求职日记4 月份开始上求职讲坛的课， 一直上到 6 月初， 期间最大的收获： 一是摆正了找工作的心态， 二是制作好了简历，并且一直与同学讨论简历的修改，三是由于完成了课堂作业，那些面试 基本问题的答案也差不多有了。9 月底，在同学们疯狂投简历的刺激下，我也开始了网申。第一份第二份第三份第四份网申都是外企，三个四大加一个宝洁，收获是：一是熟悉了网申 流程，二是准备了相关的开放性问题，在后来其他单位的面试中也有被问到类似问题，所以 我觉得开放性问题的准备还是很有用的。 不过记得一定把相关的问题及答案保存下来， 在以 后的网申中也可能用得上。总结：到 11 月中旬时，网申加现场简历投递共 152 个左右，被通知笔试或者面试 20、30 个左右。本人不擅长面试，也非牛人，所以没有什么可供选择的 offer。现在定下来可能是 回家那边的一个国企。秉着取之于蛋，用之于蛋的精神（其实 hiall 和应届生上的求职论坛 以及求职大礼包对我都有所帮助，长期以来接受别人帮助，我觉得自己也应该有所付出，攒 人品是一件要相信的事！呵呵），并且也觉得师大人就是应该多多学习 Dagger 老师的奉献 精神， 现在我把自己记得比较清楚的面试或者笔试题目客观地记下来， 希望对下一届的同学 能起那么一点点作用。写得不好的地方请大家不要拍砖，心里承受能力弱 O(∩_∩)O~PS：个人认为 1.面试的话多面还是会比较有好处的， 不过也有的人就只面了一个公司就被录取的， 所以找 工作很多时候看缘分。 面试不过虽然应该总结教训， 但是不要因为没有通过面试就心情沮丧， 那样反而会影响自己今后的心情。面试没过有很多原因，可能是自己表现不好，也可能是和 公司所需求的性格特征以及其他特质不符， 也可能是因为专业与性别原因， 总之不要否认自 己，一定要给自己打气，经管院有个老师说过一句话：只要努力付出了就一定会有收获。我 们要坚信这一点。 另外有一点非常重要，就是要多交流，别孤军奋战。我的室友是一个很优秀的人，我们每次 回来大家都会相互交流自己当天的面试情况， 以及自己的回答内容， 这样一方面可以让对方 指出自己答得不好的地方， 另一方面也可以借鉴对方答得好的地方。 室友在这方面给了我很 多帮助，让我在组织语言方面有了提高。在这里我要悄悄谢谢她。 2.笔试的话，以前我看笔经发现东西好多、范围很广，就会感觉害怕，其实大家不用害怕， 因为其实大家水平都差不多， 你觉得难别人一样觉得难， 而且有些东西不是复习了就能被考 到的，所以有时候需要靠一点
点运气呢。当然，话虽如此，但是我们还是应该尽量尽早做好 准备，这样胜出的机会才会比别人大，毕竟一分耕耘一分收获。我建议：尽早准备。暑假什 么的就可以看看，因为 9 月底开始网申很多，而且可能还要看看公务员，能看书的时间就很 少了。要是考银行的话，一般涉及到货币银行学、经济学、管理、财管、会计等；还有涉及 英语， 有些是短文阅读有些是托业考试那种选择题， 考过四六级再加上“猜功”就不用太担 心；还有就是行测，一般都比国考的简单，就趁着暑假什么的或者是复习公务员的时候看过 就是了。除此外，我觉得平时的积累很重要，没事看看网上的新闻也有好处。 3.找工作是个体力活，对自己好点，要吃好睡好。最关键是保持好的心态，相信自己能找到 合适的工作，只是时间的长短问题。 4.希望回家乡工作的同学可以关注人大、北大等就业网站，在 11 月份左右会有各个地区的 专场招聘会，今年 11 月中旬在北大就有重庆的专场招聘。 以下笔试面试涉及的单位：中广核、远东国际租赁、中核、海信、龙湖物业、林同炎国际工 程咨询公司、海航、中化国际招标、招行北分、新华社、人民银行（如果没有大家的目标单 位就不用浪费大家时间了哈）10 月 12 日:中广核 今天是我的处女面，是中广核的群面，很开心是群面，因为从来没有群面过，正好练一下。 中广核的群面是 12-13 个人一组，一共是一个小时。先是 5 分钟看题目，然后每个人发言 2 分钟，说自己的答案。最后是大家讨论统一的结果。我们组的题目是关于市政工程建设，从 节约能源的角度出发， 秉着有效性和可行性的原则， 对列出来的十几条措施进行选择并且排 序。建议：这种排序题的选择，首先是要讲自己选择答案的原则和标准，讨论的时候大家也最好 先定一个标准， 按照标准选出大家都赞成的答案， 然后再一起按照统一的标准和原则进行排 序。只是建议而已，由于我也不擅长群面，老是挂在这一轮，所以不太具有参考性，呵呵。10 月 20 日：远东国际租赁 19 日晚到中财参加了远东国际租赁的宣讲会，当晚收到第二天的面试通知。20 日早上，到 了中财一个大会议厅，有 50 个左右的学生，一个面试官。面试果然如网上所说，第一面是 即兴演讲。我非常害怕这种形式的面试，本来都不打算去了，不过还是想锻炼胆量也可以， 所以还是去了。 候选人不按顺序，自发到面试官处随即抽取演讲试题，有三十秒的思考时间，然后就开始 3 分钟的演讲。我记录了大家所抽到的演讲题目：蜗居、秒杀、山寨、债务危机、卧槽、曹操 墓、团购、富二
代、城市让生活更美好、丰田召回门、凡客体、躲猫猫、谷歌退出中国、钓 鱼执法、世博、微博、打酱油、春运、蚁族、非诚勿扰、大蒜价格、民工用工荒、垃圾分类、 玉树地震、“被”时代、杜拉拉、非主流、宅男。总结： 这种题目， 要讲的有条理， 思路清晰即可， 要是遇到自己不太熟悉的题目，也不要紧， 当时有个女生就抽到了自己不懂的题目， 要求换题没被允许， 然后她就随机讲了遇到这种情 况应该怎么去面对和解决，最后好像也过了一面。顺便说一下，这个单位一共也有五六面， 但是当天就会进行两三面，最后的面试是要与上海总部视频面试。10 月 23 日：中核 中核笔试题目大家可以在网上搜一下，我的笔试题和网上说的题型是一样的，就是图形啊、 逻辑啊之类的，每部分都有时间限制，一般一部分是 20 个题左右 8 分钟的时限，难度不大， 所以做的时候要注意准确性并且也要提高速度。 最后一部分是流程题， 之前做了中建地产的 在线测试，有遇到这个题型，所以我对这个题型不害怕，但是中核的流程题难度真的很大， 我一个题都不会，这个部分纯粹乱选，然后作罢。后来和同学交流，觉得最后一部分就不是 给人做的题，只有天才才会。中核的招聘比较慢，11 月 12 号左右，中核通知一面，遂在网上查了一面面经，也查了中核 （核工程有限公司）的的基本情况。16 日，中核一面，一面是单面形式，一个人大约是 15 分钟左右，面试官大概有 5-6 个，其中有一个是智联招聘的，由于我是 12 点多才面，在外 面等候的时候， 里面的面试官陆陆续续都出来了， 让我感觉到很郁闷。 等我进去面试的时候， 里面就只有两个面试官了，一个是智联的，一个是中核的。由于我是面的采购，有些问题和 网上说的一样，但是还被问到了很多专业问题，幸好之前有查过采购的相关信息。下面是我和前一个被面试的同学被问到的问题：两分钟自我介绍。朋友对你的评价。你的优 缺点。 你最成功的一件事。 你投了些什么单位， 你选择投递的标准是什么？你为什么投采购？ 你的沟通能力如何？如果让你选择团队成员， 你的选择标准是什么？为什么选择中核？如果 两年后离职，你认为是什么原因？最后还问了我很多专业问题，中核的人看了我的成绩单， 说， 你选修了国际贸易实务这门课程， 这门课程都学了什么？说一下进口流程是怎么样的？ FOB 是离岸价还是到岸价？12 月初的时候，中核通知 8 号二面，由于当时我已经有了家里的工作，所以就没有去二面， 后来问了一个当时一面认识的同学，他说二面就是随便聊聊，没有说
什么，但是对方告知他 工资很低， 要做好思想准备。 这和我在网上查的是一样的， 工资低， 但是应该是解决户口的。10 月 25 日：海信 海信一面和二面一起进行。一面是 8 个人一起，两个面试官，一个是中国人一个是外国人。 8 个人挨个做英文的自我介绍，然后由外国人根据自我介绍提一个问题，外国人的口英比较 清楚，问题能很容易地听明白。下面我将之前网上搜的问题都列出来，类似的可以用相同答 案的题归类。当天被问到的差不多也是这些问题中的，用英文作答。 1.自我介绍： 2.最喜欢的课程和老师/What's your favorite class? 3.自己适合海信的特质(Characteristics)？自己的优缺点？/海信为什么选择你？ 4.你是内向还是外向？（你的性格特点？）（朋友怎么看你？） 5.谈谈你的家庭情况/ say something about your parents/ say sth about you mother 6.EQ 和 IQ 谁更重要？ 7.have you been to qingdao?what do you hink of it?你想去哪个城市参观？/ If you have a chance to visit Hisense,where would you choose？ 8.what is your career goal?/如何计划接下来的三年。/ what will you do in the first thirty days when you come into hisense?/ 你的职业目标是什么 8.what kind of job do you like?/你喜欢和什么样的人一起工作？/ how do u define a good job?/ What's your ideal job type？/ What sort of work environment you like ? 9.do you like reading? which book do you like most?/你的兴趣爱好是什么？what's your hobby/你怎么 度过周末时间？Say sth about your part time 10.why do you choose hisense?/你对海信有什么了解？/ What do you know about Hisense/ What do you think about Marketing/如果不雇你你会怎么样啊/你生活的哲学是什么 11. 介绍你的校园 12. Say sth about your major 13.遇到问题时怎么办 14. 你的一个实习经历 Internship experience/印象深刻的快乐经历/ your greatest harvest in the school 15. 你想工作的地方/ Say sth about your hometown/ what city do you like best? 16.Say sth about your campus life 17. how do you understang "good friends"?/描述你的一个朋友啊 18.如何定义成功（How do you define "sucessful"?）/你的人生成功吗？如何定义失败？ 19.如何应对失败/ How do you deal with rejections?/ how to handle disagreement/ 20.什么是责任？ 21.能在压力下工作吗/截至期限快到了如何工作 你如何看待周末加班 对于时尚的看法 为什么投采购，你了解采购吗？ 是否 creative 之类的 海信一面之后， 我们被带到另外一个房间群面， 还是刚才那 8 个人。 我们的题目又是排序题， 就是有几个员工可能被辞退，请你依次序列出最想辞退的员工（最想到最不想）。自我感觉 这是面得不错的群面，但挂了。后来又碰上海信面试的同学，据说海信喜欢低调的，说话不 要太
多也不要太少，发表自己的观点完毕差不多（只是别人说的，我觉得还是做自己好）。10 月 30 日：人民大学广州专场招聘会 投了广州银行和广州农村商业银行，想积累银行面经。次日，广州银行在人大组织面试，等 了三个小时左右，终于轮到我们组，五个人一起进去，挨个自我介绍，然后面试官提一个问 题，大家自发起来回答，说自己想法就可以，我们组一共 20 分钟不到，面试官说要把面试 成绩带回广州让老总定夺，再进行下一步流程，我们就出来了，之后广州银行一直未果。我 们前一组的题目是：如何看待三个和尚没水吃。我们组的题目是：新老员工在推广新产品的 问题上产生了分歧，但事实上，老员工的看法错误，新员工的看法证券，作为新员工应如何 像老员工表明自己的看法。广州农商行是交完简历后每个人现场与收简历的面试官们做一至两分钟的交流， 然后面试官 说一月份左右会发后续通知。 之后就有听同学说有人收到他家 Offer 的， 看来是已经面试了 我挂了。11 月，收到农商行发送电子版资料的通知，但邮箱是错的，发了很多次都未成功， 遂作罢。12 月 17 日，招聘史上最灵异事件发生，农商行电话告知我被录取，让我邮寄材料。 （没有任何面试， 惊奇） 我想的话是由于之前发的 offer 有很多人不去， 补录就简化了程序， 随即挑选了些来录取吧。11 月 1 日：龙湖物业 这个是让我的心情陷入找工作第一个低潮的企业。 由于是家乡的企业，很想回家工作，所以很认真准备了面试，希望能作为保底。一面大概 20 分钟，是单面，两个面试官，问题都是围绕简历来问。问举办活动的目标啊，举办活动 的过程啊，你认为是否达到目标啊之类的，还问了参加的某个社团活动得到的收获，为什么 当时选择这个社团活动，你遇到过的最困难的事情，你最大的成就，你被什么所感动过，你 有感动过别人吗，为什么选龙湖物业不选地产，为什么对物业感兴趣。7 号龙湖物业二面，我本来还有一点信心的，觉得进入二面又是重庆人应该有优势的，没想 到挂了很是郁闷。二面也 是单面，三个面试官。问题和一面类似，但是问的更加多了，更加细了。问题：对物业行业 的了解和看法？遇到的最大的困难， 如何解决的？说三个优点三个缺点？是否和别人产生冲 突过，如何解决的？（这个问题问了我很久，我说了以理服人以后，面试官让我角色转变， 假设我是被劝服的那个人，现在又如何反过来劝服我自己，还好反应快说了几条，但他继续 让我自己进一步劝服对方，总之就是一直让我自己打我脸）由于面的是人力资源岗（龙湖
物 业不限专业的，并且每个人才去都做半年客服），面试官问了我很多人力资源的问题，我都 不太会答，但是我觉得他面我这些问题本身就不太应该，以为他招人都说了不限专业，我并 不是学人力的，他却一直追问这些问题，并且才去也是做客服，之后会根据报的岗位做相关 培训才进入人力岗。 面试官还让我举事例说明我有很适合人力岗的特质。 之后还让我分别用 一个词形容我对对面三个面试官的印象。光棍节收到物业拒信，非常伤心，觉得物业不要我 也没地方要我了吧，不过后来慢慢调整心态，安慰自己，可能我不适合，O(∩_∩)O~11 月 5 日：林同炎国际工程咨询公司 这个企业知道的人应该不多，是个中美合资企业，做隧道、桥梁方面的设计与工程咨询的， 在业界可能还是比较好的。我 4 号去参加了宣讲会，5 号笔试，都是行测，时间很够题很简 单，6 号下午面试，是单面，6、7 个面试官，做自我介绍，为什么报相关岗位，觉得自己怎 么适合这个岗位，沟通能力如何让，还有就是会不会喝酒之类。11 月底通知二面，但是要去总公司面，我咨询了相关待遇，后来觉得来回成本较大，并且 自身不是很想去这个企业和相关的岗位，所以放弃了。但是打听到待遇是 6 万加福利，一年 差不多快 10 万。但后来听说这个公司虽然不错，就是有点不是和人性化，做的不好很容易 就被炒。11 月中旬：海航 11 月初海航开始笔试，好称 3 笔 3 面，其实没有那么严重。前两笔都是在自己的电脑上做， 都是行测和性格测试之类的，三笔是统一机考，题量很大，三个小时，中间没有休息，内容 包括托业英语，行测，一个 600 字左右的作文。行测里面的数学题有几道都是是高中的和大 学学的知识，凭着自己的印象做，只有靠运气了。海航一面和二面是一起进行的，一面是群 面，海航旅业的群面包括两个部分，一是一分半钟的即兴演讲，前一个人开始演讲时有人会 过来让你抽题，别人演讲完就该自己讲了。演讲完之后，开始群面，我们组的题目是讲学生 会奖金分配之类的，一组 6 个人一共只有 10 分钟左右的时间。之后大家在会议室外等候， 几分钟后有人宣布结果，没念到名字的就算被淘汰，念到的就留下二面。二面是单面，每个人的问题好像不大一样，会根据报的岗位问问题，我的问题是：假如你在 作报告时有人指出你数据错误你怎么处理？你对采购岗位的了解？大概面了 5 分钟， 就结束 了。回来后被告知通过面试。 我纳闷不是还有三面吗， 在招聘答疑会上才知道有五个岗位有三面： 财务、人力、法律、审计、战略。其他岗位没有三面
，只有两面。会上，人力的同事告知三 面如果没有通过就会进行岗位调整（我的理解是三面不刷人了，没过的话调到其他岗位）。 会上，发现报采购的女生差不多都被调岗位了，于是我申请从北京调到重庆（报的时候根据 专业只能报北京，会上得知该公司调岗调地方都比较容易），重庆没有采购岗，我调到了市 场。海航旅业的待遇是：北京不解决户口，本科生 4000，研究生多 300、400 左右，其他地 方参照北京下调 300 或 400。后来又听同学说海航实业的待遇比较好：7000 左右。后来又听 人说海航这几年的发展还是不错的， 升职加薪还是比较透明的。 但是航空公司的年终奖是根 据效益调整， 个人感觉受金融危机影响非常大， 不过前几天看新闻说今年民航的效益好像比 较好。下面是我记下来的考了的一些知识点，事后我也查了一下，把查的也贴出来： 海南航空 1、管理者的五项基本职能包括： 1、计划工作；2、组织工作；3、人员配备工作；4、指导与领导工作；5、控制工作 2、2009 年中国国内生产总值为 335353 亿元，按可比价格计算，比上年增长 8.7％，2009 年全年进出口总额 22073 亿美元 比上年下降 13.9%。 3、工业革命（The Industrial Revolution ），又称产业革命，指资本主义工业化的早期 历程， 即资本主义生产完成了从工场手工业向机器大工业过渡的阶段。 是以机器生产逐步取 代手工劳动， 以大规模工厂化生产取代个体工场手工生产的一场生产与科技革命， 后来又空 扩充到其他行业。有人认为工业革命在 1750 年左右已经开始，但直到 1830 年，它还没有真 正蓬勃地展开。大多数观点认为，工业革命发源于英格兰中部地区。1765 年，珍妮纺纱机 的出现，标志着工业革命在英国乃至世界的爆发。18 世纪中叶，英国人瓦特改良蒸汽机之 后， 由一系列技术革命引起了从手工劳动向动力机器生产转变的重大飞跃。 随后传播到英格 兰到整个欧洲大陆，19 世纪传播到北美地区，后来，工业革命传播到世界各国。 4、根据各层大气的不同特点（如温度、成分及电离程度等），从地面开始依次分为对流层、 平流层、中间层、热层（电离层）和外大气层。 5、几何平均数（geometric mean）是指 n 个观察值连乘积的 n 次方根就是几何平均数。 算术平均数是全部数据的算术平均，又称均值，符号为 M（Mean）。 众数（Mode）统计学名词，在统计分布上具有明显集中趋势点的数值，代表数据的一般水平 （众数可以不存在或多于一个）。 修正定义：是一组数据中出现次数最多的数值，叫众数， 有时众数在一组数中有好几个。用 M 表示。 理性理解：简单的说，就
是一组数据中占比例 最多的那个数。 中位数（Median）：一组数据按从小到大的顺序依次排列，处在中间位置的一个数（或最中 间两个数据的平均数，注意：和众数不同，中位数不一定在这组数据中）。 6、霍桑试验 霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。 这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑 工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。 1924 年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的 是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心 理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933 年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名 的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。 霍桑试验的结论主要有： 1、工人是社会人，不是经济人，即工人除了物质需要外，还有社会心理方面的需求，因此 不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响， 否定了当时科学管理学派认为金钱是刺 激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、 态度和倾向、形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向，左右着成 员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响 3、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要 途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高，工作 的积极性、主动性和协作精神就高，生产率就高 7、孙膑为齐国效力，孙膑是孙武后代。孙子兵法的作者是孙武。11 月 11 日：中化国际招标 对于牛公司，我向来是抱着打酱油的心情去的。事实证明确实是去打酱油了。一面是群面， 10 个人左右在一个大会议室， 我们的题目： 假设 2012 年是世界末日， 我们是一个决策小组， 可以决定选取部分人群乘坐诺亚方舟到达新的星球开始新的生活，问我们将会选择哪些人。 群面完之后，本以为可以走人了，谁知面试官让我们自我评价各自今天的表现，随后，面试 官开始针对个人问问题，拿了我的简历，面试官问了我其中一个实习，然后让我马上再用英 文把我刚才说的说一遍，由于没有事先准备英语也不好，所以表现很烂。之后面试官也问了 几个人类似的问题，会问到简历上的一部分，用中文说完后立马用英语说出来。不是每个人 都会被问到问题，但是最好都提前准备一下。由于是国际招标，也许因此比较重视英语吧。 然后听面试官说