企业管理之《管理型——原理和方法》读后感

时间:2024.4.27

浅谈企业管理中的创新

近期读了周三多和陈传明和撰的《管理型——原理和方法》,对于企业管理中的创新讲述的鞭辟入里,遂颇有感慨的写下了读后感。

创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语,它原意有三层含义,第一,更新;第二,创造新的东西;第三,改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表现形式,是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列,就一刻也不能停止创新。一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须坚持把创新作为管理的核心职能,甚至把创新视作管理的灵魂。

创新,在企业的管理中有着不容小觑的作用。由于知识经济的发展,信息技术的广泛运用,极大地加速了知识的生成与发展过程,从而引导着企业组织的创新,影响着企业组织的变革。

一、企业管理创新

创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践,是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动,是管理的一种基本职能。企业系统在运行中的创新要涉及许多方面:目标创新、技术创新、制度创新、组织机构和结构的创新以及环境创新。 要有效地组织系统的创新活动,就必须研究和揭示创新的规律。创新是对旧事物的否定,是对新事物的探索。总结众多成功企业的经验,成功的创新要经历“寻找机会、提出构思、迅速行动、忍耐坚持”这样几个阶段的努力。

企业系统的管理者不仅要根据创新的规律和特点的要求,对自己的工作进行创新,而且更主要的是组织下属的创新。首先,要正确理解和扮演“管理者”的角色;其次,要创造促进创新的组织氛围;再者,需要制定有弹性的计划,并且正确地对待失败;最后,需要建立起合理的奖酬制度。

二、企业技术创新

与企业生产制造有关的技术创新,其内容也是非常丰富的,从生产过程的角度分析,可分为:要素创新、产品创新、要素组合方法的创新。但是无论是何种内容的技术创新,最终都会在一定程度上促进产品竞争力的提高。

创新源于企业内部外部的一系列不同的机会。美国学者德鲁克把诱发企业创新的所有不同因素归纳成七种不同的创新来源:意外的成功或失败、企业内外的不协调、工艺过程的需要、产业和市场的改变、人口结构的变化、人们观念的改变以及新知识的产生等。

任何企业都在执行一套符合自己特点的技术创新战略,而在无意识中形成的技术创新战略是一系列选择的综合结果。这些选择一般涉及创新的基础、对象、水平、方式以及创新实现的实际等多个方面。

三、企业组织创新

企业是人的集合体,企业绩效取决于其成员的努力。这些成员是在企业活动的不同时空提供这些努力的,要使这些努力转变为对企业有效的贡献,必须对他们在企业活动中的行为进行引导和整合。

企业组织创新包括了企业制度创新、企业层级结构创新以及企业

文化创新。

总之,没有创新的企业注定是落后的,没有创新的企业注定是没有希望的,我们要顺应发展趋势,鼓励创新,支持创新,在企业或组织形成创新的良好氛围,促进利润增长,推进企业发展。

通过对该书的研习,我对企业管理有了初步的涉猎,对于我今后的学习和生活必然将产生潜移默化的影响。


第二篇:企业管理感想


感想

学院:信息科学以与技术学院 班级:自动化一班 姓名:周 庆 学号:20112537 本学期我选修的是《企业管理》,学完此课使我对企业文化、企业战略管理、企业规划等方面有了进一步的认识。纵览全球各优秀企业的发展历程和成功经验,各自都有清晰的、科学的、系统的可持续的企业管理方法。结合目前的中国发展状况,我觉得我们还需要不断努力,建成适合自己的企业管理系统,以下是学习企业管理课程的感悟: 第一,加强领导着的能力。“物尽其用,人尽其才”领导职能是激励、引导和影响个人或组织,在一定的条件下,实现组织目标的行动过程。一个好的领导者可以带领全队打败一切困难,爬上胜利的巅峰。正如“不怕神一样的对手,就怕猪一样队友”。

第二,加强对企业文化的管理。企业就像一个全体员工的家庭一样,只有真正置身其中才可以感受到他浓郁的家的气息。每一个企业都应有其独特的企业文化,引领其员工积极工作,对自己的职业认真负责,并把企业当成自己的家一样来热爱。

第三,保持全球思维。中国的企业愿景是建设世界一流的企业,就必须坚持用宽广的眼界观察世界,努力从全局上把握全球经济、贸易、市场发展的总体趋势和竞争态势,以敏锐的嗅觉增强工作的预见性和快速反应能力;

第四,坚持战略制胜。战略是竞争催生的产物,而竞争的最高境界是战略的博弈。中国企业必须在坚持全球思维的基础上,把战略研究始终放在最重要的位置上,把握规律和竞争趋势,力求在每一阶段发展的全局上占有先发优势。

第五,做好营销方案。企业营销战略是企业根据其外部环境和自身条件,为求得企业生存和发展,对企业发展目标的实现途经和手段的总体谋划,它是企业经营思想的集中体现,又是制订企业规划和计划的基础,具有全局性和长期性的特征。

综上,要想管理好一个成功的企业,其自身要有一套合理的、清晰的、科学的、系统的可持续的企业管理方法,促使企业高效运行。

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