《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

读后感或“读、写、议”论文封面（2013－2014学年第2学期）

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读后感题目 《中国不能永远为世界打工》——廉价的劳动力

概 要（150字左右）：

读了薛涌的《中国不能永远为世界打工》一书，联想到我们的现状，作为“世界工厂”的中国，尽管GDP位居世界第二，可是人均收入却少的可怜，更别说哪些底层的工人、民工。长期以来，低廉的劳动力是中国成为“世界工厂”的一大优势，但是，劳动力价格长期被压得过低，将对中国未来的发展带来长远的危机。这里，我主要讲述的是长期劳动力低廉带来的问题，以及我对此的看法。

读了薛涌的《中国不能永远为世界打工》一书，我感触颇深。作者以不一样的视角，结合自身对美国、日本、韩国、印度等国经济发展的观察研究，对处于经济全球化浪潮中的中国提出建议。我从书中看到了中国在发展过程的危机、转机，看到中国劳工的弱势，看到制度的漏洞等。

这本书是在20xx年出版了，直到现在也有八年之久了，但是书中提到的很多问题在现实生活中依然存在，没有被改善，这是为什么呢？难道哪些“重量级”人物就真的不知道如书中指出的现实中存在的问题吗？这些都很让我疑问。

读了这本书后，我感想最多的就是中国成为“世界工厂”的一大优势——廉价的劳动力。长期以来，廉价劳动力对我国的经济发展起到了相当重要的作用，大量廉价的劳动力创造了无比丰富的物质财富。在对外贸易和国际竞争中，廉价的劳动力是我国的比较优势。我国出口大都是劳动密集型产品，成本低，在国际市场上竞争力强，占领市场的潜力大。

为什么我国的劳动力如此的廉价？我国是一个人口大国，其中农村人口就有8亿左右。但是我国的耕地面积并不能满足那么多人的耕作，导致农村存在大量剩余劳动力，呆在农村，农民的收入相当低，甚至不能养家糊口。而我国城乡贫富差距大，一些勇敢的农民离开农村去城市讨生活，成为了所谓的农民工。当农民工在城市所得工资收入多于在农村所得，就会选择在城市谋生，并且还带动了乡里乡亲。由此虽然劳动力工资偏低，但是还是有大量的农民工涌入城市，寻求工作。如此庞大的劳动力对上并不庞大的劳动需求，造成了劳动力供大于求，供需失衡。因此，企业主便压低工资，使劳动力价格水平低，形成了低廉的劳动力。

在过去中国的经济发展中，大量的廉价劳动力或许很好，但是现在，低廉的劳动力已经无法满足我国发展的要求了，甚至低廉劳动力的副作用已经开始显现出来了，开始阻碍我国的发展了。

我国对于工人权益的保护制度并不完善，很多大企业在与其他企业的竞争中无限制地压低底层工人的工资，使劳动力价格上不去。还有近来民工拿不到工资、讨薪挨打的报道也年年都有，但很少听说哪个欠薪或雇佣打手对付讨薪民工的老板被法办的。由于可以压低职工的工资，削减各种福利，甚至可以抵赖工钱，劳动力的成本低，因此企业也就不愿意花钱去购买机器，更新技术，这也是为什么我国技术水平一直上不去的原因之一。此外，企业的少部分高层占据了极大部分的利益，大量低层职工只获得很小部分的利益，这也导致了我国的贫富差距一直持续甚至差距拉大。

从农村出来的农民工一般都文化水平较低，只能从事一些简单的、流水线上的工厂工作，企业需要的有文化、技术的人才大多来自于城市。因此企业不会为这些农民工、劳动力去投资提升他们的技能或是素质等，而属于低收入者的农民工本就生活艰难更加不会为自身投资，所以他们的专业技能提不上去，只能一辈子作为低廉的劳动力。

这本书中有句话说“民工的子弟还是民工，盲流的孩子仍然是盲流”，我觉得这句话很有道理。身为廉价劳动力，他们收入低、工作时间长、福利少，只能勉强挣扎于在生存线上，，

他们有什么时间、资源去投资他们的孩子。不进行教育投资，他们的孩子未来和城市的孩子同样没有竞争的可能，他们未来就可能跟他们的父母一样，成为廉价的劳动力。从长期来看，我国的劳工素质就无法提高。反观美国，美国的劳动力价格确实高，但高工资使美国人能够对自己和自己的后代进行教育投资，结果干粗活的美国人越来越少，而从事高技术、高智能产业的人越来越多。两厢对比，不论是现在还是将来，我们拿什么去和美国竞争，和其他的国家竞争。

目前在我国，受过良好教育的大学生找不到工作，没有受过太多教育的民工短缺，这几乎与其他所有国家的劳动力市场背道而驰。我想这也是劳动力价格低带来的一大后果吧。由于劳动力价格低廉，因此很多受过教育的大学生不愿意去做那些低工资、低福利的工作。再者，现在义务教育的普及，不论农村还是城市受高等教育者越来越多，所以没受过太多教育的人已经相对占少数。从就业方面来说，“民工荒”的现象在告诉我们“低廉劳动力”已经不再是我国发展的优势了，对于劳动力价格问题，我国必须要改善。

从经济层面来说，劳动力低廉，我国国内的购买力就低，内需不足，之好依靠出口，于是像沃尔玛这样的跨国公司就成了衣食父母。就算沃尔玛上下其手，无限压低价格，让企业只能在生存线上挣扎，那些为它供货企业也无法反抗。再如为苹果代工的富士康集团，苹果成品价格高昂，但作为它的代工工厂。富士康所能得到的利润则少的可怜。就因为这样，我国的加工制造业企业永远做不大，他们劳动所得只够生存，巨大的利润流到国外去了。而且企业主为了自己的利益，只能在压低劳动力的价格。如此往复循环，我国的企业怎么做大，工人的利益怎么保障，国民的生活水准怎么提升，而我国的经济又怎么发展？

因此，我觉得劳动力价格的提高是相当重要的，虽在短期内这损害了一部分人的利益，会产生一些问题，但是从长远来说，这绝对是有利无害利国利民的。劳动力价格上升，他们就有余力投资自己或是家庭，提高了我国的劳工素质。再者，劳动力成本的上升也迫使企业对技术的改革、对机器的购买，还能促进我国的科技创新能力。劳动力价格的上升更是能拉动了内需，提高国民生活水平。

就我个人观点而言，廉价的劳动力如今将不适合我国各方面的发展，提高劳动力的价格很有必要。

第二篇：《中国为何30年出不了世界级企业家》读后感

《中国为何30年出不了世界级企业家》读后感

今天，通过认真阅读《中国为何30年出不了世界级企业家》收获了一些知识，文章较之前发放的总经理学期刊文章都要长，所阐述的内容与观点也更全面，更深刻，从深层次分析了当代中国企业，在现有的政治背景和本身的文化氛围上，存在的本质问题及解决问题的合理途径。

文章中提出“之所以中国企业和中国企业家还未有登顶者，之所以我们距离顶峰存在着现有的差距，最根本的问题是来自于中国社会发展程度以及由此产生的商业文化根基。虽然改革开放30年以来，中国企业有了很大的进步，但是距离世界级领袖企业还有很大的差距，而导致这差距的因素，文章中也做了具体的分析。

首先是战略差距，中国的企业多以“权威谋略“为战略出发点，而世界级公司则以制度和文化为战略出发点。世界级的企业，都十分重视规律，不断探索规律并遵从结果。使得企业的发展十分稳健，先进的制度加之良好的企业文化，推动他们走向成功。从中可以看出，仅会取势却不明道充其量只是个投机的商人或者政客，绝不会是一个优秀的企业家。第二是文化差距，中国企业的文化和世界级公司的企业文化存在很大差距，好的企业要用文化凝聚员工，只有调动起员工的积极性才是整个企业都充满活力。第三是管控差距，中国的企业太依赖企业中的一部分人甚至一个人，而国际先进企业的管理，是依靠一套科学严谨的制度，如果太依靠核心人物，就会有存在着人才流失后，企业无法正常运作的风险第四就是营销差距，也是作为营销部一名成员最应该深刻认识的差距。中国企业是利用消费者的对产品和市场认识不够，做出许多夸大其词的承诺来完成销售。而世界级公司是帮助消费者认识市场，认识产品，使客户走向成熟，用睿智的眼光去选择产品。第五是领导力差距，中国的企业家骨子里都有对权力的推崇和向往，而真正的大企业强调的是权力和义务对等之上的合作。

造成这些差距的根源，就是来自于中国社会发展程度以及由此产生的商业文化根基。如果想尽快赶上世界先进企业，关键在于尽快弥补商业文化的深层次差距，拥抱世界先进的商业文化，摆脱小农经济形态的束缚，回归商业社会的本源，以人为本，以客户为中心，踏踏实实做人，认认真真做事！