16号AC面，24号par面，30号收到offer，一路走来很不容易，自己一直在班上表现一般，也没有很牛的社团活动，我是靠自己的努力拿到德勤的offer的，现在很想与大家分享。 笔试：
去笔之前看过应届生上很多笔经，有些人说要选择极端的选项（非常同意，非常不同意），但是我却有60%都选了“不能确定”，看来是非常中庸啊，不过大家也不要以为就应该这样选，听说还是很多人认为不能选太多不能确定的，这个我不敢妄下定论。
感觉有些题是互相牵制的，如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实，比如说 “很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”，这两题都能反映你对于不确定的事情的看法，如果一个选非常同意一个选非常不同意就暴露了~~
还有最后一大题，笔经说最好不要选“没有经验”，因为这样会显得你的校园活动很不丰富，但是我却有大概五题是这样选的，“向客户推介产品，并根据听众的反应调整演说”像这样的经验我是不可能有的，所以就很诚实地选择了没有经验。
以上的举例都是大概的印象，并不十分准确。
德勤的笔试真的不知道什么标准，当时我回来就想起自己犯了很多忌讳，非常后悔，但是最后还是被我be myself的闯过了这关。
AC面：
大概一周之后收到AC通知，因为大学期间的群面总是以失败告终，所以这次我决定好好准备，每天上应届生看面经，还跑去图书馆借阅关于市场营销、人力和财务的书，甚至还通过应届生找到了同一天面试的同学，我们一起泡图书馆，交流意见，感觉稍微热身了。
面试当天非常意外，没想到我们这组有四个人都没来，只剩下四个人讨论，刚开始很惊讶，后来在窃喜，这样讨论肯定会顺利很多，嘻嘻···
我们做的是网上盛传的面包的case（所以说AC面之前一定要关注应届生，大家都做重复的case），给出一些数据，比如固定成本的比例，工资多少，材料要多少，然后要你决策：
1.公司要不要扩展
2.面包屑这个division要不要关掉。
虽然之前看过很多面经，但是拿到手还真的不知从何下手，幸亏我们组那个中大的女生真是牛B，基本上一个人包了所有的计算，我们就只是附和，我们沾她光啊，呵呵~~ 具体的过程不想多说，其实也记不清了，想给大家一些个人建议：
1.
第一个开口的不一定会死，HR说开始讨论后我发现大家都在沉默，于是我当即决定做第一个讲话的人，因为对整个case的轮廓很不自信，就只讲了讨论的时间分配，然后大家都非常同意。第一个开口的一定要讲：时间分配；case的轮廓或思路，不能一上来就说我有一个主意···这样会死得很惨，很有可能你的组员会说进展太快了，那你就准备杯具吧~~ 2.
不会算case没关系，要做好自己的角色，对团队有贡献。说实话从头到尾我一直没搞明白他们是怎么算出来的，一直都是那个很强大的中大女生在算，我就时不时问她：那我们是不是应该这样算？或者时不时肯定她的观点，有时也会整理一下大家的思路（我们组分成两个小组，每两个人计算一个问题，后来我发现两个问题实际上是有联系的，大家计算的思路和方法都不一样导致算不下去了，我就出来先理清大家的思路），另外一个MM有时也会提醒一下时间，事实证明只要你的作用HR是看得到的，我和那个中大MM进了PAR面，另外两个没联系，也不知道进了没有。
3.
一定要有一个结果，不管是什么。我们到15min的时候还很混乱，大家没有名明确的思路，后来中大MM提了一个方法（记不起来了，实际上我不太懂那个方法），我们都觉得这个
方法要有很多前提条件，而这些条件又是题目没给出的，但是时间不多了，我们只好硬着头皮做下去，最后算出来的结果居然是扩张后的利润比扩张前的利润少很很多！我们都傻了，在想是不是我们算错了，或者是方法错了，但是我们已经没有时间了，大家都决定就用我算出来的结果，起码我们是有根据的，起码我们有个结果，不会在presentation的时候很尴尬，事实证明我们是明智的，不能在计算上太纠结，最重要是有个思路，就算结果不是你们想的那样也要坚持，而且要大家都赞同。
4.
不能在case上划东西，只能划在草稿纸上。我没听清楚HR的条件，在上面乱划，后来发现大家都写在草稿纸上，心想完蛋了，马上用橡皮狂擦···这个小动作还一度让我汗了挺久。。。
5.
一定要注意题目的要求。我们小组讨论都是围绕着要不要扩division要不要关掉的，我发现大家没有提到题目要求的“give your innovative suggestions”于是马上提醒大家要跳出这个case的限制另外想几个建议，每个建议还加上个可能的risk，我想这部门应该为我加分不少吧。
6.
分配presentation时不要抢着做某部分，但是你如果被分到很不熟悉的一块要马上提出反对，委婉地说你对另外一块更熟悉，如果硬着头皮做自己不懂的一part会死得很惨。我就被分到计算要不要扩展的那part，我马上说中大MM更加熟悉，因为自己真的完全不懂。 7.
presentation的时候要板书，但是一定要清晰，不要把整个计算过程都写上去了。我们小组这点做的很不好，前面几个人的板书基本上把整个白板都覆盖了，导致我根本地方书写，到最后我们组的板书变得乱七八糟，完全理不出条理来···我想一个好的板书对最后一个做总结的人是很有帮助的。
8.
在上去之前要感谢上一位member，下去之前要welcome下一位，这是基本的礼貌。
最后manager问了我们一个问题：如果这个面包公司都没有前景，那为什么不干脆把它卖了呢？我们就各自发表了意见。
德勤的AC面就这样结束了，出来后我们小组都认为我们还不错，进的机会很大，因为我们很和谐，很多观点虽然站不住脚，但是大家都比较赞同，而且我们最后有个结果，presentation能把整个思路和我们的建议讲清楚。
Par面：
又是一周后收到了par面通知，我无比兴奋，但同时也非常害怕，都走到这一步了，我希望这样被刷。于是我又开始在应届生上搜面经，看了这么多，发现还是自己的最重要。于是我把par面经常问到的问题全部整理了一遍，写了我自己的观点，还找了一个去过安永和德勤par面的同学还有一个实习公司的同事修改一遍，最后还不放心，又给现在在德勤的师姐看了一遍，她说ok了我这才决定就按照自己整理的那样说。他们看我们这么积极都服了我了，但是为了能进德勤我一定要充分准备，呵呵~~
等了几天终于等来了par面，面我的是叫Christine的女合伙人，人超nice，从头到尾都有可人的笑容，让我完全放松跟她聊天，刚开始她问我能不能讲一下你和别人不同的特质？你的优缺点？我很傻B地问中or英？她犹豫了，还翻了一下我的简历说那就英文吧！我断定她本来是让我讲中文的，我自己蠢~~关于这个问题我虽然有准备英文版，但是没有练好，说出来不太自信，自我介绍的英文版倒是在地铁上练得很熟了，于是我大胆地反问par：我不用自我介绍吗？没想到她很nice地说：那就自我介绍吧！当时我那个感动啊~~
不过出乎意料的是，她并没有对我的实习很感兴趣，而且一直问我三下乡的事情，我全部都照实回答。
还问了很常规的问题：why DTT? Why audit? 很辛苦怕不怕？关于前一个问题我想说其实不必真的要拿DTT和其他三家来比较，你可以说DTT的培训很好，本地化做的很好，DTT的文化很好，人都很nice，工作氛围非常好，虽然这些其他三家也有可能有，但是par主要是考察你对德勤的热情，不是真的要你比较，最忌讳的就是扁其他三家，我就直接跟par说很多师兄师姐都说德勤氛围很好，我一直都很关注德勤，很喜欢那句话“厚德载物，天道酬勤”，直接说其实四大都很厉害，审计工作没有什么本质的区别，但是我个人对德勤特别钟爱和关注，其他三家我了解不是很多。
感觉整个过程并不是考察你的面试技巧，或者你多么有能力，而是看你是不是真的很向往德勤，是不是真的能承受得住高强度的工作，是不是真的渴望学习，其实只要不断强调你很喜欢，你不怕累，你很想过充实的生活，类似这样的话都会为你加分不少。
我面的par真是太好了，从十二点多面到一点多还很耐心地让我问问题，期间我几次提出不打扰她吃饭了，但是她居然说没关系的，有问题就问吧，于是我厚着脸皮问了四五个问题，最后要了par的名片。
回去给par写了封感谢信，不过没回复。。。anyway，还是非常感谢这个nice的par，希望还能见到她···
Offer来临
等offer都是漫长的，一个星期里我每天都在想着德勤的offer什么时候来，没想到在星期一下午还在想它的时候电话就响了，当电话那边说是德勤的时候我那个兴奋啊~~
PS：其实在面par的前一个晚上我收到了一个500强的财务培训生的offer（不是那种大牛企业），搞得我纠结了好久，那天晚上也没好好练习，但是收到德勤的offer时心里有个声音告诉我，我应该选择德勤，毕竟那是我一直向往的地方，而且问过很多同事和师兄师姐，他们都一致认为应届生选择四大作为起点是非常好的，所以我决定向德勤靠近。
不知不觉就说了这么多，感谢看到最后的童鞋，感谢你们听我罗嗦，德勤一路走来我相信我付出的努力比一般人多很多，这样的结果也是我部分预想到的，在这个过程中我得到了很多来自应届生的帮助，现在特此写一篇自己的历程，希望想进德勤的朋友都能如愿以偿！
第二篇：笔试+AC面+par面+offer
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笔试+AC面+par面+offer
16号AC面，24号par面，30号收到offer，一路走来很不容易，自己一直在班上表现一般，也没有很牛的社团活动，我是靠自己的努力拿到德勤的offer的，现在很想与大家分享。
笔试：
去笔之前看过应届生上很多笔经，有些人说要选择极端的选项（非常同意，非常不同意），但是我却有60%都选了“不能确定”，看来是非常中庸啊，不过大家也不要以为就应该这样选，听说还是很多人认为不能选太多不能确定的，这个我不敢妄下定论。
感觉有些题是互相牵制的，如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实，比如说 “很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”，这两题都能反映你对于不确定的事情的看法，如果一个选非常同意一个选非常不同意就暴露了~~
还有最后一大题，笔经说最好不要选“没有经验”，因为这样会显得你的校园活动很不丰富，但是我却有大概五题是这样选的，“向客户推介产品，并根据听众的反应调整演说”像这样的经验我是不可能有的，所以就很诚实地选择了没有经验。
以上的举例都是大概的印象，并不十分准确。
德勤的笔试真的不知道什么标准，当时我回来就想起自己犯了很多忌讳，非常后悔，但是最后还是被我be myself的闯过了这关。
AC面：
大概一周之后收到AC通知，因为大学期间的群面总是以失败告终，所以这次我决定好好准备，每天上应届生看面经，还跑去图书馆借阅关于市场营销、人力和财务的书，甚至还通过应届生找到了同一天面试的同学，我们一起泡图书馆，交流意见，感觉稍微热身了。
面试当天非常意外，没想到我们这组有四个人都没来，只剩下四个人讨论，刚开始很惊讶，后来在窃喜，这样讨论肯定会顺利很多，嘻嘻···
我们做的是网上盛传的面包的case（所以说AC面之前一定要关注应届生，大家都做重复的case），给出一些数据，比如固定成本的比例，工资多少，
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材料要多少，然后要你决策：1.公司要不要扩展
2.面包屑这个division要不要关掉。
虽然之前看过很多面经，但是拿到手还真的不知从何下手，幸亏我们组那个中大的女生真是牛B，基本上一个人包了所有的计算，我们就只是附和，我们沾她光啊，呵呵~~
具体的过程不想多说，其实也记不清了，想给大家一些个人建议：
1.
第一个开口的不一定会死，HR说开始讨论后我发现大家都在沉默，于是我当即决定做第一个讲话的人，因为对整个case的轮廓很不自信，就只讲了讨论的时间分配，然后大家都非常同意。第一个开口的一定要讲：时间分配；case的轮廓或思路，不能一上来就说我有一个主意···这样会死得很惨，很有可能你的组员会说进展太快了，那你就准备杯具吧~~
2.
不会算case没关系，要做好自己的角色，对团队有贡献。说实话从头到尾我一直没搞明白他们是怎么算出来的，一直都是那个很强大的中大女生在算，我就时不时问她：那我们是不是应该这样算？或者时不时肯定她的观点，有时也会整理一下大家的思路（我们组分成两个小组，每两个人计算一个问题，后来我发现两个问题实际上是有联系的，大家计算的思路和方法都不一样导致算不下去了，我就出来先理清大家的思路），另外一个MM有时也会提醒一下时间，事实证明只要你的作用HR是看得到的，我和那个中大MM进了PAR面，另外两个没联系，也不知道进了没有。
3.
一定要有一个结果，不管是什么。我们到15min的时候还很混乱，大家没有名明确的思路，后来中大MM提了一个方法（记不起来了，实际上我不太懂那个方法），我们都觉得这个方法要有很多前提条件，而这些条件又是题目没给出的，但是时间不多了，我们只好硬着头皮做下去，最后算出来的结果居然是扩张后的利润比扩张前的利润少很很多！我们都傻了，在想是不是我们算错了，或者是方法错了，但是我们已经没有时间了，大家都决定就用我算出来的结果，起码我们是有根据的，起码我们有个结果，不会在presentation的时候很尴尬，事实
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证明我们是明智的，不能在计算上太纠结，最重要是有个思路，就算结果不是你们想的那样也要坚持，而且要大家都赞同。
4.
不能在case上划东西，只能划在草稿纸上。我没听清楚HR的条件，在上面乱划，后来发现大家都写在草稿纸上，心想完蛋了，马上用橡皮狂擦···这个小动作还一度让我汗了挺久。。。
5.
一定要注意题目的要求。我们小组讨论都是围绕着要不要扩division要不要关掉的，我发现大家没有提到题目要求的“give your innovative suggestions”于是马上提醒大家要跳出这个case的限制另外想几个建议，每个建议还加上个可能的risk，我想这部门应该为我加分不少吧。
6.
分配presentation时不要抢着做某部分，但是你如果被分到很不熟悉的一块要马上提出反对，委婉地说你对另外一块更熟悉，如果硬着头皮做自己不懂的一part会死得很惨。我就被分到计算要不要扩展的那part，我马上说中大MM更加熟悉，因为自己真的完全不懂。
7.
presentation的时候要板书，但是一定要清晰，不要把整个计算过程都写上去了。我们小组这点做的很不好，前面几个人的板书基本上把整个白板都覆盖了，导致我根本地方书写，到最后我们组的板书变得乱七八糟，完全理不出条理来···我想一个好的板书对最后一个做总结的人是很有帮助的。
8.
在上去之前要感谢上一位member，下去之前要welcome下一位，这是基本的礼貌。
最后manager问了我们一个问题：如果这个面包公司都没有前景，那为什么不干脆把它卖了呢？我们就各自发表了意见。
德勤的AC面就这样结束了，出来后我们小组都认为我们还不错，进的机会很大，因为我们很和谐，很多观点虽然站不住脚，但是大家都比较赞同，而且我们最后有个结果，presentation能把整个思路和我们的建议讲清楚。
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又是一周后收到了par面通知，我无比兴奋，但同时也非常害怕，都走到这一步了，我希望这样被刷。于是我又开始在应届生上搜面经，看了这么多，发现还是自己的最重要。于是我把par面经常问到的问题全部整理了一遍，写了我自己的观点，还找了一个去过安永和德勤par面的同学还有一个实习公司的同事修改一遍，最后还不放心，又给现在在德勤的师姐看了一遍，她说ok了我这才决定就按照自己整理的那样说。他们看我们这么积极都服了我了，但是为了能进德勤我一定要充分准备，呵呵~~
等了几天终于等来了par面，面我的是叫Christine的女合伙人，人超nice，从头到尾都有可人的笑容，让我完全放松跟她聊天，刚开始她问我能不能讲一下你和别人不同的特质？你的优缺点？我很傻B地问中or英？她犹豫了，还翻了一下我的简历说那就英文吧！我断定她本来是让我讲中文的，我自己蠢~~关于这个问题我虽然有准备英文版，但是没有练好，说出来不太自信，自我介绍的英文版倒是在地铁上练得很熟了，于是我大胆地反问par：我不用自我介绍吗？没想到她很nice地说：那就自我介绍吧！当时我那个感动啊~~
不过出乎意料的是，她并没有对我的实习很感兴趣，而且一直问我三下乡的事情，我全部都照实回答。
还问了很常规的问题：why DTT? Why audit? 很辛苦怕不怕？关于前一个问题我想说其实不必真的要拿DTT和其他三家来比较，你可以说DTT的培训很好，本地化做的很好，DTT的文化很好，人都很nice，工作氛围非常好，虽然这些其他三家也有可能有，但是par主要是考察你对德勤的热情，不是真的要你比较，最忌讳的就是扁其他三家，我就直接跟par说很多师兄师姐都说德勤氛围很好，我一直都很关注德勤，很喜欢那句话“厚德载物，天道酬勤”，直接说其实四大都很厉害，审计工作没有什么本质的区别，但是我个人对德勤特别钟爱和关注，其他三家我了解不是很多。
感觉整个过程并不是考察你的面试技巧，或者你多么有能力，而是看你是不是真的很向往德勤，是不是真的能承受得住高强度的工作，是不是真的渴望学习，其实只要不断强调你很喜欢，你不怕累，你很想过充实的生活，类似这样的话都会为你加分不少。
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我面的par真是太好了，从十二点多面到一点多还很耐心地让我问问题，期间我几次提出不打扰她吃饭了，但是她居然说没关系的，有问题就问吧，于是我厚着脸皮问了四五个问题，最后要了par的名片。
回去给par写了封感谢信，不过没回复。。。anyway，还是非常感谢这个nice的par，希望还能见到她···
Offer来临
等offer都是漫长的，一个星期里我每天都在想着德勤的offer什么时候来，没想到在星期一下午还在想它的时候电话就响了，当电话那边说是德勤的时候我那个兴奋啊~~
PS：其实在面par的前一个晚上我收到了一个500强的财务培训生的offer（不是那种大牛企业），搞得我纠结了好久，那天晚上也没好好练习，但是收到德勤的offer时心里有个声音告诉我，我应该选择德勤，毕竟那是我一直向往的地方，而且问过很多同事和师兄师姐，他们都一致认为应届生选择四大作为起点是非常好的，所以我决定向德勤靠近。
不知不觉就说了这么多，感谢看到最后的童鞋，感谢你们听我罗嗦，德勤一路走来我相信我付出的努力比一般人多很多，这样的结果也是我部分预想到的，在这个过程中我得到了很多来自应届生的帮助，现在特此写一篇自己的历程，希望想进德勤的朋友都能如愿以偿！
资料来源：/data/sbcl/