读《骨干是折腾出来的》有感

时间:2024.3.23

读《骨干是折腾出来的》有感

这个月我读了《骨干是折腾出来的》后,心潮此起彼伏,感想颇多。

我们这个社会中有两种需求:对组织而言,需要每个人为其做出贡献;对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。

成为组织需要的人才,是我们成长和成功的先决条件。如何成为组织需要的人才呢?对个人来说,无论是打造一个组织还是加入到一个组织,他必须是这个组织中的骨干。

骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。如同大厦,组织的大厦靠骨干,缺少骨干,组织不能发展,大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙,是组织赖以存续的基础。当然,这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”,也可以是组织某个局部的“支撑”。

职业成长的人生道路哟如爬楼梯,是个不断向上的递进过程。如果没有达到楼顶,无论站在哪层台阶上,都不能说已经成功。骨干要想不断攀登职业的阶梯,还需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨练。

骨干是折腾出来的。这里的“折腾”具有三个方面的含义:第一,敢折腾才有机会。机会是留给有胆识、敢折腾的人的。抓住机遇需要有胆识,敢于刺刀见红,敢于“亮剑”。这些事职业成功的必备条件。第二,经折腾才能成长。合理的要求是锻炼,无理的要求是磨练。要想成长,就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。第三,善折腾才会成功。管理的任务之一,是培养人才、包括

培养管理者自己。

那么作为一名普通员工需要具备何种素质,需要经受怎样的“折腾”,经历怎样的心路历程,才能成为骨干,最终获得成功。我认为要做到以下几点:

第一、 恪尽职守,摆正位置是职场第一要务,要做到这点就

是要具有职场位置感,要明确职责,要有道德底线,

要正确做事。

第二、 要信仰组织,因为骨干首先是组织的人,要认同组织,

就必须统一思想,融入组织。

第三、 能打胜仗,捍卫组织的命脉,让业绩说话,行动比态

度更重要。

第四、 百炼成钢,合理的要求是锻炼,无理的要求是磨练,

人生没有彩排,成功是熬出来的。

第五、

第六、

第七、

第八、

第九、 边干边学,学习能力决定职场竞争力。 勇于承担,做组织大厦的承重墙,决不逃避。 培养下属,推动团队的持续成长。 不搞宗派,让组织高度一致。 不发牢骚,向上的组织才有战斗力。

这本书讲的太好了,只有经得起折腾的员工才能成为组织的骨干,骨干是在艰苦的环境中锻炼出来的,是经历千锤百炼成长起来的,总之骨干是“折腾”出来的。


第二篇:好的读《骨干是折腾出来的》有感


读《骨干是折腾出来的》有感

《骨干是折腾出来的》一书,告诉我们如何适应一个组织、融入一个组织并服务于一个组织,以便使组织和个人能够双赢。也告诉我们成为骨干是人人可以实现的目标,也是人人能够达到的境界。只有敢折腾,才能造就机会;只有经折腾,才能得以成长;只有善折腾,才能获得成功。机会是为有胆识敢折腾的人而存在的。大理念的传递和接受要靠实际行动来贯彻和体现。读了《骨干是折腾出来的》这本书后,让我的心里明了了很多 : 一、恪尽职守,做好本份工作。我们每一个人都要明确自己的职场位置,按本色做人,按角色做事,要时刻明白,“干好这份工作”是我们的职责,无需抱怨,要时刻牢记,作为一名实体工作者,服务大众是我们的立足之本。

二、信仰组织,努力奋斗。身为团队中的每一个人都应该有融入组织的责任感,做团队“忠良”,与其他团队成员的思想要保持一致,听从团队的统一指挥。同时,我们不仅要有雷锋式的学习精神和阿甘式的奋斗精神,更要有许三多式的执着精神。我们要将“傻子”精神进行到底。

三、创新求变,创收为王。“赚钱才是硬道理”。能为团队带来经营创收,才是团队得以生存的关键。作为团队中的一员,要有胆识和创新求变的意识,从而激发自己对团队工作的热情。只有把这种热情融入到工作中,才能获取更多的创收。

四、边学边干,勇于承担。学习能力决定了自己的职场竞争力,摆脱本领恐慌,缺什么补什么,不断提升自己的专业技能和业务水平。同时还要增强自己的责任意识和全局观念,遇到问题,不能逃避,关键时刻要挺身而出,做一个有担当的人。另外,还要善于批评,不仅要勇于自我批评,勇于接受批评,更要感谢那些来自敌人和竞争者的批评。

五、不发牢骚,享受折腾。不发牢骚是成为骨干的第一守则,也是每一个组织向上的战斗力。我们要善于在折腾中找到快乐,遇到麻烦多做换位思考,为他们着想,尊重个性,坚定信念,享受折腾。还要做到在服从中求发展,不仅要做到对制度和组织的服从,更要做到对人性和内心的服从。同时,要时时保持一颗积极向上的心,合理释放压力,做一个乐观的人,笑对生活,笑对工作,

很多人可能会想做了会不会失败?我想失败的含义并不是完全否定的意义,每个人都会经历失败,也只有经历了失败,才会成长,才会成熟,所谓的先开枪后瞄准和李云龙那种“亮剑”精神一样,都说明敢于尝试、直面失败是一个人走向成功的必由之路。总之,要想成为真正的骨干,要想真正的成功,只有敢折腾,经折腾,善折腾。想成功,先失败!

更多相关推荐:
骨干是折腾出来的读后感摘抄

骨干是折腾出来的摘抄读后感不会写把里面自己认为好的有用的句子摘抄出来及个人见解蓝色字体注于后如下1我们这个社会有两种需求对组织而言需要组织内每个人为其做出贡献对个人而言需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台...

《骨干是折腾出来的》读后感

静心养成做组织中最宝贵的财富骨干是折腾出来的读后感少数富于管理经验博览管理类群书的人可能很快就读懂张建华先生这部书籍之所意指忙于应付的读者即使翻遍其书也取获甚少或除了完成后的吁气之外一无所得也许只有那些沉下心来...

骨干是折腾出来的读后感

骨干是折腾出来的读后感张建华先生的骨干是折腾出来的一书从中国军队入手把军队的建设同企业的建设做比较把军队的用人和企业的用人有机的结合起来从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去最后给企业和社会培养出真正的骨...

骨干是折腾出来的感想

读骨干是折腾出来的感想来到铜牛的时间不长加起来实习工作也不到一个月但是在这短短的日子里却让我深刻感受到了一种气氛那就是学习从党委工作部一丝不苟的进行科学发展观的理论学习再到公司领导外出调研召开民主生活会交流学习...

《骨干是折腾出来的》读后感

先做精英后为骨干骨干是折腾出来的读后感骨干是折腾出来的确实是一部好书它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题遇到的困惑都诠释地非常透彻它不仅有深刻的道理还穿插了一些职场中的实例名人名言引经据典的讲述了一个人如...

骨干是折腾出来的读后感

《骨干是折腾出来的》心得体会胡锦涛曾说过:国以才立,政以才治,业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。由此可见,为政之道,在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的决定…

《骨干是折腾出来的》读后感

骨干是折腾出来的读后感做组织中最宝贵的财富没有人愿意平庸地渡过一生进入组织的每个人也没有人不愿成功个人在职场成功的基础便是在组织中成为中坚力量骨干是组织成功辉煌的基石是组织培养出来的能为组织奉献的人才是组织中最...

《骨干是折腾出来的》学习体会

骨干是折腾出来的学习体会生产部XXX第一次看到书的封面时红色的两个大字骨干首先映入眼帘在骨干二字下面还有一行黑字尤其是折腾两个字黑中透亮在一行六个字当中显的非常突出封面的设计给人了一种直观的视觉效果从封面上来说...

优秀是教出来的读后感

优秀是教出来的读后感好孩子是夸出来的优秀是教出来的一个教师会对学生的一生有多大的影响在我看完这本优秀是教出来的的书后有了更深的感受作者罗恩克拉克美国北卡罗来纳州人19xx年起执教20xx年赢得年度迪斯尼美国优秀...

优秀是教出来的读后感

优秀是教出来的读书笔记第一次听到优秀是教出来的这本书的名字时感觉怪怪的优秀当然是培养出来的这本书到底想要说明什么呢于是冥冥之中就对这本书充满了渴望一拿到这本书我就迫不及待地翻阅起来结果出乎意料的是我没有那种眼前...

优秀是教出来的读后感

优秀是教出来的读后感这本书是一本不可不读不可多得的好书是作为教师的我的工作上的好帮手也是我生活中的指南针作为老师的隆克拉克除了教学生学习书本上的知识更教会他们如何与人相处如何待人接物这一点也是我们在平常教育中相...

读《优秀是教出来的》有感

读优秀是教出来的有感当手中接过赵国忠主编的这本优秀是教出来的中国最优秀教师是如何教学的这本书时心中产生了许多个疑问利用假期时间仔细的拜读了这本书后我知道这本书中收录了二十四位优秀教师宝贵经验他们对自己严格要求他...

骨干是折腾出来的读后感(9篇)