《致加西亚的一封信》读后感

《致加西亚的一封信》令人深思发省，让你不由自主地对工作，对人生进行新的思考。工作意味着什么？我们应该怎样去工作？ 工作意味着什么？

说实话，每天都是上班 、下班，周而复始，从来都没有认真的思考过这个问题。直至看了这本书我才明白，工作既是你的责任，谋生的一个重要手段，更重要的是一个学习的过程。它锻炼了你的个人能力，丰富了你的知识，增加了你的社会经验。工作不仅仅带给你薪水，同时还带给你快乐和自信。从现在开始，我会更加热爱自己的工作，全心全意、满腔热情地投入到工作中去，认真做好全网、重点网站论坛、重点对象、敏感事件、媒体动态等监控工作。尽管长期面对电脑会让人眼睛疼痛、腰肌酸痛。但现在这些都已不算什么，因为我坚信“有用才是根本的尺度”，我是有用的的，我是单位这个集体不可或缺的一部分。

我们应该怎样去工作？

敬业——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。正如文中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中，我们时刻要采取主动性。 勤奋——当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习，通过

各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。 以上寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后联系实际工作的一些感想，当然这本书带给我的远远不止这些。最重要的是它让我懂得了在今后的工作当中，要处处以罗文为榜样，为成为一个优秀的工作人员而努力。

网络信息管理中心：陈谢

第二篇：致加西亚的一封信观后感

自信与诚信是一个员工必备的两种品质

——《致加西亚的信》读后感

杨兴宏

二○○四年四月五日

花了几天的时间，读了这本薄薄的书——《致加西亚的信》。看完全书后，我最大的感受是精神的震撼、思维的激荡、心灵的洗礼。也正如美国前总统乔治〃布什所说的：“这本书太可怕了，因为它把一切都说了。其实它的真正可怕之处，是在于以一个平淡无奇的故事，善意而一针见血地批评了我们习以为常的借口、抱怨、懒散、怯懦等等你所能想起来的弊病。”

其实书中的事件本身很简单，就是一个叫“罗文”的人接受美国总统的嘱托，历经三个星期的长途跋涉，战胜了重重险阻，终于顺利地完成了任务。但是在事件背后，却蕴含着很多为人处事的道理，正是罗文那敬业、忠诚、勤奋的思想本质才是这本小册子的灵魂所在。 罗文接受了嘱托，这并不是被迫地接受命令，说明他很自信。在完成这件事情的过程中，在艰难险阻面前，他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面。大而言之，就是诚信！而自信和诚信是我们每个员工应该具有的品质，更确切的说，应该是我们做人的基本素质。 人如果自己都不相信自己，怎么让别人相信你，委以重任呢？自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的那部分，我们无法控制，但是，我们可以把握人的部分，就是抓住我们自己的能动性。自信，积极，乐观的去面对工作、学习和生活！失败 1

是在所难免，但是，不能被失败夺去继续奋斗的勇气。

自信不仅是对自己有信心，对与自己的合作伙伴，对自己的企业也要有信心。同样，对自己的企业有信心，也是对自己有信心。我笃信，“态度决定一切”，至少是初衷目的就是这样。只要我们保持积极乐观的工作、学习和生活态度，我们的日常就会拥有一个健康快乐，首先我们获得的是一个成功的人生，而我们的事业也会获得最大程度上的成功。

诚信是座金山！也许有人会问，诚信到底值多少钱？诚信比金子还贵重。诚信有多大分量？诚信重如山！诚信是座金山！为什么，会有人推荐把那么重要的任务交给罗文，而且，总统又相信了呢？这不是一种完全的冒险，而是他们对罗文能力的信任，更重要的是对他的忠诚的信任。我们中国有句古话，“拿人钱财，替人消灾。”这指的是一种交易中的诚信，我们在工作领域也常听到，“在其位，谋其职！”其实，工作中的雇佣关系也是一种合作，虽然表面上雇用者是强势群体，而被雇佣者是弱势群体。对于被雇佣者来说，除了具有良好的专业素质以外，更需要的是敬业、忠诚、勤奋的品质。实际的生活当中，可能经常有这样的抱怨：“企业吝啬，给钱不多”，“工作太累，领导不尽人情!”，“为什么我干的比他多，比他好，可是，我挣钱比他少？”诚然，这样的情况实际中确实存在。但重要的是，作为雇用者本人来说，更应该反思一下自己，如果确实感觉怀才不遇，受到了不公正的待遇，那你可以选择离开。最重要的是尽快在选择和放弃之间作一个决定，这样，对自己和企业都有好处。带着情绪，肯定不会出色工作的。也许，是我们太着急，总是想让企业看到自己的成绩和能力，肯 2

定自己的工作。“金子总是要发光的”，只要你优秀、突出，领导总是会发现的。如果，一个单位不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓著的员工，那是和自己的发展过不去！

当然我们都知道每个企业都希望自己的员工象罗文一样，敬业，忠诚，勤奋。但是罗文不是天生的，他也需要成长的土壤。“用人不疑，疑人不用”，经营者需要给员工以足够的信任，让他们有机会，有空间去完成任务，实现自己，超越自己，以监督者的身份整天督促可能有一时的效果，但长此以往回磨灭了主观能动性、创造性，滋生惰性。信任总是相互的，当员工在这种信任中找到实现自我的感觉，他反过来会更加信任企业，也会更加敬业和忠诚！这种忠诚是发自内心的，不是表面的。这种状态下，员工会发挥最大的潜力和能动性，企业的价值才会得到实现与发展。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。我将永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。致加西亚的信》，是对为人处世基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！

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