《把信送给加西亚》读后感

——“罗文”精神之我见

读过《把信送给加西亚》，感受颇深。故事描述了美西战争爆发时，美国总统将一封写给古巴起义军领袖加西亚的信交给罗文，罗文接到信后没有问任何问题，也没有人确切地知道加西亚在哪里。在这种情况下，历经艰险，克服困难，罗文终于不辱使命，将信送到了加西亚的手中，并取回了宝贵的情报。“罗文”精神令人感慨，作为一名国有企业的党员干部，我已经做好了“送信”的准备。

做一名新时期的罗文，需要主动出击的勇气。

有作为才有地位，不要被动服从，而要主动开拓。从宝洁、微软、麦肯锡等成功企业的发展历程中也可以看出，主动性成为他们寻求成员的首要标准。原因很简单，主动性表现为达成成功结果的基本愿望和想法，如果没有基本的愿望和想法，成功就是泡影。在今后的工作中要充分发挥主观能动性、创造性，改变过去等靠要的消极思想，敢于担当、善于突破，肯干赢得机遇、实干收获成功，心有多大，舞台就有多大，胸怀有多宽，道路就有多宽。我将以“罗文”精神为引领，各项工作主动出击。

做一名新时期的罗文，需要追求卓越的观念。

追求卓越、争创一流不是一句空话，需要我们全体职工的苦干实干，更需要领导干部的率先垂范。无数事实证明，

优秀共 产 党员之所以能在本职岗位做出一流业绩，一个重要原因就是具有高尚的职业道德。《把信送给加西亚》对我们对我们做好本职工作很有现实意义，指引我们要艰苦奋斗、积极主动，做努力工作的表率；要打破束缚、标新立异，做解放思想的表率；要精益求精、敢想敢干，做争创一流的表率。我将以“罗文”精神为引领，各项工作追求卓越。

做一名新时期的罗文，需要敬业奉献的精神。

罗文的成功，取决于出他超凡的勇气、不屈不饶的敬业精神，这体现出一种承诺，一种忠诚。敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一番事业，如果没有强烈的事业心和责任感，就没有使命感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，能力就只是一种摆设，终不能转化为成绩。在工作中要始终坚持忠诚企业和组织、忠诚领导和职工，从忠于自己的内心和良心开始。保持一个应有的责任感，要达到自己交代自己的要求，提高管住自己的能力，对自己的要求不能降低，做人的水准不能降低。我将以“罗文”精神为引领，爱岗敬业、勇于奉献。

做一名新时期的罗文，需要勤奋刻苦的意识。

这本书不仅仅讲的是一种工作方法，更提倡了一种哲学。发扬艰苦奋斗、勤奋努力的精神，是落实科学发展观的具体要求，也是践行社会主义荣辱观的重要内容，对加强领导干部作风建设具有十分重要的意义。《把信送给加西亚》

指引我要坚持把学习当作提高能力的途径。不断用学习充实自己，保持旺盛的学习热情和强劲的学习动力，培养坚韧的学习毅力。在工作中努力掌握和运用一切科学的新思想、新意识、新经验，并且怀有强烈的进取意识和忧患意识，告诫自己冷静但不失热情，统筹兼顾但不失重点引领，从学习中产生正确的信仰、信任和信念。我将以罗文精神为引领，勤奋刻苦、奋力拼搏。

“天行健，君子以自强不息”，罗文是一种自强、自信、自律的精神。向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意投入自己的岗位，十全十美完成自己的任务。我做好了“送信”的准备。

第二篇：把信送给加西亚-读后感

如何成为一名合格的“送信人”

——读《把信送给加西亚》后有感 今年，公司团委组织我们阅读《把信送给加西亚》一书。我拿到她后，立刻被她平实的语言、深刻的哲理所吸引，便一口气从头到尾阅读了一遍，读罢，我心潮澎湃，感触良多，更受益匪浅。

故事讲述的是在美西战争时期，美国总统麦金莱急需一个称职的特使把一封重要的信交给古巴起义军首领加西亚，这是一项极其重要的任务，关系到战争的结局。军事情报局向总统推荐了一名年轻的美国陆军中尉安德鲁〃罗文。罗文中尉接受任务后历尽艰险，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，并不是安德鲁〃罗文中尉的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。

我们作为一个社会中的人、企业中的一员，用一种什么样的心态去对待人、对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们需要具备的就是罗文的崇高品德----忠诚、责任和执行。做一名能够把信送给加西亚的人。具体我想应该从以下几个方面来努力：

要做一名能够把信送给加西亚的人，首先必须有主动承担责

任的勇气并能充分发挥主观能动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有找任何理由推辞，这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有表现出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价。我们更应该学习罗文这种积极主动承担责任的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。在工作中充分发挥主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。 其次，必须充分发挥创造性。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。因此，我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。一是要使自己的思维“新”。二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就

是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的又快又好发展。 第三、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。

第四、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共 产 党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？同样，工作中需要追求完美。我们在工作中，最后的结局往往是不

完美的，但这并不妨碍我们对完美的最求；一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人。 《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，共同创造更和平、更美好的世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。

许桂川 2010.12.31