尽职尽责 缔造完美工作

——《尽职尽责尽心》读后感

（LZN）

人们常说“在其位，谋其职”，做好本职工作就是自己的职责所在，然而如何才算做好了本职工作？读完《尽职尽责尽心》一书，终于明白了，在工作中，只有用心、努力、负责是远远不够的，卓越的职场人士都必须尽力、尽心、尽责，三者相辅相成，才是尽职，尽职尽责，才能缔造完美工作！

如何才能做到尽职尽责呢？尤其作为一名技术管理人员来说，怎么样做才能缔造我们自己的完美工作？我认为以下几个方面是非常重要的：

首先，人不能事事顺利，但可以事事尽心。

俗话说：“人生之事，不如意者十有八九”，同样，在工作中，也不可能事事都顺利。我们每个项目的签订、每个产品的研发、每条生产线的建设、每个技术问题的解决等等，哪一个事情都不是能够顺顺利利、毫无困难地完成的，都会经历这样那样的困难，这些困难会伴随我们工作的方方面面。但是，要想做成想做的事情，最终缔造完美的工作，知难而退永远不能成为我们的选项，无论在什么情况下，都必须用心工作，尽心对待每一件事情。只有这样，才能摆脱山穷水尽的困境，才能迎来柳暗花明的一刻。

记得前年我参加八分厂的可动率提升项目，在四月份项目开始时，工作量大、人员少、瓶颈问题解决难度大等很多困难就使我们每个人担心项目能否取得预期的效果。但最终我们没有在困难面前低头，没有因为存在阻碍就为自己寻找后退的理由。在公司领导的重视和支持下，在爱波瑞公司老是的指导下，我们从每条生产线的生产节拍入手，分析影响可动率的原因、确定要因、成立工作小组、制定小组改进方针、确定小组指标??每一名成员都全身心的投入到自己负责的工作中，尽心做好自己的每一项工作。到九月份，项目推进又遇到瓶颈，产品装配直通率和工序节拍降低都达到了改进的极限，再按照以前制定的工作方针推下去，不会再取得什么明显的效果，真有种山穷水尽的景象。于是，我们重新分析现状、找出影响工作推进的原因，重新制定了各小组的目标和努力方向，将工作重点转移到机加生产线上，重点推进铸铝件壳体和铝液压缸的合格率提升、齿轮齿条转向轴等生产线的标准作业改进等，使项目真正达到了柳暗花明又一村的效果，并最终圆满完成了项目开始制定的各项目标，达到了预期的效果。

其次，永远都不要说“做的够好了”。

世界上本来就没有真正十全十美的事，就像一句广告语所说：“没有最好，只有更好”。在《尽职尽责尽心》这本书中有这样一段话：“在企业经营中，100-1=0,100次决策，一次失败了，就足以让整个公司关门；100件产品，有意见不合格，就可能因此失去整个市场；100个员工，有一个背叛了，公司就会承受巨大的损失??同样，作为一个员工，只要一次‘认为自己做的够好了’，就有可能在‘够好’中失去奋斗的舞台。”

因此，无论在生活中还是在工作中，我们永远都不要说“做的够好了”，只要不断地追求，你就会发现完美没有止境，正所谓“登东山而小鲁，登泰山而小天下”。大到一个公司，甚至一个国家，小到一个人的工作和生活追求，只有不断调整自己的目标，不断地向前努力，不断地追求更高的自我，才能在取得满意的结果，实现自己的超越。

第三，只有负责还不够，还需要负责到底。

其实，不止是职场中，每一个人都明白负责的重要性。如果有人问在工作中最重要的是什么，很多人都会选择“责任心”这个选项。然而，在工作中，一时的负责任容易做到，负责到底却并非易事。

在当今的社会中，我们经常在新闻媒体的报道中看到：某某单位出了什么事故，记者去调查时总是有人说“领导不在”、“我是刚来的，前任的事我管不了”、“这不在我们工作的职责范围内，你找某某某吧”等这样的话。短时间的“负责”也许还能找到，但“负责到底”却真正是这个社会很多人所缺失的。

同样，作为职场中的我们，尤其作为一名技术人员，“负责到底”就显得更为重要。我们设计的产品、开发的工艺方法、甚至我们所做的每一件事情，都应当看做是我们身体和生活的一部分，它们的成功与否，直接就是我们自己的荣辱，只有这样，才能在工作中跨越障碍，铸就自己的成功。有句话说的好：负责一件事并不重要，重要的是将事情负责到底。

总之，就像《尽职尽责尽心》前言中所说“从用心、努力、负责到尽心、尽力、尽责就是从优秀到卓越的一个过程。”尽心、尽力、尽责就是为了精益求精，就是对完美永无止境的渴求，就是为了把工作做得尽善尽美。在工作中，尽职尽责是每一名员工脱颖而出的最好方法，是实现自我超越的必然选择。对于我们来说，心是广阔无边的，力是用之不尽的，责是没有界限的，只有怀抱着尽职尽责态度去工作，才能缔造每一个人的完美工作！

第二篇：读《尽职尽责尽心》有感

读《尽职尽责尽心》有感

近来，工作之余阅读了罗明先生的《尽职尽责尽心》,该书从现代职场老板、员工的角度，对尽心、尽力和尽职进行了进行深入浅出的分析讨论，提出了现代职场做人做事的准则，进而将职业精神和价值观念引申到成功学的层面，鼓励职场人士走向成功。

读后，使我对做人做事有了新的体会，对人生观、价值观有了新的认识——为自己而工作。那么，如何在工作中做到以主人翁的精神，为自己而工作呢？

第一，学会乐在其中，调整职场姿态。工作犹如漫长的旅行，沿途总会经历风雨和波折，只要我们改变自己的心态，用一种愉悦的心态看待沿途的风景，享受每一次挫折，才能将自己的热情和专注投入到工作中，从而到达成功的彼岸。正如大师安东尼·罗宾所说：“笑对挫折和失败，它最终也将会向你路出微笑。”如果你快乐工作，人生就是天堂；如果你视工作是一种苦役，人生就是地狱。所以在职场中，无论遇到什么困难，我们都不能将自己禁锢，时刻保持快乐的心情，用笑容迎接工作。

第二，培养主人翁精神，别把自己当外人。在现实的职场中，很多员工都觉得自己是老板雇来的，只是一名打工者，公司的发展和自己没有丝毫关系，当发现公司的问题时，往往站在旁观者的角度，嘲弄、指责而不是积极的去改正。英特尔公司总裁在一次演讲中讲到：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把自己看作是自己开

的一样。”这句话，告诉我们只有把自己当成企业的主人，以主人翁的态度对待自己的工作，把自己当成企业的主人，才能取得最大的成功。只有时刻怀有主人翁的精神自动自发的对待身边的工作，工作才会投以优厚的回报。

第三，倾注全部的热情和专注，追求卓越。爱迪生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”身处职场，唯有心无旁骛的专注于自己的工作，付出自己全部的热情，才能打开快乐之门，攀登上事业的顶峰，从一点一滴的细节开始，努力做到更好，缔造完美、精彩的人生。正如齐格勒所说：“如果你能尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么，总有一天，您能够随心所欲从事自己想要做的事情。”

最后，超越职责，像老板一样思考问题。时刻保持责任心，像老板一样思考，用老板的心态对待工作，多做一些超越职责的分外工作，就会多一次学习和锻炼的机会，就会多收获一种技能，多了解一份业务，与公司同呼吸共命运，将公司的前途与自己紧密的联系在一起，达到“双赢”的局面。

综上所述，我相信坚持以快乐的心态，倾注自己全部的热情和专注，以主人翁的态度像老板一样思考问题，超越职责，追求卓越，定能够在职场自由驰骋，绽放自己。