韩企HR最不喜欢的7类人
HR在选择求职者时，是会尽量以专业的眼光去判定，但是个人的主观色彩在招聘中是不可避免的。各位求职者要注意在面试中的言谈举止，不要让韩企HR感到这个人不可靠，而平白错失了一次工作机会。下面在华韩企招聘网就为大家介绍，韩企HR最不喜欢的7类人。
1. 不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2. 过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3. 主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4. 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
5. 回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
6. 对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7. 经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8. 面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
第二篇：韩企稀缺人才
标题 你是韩企的稀缺人才吗？
近年来，发展最为迅猛的主要还是集中在IT、电子、半导体集成电路等行业，像进驻中国的三星、LG等都是这样类型的企业，其实这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。那么韩企到底缺少哪些人才呢？他们又需要哪些人才呢？
1. 韩语IT人才
其实只要你在各大型招聘网站上搜索关于韩语的或者是IT技术类人才，你就能看到除了韩语翻译之外，韩企需要更多的是IT技术人才，而且往往要求还很高。一般都要求应聘者有3年以上的工作经验，拥有计算机背景等，当然你还要再追加一条，那就是最后都会写上会韩语者优先考虑。
2. 韩语技术人才
这里的技术人才当然指的不是IT技术人才，而指的是机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才，尤其是在无锡、昆山、苏州等长三角一带对这样的技术性人才更是需求很大。对应聘者也一般要求有电子、物理等专业性的要求和相关的工作经验，当然
内容 还是会再加一条会韩语者优先考虑。
3. 人事管理类人才
一开始，韩企也经常启用当地的人才来从事人事总务工作，因为语言沟通的方便，但是随着企业规模的不断扩大，发现这样是行不通的，虽然语言能够得到很好的沟通，但是却无法了解中国当地人事政策，所以之后就越来越多地招聘中国当地人才，当然还是要追加一个会韩语者优先考虑。
4. 财务管理人才
财务对一个公司来说很重要，然而因为是韩企，所以高管还是韩国人居多，但是韩国人对中国的一些政策还是不了解的。所以这就要求不仅会韩语更要求有着丰富的财务经验或者是专业性很强的人才。
当然，上述四类韩语人才是目前最为紧缺的，像其他的物流、贸易、跟单和文员类职位等依然是有一定需求的。