一切为打赢

读《解放军精神》有感

中国人民解放军是中国共 产 党缔造和领导的一支人民队伍，80多年来，这支人民队伍在闪闪红星的照耀下，从小到大，由弱到强，战旗所向，无往不胜，奥秘之一就是有明确的目标——一切为打赢、一争看战果，解放军之所以能成为一支伟大的军队，它的核心就是把“责任忠诚、勇敢团结”等词汇永远熔铸的血液里，体现到行动上，如果我们能够像解放军那样把自己武装成一个能打硬仗，能打胜仗的职场“战士”，那么我们就可以成为攻无不克，战无不胜，无坚不摧的职场高手和人生强者。

一、责任和忠诚：

对于每一名解放军官兵而言，责任和忠诚就是他们精神大厦中最坚实的支柱，它们的存在让解放军精神熠熠生辉，正是具备了这两大精神支柱，中国人民解放军才取得了一个又一个胜利，对组织而言，责任和忠诚同样重要。作为公司的一员，不管你所从事是哪些岗位、工种，既然你选择了这家公司和岗位，你必须要履行好自己的职责，忠诚于组织，因为你的工作质量将关系到整个单位的形象，责任感源于忠诚，没有忠诚、责任感就无从说起，那些勤奋、敬业的员工往往会在工作中受益非浅。在精神上，他们获得了快乐和自信，相反，一个对工作不负责任的人，也是一个无法体会快乐真谛的人，工作就成为是一种负担，缺乏激情，工作质量也就无从谈起，更谈不上忠诚。

在日常工作中，时刻谨记忠诚与责任，这是所有员工的义务，全身心地投入到你的工作当中，必定会体会到成功的快乐和精神的支柱。

二、面对困难，勇于亮剑和创新精神。

“狭路相逢勇者胜”，军队、企业和个人的成功之道是相同的，都需要强大的意志与勇气，世界第一EFO杰克韦尔奇也曾经说过，“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦”。我们在工作中必须要有一种精神，要有敢于承担责任的精神动力，不管任何人，在工作中不可能一帆风顺，总会遇到这样或哪样的困难，在困难面前去寻找解决困难的办法和突破口，只有通过解决困难，才能积累丰富、宝贵的经验和第一手资料，享受攻克难关的快感，而在现实工作当中，往往会发现不少人面对困难无计可施，被困难吓倒，这即是一种不负责任的态度，同时你的技能也永远得不到提高，注定只能做职场上的旁观者。世上无难事，只怕有心人，面对新生的问题，开动脑筋，勇敢地走出自己固定的思维枷锁，你将收获很多。有一句话说的好“聪明地工作比努力地工作更重要”。要注重实效，要取得实效，光流汗是不够的，还需把创新的思维和方法引入工作中，从而不断地提高工作效率，这才是我们努力的方向，也是创新的目标和动力。

三、分工协作，充分发挥团队合作精神。

团结就是力量，一般社会组织如此，军队更是这样，解放军自创建立之日起，就高度重视军队内部的团结，将团结自己，战胜敌人作为军队政治工作的总方针，紧密团结的问题对于企业来说也非常重

要。因为，企业内部同样存在单位之间、部门之间及工作人员之间相互配合问题。如果企业内部上下一心，团结一致，企业就可成为一个有战斗力的整体，否则就是一只破烂不堪的漏水桶，作为企业的一名员工，我们要从团队的角度出发，树立起自己对团队工作认真负责的信念，把自己溶入到集体的大家庭，把自己摆进去，去适应团队合作精神，如果在工作上一旦碰到问题，有些人就会说“这事我早就提过了，他们不听”等等，像这些都是消极的表现，抱着“事不关己，高高挂起”这也是一种不负责任的态度，也就是缺乏团队精神的表现，作为一名优秀的员工，一定是能够担当责任，集体利益高于一切，要有“吃肉”和“啃骨头”的精神和有效沟通的能力。

第二篇：读《解放军精神》后感

读《解放军精神》后感

解放军是一个伟大的团队，它赋予的精神力量同样是卓越的，它是团队精神的价值典范。企业也同样是一个团队，而企业的一个部门也是一个小团队。要想发挥团队的战斗力，就要想方设法让它成为一个“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明、保障有力的团队。

而《解放军精神》这本书就是通过学习解放军的36种行为准则来培养优秀员工，成就卓越团队的。主要讲了天职和使命、责任和忠诚、服务与执行、团队与协作、能力与效率以及美德与荣誉这六个方面。

我很喜欢这本书，通过这本书，我学到了很多知识。我既详细的了解了解放军的精神，还知道这样的精神在现实的工作中的实际作用。它对我的影响很大，使我明白了该如何的提升自身的素质，去适应将来的工作。

特别是第二章中讲的忠于人民，忠于党：责任与忠诚，讲责任是一种态度的篇章。其中的“人们永远尊重有责任感的人，就像永远尊重对自己的人格负责人的人一样。如果你习惯了让别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。负责人的员工是老板最倚重的与员工，如果你的能力一般，负责人可以让你走的更好；如果你十分优秀，负责人将会带你到更成功的领域。”这一段话，我非常的喜欢。它使我明白了负责人的重要性。温家宝总理在答中外记者问中，评价自己对中国的贡献时，其中多次提到的一个词就是“责任”。温总理把“责任感”来作为自己为人民做贡献多少的衡量。其中他说：“许多的工作没有做完，许多的事情没有办好，有不少遗憾，我懂得政府的一切的权力都是人们赋予的，我所做的工作，都是应尽的责任，我为能做人民的公仆，而为人民办一些实事而感到欣慰。”对于国家，人民，负责任是很重要。对于我们的亲人和朋友而言，负责任的人也是让人放心，有安全感和可信任的。我希望将来我参加工作了，就做一名负责人的职业人士，不仅要完成自己的工作，而且要怀着一种高度负责的精神去完成。在职场的每个时刻，在每一件小事上，都尽量保持这股精神。不断的通过现实当中的种种的事情来培养和锻炼自己的责任感。

另外，第三章中讲的一切行动听指挥：服从与执行，让我感到如雷贯耳。作为90年代的少年，我们也崇尚自由，追求独立。服从与执行对我们来说，就是不可接受！我们是要去“其糟粕取其精华”的，而不是完全的不管对错的绝对服从。金正昆老师讲礼仪时曾说：“不管上司让你做什么，都不要怀疑，要坚决去执行”，当时我不理解，读了《解放军精神》，我才懂了。书中说：“也许你会说不是所有上司的指令都是正确的，上司也会犯错误。但是，一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时，上司的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工抗令而行。即使你在接受任务时还不具备成功的条件，你也要告诉你的上司你能行。因为只有这样，你才能抛弃所有的退路，千方百计地去克服困难，为最后的成功创造条件。服从的精神应该是所有人都必须具备的，有了这种精神才能挖掘自己的潜能，才能创造奇迹。”，这段话说的很简明，让人很轻易的就明白了服从和执行的意义所在。在现实中，任何一个公司的老板都希望他的员工能够服从和执行他的命令。我曾问一位老板：“你最喜欢什么品性的员工？”，他的回答出乎我的意料，很简单却又很实在的一句话：“只要按着我给他说的去做好就行。”这也折射出有很多的员工不知道去服从和执行，喜欢按着自己的方式去做事的品性。我希望自己将来如果为了一个公司工作，就一定服

从于这个公司。无论什么时候，我都能够主动、积极地去努力完成上司交给我的任务。

另外，这本书中讲的维护企业的利益、与企业共命运、团结就是竞争力、有效沟通创造无限价值和自信乐观敢于胜利等观念，我也和喜欢。我希望自己能够多学习，再多学习，能够让自己充实一点，为将来的就业做准备。