云在指尖积分制度

收入模式介绍

云在指尖商城，采用会员转介绍会员的方式发展客户，你可以通过转介绍获得积分奖励。

我们每个人，一生下来就是消费者，我们到处买东西，可是这些东西的利润跟我们没有一毛钱关系！

如今，云在指尖让消费者分享产品利润！从厂家直接发货，省去层层中间商，将利润分配给消费者-推荐人！使消费者升级为消费商！

说白了，我们是在通过自己的人脉资源来赚钱！作为一个商城，最缺什么？不是产品，而是客户！我们通过层层转介绍，为云在指尖商城带来客户，我们就能获得产品合理利润的回报！

商城里面的东西，都是厂家发货，保证正品，价格跟京东、天猫等品牌专卖店差不多，你到哪里买都少不了这个价！但是到哪里买，别人也不会把利润都返还给你！

云在指尖商城，我们不需要投资，不需要进货、发货、囤货，只需要自己体验购物128元，然后将商城链接分享给好友，给商城转介绍客户就可以！

别人只要第一次点了你的链接，就终身锁定为你的客户，他任何时候在商城消费，你都可以获得利润分配！

同时，你的客户也可以转介绍他的好友，在此购物，你同样可以获得利润分配，一共转介绍八层以内的客户，都是你的团队，你都可以获得利润回报！

奖金制度

累计消费128，升级指尖管家，奖金拿八层！

累计消费880，升级分销商，多了一个无限层的渠道收入！

1积分=1元，每月发放一次。

也就是说：如果购物满128元，自动升级为指尖管家，只能拿到8层积分奖励；

如果累计购物满880元，自动升级为分销商，就可以多拿一份无限层的积分奖励！一份订单，可以拿两份奖金！

（累计购物满880元，还可以获得永久二维码，使用永久二维码可直接锁定客户，自动完成关注，头像全亮！）

升级为代理商以上，需要考核个人直接推荐的管家人数（直推），和八层以内的团队管家人数，同时达标即可晋升，收入倍增！

推广渠道积分，各级别不重复计提，只拿级差。

比如：A推荐B，B推荐C。A为代理商，B、C均为分销商。那么B、C平级，级差为0，B拿不到C团队的5%渠道积分；A可以拿B、C团队渠道积分为40%减去5%，即35%。

这种制度很公平，让下级超过上级成为可能。就算最后ABC都升级为股东商，那么他们收入也都是差不多的。

（目前分销商月收入一般为几千元，代理商月收入为上万元，渠道商月收入三至六万，股东商月收入大多在十万以上！）

这就是一种会员消费的模式，在国外很流行了。如今在国内刚刚兴起。云在指尖借助了微信的8亿用户数据，利用高科技手段，通过“一次点击终身锁定”的模式快速拓展客户！

这将是一种革命性的商业模式！将迅速占领每个人的生活！以前我们在商场购物、在网上购物，以后越来越多的人会在[云在指尖]购物，分享利润回报！

我们现在刚好碰上了这次千载难逢的机遇！就要赶快行动，因为每天都有大量的客户被人锁定！你的好友、客户，你不去锁定，就会被别人锁定！

看懂这种模式的人，都在快速行动！不就是购物1

28吗？又没有什么损失！不满意七天无理由退货！但是抢抓这个机遇，就可能改变自己的命运！

云在指尖上线只有五个月，已经造就了一大批月收入过万、十万、几十万的先知先觉者！

我们现在加入，辛苦三五个月，月收入过万总不是问题吧？你再不行动，客户真的都成别人的了！

加入方法

微信识别以下二维码加关注即可加入，如了解详情请加微信号：

yccheng2014

第二篇：积分制度

昕阳坊员工积分制度

一．积分类型

A． 公司活动积分（无随机性，积分权限由办公室）

平时公司规定或经理安排的活动的积分。 例如：10月1日主题论文“我和昕阳坊有感”，凡上交作品，办公室审核上传博客者获得积分1分；投票结果第一名积8分；第二名积5分；第三名积3分。

B.“SUN标准”积分（无随机性，积分权限由店长和主管）

“SUN标准”是昕阳坊内部员工“工作标准”,

“服务标准”以及“店面标准”的总称。 详见附表。

C. 办公室中和评定积分（带有随机性，积分权限由办公室）

办公室对员工一段时间内的业绩和表现综合评定奖励的积分，

D. 办公司店面随机抽样检查积分（带有随机性，积分权限由办公室和主管）

办公室到店面随机检查的积分。

二．积分兑换（带有临时性）

1. 不同的时间段内公司会推出不同的积分兑换规则，具体规则到时候办公室会通知. 备注:积分达到规定数值方可兑换,可累积叠加!

昕阳坊

办公室/程宏 2010/9/28