以感恩心做事以责任心做人读后感
以感恩心做事以责任心做人>读后感
读了《以感恩心做事以责任心做人》这本书,很有感触,书中的小>故事让我学到很多。其中'车票和富士山'的故事让我想到了做什么事情都要注意细节,要从小事做起,多多注意小事和细节,因为从小时和细节上就能反映出一个人或一个企业的成功与失败。
通过读p329页 '希尔顿饭店'的故事也体会到了决不能因为事小而不去做,也不能因为坏事小而去做,俗话说的好'勿以善小而不为,勿以恶小而为之。'
通过小事。细节能体现出一个人怎么样。当然通过小事也能体现出一个企业的成功与否。我们在现实生活中要从小事做起,从细节抓起。积少成多 慢慢累积 日积月累 一点一滴的做,水滴石穿。要有水滴石穿的精神,不要怕麻烦,不要埋怨,不要抱怨,要看到他的好,吸取他的长处改变自己的短处。'取他人之长补己之短!'不要讨厌做小事情,很多时候,小事不一定小,大事不一定大,关键在于做事者的认知能力。细微之处见精神,要有做小事的精神,就能产生做小事的气魄。生活中任何一件小事都能体现一个人的智慧和美德,细节,就是生活中的小事。工作中越是细小的东西 ,越能体现对工作认真,敬业的程度越能检验我们对公司的忠诚和为人的品质。看见小事得人就能看见大事,但能看见大事的人,不一定能看见小事,这是很重要的教训。一个有志有为的年轻人,必须自觉的从事身边的小事做起,因为在小事上认真的人,做大事才会卓越。 通过读p331页 '林肯的故事'体会到了不要怕失败,要从失败中吸取经验教训,以积极的心态去做人做事。不拿自己和其他人比较来决定自己是否成功,应该拿自己的成就和能力来决定自己是否成功,工作中的错误和挫折是无法避免的,但是有些错误是值得犯得,人无全人,孰能无过。有过改之,善莫大焉,当挫折真正来临时,你所要做的不是悲观,沮丧,怨天尤人,要正视自己,解剖自己,分析失败的原因,完善自身,坚持到底以便东山再起。伟人之所以成功,是因为他们能够战胜自己,战胜失败,在失败中总结禁言,不要一味的沉溺与挫折带来的沮丧之中。挫折和失败,是成功道路上不可或缺的伴侣。
读完整本书想到:a.以感恩的心做人,在生活中要有知恩感恩的心,要热爱生活,珍惜现下所拥有的,感恩朋友,同事,父母,爱人,客户,老板等等。将爱心传递下去,报答老板的知遇之恩。b.做事;工作中要有责任,学会感激工作,工作是人生最大的财富,个人成长的平台,有感恩的心,在工作中要有责任心认真做事。要有敬业的心,工作中要有责任心,有坚定地意志,勤奋,努力有了实力才能走向成功。C.敬业;忠诚;工作中和现实生活中要有责任忠诚体现自己的价值,履行自己的职责,做人要敦厚忠诚。d.吃苦耐劳;勤奋和努力克服一切障碍,不推卸责任,生活和工作中不抱怨,不寻找借口,踏实肯定。
以感恩心做人的人具有良好的品格素养,并能按爱生活的热忱去处理好各种社会关系;以责任心做事的人在一定社会关系中能严格要求自己,在道德责任标准上严于律己,做好各方面的工作并获得社会认可。一个人的人生态度,决定了做人的优劣和做事的成败;一个人的品德,决定一个人的人生走势和走向。
做人做事的原则:以一颗感恩的心来明晰做人的方式方法,以一颗责任的心来明确做事的行为准则,因为感恩是激发人性的'善'的力量,是一种美德,也是一种攻略,而责任是一种能力,也是一种使命。因为最大的动力是感恩,最强的能力是责任。 以感恩心做事,以责任心做人。
史丽丽
第二篇:学习《用感恩心做人,以责任心工作》体会
读《用感恩心做人,以责任心工作》心得
XXX公司 XXX 20xx.10.22
《用感恩心做人,以责任心工作》是一本全面总结职场为人、做事、立业的好书,是加强企业职工队伍建设、提炼企业文化、凝聚企业人心不可多得的教材。这本书用通俗易懂的语言,大量的案例,对企业员工职业精神与价值观培育、价值体系建设、力量凝聚等进行了深入浅出的阐述。书中的案例,在我们周边的人和事中,在我们成长的过程中,在我们的工作、生活和学习中,处处有原型,处处有影子,只要善于总结和提炼,我们不难找到典范。下面,我从责任心方面汇报我的体会:
一、这次学习有利于进一步加强责任意识。
对责任的理解可分为两层意思,一是应做的事,应履行的职责、义务。二是对没有做好的事、没有履行好的职责义务承担后果。这本书阐释了责任对于每个人的普遍性和与生俱来的使命性,还讲明了责任是立身、立业的基石,讲明了如何在工作、生活、学习中培养和提升自己的履行责任、承担责任的能力,讲明了责任与成败的关系。这对培养我们勇于承担责任的意识、想方设法提高履行责任的能力,具有十分重要的指导和帮助意义。
二、只有负责任的工作才能取得好成绩。
没有做不好的工作,只有不负责任的人。工作意味着责任,这个道理很简单,我们天天都在讲、人人都在讲,但我们真正对
工作负责任了吗?这值得认真思量。环顾身边的人和事,一个人不管在什么岗位上,是做什么工作的,只要努力,敢于承担责任,他们大多数都能在自己的岗位上出色完成各项任务,实现自己的价值,实现新的跨越。对于那些不敢承担责任的人,他们也许可以凭借巧舌如簧蒙混过关,逃避责罚,但其一生大多终将碌碌无为,这不但贻误自己,还会影响别人,甚至危害社会。
从公司来讲,我们大多数人学历、年龄、身体状况等相差不大,但有的人在工作岗位上勇于负责、勤于思考、刻苦学习、善于总结,把工作当成自己的使命,当成一件快乐的事来做,他们的知识得到了不断积累,技术水平、管理能力得到了不断提高,最终成了综合型管理人才或某个方面的技术骨干;而有的人被动工作,甚至消极抵触,最终只能默默无闻,甚至适应不了公司的生产经营管理需要,更有甚者还违返了公司的规章制度。这说明,我们每个人无论干什么工作,在那个岗位,都要把工作看成是第一位的,以高度的责任感、使命感,勤奋进取。一个人只要对自己的工作高度负责了,他就会花更多的时间去探索和总结,就会赢得更多的信任,得到更多的机会,从而真正把握命运。另一个方面也说明,一个人不管先天条件怎么好,从前怎么辉煌,只要沉浸在沾沾自喜中,不再负责任的努力工作,他终将失去荣荣誉,失去发展,失去对自己命运的把握。
三、不断提高能力才能承担责任。
责任胜于能力,但有能力才能负责任的工作。只强调责任的
用人方针有失偏颇,过于强调能力的用人方针也不科学。
责任需要用业绩来证明,业绩需要靠能力去创造。一个只有责任感而无能力的人,是无用之人,顶多也只能算是对责任的盲从。责任胜于能力不是对能力的否定,但如果能力强而又不愿意付出,他也同样不能创造更多的价值。特别是心术不正的人,他的能力越强,对社会的危害就会越大。因此,我们既要树立高度的责任感,负责任的做人做事,更要不断提高自己的能力水平。
四、责任没有任何借口。
现实生活中为责任寻找借口的现象比比皆是。上班迟到是因为家中有事;任务没完成是因为事情太多、身体不适;出了问题或犯了错误,首先想到的不是勇敢承担责任,面对问题和解决问题,而是想方设法为过失寻找理由。这些不负责任、缺乏责任的做法,长此以往将让人疏于努力,不再想方设法去争取成功。 有高度责任心的人,他在工作遇到困难时,是努力寻找解决问题的方法、途径,是百折不挠实现目标。而缺乏责任心的人,更多考虑的是为完不成任务寻找借口,并因为长期缺乏成功体验而丧失自信心和自尊心。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。我们的成本、安全、环保等指标控制,精细化管理理念和相关管理制度贯彻执行,目标任务的考核落实,都没有任何借口。借口
五、责任要在忠诚、勇气、敬业、勤奋、谦虚和激情上体现。 忠诚是一种责任,也是责任的护卫者。勇气能激励我们克服
艰难险阻,是成功的催化剂。敬业就是把工作当成生命的一部分,是责任的体现。勤奋善思是成功者的共同特点。谦虚能使人生出信心和热情,使人时刻保持清醒的头脑,取长补短,营造出良好的生存和发展环境。激情让人充满热情和力量,让工作变得充满乐趣,让生命充满朝气。
公司企业文化,诠释的就是要忠诚勤奋、勇于创新、开拓进取,以高度的责任感和使命感努力工作,打造一流的经营业绩。在公司狠抓生产经营和加快XXXXXX项目建设、XXXXX项目建设及其它发展项目建设的历史时期,深入组织这次学习十分必要,我们应该把它放在办公桌上,放在操作台边,放在床头边,放在随身的包里,随时翻看和领会,并在日常工作中时刻警醒和规范。