尊敬的各位老师，亲爱的各位同学早上好：

我是来自市场部的。。。，今天很荣幸能够站在这里，竞选我心仪的职位——学生勤工助学服务中心市场部副部长。在中心一年，收获和感慨颇多。

对于亚当而言，天堂是他的家；然而对于市场部而言，中心是我们的天堂，中心是个大家庭,来自全校的兄弟姐妹组成了 市场部热闹的大家庭。庄严的会场，总是让我们有一种优越感；围坐草地，聆听学长，前部长的指点，内心总是受到强烈的震撼；外出跑赞助，几个人相互鼓励相互支持，面对陌生的商家便少了几分胆怯，增加了些许自信；集体外出会餐，有机会得见平常严谨的伙伴和部长们欢愉的一面，彼此间更少了距离，增加了家庭的氛围。

人最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。在市场部度过的每一天都是充实而有意义的，同时市场部还是一个获得锻炼的好地方。去大公司聆听企业讲座，揭开了钢筋水泥内部的大公司的运作经营的神秘面纱；向同学们推销农行卡，让自己迈出了敲向陌生人房间的一步；年货的销售，更是增加了自己和陌生人打交道的勇气；勤工助学岗位双选会的进行，更加见证了组织的强大——能为如此多的寒门学子送去帮助，一个词，欣慰！；外出跑赞助，是不能少了勇气和信心的。而这些，正是中心给予的！经过了一年的锻炼，成功的促成了临近期末助学文化节赞助的成功！

在这里，首先向给予我关注和支持的人们表示深深的感谢！

但不得不说，中心的一年，有些方面有待改善和提高。

第一、 内部建设不完善。人员众多，大家不能充分的接触交流。 第二、 对外联系少。主要表现为与其他组织和部门的沟通较少。 第三、 工作效力低，影响力小——没能真正的为广大学子提供

兼职，广大商家对中心了解甚少。

如果，我可以有幸留在市场部，并为之效力，将着眼一下几个方面，进行改善和提高：

第一、 关注中心内部建设，加强内部交流，并协调各部门的交

流与合作，促进部门成员亲密关系；

第二、 增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社

会实践机会；

第三、 对部门成员实行划分小组机制，确立每组的小组长，便

于交流和重要工作的落实；

第四、 实行奖惩制度，对一个月下来，有突出表现的小组进行

奖励；同时，对消极怠工的小组或成员给予批评；

第五、 制定严格的规章制度，工作细则。无规矩不成方圆。用

规矩来鞭策和约束每个人，使组织更加正规化系统化；

第六、 建立勤工资料库。将报请兼职的同学的资料，统一编成

资料库，便于对贫寒学子实行及时有效的帮助；

第七、 定期举行总结会。总结做的好的与欠缺的，闻者足戒！

同时做好书面总结，供大家学习。

第八、 定期到外部对商家进行走访调查，宣传中心。对提供赞

助的商家，要跟踪回访商家对活动的满意程度，吸取经验，改善不足，争取互惠互利，进行长期合作；

（太多了，尽量简洁这几点，有的地方可以合并）

路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。因此我希望给位在座给我书写自己历史的平台，更好的服务老师、服务广大学子的机会，让自己更好的锻炼，更好的去帮助他人！

谢谢大家！

第二篇：市场部-演讲稿

演讲稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是市场部夏军峰，非常感谢公司为我提供这次演讲机会，今天我演讲的题目是《信念之源-金阳光企业文化伴我成长》！

诚如大家所言，金阳光是我们的家，我们都是这个大家庭的一员。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的金阳光、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的！

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等，一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。

我们金阳光企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化，我们始终秉承着忠诚、执着、激情、精进的企业精神，在诚信为本、求实创新、日有所进、致力久远的经营理念指引下定能成为行业领先、赢得尊重！悦享幸福生活！。

大家是否记得，每年高考时节，我们为莘莘学子送爱心活动；是否还记得我们的“书缘中国梦”活动，为贫困儿童捐书捐物，完成孩子那小小的渴望知识的梦；是否还记得汶川地震，牵动全国上下数十亿人民的心，我们站了出来，为灾区人民送去我

们的温暖……多少个是否还记得，多少个点滴感恩社会责任，我们数不清，我们也不需要去数清，因为我们来源于社会，我们奉献于社会！我们 身为金阳光人都怀着同样的核心价值观——感恩、责任、信赖、心悦！我们的企业文化在发展，我们金阳光人在发展！我们的服务永无止境，我们只会努力做得更好！

所有这一切都证明了我们的金阳光是这样一个充满温情、充满幸福的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、与时俱进的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代！

谢谢大家，我的演讲到此结束！