益的客户，让他们帮忙
宣传，更有说服力。
4. 除了一般的后勤保障之外，由于是偏远地区，把气候考虑进去，为团队提供一个安
全，可靠的保障。
为什么选这个专业（我的专业挺冷门的）
假如有个突发事件让你跟你同事去处理，同事有事没法去，你怎么办？
先说服同事一同处理，告诉他突发事件很紧急，上级很重视处理不好影响很恶劣，如果他确实没法去，让他向上级请示，找一个人替他处理；可以自己帮他找人，处理好，如果事件紧急，可以向上级沟通汇报。
如果工作实际情况和期望有所差距你会怎么办等
1. 我觉得不论做什么是，期望和现实都会有差距。我的话，每次选择之前都会认真
考虑，特别是找工作这件关乎一生的事，这份工作是我自己喜欢的工作，那我会努力适应工作，调整预期，让自己投入到工作中，犹豫不决不但不利于公司，更不利于自己职业的发展。
2. 如果入职后，我真的发现自己不喜欢这份工作的话，那我既不会浪费公司的时间，
也不会浪费自己的精力，主动提出辞职。
3. 我在应聘人寿之前，对人寿和自己的岗位等各方面都进行了了解，这的确是是自
己喜欢的，并且擅长的工作，相信现实和自己期待差距不会很大，因为我喜欢这份工作，即使有差距自己也会努力适应。
“你来应聘国寿之前有应聘过其他单位吗？”
“你在应聘国寿之前做了哪些准备工作？”
1. 了解了保险行业的前景，国寿在保险中的地位，核心竞争力，发展方向。
2. 了解了自己的性格和能力，以及人力资源和综合管理岗需要的能力。
3. 对自己进行了一个简单的生涯规划。1.在校期间就考取一些资格证书，助理人力
资源管理师，文秘，有机会的话，参加一些实习，开始主动培养在威海的人脉。
2.入职后尽快了解工作职责，尽快向同事和领导们学习，熟悉工作。3.30岁之前了解自己的专长，不断积累和挑战，努力承担一些工作。为公司创造价值，学习自己领导和同事的长处。4.争取35岁之前做到管理岗。
“你对国寿有多少了解？”
1. 央企，世界五百强，亚洲最大的保险公司。 2. 理念:成己为人，成人达己。
3. 业务：寿险，财产险，资产管理，保险职业学院（长沙）
4. 承担了许多社会责任
诱导我讲出自己身上有什么亮点或特质可以体现与该岗位相匹配的：
1,组织协调能力。体育部，篮球队
2. 极强的责任心。
3. 踏实，认真，学习能力强，努力。不是最聪明的人，但一直都是最努力的。
4. 处理人际关系，沟通协调能力。
5. 具备良好的写作能力。
地方问我对这个岗位职能的理解~
对保险销售的认识~
我选择岗位的原因~
我一些实习经历中自己的收获所在~
1. 认真，耐心。进入社会之后再犯错就很难得到宽容了。
2. 注重学习，交流，主动学习，吸取经验，然后自己总结，就是捷径。
3. 做事要预先规划，找好方向，都说计划赶不上变化，但我觉得，大致的方向是可
以确定的，按照这个方向努力就会少走弯路。
对岗位的认识：人力资源和综合行政岗。我认为
1.这个岗位是把人力资源和行政岗这两个岗位结合起来的职位，我的理解是，不同阶段工作的主要重点和职责有所侧重，需要学习的地方特别多，需要复合型人才，学习能力强，有主动学习意识的人。
2.工作事务繁杂，琐碎。需要细致，耐心，有责任心和职业精神的人。
3．这个部门担任着管理，协调的职责。需要良好的沟通，协调能力。
企业行政管理工作的意义
一、对职责的理解
行政部的工作事关整个企业，十分重要。工作主要包括以下三个方面：
1.是协调者，是企业的中枢神经：部门之间，上下级之间，文件的传达，关系到战略决策的落实。 是联通和部门的纽带，是公司这一网络的交汇点 2，行政部是管理者，规章制度的制定和贯彻。 2，行政部是支持，协助，关系到各部门工作的开展，为各部门业务的开展提供支持。行政部是公司的统筹、决策中心，是管理信息的处置、执行、监督和检查机构。
其涵盖的内容繁杂：
1，规章，制度建设
建立健全各项制度，实行会议制度，制订会议的规范与流程，明确会议通知、会议记录、会议签到、会议纪律等。制订和修改行政部的各项制度及岗位职责。
2.企业文化建设，凝聚力建设
3，文件收发，文档管理
文件收发、档案管理工作；公司各种文件归档，规范红头文件的制作标准和格式，董事长签发文件的整理、建档。
4.会议，活动的计划、筹备和实施，会议记录。
5，行政后勤
卫生，办公用品，固定资产，车辆管理：用车申请车辆维护制度等。
6，企业宣传，公关，内外关系的处理。
规范、掌控对外宣传途径，把握对外公布的宣传喉舌，所有对外宣传资料全部归口行政部管理，经董事长批准后，行政部存档备案，方可对外发布。
整理出提升的企业精神和企业价值观，以及提炼董事长的文化价值观，展现董事长人格魅力。 7，协调沟通
发挥公司领导班子的参谋助手作用，勤于沟通、及时上报、保证上传下达的政令畅通。办公事务管理及协调；从部门基础管理做起，逐步加以完善，统一管理，各司其能，发挥专业特长优势，取得实际效果。
人力资源：
人力资源六大模块：人资规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，劳动关系管理。 对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配，能力与位置匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是，上级与下属之间的关系，四是吸引人才，留住人才，培养人才，激发潜力。充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作，实现人的发展，公司的发展。对上，对下，联通上下。
一、人力资源管理概述
人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。
二、加强企业人力资源管理的重要性
1.一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否。
1、企业管理上方面。发挥承上启下、上传下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。
3、人力资源管理能够提高员工的工作绩效，为公司创造更大价值。根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。
二，岗位需要哪些能力？
1. 高度的责任感，协调能力。
2. 耐心细致，职业精神。
3. 创新意识。宣传要。规章制度的制定和管理，要与时俱进，互联网时代，一切都在革新，需要不
断探索适合企业发展，提高员工效率和积极性的制度和管理模式。
4. 学习能力和主动学习的意识，成为多面手。
5. 服务意识。
三，你愿意从事哪一部分？
这个工作特别适合我，城市不大不小，房价，消费水平也非常适合我发展。这个工作涉及人力资源和综合行政岗，不同阶段工作重点不同，涉及的职责很多，很繁琐，包括人资，文秘，行政管理，宣传
1．我学习能力很强，也有主动学习的意识。
2.我本科专业认可基础班，法律，公共关系，社会学，心理学都与人力资源紧密相关。
3.我性格外向，细致认真，责任心强。
4.具有较强的沟通和协调能力
5.具备创新意识。
第二篇：银行面试、笔试
呵呵，本人参加了工行笔试，并通过了，晒一下经验吧：
1、该市考题题面广，平时积累是非常重要；
2、经济时事知识较多；
3、专业题还是比较专业的；
4、公务员考试的部分内容可以借鉴；
5、题量不太大，部分题目可以有仔细考虑的时间；
6、公文写作一定要看啊！
7、英语写作部分也要好好复习，该部分值比重很大； $ l- e" R, S8 l4 O8 O银行及其他金融企业笔试和面试
银行及其他金融企业笔试和面试(ZT)
终于把自己卖了。在求职的过程中，得到了很多师兄师姐的帮助，在此非常感谢他们。同时觉得过来人的经验还是很重要的，所以在此写一点自己的笔经面经，希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。
1、关于心态：
找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛！
2、关于职业规划：
找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事。做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力（本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w＋提成的企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得），因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。
3、关于准备：
这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的（本人小硕），包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力应付面试应该是没有问题的，所以口语比较差的同学也不要担心，好好准备就可以了。
4、关于面试着装：
面试金融企业，尤其是北京的金融企业，请一定要穿正装，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。好多同学会投资几k买职装，我个人觉得没有必要，反正我买西服领带等全部行头花了1k左右（可能不到1k吧，没有自习计算过），我觉得只要整洁一点的正装就行了，面试就那么短的时间，面试考官是不会在意你的衣服是什么牌子什么质地的。当然，如果你的经济条件很好，也可以买一些品牌的职装，量力而行就行了。笔试时没有必要穿职装。
5、关于网申：
网申，尤其是外企的网申，会耗费特别多的时间精力，如果你不是特别想去外企，我个人认为可以放弃，因为即使你申请了，在申请过程中你可能觉得反正不一定去，随便申申得了，殊不知随便申申肯定没有机会的，那你的随便申申岂不是也是白随便了，呵呵，即使侥幸过了，外企的面试笔试等特别麻烦，你去还是不去？这是一个问题，所以网申前请你考虑清楚。当然，如果你特别想去外企，网申也要注意，千万不能随便申申，open questions一定要认真写，仔细检查，要求你写1000字你最好写满，毕竟这是你叩开外企大门的第一步。同时建议你把自己网申填写的内容留底，一来其他外企网申可能遇到类似的问题，二来面试中很有可能会问道你填写的内容和你的open questions的答案。当然，中资的网申也应该留底的。
6、部分金融企业笔经面经：
前面罗嗦了半天，现在步入正题，说说我面过的几家金融单位的情况吧，当然很多过去一段时间了，我尽量说的具体一点：
中国人寿股份：
笔试就是行政职业能力加性格测试和一篇英译中，没有专业问题，我觉得都很简单。 面试不难，中文是一些小的案例，非专业的，我记得以下几个：
举一个你主动学习并取得成功的例子；
主管经理出差了且联系不上，这时来了一个大客户，这么大的业务需要经理做决定，你如何处理；
有两项任务，一项是事务性的，有固定的方法和程序，但很费时间，一项是没有经验可循的，需要自己想出处理方法，但一旦找到正确方法，会很快的解决，你和你的同事自愿参加任何一项任务，你如何选择，为什么；
你的一个同事把一个重要数据搞错了，使得你们这个团队受到了上司的谴责，你如何认识和处理这件事情；
??
英语面试很简单，就是让你读一段英文文章，然后马上说出其中文意思（我读的是关于这次海啸灾难的），然后随便问几个诸如专业啊、研究能力啊、职业规划方面的问题，因为准备过了，都很简单的。
人行省分行:我只参加 了笔试，自我感觉考的很好，具体题目其他人帖子里也说了，而且我觉得题目肯定年年不同，所以也没必要再赘述，主要是考西方经济学最基本的东西，而且偏重宏观经济学，所以大家把最基本的掌握了就行了，会考一些银行的基本常识和社会热点，但考的不多，而且如果你是学经济金融的，应该都知道。题型有单选、多选、判断、简答、论述等，都很easy的，时间也很充裕。
北京银行（原北京市商业银行）：据说这个银行待遇特别好，而且将要引进战略投资者和上市，发展前景很好，因此我也投了。先是删选简历，然后在笔试前会有一个面试，很简单，就是自我介绍，不问任何问题，估计就是见见人吧，笔试考的也很简单，有一些行政职业能力的题目，有银行基础知识、社会热点问题、一篇英译中（说北京商业银行发展历程和取得的成绩）、一篇英文作文（关于电子商务特点、发展趋势等）、一篇类似于申论的1000字作文，几个题目选一个，好像有合作与竞争关系、银行风险管理、中外资银行怎么开展业务等。
外管局外汇业务交易中心：笔试考cfa的东西，大家如果感兴趣可以提前了解一下cfa一级的题型等，另外会设计一些国际金融和外汇管理的知识；
中国银行：今年好像还没开始，但我以前参加过总行考试，考的很全面，经济、金融、计算机、会计等，会计财务方面考的很多，经济法也会考很多题目，金融经济倒不是很多，计算
机就考几道二进制等的换算，很easy的，不过会计财务方面感觉不准备还是很难答好的，但准备了就会答的很好，因为都考的很基本。法律知识也是如此，所以要早做准备。
中国工商银行：笔试就考一些行政职业能力测试和申论的东西，会有一篇英译中和一篇中译英，速度一定要快，时间很紧张。面试分两轮，第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。
中国农业银行：农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了。农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目，我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识，还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛；然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵。接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。面试就一轮，小组讨论，会发给你案例，有20分钟准备时间，可以把自己的思路简单归纳写在发给你的纸上，这张纸要回收的，所以不要写的太乱，面试一般10个人一组，先每个人自我介绍，鼓励用外语，然后每个人按顺序陈述对本案例的看法，然后自由发言，但也要先举手，得到考官同意才能发言，偶尔考官会问你问题，但很少问，如果他问你问题，说明他对你比较有兴趣吧。发言一定要注意控制时间，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意练习语言表达能力和概况能力，对面试农行很有帮助。面试的案例有商业银行资产负债表分析、国有银行股份制改革等，每天题目都不一样。
另外还面过一些金融单位，但好像前面已经有人把面经等写的很详细了，我写出来大同小异，就不在此罗嗦了。