《带着答案来找我》读后感悟
参加工作已然许久,从民营企业再到政府官方机构惶惶八年,对工作的方式、方法,心得、体会感悟颇多,觉得自己偶有所得,但也一直未曾静下心细细体会和总结。来到公司恰逢职业培训,欣然借阅新书《带着答案来找我》,充分感觉到公司对新人的关注和认可,也感受到了和别家不同的浓厚学习和工作气氛。
《带着答案来找我》把职员归纳为三种:
三流员工成事不足、败事有余。二流员工被动思考、问题上交。一流员工勇于担当、寻求答案。
三个层面确实是足以概括职场所有人之心态,回想过往几年,虽说不曾做过三流员工,但也在二流员工层面驻足良久,让人汗颜。二流员工其实可归纳为缺乏工作主动性,思想简单,不敢担当,得过且过,这种心态亦能让人平稳妥当,但是我们求学多年,刻苦拼搏,修炼自身目的只为平稳妥当?还是追求一个才华施展,一飞冲天的良机?工作亦是生活的追求,也是人生的重要组成部分,我们岂能忍受良机飞逝,碌碌无为终老一生?能够上进需要的是老板的赏识和认可,然而老板的认可则必定是以一流员工为起点的。“带着答案找老板”就是提升自我,获得认可的必备素质之一!
带着问题找老板,说来易,做起难。应当首先,要找到工作中的重点,耐心、仔细分清主要矛盾和次要矛盾,先难后易,逐一分析研究,而后归纳总结。把握主动矛盾的关键因素进行探讨和调研彻底找
到症结所在。其次,要根据关键症结提出多套思路和解决方案,然后针对不同方案找到有利和不利因素进行评测。最后,筛选最合理的三套方案交给老板,给老板以选择。以求达到节省时间,提升效率之结果。
几年的工作给了我颇多感悟,总是一味埋头奋进,系统总结和归纳始终太少,自以为能够按照标准模式来做,但是细细想来还是差距甚远,此书带来的感悟除了让我进一步明确工作思路之外,更多的是引导我思考,总结,归纳,激励自己之前走过的道路,鼓励自己学会吸取经验、教训,引导工作思路,紧紧围绕结果定义来完成工作达到工作目标。希望此次的感悟能够让我再次升华,迈上新的工作台阶。