《契约精神》读后感

--------做一名拥有契约精神并不断创新的员工

本人于20xx年2月7日正式入职河南蒲源防腐科技股份有限公司，入职后的工作时间里，了解了公司的发展战略和远期规划愿景以及公司相关管理制度细则，研读了公司关于项目管理的规定及各个职能部门的职责定位；深感公司方针与愿景规划是公司发展的精神纲领和动力所向，有着良好的组织架构和管理机构。

工作之余，在公司图书阅览室发现一本汪中求先生写的《契约精神》这本书，随借阅一番，颇有领悟；对比大学时拜读的法国卢梭先生的《社会契约论》一书，甚感新意不断，非常实用。

书中汪先生写道：没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中的自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐，愿社会和谐！（呵呵—高调了啊！）

由此联想到中国人契约精神的缺失，中国人向来习惯不按规则出牌；在中国全球化过程中，不仅需要资源、资金和经济实力，更需要商业精神和契约精神，简单说就是要言必行行必果的精神和习惯，不要轻易打破规则。

再说企业管理、项目管理中的契约精神，就是让内部成员之间拥有一种心里契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。

契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队

最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

而作为一名普通员工，在平时的工作和生活中都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要这种内化为意识和习惯的对契约的尊重。

我认为，真正优秀的企业，拥有了契约精神，其实内部员工之间就没有级别和高低之分，因为只要你在你的工作职责范围内，做了你该做的事情，勇于担当责任并遵守契约，别人就会尊重你，认同你，你的价值就会实现；有了它，人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不再会被虚伪和欺诈而烦恼。如果，每一个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实需要我们做的很简单：我说了，一定做到；你说了，我相信你！

河南蒲源防腐科技股份有限公司

李浩然

20xx年2月23日21点18分

第二篇：契约精神有感111

立业之根本：诚信与守诺

―――读《契约精神》有感

拜读完汪中求教授的《契约精神》，内心有些许的触动，本书给我最大启示，契约精神最直接的外在体现就是诚信与守诺，两者也是契约精神的精髓。诚信守诺是一个国家一个民族长盛不衰的坚实基础，是一家公司做大做强的根本保证，是一个人基业长青的立身之本。所谓的契约是各方利益主体经过协商达成共识后形成的一种有形或无形的约束力，契约不仅强调自由意志，更强调契约主体的责任意识。即对自己所做承诺负责，是人与人之间交往的道德底线，是社会和谐的根本要素。

诚信，既是道德规范，也是法律规范。对于保险公司来说，诚信是保险业可持续发展的强大动力和可靠保障；保险经营的对象是风险的管理和风险损失的经济补偿。而风险则是在将来的某个时点发生的，是不确定的。保险公司能否在被保险人发生保险事故时，依照订立的保险合同确实履行保险理赔的责任，是最为重要的。对于个人来说，诚信是个立足于职场，立足于社会的基本准则。只有自己做到诚信，才有可能得到别人的信任。在实际人际交往中，在别人讲究诚信时，我们也讲究诚信，这也许不难做到；难的是在别人不讲究诚信的时候，自己能否依然坚持自己的原则，以德报怨，而不是采取以恶制恶的极端方法来解决问题。契约精神的是与人为善，人心只有心存善念，才会积福，更好地与人和谐相处，学会吃亏，做个有智慧的人。

守诺，古语云：“言必行，行必果！”“承君此诺，必守一生！”，在西方，威尼斯商人安东尼为了国家的繁荣，在自己生意失败之后，意然选择执行当初的承诺，用生命捍卫自己的诺言。守诺，即尊守自己曾经做出承诺，按时保质保量地如约履行自己的义务。在现实生活工作中，我们有对家人爱的承诺，有对朋友义的承诺，有对公司的承诺，俗话说：“有借有还，再借不难。”人生不如意，十之八九，关键在于能否在别人帮我们的时候，在未来如约归还别人的资助。行动是守诺的最好证明，人守诺，才能天地宽。

人不可能天生就具备契约精神，只有投入社会活动当中，才能学习、培养、提长自身的契约精神，我想要努力做到以下几方面：

一、 树立全局观，契约精神本身就是一种大局观念，是着远于个人的长

远利益和团队利益的大局观。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的利益高于一切，如果将个人利益凌驾于团队利益之上，那就会使自己的判断出现偏差，做好不利于团队利益的决定，最终自己也必将走向深渊，只有公司强盛才有可能员工富裕。

二、 互信，像相信自己一样相信别人，坦诚相待是互信的前提，只有自

己真诚才可能换到别人的真心。从每一件小事做起，真正做到彼此坦诚相见，彼此互信。只有这样，才能够消除偏见，消除矛盾，实现个人、团队和社会的共同发展。

三、 坚守承诺，确保结果。要想干事、能干事、干成事、要善共事。要

干好事、想干事是前提，会干事是基础，干成事是要求，干好事是一种升华。

四、 相信付出总有回报，相信回报在付出之后。努力最终将得到肯定。

郑培江

20xx年7月