自我介绍应该突出的三方面优势
大凡进入面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半。
本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。
首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。
看过很多关于自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对!
好了讲了这么多，开始讲我的自我介绍。首先，要对自己的情况了如指掌。比如说，我总结了我的几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分：
1、突出我的英语的优势
2、突出我的金融专业的优势
3、突出我的性格方面的优势
那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。
下面第一句话，我用的是：“和其他应聘者相比，我的竞争优势主要集中在三方面(或：我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势)，第一是我的英语优势。我比较喜欢英语，在大学期间我努力学习了英语，因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩;同时我也很重视实用性的英语，通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试，获得了资格证书，这两张都是含金量高难度高的考试;同时利用课余时间我通过了法语四级考试。所以说，应于是我的一大竞争优势。”
接下来马上第二点：“我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务，通过这四年的学习，我对金融知识(银行知识)有了较多了解，因此我自信能够胜任该岗位。要说的是，上海正在建设国际金融中心。所谓国际，就是需要外语要好的人才;所谓金融，就是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书，因此我可以说是一个金融英语的复合型人才。”
第三点：“我为人比较低调，具有团队协作精神，并且我比较勤恳，相信做什么事只要花了功夫就一定能作好。另外我比较自信，对待事情开朗乐观，比较容易与人打交道。这就是我的三个优势。但是我有时不是很有耐心，急于求成;有时太过于苛刻，力求完美，这将使我今后要改进的地方。”
好了，这就是我的自我介绍，虽然很简单，三段论，但是你是不是可以比较全面地了解我并且马上捕捉到了我的长处呢?企业招人，就是看中你能给企业带来什么，通过让对方快速了解你的优势，方便他们做出选择。同样的介绍，如果我说，我参加过什么社会活动，然后讲得很清楚到底干了什么或者当过什么干部，你觉得谁好呢?一个个点无法及面，我们需要的是在尽可能少的话语里让对方捕捉到信息点，这就是好的自我介绍的必备要素。
让我们再来看看自我介绍中的要点。
1、自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己，难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通。像我，就说，第一句话，英语好;第二句话，专业对口;第三句话，性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。
2、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。
3、语速要慢一点，注意抑扬顿挫。
4、自我介绍中可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局可以说成太过于追求完美等等。总之处理得好就可以了。
5、团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此无论如何这一点要加上去。
6、可以引用一些例子，比如自己参加过什么比赛，来反映自己的一些优势。这是中非常生动的方法，会让听惯了说书性质的自我介绍的面试官们眼前一亮。比如说，我参加了校模拟APEC比赛，那么我可以说，我和我的队友们努力合作，因此我具有团队合作精神，但是注意陈述中请用我们，us，不然体现不出teamspirit。
好了，相信大家结合自己的特长肯定能弄出让人眼前一亮的自我介绍的。
第二篇：自我介绍应该注意的问题
问题一、请你自我介绍一下由于外在客观原因导致失败； 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 相关阅读： 给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备 这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一 《青花瓷》歌词英译及其他 在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅” 托福考试第三季度备考策略与注意事项 从本质上改变生活质量的十种方法 新东方名师麻辣语录留学加拿大，无法忘怀的精彩经历校园招聘，你准备好了吗？李开复：留学带给我的十件礼物(图) 相信未来——写给后高考时代的你 高中生留学无规划盲“出海”恐“折戟沉沙 名师点津：高考后美国本科留学规划一个谈论“悲剧”的句型新东方铭师堂：高考志愿填报捆绑兴趣和就业 “完整又诚恳”的雅思考试心得攻略 相关链接： 新东方课堂｜新东方播客｜俞敏洪文档｜王 强文选｜徐小平专栏 众名师印象｜游学新东方｜东方大事记｜聚焦新东方｜新东方文化 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点：[来源：新东方作者：翁云凯] 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一、请你自我介绍一下 这个问题是面
试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致； 2、表述方式上尽量口语化； 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 4、条理要清晰，层次要分明； 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二、你为什么选择我们公司？ 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三、你能为我们做什么？ 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”； 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心； 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用； 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要
与个人简历相一致； 2、表述方式上尽量口语化； [来源：新东方作者：翁云凯] 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一、请你自我介绍一下 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致； 2、表述方式上尽量口语化； 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 4、条理要清晰，层次要分明； 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二、你为什么选择我们公司？ 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三、你能为我们做什么？ 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”； 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心； 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用； 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经
验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 4、条理要清晰，层次要分明； 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二、你为什么选择我们公司？由于外在客观原因导致失败； 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 相关阅读： 给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备 这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一 《青花瓷》歌词英译及其他 在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅” 托福考试第三季度备考策略与注意事项 从本质上改变生活质量的十种方法 新东方名师麻辣语录留学加拿大，无法忘怀的精彩经历校园招聘，你准备好了吗？李开复：留学带给我的十件礼物(图) 相信未来——写给后高考时代的你 高中生留学无规划盲“出海”恐“折戟沉沙 名师点津：高考后美国本科留学规划一个谈论“悲剧”的句型新东方铭师堂：高考志愿填报捆绑兴趣和就业 “完整又诚恳”的雅思考试心得攻略 相关链接： 新东方课堂｜新东方播客｜俞敏洪文档｜王 强文选｜徐小平专栏 众名师印象｜游学新东方｜东方大事记｜聚焦新东方｜新东方文化 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试
动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。[来源：新东方作者：翁云凯] 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一、请你自我介绍一下 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致； 2、表述方式上尽量口语化； 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 4、条理要清晰，层次要分明； 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二、你为什么选择我们公司？ 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三、你能为我们做什么？ 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”； 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心； 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用； 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； [来源：新东方作者：翁云凯] 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一、请你自我介绍一下 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致； 2、表述方式上尽量口语化； 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 4、条理要清晰，层次要分明； 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二、你为什么选择我们公司？ 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三、你能为我们做什么？ 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的
岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”； 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心； 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用； 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三、你能为我们做什么？ 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点：由于外在客观原因导致失败； 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 相关阅读： 给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备 这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一 《青花瓷》歌词英译及其他 在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅” 托福考试第三季度备考策略与注意事项 从本质上改变
生活质量的十种方法 新东方名师麻辣语录留学加拿大，无法忘怀的精彩经历校园招聘，你准备好了吗？李开复：留学带给我的十件礼物(图) 相信未来——写给后高考时代的你 高中生留学无规划盲“出海”恐“折戟沉沙 名师点津：高考后美国本科留学规划一个谈论“悲剧”的句型新东方铭师堂：高考志愿填报捆绑兴趣和就业 “完整又诚恳”的雅思考试心得攻略 相关链接： 新东方课堂｜新东方播客｜俞敏洪文档｜王 强文选｜徐小平专栏 众名师印象｜游学新东方｜东方大事记｜聚焦新东方｜新东方文化 1、基本原则上“投其所好”； 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心； 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，
任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。由于外在客观原因导致失败； 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 相关阅读： 给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备 这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一 《青花瓷》歌词英译及其他 在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅” 托福考试第三季度备考策略与注意事项 从本质上改变生活质量的十种方法 新东方名师麻辣语录留学加拿大，无法忘怀的精彩经历校园招聘，你准备好了吗？李开复：留学
带给我的十件礼物(图) 相信未来——写给后高考时代的你 高中生留学无规划盲“出海”恐“折戟沉沙 名师点津：高考后美国本科留学规划一个谈论“悲剧”的句型新东方铭师堂：高考志愿填报捆绑兴趣和就业 “完整又诚恳”的雅思考试心得攻略 相关链接： 新东方课堂｜新东方播客｜俞敏洪文档｜王 强文选｜徐小平专栏 众名师印象｜游学新东方｜东方大事记｜聚焦新东方｜新东方文化 问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。由于外在客观原因导致失败； 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 相关阅读： 给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备 这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一 《青花瓷》歌词英译及其他 在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅” 托福考试第三季度备考策略与注意事项 从本质上改变生活质量的十种方法 新东方名师麻辣语录留学加拿大，无法忘怀的精彩经历校园招聘，你准备好了吗？李开复：留学带给我的十件礼物(图) 相信未来——写给后高考时代的你 高中生留学无规划盲“出海”恐“折戟沉沙 名师点津：高考后美国本科留学规划一个谈论“悲剧”的句型新东方铭师堂：高考志愿填报捆绑兴趣和就业 “完整又诚恳”的雅思考试心得攻略 相关链接： 新东方课堂｜新东方播客｜俞敏洪文档｜王 强文选｜徐小平专
栏 众名师印象｜游学新东方｜东方大事记｜聚焦新东方｜新东方文化 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难
，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。由于外在客观原因导致失败； 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期
的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 相关阅读： 给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备 这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一 《青花瓷》歌词英译及其他 在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅” 托福考试第三季度备考策略与注意事项 从本质上改变生活质量的十种方法 新东方名师麻辣语录留学加拿大，无法忘怀的精彩经历校园招聘，你准备好了吗？李开复：留学带给我的十件礼物(图) 相信未来——写给后高考时代的你 高中生留学无规划盲“出海”恐“折戟沉沙 名师点津：高考后美国本科留学规划一个谈论“悲剧”的句型新东方铭师堂：高考志愿填报捆绑兴趣和就业 “完整又诚恳”的雅思考试心得攻略 相关链接： 新东方课堂｜新东方播客｜俞敏洪文档｜王 强文选｜徐小平专栏 众名师印象｜游学新东方｜东方大事记｜聚焦新东方｜新东方文化 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。
回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负
面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失
色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历
，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 回答问题要点：键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有
，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可
以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛
苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点：键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应
聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜
说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；由于外在客观原因导致失败； 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 相关阅读： 给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备 这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一 《青花瓷》歌词英译及其他 在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅” 托福考试第三季度备考策略与注意事项 从本质上改变生活质量的十种方法 新东方名师麻辣语录留学加拿大，无法忘怀的精彩经历校园招聘，你准备好了吗？李开复：留学带给我的十件礼物(图) 相信未来——写给后高考时代的你 高中生留学无规划盲“出海”恐“折戟沉沙 名师点津：高考后美国本科留学规划一个谈论“悲剧”的句型新东方铭师堂：高考志愿填报捆绑兴趣和就业 “完整又诚恳”的雅思考试心得攻略 相关链接： 新东方课堂｜新东方播客｜俞敏洪文档｜王 强文选｜徐小平专栏 众名师印象｜游学新东方｜东方大事记｜聚焦新东方｜新东方文化 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。键看你怎样回答； 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？ 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个
人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等； 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行； 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七、谈谈你的缺点 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八、说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 5、说明仅仅是 问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。[来源：新东方作者：翁云凯] 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一、请你自我介绍一下 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致； 2、表述方式上尽量口语化； 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 4、条理要清晰，层次要分明； 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二、你为什么选择我们公司？ 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三、你能为我们做什么？ 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”； 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心； 3
、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用； 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”