内在光明（态度、感恩、忠诚），才能外在强大

--没有任何借口（中国版）员工版读本读后感

?21世纪什么最重要？人才！21世纪走过第一个十年，这句电影台词也深入人心；并令人深深赞同。人才？何为人才，见仁见智，而该书告诉了我们：人，不是最重要。只有拥有正确、积极的伦理道德的人，才是家庭、企业、社会最宝贵的财富。而反之则变是最大的累赘。

改革开放以来，对国内冲击最大的，是思想的解放，由此迎来经济的腾飞，人民生活质量的提升。正如书中所提随着社会翻天覆地的变化、越来越丰富的物质生活，人的心理底线却不断的被突破；小悦悦事件、食品安全、飙车族、大桥倒塌、老死不知邻、国与民争利…..

这一切怎么了，也如书中所言传统的价值观和伦理体系无法解释当下的种种现象。党的十八大提出的?实干精神?、?敬畏?、?紧迫感?、?幸福?等新价值观。作为80后，改革开放后一代，在这新旧思想冲击之际仿佛不知所向，梦想很丰满，现实很骨感，一切不堪重负。我渴望成为梦想中的人，生活在一个和谐的社会里，有一个幸福美满的家庭，有一个可以实现自我价值的工作。

如何实现，修身养性格物致知齐家治国平天下。基础源于自身的内在，源于自我责任，内在光明，才能外在强大。

?没有任何借口?是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

?没有任何借口?不是一句空洞的口号，更不是简单、粗暴地要求人们?服从上级没有任何借口?，它的核心理念是?自我责任?——对自己负责，才能对

家庭、对社区、对社会、对国家负责。一个人只有具备自律品质和领导自己的能力，才能够维系好一个家庭，才能做一个建设性的跟随者，才能带领一个团队迈向更高层次。

?没有任何借口? 改变人生的六个字，很多时候生活上、工作中；遇到问题，未如何做先人为设想种种困难，未言胜先想败，说好听点是考虑周到，不好听点找借口为自己无能开脱，很多事并不是像我想象的那么困难，有些事之所以看起来不容易做，是因为我把许多小的事情不断往后拖延，积压起来，最后就变成一项?艰巨?的?不可能?的任务了。破釜沉舟我缺少了这种精神，这种迎难而上的激情，我需要反思。 态度，心态决定命运，态度决定一切。一位哲人曾经说过：?人生所有的能力都必须排在态度之后。同一片蓝天下，同一个国家，同一个城市，同一份工作，为什么有的人做出了成绩，有的抱怨这离开？有时候因为种种影响了心态，新的一天，我睁开眼，不论天气好坏，总感觉一切都黯淡的，带着这样的心情来工作生活，一切都是那么的黯然。人生苦短，暮然一天苦日子这样过去了，该庆幸还是懊悔呢？（例…）诚然活在红尘中，不免所染，我要做的就是锻炼积极和执着的态度，延长这一内在力量的波峰期，最大限度的压低波谷。用心中的‘眼睛’来看待事情。不管是悲是喜，我的生活中永远都充满机会，这些机会的出现不会因为我的悲或喜而改变。只有用积极的态度去面对生活中的大事小事，我才能够掌握机会，实现自身的价值和梦想。?

感恩，?感恩?是个舶来词，?感恩?二字，牛津字典给的定义是：?乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。感动中国，15岁少年的感恩之旅，命运丢弃的一段蜡烛，为人点亮而欢快的燃烧给人们带来光明和希望的正能量。

如找朋友和谈恋爱一般，没有人一开始就是朋友就是爱人，总有一方先给予。我已经接受了多少给予：父母的养育之恩，老师的教育之恩，领导、同事的关怀、帮助之恩， 同时生活在一个多层次的社会大环境之中，都首先从这个大环境里获得了一定的生存条件和发展机会，社会这个大环境是有恩于我们每个人的。（例子）我接受着种种给予，点点滴滴的关心与帮助，铭记那无私和不图回报的惠助之恩。不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，而最好的回报也许是发扬，主动的去做一个给予者。对父母，对朋友，对给予机会的公司、社会…

忠诚，忠诚胜过智慧。关帝关圣人一直被人们所赞颂供奉，甚至通吃佛道儒三家。忠义，人生当择善而从、唯诚信是瞻。这说的不是愚忠，不是不明事理的坚持，是建立在责任感恩基础的正确价值观导向的坚持，忠于选择，忠于内心所爱。当结婚组建一个家庭，那么忠于另一半，这源于责任，源于你的选择，源于美满家庭的开始；当步入公司工作，忠于你的岗位，这也源于你的选择，源于自我价值的实现。人无信而不立，早川德次的忠诚得到尊重得到回报；这世界并不缺乏有能力的人，但既有能力又忠诚的人却很少，很珍贵，前途很光明。而乔布斯则告诉我，要寻找我到底需要什么，我的那个梦想，自我价值的责任的实现，是否是源于我的内心，公司已经搭建了一个平台，这之中我如何去实现自我责任。

人生五大需求：生理、安全、社交、尊重、自我实现，这些工作中都可以获得，工作不应该是生活的代价，而是生活的给予，突然间，我获得了动力，但人生不能依靠这种热情推进。所以，我应该逐渐培养积极乐观的心态，以成熟的心智面对事物，怀着感恩之心，忠于自己的选择，忠于自己的职责，实现自我的责任，这之中没有任何借口阻挡我，我想，随着时间流逝，我会渐渐看到这些良

好习惯的巨大作用的。 生活是丰富多彩的，生活是多姿多味的，不管结果如何，首先，我需要做好自己，做好自己的工作，推动自己的事业。

第二篇：员工忠诚与感恩心态1

《员工忠诚度培养与感恩心态训练》

课程作者：周平【山隐耕夫】 课时：12小时 本课程适合与基础员工、基础管理人员、中层管理人员学习 课程大纲：

一、 麦肯锡影响全世界职业人士的三个提问对员工忠诚度

的影响

1、 我是谁？——职业精神下的自我展示【平安保险快速成长】

2、 我要去什么地方？——职业精神指导员工定位【摩托罗拉员

工每月必须做的工作】

3、 我怎么去？——职业精神指导员工对单位与岗位的忠诚【过

程与结构双合理、合法、合格管理】

4、 员工热爱公司宣言

二、 国际著名管理学家麦克格莱革：X管理模式与Y管理模

式下员工忠诚度开发

1、 X管理模式对基础员工忠诚度培养

2、 Y管理模式对基础员工忠诚度培养

3、 研讨会：X管理模式与Y管理模式下，我们的心态与行为管

理

4、 X+Y成就热爱公司的团队

三、 建立【我忠诚、我快乐】员工和团队及文化

1、 忠诚是快乐的源泉【许三多的快乐：视频分析】

2、 我忠诚、我快乐对快乐工作与热爱公司和岗位的深远影响

【宋朝时期：水泊梁山成为有识之士梦想】

3、 没有忠诚的团队氛围就没有忠诚的员工【案例：欧罗巴的覆

灭】

4、 没有忠诚的文化就没有持久的员工忠诚【贞观之治：赵德言

蒙古的战略意义】

5、 忠诚团队与忠诚文化中各级管理人员扮演的角色与必须做

的事情

四、 做会感恩人会被人感恩

1、 故事【其实不想走】

2、 员工感恩心态测试【1、2、3号表】能100%测试出每个人

的感恩心态的高度

3、 工作、生活中有多少人让你生气？

4、 工作、生活中有多少人值得你感恩？

5、 活动：小组讲故事【我生活中一件感恩的事】

五、 员工如何建立自己的感恩人格

1、 坚持付出是必须的，不与收获划等号；

2、 这个世界贸易什么是你从母体里带来的，你拥有的一切都有

你的努力和别人的善意：计算你一生中多少人给了你善意？

3、 失去一样东西也许很失落，但我们得到的永远比失去的多一

百倍；

4、 有人批评我，我选择对批评我的人的出发点是【惩罚、挑衅、

告诫、侮辱、教育、帮助、辅导】，不同的认证有不同的人生，与快乐人生把握；

5、 感恩宣言与现场训练：你今天感恩了吗？每人现场打10个

电话感恩只得感恩的人；

六、 建立感恩的人生习惯让自己工作、生活幸福

七、 课程回顾与课程结束

[课程中每半小时有一段2—8分钟的电影视频：全部围绕【亮剑】【士兵突击】【贞观之治】]进行讲课

讲师介绍：

周平：【山隐耕夫】

北京大学管理心理学硕士

中央电视台【茶文化顾问】

管理学讲师、国学讲师、古文学与古诗词讲师

中国第一位PTT职业培训师导师，中国唯一具备PTT【高级班】和

【导师班】培训师资格与实力的讲师

中国唯一讲过PTT职业培训是【高级班】的讲师，

奥运会志愿者讲师团培训导师

为世界500强企业的71家进行过培训

为中国500强企业的160多家进行过培训

担任过3家世界500强企业的首任培训经理和辅导了20几家企业成立培训班