提升职工素质 促进环境卫生长效管理动

员大会讲话稿

同志们：

今天我们召开提升职工素质，促进环境卫生长效管理动员大 会，主要任务就是，认真贯彻XX区X届X次全体（扩大）会议及XX区组织、纪检、宣传、综治等重要会议精神，统一思想， 明确目标，把环卫处的各项工作切实抓紧抓好，落到实处。刚才， XX副主任宣读了环卫处“提升职工素质 做文明使者”倡议书， XX书记传达学习了XX区组织、纪检、宣传等会议精神，有6 个部门就做好今年的工作进行了表态，各位分管领导也都做了很 好的发言，分析了工作中存在的问题，对今年要重点做好的工作 进行了部署，并提出了具体工作要求，会上还签订了廉政责任书 和综合目标责任书，我完全赞同。下面，我就做好今年环卫工作着重讲三点意见：

一、把握重点难点，提高环卫作业质量

1、抓初扫、强保洁，不断提高清扫保洁质量。严格落实清扫保洁工作“四扫全天候保洁”制度，积极开展清扫保洁样板示范街评比活动，大力营造“争先创优”的工作氛围，重点是要全面加大初扫力度，严格初扫时间和初扫质量，严格日常保洁制度，做到保洁人员不怠工，监管人员勤巡查，保证“人员、时间、质

1

量三到位”。尤其是部分承包街不遵守上下班时间的问题较为严重，清扫员有责任，监管员也难辞其咎，要严查严办，个别路段经济被通报，保洁质量长期上不去，清扫公司要尽快找出问题根源，彻底解决。同时，认真执行机械化清扫工作管理规定，扫路车、洒水车要严格按作业要求和标准开展工作，提高环卫机械化作业水平。

2、抓队伍、强管理，保证垃圾清运高效有序。积极开展标准化示范中转站评比及垃圾清运样板车评比活动，并以此为载体，重点做到：强化中转站管理人员、清动车司机人员素质教育培训，提高队伍整体素质，今年要狠抓中转站正式职工上岗情况，严格绩效考核，对长期不上班、随意脱岗、雇人顶岗的职工要严肃处理，决不姑息；确保垃圾定时定点收运，日产日清；加强中转站内外、清运车卫生管理，中转站内卫生严格标准不降低，清运车辆严格做到密闭化运输无道路污染，车走地净、车容车貌保持整洁，设备完好无损；狠抓安全生产，要牢固树立“安全第一，预防为主”思想，防患于未然，加强安全教育，加强安全监督检查，努力做到中转站、车辆机械故障、隐患早排除，规范操作、安全行车无事故。

3、抓管理、强服务，在提升公厕作业质量和服务水平上下功夫。积极配合市城管局完成新建公厕建设任务；加强监督队伍建设，建立行之有效的考核机制，加大绩效考核，奖勤罚懒；继

2

续开展标准化示范公厕评选活动，把好公厕管理员的选、用人关，清理杜绝年龄偏大、残疾、积极性不高、责任心不强的人员进行公厕管理，不断提高所辖公厕的公共服务水平。

4、抓重点、突难点，努力提高应对降雪等突发天气的应急处臵能力。季节转换、天气变化随时都会给环卫工作造成不良影响，尤其是去冬今春的几次降雪，为环卫工作造成了极大的困难，虽然在全处职工的共同努力下，积极启动了清雪应急预案，实施了“抢险救灾”工作，在一定时间内清除了辖区范围内的积雪，保证了城市交通的基本畅通和市民的正常出行，但也明显的暴露出我们清雪工作中政治敏锐性不强，速度不快、办法不多、责任心不强、协调能力不够等问题和软肋。因此，20xx年要把冰雪清运工作列入冬季环卫工作的重难点，进一步明确工作职责，做到有雪无雪做有雪的准备，大雪小雪做大雪的准备，坚持以雪为令，小雪当日清除，中雪两日内，清除大雪三日内清除。严格落实清冰雪责任制，认真落实好作业人员和车辆，以机械清雪为主、人工清雪为辅，集思广益，随时根据实际情况合理调整清雪措施和清冰雪队伍，继续探索社会化、产业化运行机制。同时，发挥业务科监察队伍作用，要进一步加大对清冰雪工作的宣传动员力度，最大限度的动员辖区企事业单位、个体工商户发挥各扫门前雪的精神，集全民之力达最好最快效果。

3

5、抓养护，强效率，推进设卫基础设施管理工作的精细化。以加强车辆设备维护保养为重点，努力做好环卫处各类环卫机动车辆、垃圾集装箱的维护维修，加大对责任范围内环卫设施尤其是果皮箱的巡查力度，发现问题、及时处理维修，提高完好率和使用率，充分发挥设备机械化、维修常态化的资源优势作用，实现高效率、低成本安全运营。

6、抓督查、强落实，切实提高执行力。首先是要积极强化三级督查作用，推行责任追究制度，严格责任考评，一级抓一级，切实解决推诿扯皮不作为、患得患失慢作为、违规违纪乱作为的现象，真正将责任追究到位，压力传递到位，措施落实到位，以责任追究促进工作效率的提升，以工作效率的提升倒逼工作能力的增强。其次，是要建立科学公正严谨的督查体系，建立健全目标责任制考评制度和实施办法，坚持处领导集体督查、业务科专职督查，各公司领导检查，监管员巡查工作制，形成纵向监督一查到底，杜绝平均主义、得过且过消极工作状态，对责任层层追究，清扫员和监管员一荣俱荣、一损俱损，奖都有份，罚均有责，奖罚金额最低50元，最高200元，真正做到有奖有罚，奖惩分明。同时要努力形成日有督查、周有汇总、月有结果、年有总评的工作机制，确保执行力不断提高、责任追究更加客观公正、各项工作任务全面落实。

4

二、提升职业素质、发挥核心作用，不断提高环卫职工、干部队伍建设

1、加强班子建设。大家在一起干事是一种缘分，我们要珍惜这种缘分，要能够做到心底坦诚，以诚相见，能够做到沟通交流，以大局为重，大事讲原则，小事讲风格，相互谅解，相互补台，一个目标一条心，一个声音一股劲，确保各项工作大力度、快节奏推进。首先是要自觉维护班子团结。一个班子的组成是工作需要和组织安排才走到一起的，既是缘分，也是情份，更是福份，所以我们要主动自觉地执行民主集中制，做到言行一致，表里如一，同舟共济，合力把环卫各项任务完成好。“互相补台，好戏连台；互相拆台，大家垮台。”在班子团结建设上要遵循“四个原则”即：目标一致的原则，齐抓共管，形成合力；五湖四海的原则，相互珍惜在一起工作的机会，相互帮助，相互体谅；智能互补的原则，取长补短，摆正位臵，扮好角色，工作到位不越位、补位不缺位；心理相融的原则，多进行换位思考，多体谅别人的难处，情感上多交流，思想上多沟通。在权力问题上多想到责任；在工作目标上多想到一致；在协调问题上多想到尊重；在工作角色上多想到体谅；在成绩和荣誉面前多想到谦让。轮到你，别客气；轮不到你，也不小气。总之，各部门要做到协作共事，主动配合，干事不躲事，补台不拆台，帮手不甩手。其次是要注重加强协作配合。要牢固树立全局意识和一盘棋思想，各部门考

5

虑问题、安排工作都要从兴庆区大局、环卫处大局出发，部门之间要加强配合。只要是安排下来的工作、确定下来的事，无论涉及哪个部门，无论哪位领导牵头抓，都要全力配合，毫无条件地抓好落实，坚决杜绝各部门出现分管领导安排工作，要么不动，要么小动，主要领导作了要求则行动快、见效快等不正常现象发生。对于涉及多个部门的工作，各部门要在权力方面多讲责任，在利益方面多讲风格，加强协调，主动沟通，不争权、不推诿、不扯皮，齐心协力把工作做好，要形成千斤重担众人挑、众人拾柴火焰高的大好局面。第三是要善于争取各方支持。要注重加强与上级相关部门的沟通联系，特别是要注意当上级来检查时，要高度重视，按要求安排，保证迎检质量，争取理解支持。

2、加强职工队伍素质建设。今年是银川市“市民素质提升年”，环卫工人作为城市美容师，任重而道远，在提升市民素质的呼声中，我们的声音应该是最响的，因为，正如倡议书所言：环卫工人既是城市文明的创造者，更是城市文明的受益者。因此，全处广大职工要以提升市民素质为契机，努力加强自身修养，在单位做优秀环卫职工，爱岗敬业，扎实工作，增强服务意识，提高业务水平，争当文明使者，争当行业先锋，共促职工素质建设，共树环卫队伍形象。各部门、各单位主要负责人要率先垂范，转变作风，坚决杜绝流于形式、人浮于事的不良习气，对工作不能只提要求、做部署，还要亲自参与、靠前指挥，努力把各项任务

6

落实得更细致、更到位；对各项工作要提前谋划、提前准备、提前应对，克服依赖领导提醒、推一推动一动的惰性思想，要努力促成“工作节奏快、推进落实快、应对处臵快”的工作作风，确保环卫服务水平在强有力的执行中得到不断提升。我们的职工现在普遍存在着一些庸和懒的问题，要克服惰性和“差不多”心理，要在能力和态度上做一次综合治理。庸会贻误发展，懒则错过时机，无论哪一种情况都会影响环卫事业的发展。庸是能力问题，可以培训，即使不行，如果有责任心，肯吃苦，勤能补拙，尚可补救。但懒则是态度问题，责任心问题，，如果教育不听、懒字入心，依旧我行我素，无可救药，那就要严肃处理，绝不姑息。同时，我们每一位环卫职工，在家要做文明市民，自觉遵守社会公德，讲文明语，行文明事，做文明人，不以善小而不为，不以恶小而为之，以文明言行影响身边人、身边事，为共同营造全市素质齐提升、文明大合唱的可喜局面而作出积极努力。

3、强化劳动纪律。一是大力清理整顿在编、在岗人员上班情况。环卫处单位大，人多，仅在岗在编的正式工及两路、长聘工就200多人，大部分的职工都能兢兢业业的坚守在各自岗位上，但也有些职工，不把工作当回事，自由散漫，甚至有个别人长期不上班，性质恶劣，这些情况我们正在进行深入的调查了解，一旦查出经常无故脱岗、长期旷工等情况，将视情节严重该处分的处分，该除名的除名，决不手软。二是严肃上下班时间。机关及

7

修造厂实行的朝九晚五，那就要严格遵守，但总有人视经律而不见，办公室要发挥效能监督作用，加强督查，切实改变机关纪律作风。各部门也要抓好本部门的劳动纪律，没有严肃的劳动纪律，就不会有严谨的工作氛围和高效的工作效率。三是狠抓工作不作为的情况。有些职工甚至一些中层管理人员，工作中也多少存在着不作为现象，管理的不发挥管理的作用，监管的不发挥监管作用，长期下去，就会人心涣散，成一盘散沙。每一个职工无论当初是组织的分排还是自己的选择，都已经从事着这样的工作，不喜欢，不爱岗，但又不舍弃，想拿着这份工资混，那不行，工资工资，没有工作那来的资，所以就必须要做到敬业，就要毫无条件的干好这份工作。

三、加强廉政建设，不断增强干部廉洁自律意识。

廉政能政是提高执行力、促进各项工作落到实处的重要保证。勤而不废、廉而不贪，是传统美德，也是最基本的为政之道。要严肃政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，把廉政建设与业务工作结合起来，通盘考虑、同步推进。各部门要认真扎实地抓好本人和本部门的廉政建设。特别是领导干部要带头遵守各项廉政规定。过去，在工作中不按程序办事的现象时有发生，这种情况容易犯错误。有些错误是主观上犯的，还有些错误是在干事的过程中可能是不经意的犯的，但这样下去容易走偏路、弯路。所以，尤其处班子成员及各部门班子成员，更要加强

8

廉洁自律，对照廉政风险点，制定防范措施，牢筑心理防线。要进一步纯洁社交圈、净化生活圈、规距工作圈，管住活动圈，处班子成员必须做到，做好表率，我个人也决不参与招标、采购等事项，希望大家监管我及班子成员。在这个问题上，我希望大家，尤其是中层以上干部在廉洁自律上把握好认识、心态和艰苦奋斗这三个问题，管好思想道德的总闸门。要认识到小职位也会犯大错误，小利益也会是双刃剑；心态要正，切勿有仇富、贪富之心，仇富则会造成心胸狭隘、恶意功击他人，害人不利己；贪富则会生贪婪心、伸贪婪手、拿不义财，害己不浅；要坚持艰苦奋斗的作风，要把大家当小家的管，勤俭持家。总之，我们要常怀“如履薄冰、如临深渊”的敬畏之心，做到自重自爱、自立自强、自警自律，努力塑造人民满意公仆的良好形象。

9

第二篇：环境卫生长效管理保洁员

彭镇居委环境卫生长效管理保洁员长效机制

为进一步改善居住小区的环境，强化居委创建长效机制，特制定如下制度。

一、保洁责任范围：

1号地段：新华新村、华丽新村；

2号地段：新华新村—银河路；

3号地段：农业银行—老农具厂；

4号地段：工业路—彭镇小学；

5号地段：马五公路桥、彭镇医院、公安大楼、彭莱小区； 6号地段：邮电局北—养老院、振园食府至家园酒楼西门口； 7号地段：农贸市场、彭平花园 、家团酒家东侧； 8号地段：农贸市场西彭平花园—庆和木业。

二、保洁员要负责保洁范围的清洁内容：

① 清除公路两边和水沟内的垃圾、泥沙、杂草； ② 保证保洁范围内路面的清洁卫生；

③ 沿途垃圾清运至垃圾池；

④ 保证保洁范围内的垃圾池周围不得有垃圾碎片及垃圾堆放； ⑤每天清运保洁范围内垃圾房的垃圾到垃圾池，不得有过夜垃圾，定时对垃圾房进行清洗，确保垃圾房身的干净整洁。 三、作息时间

保洁员分为两个班次，上午班次是6点至12点；下午班次是12点至18点，每个班次要保证至少有6个小时在保洁范围内打扫卫生，

确保清洁质量，未能保证6个小时保洁时间，发现一次扣工资50元。

四、若上级督查、暗访，在保洁责任范围内发现问题一次，先警告一次，警告后屡次再犯的交由领导商量后再做决定。

五、考核与奖励

每月由居委人员、志愿者、监督员组成的检查队伍对保洁员保洁区域进行3次不定期检查考核，以每次考核相加后平均后卫月考核分，并按时公示，每季度奖励一次，分为四个等级（A、B、C、D）。A级：优秀；B级：良好；C级：良；D级：及格。并从A、B、C三个等级中评出一等奖：三名（每人60元）；二等奖：六名（每人40元）；三等奖：八名（每人20元）。

彭镇居委

20xx年3月