《这是我们的船》读后感

我以前看书总是喜好浏览，书中的内容只是匆匆掠过，大致掌握梗概便算完成。可《这是我们的船》这本书，我却仔仔细细的品读了一遍，其中蕴含的哲理让我感触颇深，作者迈克尔·柯维，把他十年海军生活的感悟运用到职业生涯中，使他能在短短的两年时间便获得了所在公司的“年度杜邦员工最高成就奖”，在成就他所在企业的同时，也成就了自身。

从这本书的题目便能略知本书的大致精神，题目中的两个关键词是“我们”和“船”，“我们”便代表了一个团队，“船”就是这个团队所赖以生存的环境，船当然会有船长和士兵，一个企业也会有领导和员工。船是船员的生命之舟。船只有在水中并承载着生命，才能称为真正意义上的船。很多企业家都表示过一个企业真正的灵魂是这个企业内部的企业文化，这才是一个企业赖以生存的基础，而企业文化不是一个领导说了就算的，它的形成是内部所有员工的工作及生活激情所迸发出来的。一个人在人生的开始都会遇到挫折，很多困难和挫折虽然给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志，激发人的斗志，从而使人学会思考成功的路径，调整行为，曾就辉煌的事业。一个企业也会是这样，它并不会一帆风顺，它会不间断的出现人才及资金等的短缺，或是出现更严重的危机，这个时候才是真正体现一个企业的企业文化坚韧度的时候。很巧合的就是基本每个企业内部所提倡的最主要的就是团队合作，也可以说这不是一个巧合，而是成功的必备因素之一。本书中也根据作者的十年海军生涯及后来的商业活动提炼出八

项原则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌地、创新才有发展，以上八项是一个强大的团队成功所必须遵循的，团队中的每一位成员只有充分发挥主动性，才会建造一个属于自己战无不胜的“船”。

在接到新的工作岗位，面临新的环境，我也无数次的问自己：准备好了吗？对书中麦克·马龙对柯维说的一句话记忆犹新：“适应？你不知道这要是在战场上，等你适应好了，早就没命了！”。真的会是这样，在企业中一个新的岗位交给自己，不可能给很多的时间去让自己适应，甚至是根本没有时间适应，所以既然自己选择上了一条船，就应该站好属于自己的岗位，也就应该承担更多的责任，要学着改变自己，也许改变是艰难的，但改变能让我们重新认识自己。一个人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不断学习、不断实践、不断的总结中培养出来的。在生活的艰难跋涉中，我们自己要相信，可以输给别人，但不能输给自己。这不仅需要有坚韧的意志，其次还要正确看待自己的职业，也就是自己是否把所在企业看成自己的生命船，是否自始至终站好自己的岗，是否挑战过自己，发挥了最大的工作潜能，是否付出最激情的行动，在最短的时间内完成工作任务，是否超越了自己的工作岗位，帮助上司走向成功。

靠着默契的团队合作及自身的工作能力我们能取得成功，但当我们历经磨难，沉浸在成功的喜悦之时，我们是否想过要不要挑战一下自己呢，那这样我们又能取得成功吗？其实任何人在自己的船上，如果想让自己从人群中脱颖而出，并从工作中取得巨大的收获，那就要

尝试自我突破了，完成份内工作的同时，要勇敢的挑战具有开拓性，创造性的工作，为自己的“船”多出主意、想决策，并随时协助别人的工作。挑战需要勇气，还要合理运用自己的方式给自己寻找挑战的机会，亲自、认真、严肃的去完成它。适当的给自己加码，加压，有压力才会有动力，加码加压之前，首先要肯定自己，其次还要善于寻求帮助，并合理分配，制定切合实际的目标，规定在自己所能承受的范围内。如果我们对自己的挑战能力判断有误，挑战失败之后，把“不可能完成”变成现实，千万不能沮丧和失望，即使失败了，我们也会得到大家的认可，因为我们有敢于挑战“不可能完成”的工作态度，我们是职场上的勇士。

只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了，努力帮助船长和上司把船往正确的方向行驶就一定没有错，仅仅是因为“这是我们的船”。

《这是我们的船》是一本难得的好书，能够启迪人的心智，是进行企业文化建设的难得的教材。作者的思想更会深远的影响着我们。

Xjj

20xx年11月23日

第二篇：《这是我们的船》读后感

精神与信仰——《这是我们的船》读后感

直言不讳的说，初看这本书感觉它就像是市场上泛滥的成功学教材这类。然而一天，当我无趣时静下心来认真读了一会后却发现我需要用另外的眼光来看待这本书了。

作者从不空谈应该怎么做，从不空讲怎样才能获得成功，而是通过自己在“企业”号航母上的经历与自己工作中的细小事件出发，悟出一种道理，提炼出一种正确的工作态度、工作方式。对上级的命令无条件的服从是一名军人的职责，不同的军人又会以不同的心态和不同方式来执行命令。幸运的是本书的作者麦克尔先生是一个极其有韧性又善于总结提炼的人。他在“企业”号上每一件事都被他有序的总结出来，提炼出一种在工作中必要的态度。当我看完一遍这个本书时，我感觉作者的种种态度与工作方式无不让人佩服，无不有利于他所在的集体的成长，无不有利于他个人的成长。可是当我想再从新学习一遍这些态度时，我却顿悟出点更高层次的东西来，工作中正确的工作态度与工作方式固然能让事情事半功倍，但是这本书似乎传达的不仅仅只是工作态度与工作方式的窍门，而应该有中更深层的东西——精神。

“优秀士兵\员工成长法则”要被推行下去不仅仅只能依靠这个法则本身的可行性与正确性，而是需要一种精神做为支持。人是一种精神动物，每个人的生活环境不一样，所以每个人都会形成一个自己的精神世界。那么要长期按别人总结出来的一套法则来工作就必须要理解这套法则的精神世界。而对本书的更深层次理解也就是麦克尔先生所要传达的一种精神。书中一共有八章，有五章用来讲叙如何处理自我与集体之间的关系，三章用来阐述自己该如何工作，它所传达的这种精神便是相信集体，相信自己。

每个人都有超乎自己想象的能力。当我们真正下定决心去做某件事的时候，任何的困难都会成为浮云。这种相信自己，勇往直前的精神可以感染和激励着自

己以及自己身边的每一个人。这是任何事情的原动力和内核力。其实我们每个人的心中都很强大，只不过我们有时候不相信自己，有时候没有人激发，更或者是我们忘了自己真正的力量，从而表现出胆怯和逃避。但是我想无论是个人，还是团队，这种内心力量的激发是团队致胜的永续能量，如何激发每一个人心中的力量，是技术，也是艺术。通过麦克尔先生的法则我们就能有效的激励自己，从而释放出无穷的力量。

同一艘船上的所有船员，航行的目的地是一样的，也就是同一个集体的目标是完全一样的。既然大家的目的地一样，我们有什么理由不去相信和我们在同一条船上的人呢？一个强大的团队给与团队中每个人的是一种自信，在这样的团队中工作，大家会感到心情愉悦，干劲十足，在大家的共同努力下，整个团队的成绩也就越来越优异。在这样的团队中我们自己又能够感觉到自己掌握了自己的命运，同样这只强大的团地也掌握在自己的命运。当一个团队的所有人都拥有同一种相信我，相信团队的精神，并时刻以此精神作为自己行为的准则的时候，那么这种精神便上升成为了一种信仰！

诗人惠特曼说：“没有信仰，则没有名副其实的品行和生命；没有信仰，则没有名副其实的国土。” 当信仰成为普遍的共识，形成群体的追求，那么，信仰的力量就足以改造世界。回想我们当年中国共 产 党人因信仰由弱变强，革命先驱们因信仰而忘我地追求，最终成就了我们新中国的辉煌。同样是信仰，当我们每个人秉承一个信仰，为一个企业的发展共同努力工作的时候，那么我们又何愁这个企业的前途，又何愁这艘企业巨轮上的每个船员不会随之一起胜利到达目标呢？

所以我读这本书除了对书中许多具体的成功方法痴迷外，更加钦佩的是作者所传达的一种精神，一种信仰。这才是一个企业员工成功法则的本质。

现在让我谨此起誓：

无论我所服务的是国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我都将奉行“这是我们的船“的法则；

我将把我所服务的企业视为“我的船”；

我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造我自己的“船”；

我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合作者；

我将与“船”同生死、共命运；

因为——这是我们的船！