看《亮剑》论公司目前状况
《亮剑》是一部刻画男人的书，但同时也吸引了很多的女性读者。它最能打动读者的地方就是，它表现出来的英雄主义、豪迈粗犷、血脉贲张，正是今天我们所缺少、人们所期盼的，对这种情感的渴望不分男女。因为我们在呼唤这种主义的回归时，更反对今天社会的步步慎危，职场的小心翼翼……，我们都在内心大声呼喊“什么时候才能活回自我”。李云龙是英雄，出身贫寒的平民英雄，所以他的所作所为很容易引起我们今天很多人的共鸣，中国的社会是从10亿人民8亿农过度的。他身为八路军将领，却草莽之气未除。说话做事略带匪气，打仗从不按理出牌。他勇猛、有血性、嫉恶如仇，他满足了人们对英雄的想象和盼望。就如我们的团队我们的公司今天也需要这样的一位领导，我们不要墨守成规，按部就班，固守自封。我们要务实创新不按规则出牌，改变我司的现状。我司目前推崇的信息化办公、无纸化办公，却是把有些简单的东西复杂化了。例如：组织三个人的收费人员名单也要等着各部门通过网络报名，一但某部门暂时因其它事情忘了，耽误了，这件事就进行不下去了。一句话就能搞定的事情……。再如客服部和安全部配合的停车场问卷调查，就因为前期一句话没沟通好造成了第二次的调查。两个部门坐在一起说说话就能解决的问题，非得要在网上客服部先传给项目经理，项目经理再传给安全部，安全部发现问题又传给项目经理……，没完没了。有了高科技却忘了最简单实用的东西，我们天天不见面不说话，这事能办成吗？ 李云龙表现的是一介武夫，他表面粗鲁，实际上不乏理智，他是明理的、富于正义感的。他虽然没有文化，可他身上有一种质朴的、农民式的智慧，实在，简单，有效，工作如同战场…….。他在战场上声东击西、以少胜多，在军营中鼓舞士气、统率千军万马；这些地方都是值得我们借鉴和学习并能有效运用到目前工作中去的。而我们的员工目前正需要的就是《亮剑》式 “男人”的风格，亮剑》式 “男人”的帅才，来领导大家冲杀于千军万马之中。 《亮剑》成功地塑造了李云龙这个角色，把他好战、善战、直率、蛮横表现的淋漓尽致，这是一个有血有肉、性格多面、打仗勇猛、鬼点子特多。不按战争游戏常规作战、敢于抗命、尊重战场实际、有点歪邪的主角，也是一个注重生活注重情感的人物，更是一个精忠报国视死如归赤胆忠心的真实的中国军人形象的再现。但，在我们的工作中他应该不是一个人而是一个团队而我们的国团队首要是对公司忠诚。好战、善战、直率、蛮横，这是领导人的气概；好战，善战说明他精力充沛爱岗敬业，属于工作狂类型人；直率，表现出他的性格，在工作上只针对工作，不会在别人背后使坏；蛮横，体现他的一种霸气，作为一位出色的领导人你是在带领一支团队，你没有霸气，遇事犹豫不决，瞻前顾后当断不断你不是位出色的领导人。不安规则出牌，作为一位领导人你就要打破常规，创造新的管理方法，按步就班你永远落后于别人身后。性格多面、打仗勇猛、鬼点子特多，作为我们物业行业，起点低要求高，在工作过程中什么样的事，什么样的客户你都要遇上，遇到不同的事不同的人你就要表现出你的多重性格，你要随机应便，随时能回答业主提出的不同问题，想尽办法处理好不同的事情。工程部、客户部、环境部，都要具有这样的头脑。在李云龙身上是有一股“匪气”和“霸气”，他酗酒、骂娘、脏话常挂在口头，“老子”不绝于耳，这看上去不符合革命军队军人的作风行为，可他不失为一个真正的军人，这都是在特定的战争环境下产生的一个军人的毛病。就象我司目前团队未建设好，与业主打架，各部门配合不好，安全部客服部服务礼貌差等，这些都不是我们从事服务行业的人应该有的。但相信在我司走上正轨后，团队建设好后这些情况是机本上不会发生的。人无完人，金无赤足，十全十美的人在现实中是不存在的，“人非圣贤，孰能无过”，用“高大、完美”的眼光来审视书中的主角人物是可笑的，既然是文学它就来源于生活也更应该尊重现实生活，更要尊重人格的发展人性的张扬。就象我们的团队他要能表现出每个人的特长，发挥特长，学以致用。让每位员工都感觉到这个企业离不开我，我在这公司是有用的，让他们具有成就感。
所以说，《亮剑》这部作品没有按照“文艺标准”的那一套路子来欺骗观众，欺骗自己。李云龙身上的缺点只是玉之瑕疵，并不会暗淡他身上熠熠生辉的中国军人之勇猛智慧爱国的光芒。难道在共 产 党领导下的八路军中就不存在这样现象？一个军人就不能在战斗之余休整一下自己的生活，放松一下自己的精神？正如我们的工作非得要让每位员工累得筋疲力尽，得不偿失，我们也有自己的生活，自己的时间。如果我们因为没完没了的加班能做出什么成绩来也就无可厚非？可到目前为止我们都没有什么成就，而我们却感觉很累…..。李云龙不是塑造的很完美的，正因为不完美所以才有看头。像那些个谈情说爱、整天无所事事、只会耍嘴皮子、人能飞天、气功如炸弹之类的书我是绝对不敢苟同的。李云龙在战场上竟敢胆大包天“抗命”，这在许多人眼中是大逆不道的，君不知“军令如山倒”？但是也确实存在“将在外君命有所不授”。在抗战时期，战场上敌我双方战况瞬息万变，对于在那个血雨腥风在战场上舍生忘死的军人们来说，根据战场实际情况，争取最大限度地消灭敌人、消耗敌人，那将有利于保存自己，壮大自己的力量，难道我们作物业的就没有可借鉴之处吗，偶尔有过“抗命”也是在战争中允许的，也就是说确实存在这种状况，也就是说领导没在现场不解现场的情况下。这并不是《亮剑》的败笔，而恰恰是《亮剑》区分其它按照常规逻辑铺就的文学作品之亮点。
“明知不敌也要敢于亮剑，狭路相逢勇者胜，这是中国军人的军魂。”也是我们物业人所要应用的精神。这也是本书所要向观众传达的一种“亮剑”精神！现在的中国，我们的中国，千真万确需要这种精神！何尝不是呢？现阶段的中国虽然如日东升一路凯歌，但是危机伴随着机遇如洪水猛兽般袭来，内在的外来的威胁时刻在考验着中国人，考验着整个物业行业，望眼看国内整个行业都还处在“摸着石头过河”的境地，更何况内地；我们不能完全借鉴国外的经验，因为国情不同。我们己不能完全使用沿海一带的理理念，因为我们的经济发展不平衡，存在地区差异。我们只能寻找一条适合我们的道路，一条适合我们内地物业人的道路；虽然这条路还很崎岖，注定有一批人会牺牲在这条路上，但总要有人前赴后继通往直前。这难道不是亮剑所倡导的精神，“狭路相逢勇者胜”吗。面对威胁面对危机我们怎能安步当车？怎能不居安思危枕戈待旦？“敢于亮剑”这就是我们的回答！我们的精神！是的，李云龙是草莽出身缺少文化涵养，他不知钢琴不晓洋画不懂花前月下的浪漫，但这不是他的错，而是特殊历史环境所造成的。我们的物业人不懂管理没有经验，这不是他们的错，我们行业还是还处在朝阳期，产业开始时间也就30年左右，科班出生的人更不多，有经验的还少，大都是半路出家。所以，注定我们还要摸索前进。而且，目前我们的行业还是为很多人不看好的行业，是新时代下体制改革催生的行业，很多人才还不愿加入我们的行业。这就导致了入行的门槛低，很多人都能进来；但是物业行业又是个要求高、对个人综合能力要求较强的行业。所以，很大一部分员工需要不停的学习。不断的成长。有句话说不是说“没有不好的员工，只有不好的领导”员工是我们最大的财富，我们要把他们当着一家人，没到最后不要放弃任何一个人。在《亮剑》里，在我们解放军将军行列里，像他这样的情况也很多，凭着他们顽强的毅力，凭着他们对国家对民族对党的忠诚，他们通过在战争中学习战争，在战争中学习文化，在战争中升华自己，最终成为中华民族的中流砥柱，这是值得我们骄傲的。这也是我们值得效仿的，“我们不怕不会，就怕不学”。
全书以展现李云龙的命运为主，但并不单凭一个李云龙打动观众。给我感动和震撼的还有那些无名英雄。骑兵连的奋勇杀敌、王喜奎的宁死不屈、小分队的自我牺牲几度让我黯然。这些都是好的执行力的体现，全局上下一盘棋，一条心，还有什么困难不能克服的。
这就是《亮剑》的魅力，它的魅力在于壮烈，在于军人的胆识和骨气，在于充盈其中的英雄气，也就是书中所说的“亮剑”精神。不用论人物的真实性，可能是一个人的身影，也可能是一个团队的组合，不必深究。无论怎样毕竟给我们塑造了一个个鲜活的英雄形象，为这
个人感动，为这个团队感动。一个大老粗的带兵者，形象的在剧中灵活表现，给人的印象是颇深的，毕竟这是艺术，没必要鸡蛋里挑骨头。也许他手下还有很多能人就如他的搭档赵刚，还有他的敌人楚去飞。能力都可能比他强，可他身上具有的他们都没有，所以李云龙是成功的。就如《西游记》里面的唐僧，他手下的几个徒弟个个能力都比他强，可他一个文弱书生硬是凭着自己执着和紧箍咒驾驭他们，直至成功……..。
纵观整个《亮剑》可谓“天时、地利、人和”的完美体现，而目前我们还缺的是什么呢？