服装企业的人才需求

——XX学院座谈会

大家好，首先非常感谢XX学院－服装与纺织学院给我提供这样一个平台，很荣幸地和大家坐在一起，共同探讨企业与人才之间的话题。

一、 自我介绍

二、 企业简介

三、 与XX学院合作情况

四、 我们企业需要什么样的人才

现在有一句话非常流行，就是“二十一世纪最重要的是什么？是人才”。人才与企业的关系是相辅相承，密不可分的，企业要发展壮大，就需要有各方面优秀的人才来参与生产、经营和管理，人才也需要找到适合的企业实现人生的价值。那么企业到底需要什么样的人才？最简练的回答是德才兼备，能与企业同甘共苦，风雨同舟的人才。

1、优秀的道德品行。员工的道德品质是企业对员工的基本要求之一，因为员工的道德品行是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问的人，一个再有能力的人，如果道德品质不好，将会给企业造成极大的损害。

2、良好的工作态度 。员工的敬业精神和工作态度是企业招募人才的首选条件，企业最欢迎的员工是对企业忠诚和工作积极的人。一个单位工作成效的高低往往取决于员工对工作的态度，员工在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底，其成效就高，当然会受到公司老板器重和信赖，同事们也很佩服这样的员工，老板给予这样的员工什么样待遇，同事们都很服气。而那些偶遇不顺就想跳槽，耐心不足，不虚心，甚至自以为是，办事不踏实的人，是企业最不欢迎的人。

3、较高的专业能力

现代社会，各行业分工细而精，特别是服装企业，专业性很强，需要大量专业知识的人员。因此，有无专业知识及工作能力是我们招聘人才时需要重点考虑的问题。

4、较大的学习潜力

毕业生可能开始没有工作经验，但一定要有学习的濳力，有学习欲望和学习能力。拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。 学习潜力大的员工，在企业发展与管理中，培养成优秀的专业人员比较容易。

5、较强的反应能力

现代企业的经营管理面临诸多变化，服装企业更是如此，所以，员工分析问题和解决问的能力十分重要。比如跟单员对各种订单在执行的过程中出现的问题要判断正确而且能够迅速作出反应。我本人就看好反应能力强的员工。

6、善于沟通

对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说等工作，如果沟通能力不强，有问题说不清

楚，那你的工作怎么能做好。

7.能够“合群”

一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。要和同事之间处好关系，不能大家都不爱和你交往，即使你能力再强，可对企业发展却没有好处。因此想要做好工作，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑。

8.身体状况好

一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要因素。所以，成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负较繁重的工作，不致因体力不支而无法完成任务。

9.自我了解

人生目的明确，自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性。

10.适应环境

企业在选择人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。

五、 毕业生应该具有什么样的素质

毕业生应有什么样的素质，才最受企业欣赏。

求职者的三大品质：自信、勤奋、主动。一个人要取得成功，首先在于自信心，自信的人认为自己无所不能，企业需要有信心、有激情的人才。其次是勤奋，懒人是不会成功的，也不为企业所欣赏。再者是主动，主动工作的员工才会为公司所看重。

大学生出来找工作，会根据自己的性格特征、家庭背景选择职业，会改变专业初衷的。学生要先问问自己，选择什么方向。想做老板的得考虑全局，想做职业经理人就要专。社会需要三种人才，分别是管理型人才、专业型人才、领导型人才。学生在校时就要找准方向、对号入座，平时存储知识，求职时就蓄势而发。

毕业生进职场，要注意调整心态。 进入企业后，积极务实的职业心态很关键，切莫眼高手低。踏踏实实做事是工作的基础。

走进社会后，规则已经改变。学生在学校时，成绩良好、能拿奖学金，就是好学生。可走进社会后，企业所需要的人才先考虑的是，聘来的员工能为企业做什么。同学们要意识到规则变了，要在工作中学会增加自己的附加值，不断提升自己的能力。

大学生要学会脚踏实地，对第一份工作要有好心态，不要过于抱怨，只要有一颗上进的心，都会有成长的机会。

别外我想说的是，大学生选择职业的时候，首先你要热爱这个事业。如果你不热爱这个事业，就是再有能力你不往这上使是没有用的。任何事情都不会一番风顺的，遇到困难与挫折，要有坚强的意志和必胜的信心。只有这样，你才能坚持下去，并取得预期的成功。

六、 XX集团如何选择人才

一个人才的优秀与否是不能通过一两次面试和看简历就能完全看透的，还要有试用期，当然，这个试用期不只是企业试用人才，同时，人才也在试用企业。这是一个双向选择的问题。我们XX招聘人才，也是这样做的，来了以后，往往安排到生产一线中去，包括我们XX学院在我们公司实习的学生，开始都是和工人一起工作，可能你学的是服装设计，我却安排你到质检部、销售部去，一般人可能不是很理解，我们主要是看一下你的综合素质，能不能吃得了苦，能不能从最基本的做起，同时也是一个熟悉企业各个流程的过程，对将来无论在哪个部门工作都是有好处的。

我们很注重内部提拔，有岗位变动或空缺的时候，比如我们缺一个部门经理，我们首先会看看内部的员工有没有人能胜任，有的话，直接就把你提拔成经理，而无论你出身何处，也有可能你原来只是个生产工人。我们公司这种情况很多。

七、企业、院校、毕业生三方共赢

服装业对人才的要求很高，服装与其他产品有一个根本性的区别，就在于它在实用性之外，还有一个艺术性的存在，比如在设计服装就不能简单地用购买者的使用需要作为设计依据，而要把服装看成艺术品或者叫时尚品，这需要服装企业的人才应具有时尚判断能力。这一能力不像其他管理能力，可以通过正规的学习和培训得到，而是要通过长期耳濡目染，再加上个人的悟性才能获得。高等教育只是人生的基础教育，专业知识和能力要在实践和社会中不断学习、不断增长。不要轻言放弃，只有脚踏实地做好每件事情，才能获得更多的机会。

我们企业想找到好的员工，你们想找到好的企业，现在XX学院正在成为我们之间的桥梁，再次感谢XX学院为XX源源不断的输送优秀的人才，从XX学院走出来的毕业生，也得到我们公司上下的一致认可和好评，希望我们的合作继续下去，对优秀人才我们是来者不拒，同时，我们企业也在不断地发展，争取为学子们提供更好的工作环境和待遇。希望有更多的学子们到我们企业来，成为XX的一员。最后祝愿企业、院校和毕业生我们三方能够和谐共赢。

谢谢大家！

第二篇：纺织服装学院专业人才需求企业调研表[服装]

纺织服装学院本科服装专业人才需求调研方案

调查材料1 企业基本情况调查表

20xx年01 月18 日

1

调查材料2 服装专业人才需求调查报告

一、企业人才需求情况

1、本企业最需要哪些服装专业人才及数量：

A、服装设计人员（ ）人

B、服装技术人员（ ）人

C、服装营销人员（ ）人

D、服装外贸人员（ ）人

E、其他：

2、本企业注重的专业素能（可选择多项）：

A、专业理论知识 B、实践动手能力 C、研发创新能力 D、综合技能

3

A、外语 B、管理 C、营销 D、国际贸易 E、计算机

F、其他：

4

A、外语 B、管理 C、营销 D、国际贸易 E、计算机

F、其他：

5、本企业最缺乏什么学历的人才：

A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科

E、硕士研究生 F、博士研究生

6、本企业什么学历的人才最好用：

A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科

E、硕士研究生 F、博士研究生

二、企业人才开发情况

1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：

A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找

B、人才流失问题严重

C、人才信息沟通不够及时

D、进行员工培训的成本高

2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：

A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择

3、本企业招聘员工主要通过什么方式？

A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者

2

4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？

A、是 B、否

5、目前我市服装专业人才的供应是否能够满足企业需要？

A、完全满足 B、基本满足 C、一般 D、不太满足 E、不满足

6、本企业服装专业人才流动性

（1）服装人才流动性： A、大 B、小

（2）人才流动主要发生在人才出生地：A、市内 B、省内 C、国内

（3）人才流动发生在本单位工作时间：

A、1年以内 B、3年以内 C、5年以内 D、5年以上

三、其他

1、贵公司最注重人才的哪些方面：

A、敬业精神 B、工作经验 C、文化程度 D、职业道德

E、团队意识 F、工作态度

2、从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力（限选6项）：

A、独立工作能力 B、组织能力 C、创新能力 D、写作能力

E、综合分析能力 F、语言表达能力 G、自学能力 H、沟通能力

I、应变能力 J、其他：

3、目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有（限选4项）：

A、管理知识薄弱 B、技术知识不扎实 C、缺乏行业特点的专业背景知识

D、不充分了解相关行业的法规标准知识 E、所学专业知识与实际的工作需要脱节 F、技术知识面窄 G、实践能力薄弱 H、缺乏吃苦耐劳的精神

I、其他：

4、贵单位是否欢迎学生来实习：

A、是 B、否

5、如何提高本科应用型人才培养质量？能否走学校与企业联合办学的路？您有什么好的设想和建议？

单位（盖章或领导签名）：

年 月 日 3

调查材料3 专业毕业生用人单位评价情况表

4