关于《你的船你的海》的读书笔记\

《你的船你的海》的作者是程社明博士。他是职业生涯开发与管理企业应用咨询师。职业生涯开发与管理专题培训师，中国人职业导航顾问联盟顾问。NLP及格执行师，国务院国有资产监督管理委员会国际商务职业资格专家委员会主任委员。所以他的书——《你的船你的海》值得一读。

这本书是写给每一位不甘愿花十年才找出如何在职场里成功的朋友。人生是海、职业是船。离开学校开始工作，我们就开始驾驶自己人生的船，一个成功的船长会让船到达一个比一个更远更好的地方，拿到自己能拿该拿的成功快乐，无论大海是风平浪静还是波涛汹涌，都会有能力渡过。到了退下船长座椅的那一天，回头看时，感到不枉此生，自豪于自己的丰盛人生。谁不想做一个这样的船长？问题是：如何能做到？是否必须经历数百次的失败挫折、离散孤寂才能学会？也许学会的一天，才发觉已经时过境迁，不可逆转。

做一个成功船长的学问，学校里没有教授，在工作中也没有传播。现有的渠道就是从体验中学习、借鉴他人走过的路。程社明老师在自己走过的人生路程中，不断地总结和提炼，并将那可贵的经验元素注入他对职业生涯学问的研究上，这些人生精华是可行有效的、经得起考验的。书中大量的经验分享至为宝贵，证明他说的都是言之有物的真言。

下面是我的关于这本书的摘抄，也是我认为对我最有帮助的部分。

第三章将绊脚石变成踏脚石

为什么就稳定不下来？为什么不能连续发展？行业不景气！公司改朝换代！家里事一桩接一桩，只能默默忍受么？还是要主动出击？为什么会产生危机造成职业生涯危机的因素有许多，有企业内部的因素，有企业外部的因素，有家庭的因素，也有自身的因素，还有成功的因素。下面我们具体分析一下这些因素，做一个预防。就像我们出去旅游的时候，也需要设想一下，这趟出游可能会有什么危险？需做哪些防范？只有做好这些防范，当这些危机来的时候，才能够从容面对，化险为夷。

1.企业外部因素（1）行业萎缩我们处于市场经济社会，新技术新产品的出现，能源危机，国家政策调整都会导致某些行业萎缩。行业萎缩不仅仅是某一个人的职业生涯危机，不仅仅是某一个企业的危机，而是整个行业都可能处于的危机状态。

（2）职业萎缩

（3）自然社会突发事件

2．企业内部因素（1）重大经营决策失误由于经营决策失误，企业几百万、几千万的投资顷刻化为乌有，被迫裁人，宣布破产，或者被其他企业并购，并购后有些机构两套合并成一套，必须走一批人。走的这批人会是谁呢？

（2）上级权力斗争在权力斗争中，你成为牺牲品，上级给你不公正的待遇，将对你的价值观产生重大的冲击。企业内部竞争、高层人事变动，都可能导致你的职业生涯产生危机。

（3）管理不善，团队人员离职原来是你领导的一个团队，但是由于你管理不善，没有使这个团队形成凝聚力和核心竞争力。团队中一个甚至几个骨干员工突然离职，应该完成的任务完成不了，你的职务保不住了，也可能造成你的职业生涯危机。

3．家庭因素（1）结婚配偶一直工作在另一个城市，结婚后你可能作出选择，到配偶所在的城市工作生活。到了新的城市，你可能需要重新开始，这时候你可能就会面临一次职业生涯危机。

（2）感情危机如果你的感情生活出现危机，解决起来需要耗费大量的时间和精力，那么也会影响到你的工作，从而产生职业生涯危机。

（3）亲人病重或去世

4．自身因素（1）自身知识、观念、能力落伍社会在变化，对每种职业从业人员的职业素质也会不断产生新的要求。而如果你的知识观念和能力没有与时俱进，还是几年前甚至是十几年前的样子，你就不能适应环境变化，以至于跟不上这个职业的发展。

（2）工作中出现了重大失误工作失误会造成个人重大的职业生涯危机。

（3）身体健康状况发生了变化有的人在工作中不注重身体健康的保养，没有根据本职工作对体力、脑力和身体灵活程度的要求，随时调整自己的身体状况，没有锻炼身体，也没有好好休息，以至于患上了一些不容易治愈的疾病。当一个人由于健康原因不得不退出目前的工作，或者是不能再有效地完成好自己的本职工作，也会导致职业生涯危机。

（4）怀孕、生育这一条主要对女性影响大一些。现在有很多都市白领不敢怀孕生子，就是害怕因此而失去工作或是重要职位。但有时候因为妻子一下生了三胞胎、四胞胎，弄得家里人仰马翻、手忙脚乱，丈夫的大量精力被耗在家务事中，这样也会引起丈夫的职业生涯的危机。

5．成功因素为什么成功反而会引起职业生涯危机呢？有些人在成功的时候容易骄傲自满，从而麻痹大意，刚愎自用，听不进去不同的意见，此时对个人来说可能会造成职业生涯危机，对企业来说成功也可能导致破产。不是危言耸听，太多实例证明成功也可能是造成职业生涯危机的一个重要原因。

因此，有时成功是成功者的陷阱，失败是失败者的转机。所以不要惧怕失败，也不要因一时的成功而骄傲自满，麻痹大意和刚愎自用。

下面是我读完本书后的一些理解。

职业生涯的发展也有其客观规律，我们在职业生涯的实践中逐步探索并找到客观规律。按照客观规律办事可使我们的职业生涯少走弯路，让我们更快地取得成功。满足需求有规律：

1.基本需求指向自己需求可分为基本需求和高层次需求两类。基本需求是指用以维持一个人生存的需求。当一个人喝了、吃了，解渴、果腹了，有了最基本的生理安全、心理安全保障，就可以满足基本需求

2.高级需求指向环境

高层次需求并不直接指向人自身。高层次需求实现的前提条件是先满足其他人的需求，再由其他人对己进行反馈，从而获得自身高层次需求的满足。

比如教师受人尊敬是由于教师的传道、授业、解惑，给他人带来知识、观念和方法，他人接收以后，感觉有帮助，从而对教师产生感激、尊敬之情。也就是说老师受到他人的尊敬是由自己满足别人之后获得的他人的反馈，并非能直接索要到尊敬。

个人付出越多，对别人就越有帮助，所受的尊敬也就越多。因此，高层次的需求一定是一个人先满足周围其他人的需求之后，他人再对其进行折射才能得到满足。

3.不同的人有不同的需求

不同的人有不同的需求。处在管理位置的人在带领团队的时候，一定要清楚这一点，了解每个员工现在是处在哪个需求层次上？是温饱需求阶段？还是爱和归属的需求阶段？或是已经到了受尊敬的需求阶段？如果管理者不了解这些，给予员工的东西与他的需求层次不相符，就容易造成费心费力却没有效果的尴尬局面。

4.同一个人在不同时期有不同需求

一个人在不同的时间阶段，其需求也会有相应的变化。同时，当一个人的物质需求得到基本满足之后，便会开始追求更高层次的精神需求。

5、职业产生和消亡的客观规律要求人们在选择职业类型时不仅要考虑个人职业发展意愿，更要考虑到时代前进的步伐所引起的社会需求变化。所以在找职业的时候你需要考虑哪些职业是“朝阳职业”；哪些职业属于“如日中天的职业”；哪些职业已经成为“黄昏职业”；哪些职业已经是“夕阳职业”。一般来讲，你越是找到一个“朝阳职业”、一个“如日中天的职业”，

就越容易在职业生涯中更快进步，更早成功。职业技能不断更新随着社会的发展，职业在逐渐变化，知识含量、技能含量低的职业将逐渐退出历史舞台。职业环境变化要求职业知识及技能也要随之提高。所以我们要时刻学习职业的知识和技能。

最后，就个人的职业生涯规划和人生目标的追求谈点看法。

首先，职业生涯要有明确的方向选择。

其次，注重内职业生涯的修炼，对事积极主动。

第三，确立明确目标，找到职业锚。

第四，我在团队中，企业就是我的船。

第二篇：分众的蓝海读书笔记

分众的蓝海读书笔记

格物致知

王国维《人间词话》讲人生奋斗须得超越三境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路”；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。弹指十年，如白驹过隙，不知江南春的拼搏经历到达了哪个阶段，但“人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥”。一生活出三生精彩的江南春或许如袁中郎所云“凡物酿之得甘，炎之得苦，唯淡也不可造”。

有人的地方就有江湖，武林是个江湖，广告传媒界也是一个江湖。有江湖的地方就有争端恩怨，有江湖的地方就有顶天立地的绝世英雄，而江湖的生存规则只有12个字——“物竞天择，弱肉强食，适者生存” 正所谓乱世出豪杰，时势造英雄。

可是，没有厮杀的江湖不叫江湖。分众并购聚众后，江湖看似平静，但江湖片刻的无息或许正酝酿着更猛烈的暴风骤雨。

他谈吐幽默、妙语连珠、反应敏锐、装束得体。玩诗歌，江南春风花雪月，独具匠心；做传媒，江南春如日中天，不可匹敌。

在当今中国的广告企业中，分众传媒是一个创业的神话，也是整个广告行业津津乐道的热门话题，因为分众传媒帝国的崛起仅来源于一个简单创意，而江南春本人经常说的那句“创意创造生意”也成为一句创业名言。

在本书脱稿之际，江南春寄语年轻的读者：“我想有5个词可与大家分享，那就是激情、创意、信心、态度、细节：尽量在自己青春岁月里培养和挥洒自己的激情、不断地用激情尝试和实践自己想要做的

事情；用更多的创意来丰富生活，因为创意面前人生的效率和浓度是不同的；充满信心地做人、做事，信心可以感染他人更能够感染自己；保持正确的处事态度，因为它是关乎动因的，会影响你根本的思考方式和行为方式；另外尽量尝试参加更多的社会实践活动，在尝试的过程中学习去观察细节、控制细节，对细节的关注可能是做任何事业必不可少的一种素质和能力。”

强弩之末势不能穿鲁缟

同时，江南春也对广告产业的发展和获利作出了自己的理解和详细的阶段划分：19xx年－19xx年间是中国广告业的初级阶段，“这个阶段凡是投入广告都会获得成功，因为谁只要发出了声音也就成功了”；第二个阶段是19xx年到19xx年，“这个阶段凡事有足够的钱投入到广告中也都能成功，因为很多人做广告，这个时候你能花更多的钱就行”；19xx年至今为第三个阶段，“这个阶段即使你有足够的钱也不一定能够成功，因为中国广告已经存在着非常大的问题，其中一个问题就是分众性很差”。

不因为暂时的成功而烧疯了头脑，不因为暂时的失败而失去冷静的思考，理性地对待“得与失”和“成与败”，让“虚荣心”成为自己的“原动力”而不是“绊脚石”，冷静地找出冰山下边的东西，这是江南春的过人之处。

《蒙牛内幕》中，该书作者将蒙牛集团“处世”哲学可以归纳为三点，“大胜靠德，大智靠学和大牌靠创”。

原句是：“有志者事竟成。破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”——蒲松龄（清）

这是蒲松龄写来自勉的对联

驻京办主任（一）读书笔记

丁能通对和珅感兴趣不是因为和珅“贪”，而是因为在和珅身上集中了官本位制度中所有为官的元素：自幼清贫、发奋苦读、幸识君王、连升三级、侍君如父、位极人臣、左右逢源、精明干练、阴险狡诈、贪得无厌??

难怪北京人常说，到长城是看大气，到故宫是看王气，到恭王府看的是福气。

我们的工作箴言是：事事以领导满意为宗旨，事事以招商引资为取舍，事事以项目服务为目标。

丁能通是有着远大政治抱负的人，他最懂得在官场上，只有管住嘴巴、鸡巴、尾巴的人，才有前途

他最了解肖鸿林的性格了，平生笃信曾国藩的一句话：“谋后而定，行且坚毅。”

贾朝轩是很讲究官道的，他从《资治通鉴》和《反经》等书中，早就总结了做官六法，就是大官小做，小官大做，闲官忙做，忙官闲做，虚官实做，实官虚做。

丁能通故意不往点儿上说，官场上最忌讳凡事比领导高，领导拍拍你

的肩膀叫平易近人，你若拍拍领导的肩膀叫犯上作乱，领导问问你们家的情况，叫嘘寒问暖，你若随便打听领导家里的情况，叫居心叵测。 在大学时，丁能通读过钱钟书先生的《写在人生边上》，里面有一句话，让他记忆犹新：

“快乐在人生里，好比引诱小孩吃药的方糖，更像跑在跑狗场里引诱狗赛跑的电兔子，几分钟或几天的快乐赚我们活了一世，忍受许多痛苦，我们希望它来，希望它留，希望它再来——这三句话概括了整个人类努力的历史。”

就因为钱钟书的这句话，丁能通一下子理解了快乐的意义！ 和珅只知道讨“帝心”的欢心，却忘了“帝心”是善变的，以不变应万变的法宝就是舍得，对“帝心”舍得，对对手更要舍得，扔给狗一块肉，狗就会摇尾乞怜认你为主人，扔给狼一块肉，可以换得一份安全，值！