竞选演讲技巧
从今天开始，我们训练在现实生活中的一些实战运用的演说技巧训练。在这个模块，我主要要和你分享竞聘演讲技巧、演讲比赛技巧、获奖感言技巧、销售式演讲技巧、激励团队演讲技巧、吸引人才演讲技巧六种实践运用的演讲技巧。
今天学习竞职、竞聘、竞选演讲技巧。也许你说，你是总裁，根本就不需要什么竞选。其实不是，如果你是总裁，我相信你一定参加了很多培训。那么，如果是参加一些体验式的培训，经常需要竞选班长，组织什么的。其实在我们的生活中，竞选是经常都会遇到的，如果是学生，竞选班长、学生会干部，如果是白领，竞选部门经理等。太多太多了。
那么关于竞选，我还想说一点，就是演讲内容是精选的一部分，还有更重要的就是自己的状态和日常表现。即使是在临时的一个班级，也是用你的情绪和状态去影响和感染更多的人。
关于内容，同样，这个模块我依然以万能公式的形式为你分享。无论是竞职工作，还是竞聘职位，还是任何组织的竞选，都可以套用这套万能公式。
竞选演讲公式：
1、开场白：（1）问好；（2）感谢；（3）名字
2、内容：
（1）为什么-----为什么参加这次竞选；
（2）经历------过去有过哪些相关的工作经历；
（3）经验------通过过去的经历获得了什么样的经验；
（4）作用------这些经验对现在的工作有什么作用；
（5）承诺------如果竞聘上，如何对待这份工作；
如果没有竞选上，如何对待这份工作。
3、结尾：
（1）希望------希望XXXX给予机会；
（2）感谢------最后感谢单位给予这次参加竞选的机会和支持。
下面举个例子：
各位领导、各位同事：
大家晚上好！（问好）
当我平静地坐在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时，内心不仅充满了舍我其谁的信心，同时也做好了勇于拼搏，敢挑重担的准备。
这次能参与支行营业部营业经理岗位的竞聘，首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！（感谢）
我叫XXX,现年35岁，大专文化程度，助理会计师专业技术职称。(介绍姓名)
此次竞聘是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。适逢这次难得的机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判。（为什么竞选）
我19xx年9月进xx县x行，先后在支行会计科、房地产信贷部、信贷科、xx分理处、xx分理处工作，分别担任会计、信贷员、分理处副主任兼主办会计。（过去经历）
在经过十几年银行工作的锻炼和19xx年至20xx年在xx学院财会班的进修学习，以及从20xx年8月至今，在xx分理处和xx分理处任副主任兼主办会计的一年多时间里，使自己在业务、柜面管理等方面都有了非常大的提高，使自己比其他的竞聘者更具优势，自己对能胜任营业部营业经理这一岗位充满了自信，同时十几年的银行工作也使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。（获得的经验）
我过去十几年的银行工作经历和经验，使我具备了胜任营业厅经理的能力。我有信心和能力去管理好支行营业部的柜面业务操作和服务质量，为今后营业部的达标、升级打下更坚实的基础。我相信：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。“疾风知劲草”，我会在以后的摸索中，面对困难，更加朝气蓬勃，更加主动地搞好工作，在工作实践中得到锻炼，经受考验。（过去经历和经验的作用）
如果我竞聘成功，我的工作思路是：
第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好会计科长和营业机构负责人的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好沟通员工与主管领导之间关系的桥梁。 第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。老实地讲，在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持我行各项业务的稳步发展，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我把坚持开展以客户为中心的优质服务作为其重要手段，在创造良好的社会形象的同时，要求业务人员提高工作效率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求服务。 如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：
一个好的管理者除了对下属严格要求，严密制度，严守纪律的大胆管理，还应讲究领导的艺术。我认为，要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”。因为，客户对建行的满意度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会把提高员工的素质，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，放在各项管理工作的首位。多层面、多角度地善待员工，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工。我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。从而在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我所属的部门成为一支充满活力和战斗力的集体。
如果我竞聘成功，我的工作目标是：
以支行下达的各项目标任务为已任，认真贯彻国家有关财经法规和建设银行各项财务会计规章制度及操作规程；正确组织会计核算，准确、及时、完整地提供会计信息；严格岗位分工，规范柜面操作，防范柜面风险；配合受派营业机构合法依章开展经营工作，定期提
供会计管理信息；对受派营业机构日常财会工作和重大会计事项按照规定进行管理；落实上级行制定的各项柜面服务规范化标准，提高所在机构的服务质量；督促落实整改上级检查及外部审计发现的问题，并将整改结果反馈有关部门；做好受派营业机构会计人员岗位变动时重要物品、单证的监交工作；按照会计会计档案管理办法的规定，组织做好会计档案的整理、保管、调阅、移交和销毁工作；定期或不定期组织受派营业机构会计人员进行业务知识和操作技能的培训工作；对受派营业机构所属会计工作进行业务指导；配合受派营业机构负责人协调好与上级行及当地与财会活动有关部门之间的关系；根据上级行有关规定，定期向支行会计科汇报工作情况。
通过这次竞聘，我愿在以后的工作当中，励精图治，立足本职，专研业务，勤奋工作。在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔！希望各位领导能给我这次机会。（希望）
谢谢大家！（最后感谢）
第二篇：今日英才《30天精英演讲速成》&第十九天 竞职、竞聘、竞选演讲技巧
第十九天 竞职、竞聘、竞选演讲技巧
亲爱的朋友：
今天我们已经进入演讲学习的第十九天。现在要开始学习的是演讲的实践运用，在这个 模块，我主要要和您分享竞聘演讲技巧、演讲比赛技巧、获奖感言技巧、销售式演讲技巧、 激励团队演讲技巧、吸引人才演讲技巧六种实践运用的演讲技巧。
今天先分享竞职、竞聘、竞选演讲技巧，同样，这个模块我依然以万能公式的形式为您 分享。无论是竞职工作，还是竞聘职位，还是任何组织的竞选，都可以套用这套万能公式。
一、竞聘演讲公式
1、开场白：（1）问好；（2）感谢；（3）名字
2、内容：
（1）为什么-----为什么参加这次竞选；
（2）经历------过去有过哪些相关的工作经历；
（3）经验------通过过去的经历获得了什么样的经验；
（4）作用------这些经验对现在的工作有什么作用；
（5）承诺------如果竞聘上，如何对待这份工作； 如果没有竞选上，如何对待这份工作。
3、结尾： 全球第一 CEO 杰克韦尔奇
（1）希望------希望 XXXX 给予机会；
（2）感谢------最后感谢单位给予这次参加竞选的机会和支持。
二、举例：
各位领导、各位同事：
大家晚上好！（问好）
当我平静地站在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时，内心不仅充满了舍我
其谁的信心，同时也做好了勇于拼搏，敢挑重担的准备。
这次能参与支行营业部营业经理岗位的竞聘，首先应感谢支行领导为我们创造了这次公 平竞争的机会！（感谢）
我叫 XXX,现年 35 岁，大专文化程度，助理会计师专业技术职称。(介绍姓名) 此次竞聘是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。拿
破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。适逢这次难得的机会，我本着锻炼、提高的目
的走上讲台，展示自我，接受评判。（为什么竞选）
我 1990 年 9 月进 xx 县 x 行，先后在支行会计科、房地产信贷部、信贷科、xx 分理处、
xx 分理处工作，分别担任会计、信贷员、分理处副主任兼主办会计。（过去经历） 在经过十几
年银行工作的锻炼和 1999 年至 2001 年在 xx 学院财会班的进修学习，以及从
2003 年 8 月至今，在 xx 分理处和 xx 分理处任副主任兼主办会计的一年多时间里，使自己在
业务、柜面管理等方面都有了非常大的提高，使自己比其他的竞聘者更具优势，自己对能胜 任营业部营业经理这一岗位充满了自信，同时十几年的银行工作也使我深深地感到机遇和挑 战并存，成功与辛酸同在。（获得的经验）
我过去十几年的银行工作经历和经验，使我具备了胜任营业厅经理的能力。我有信心和 能力去管理好支行营业部的柜面业务操作和服务质量，为今后营业部的达标、升级打下更坚 实的基础。我相信：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。“疾风知劲草”，我会在以 后的摸索中，面对困难，更加朝气蓬勃，更加主动地搞好工作，在工作实践中得到锻炼，经 受考验。（过去经历和经验的作用）
如果我竞聘成功，我的工作思路是： 第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治
理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的能力。另一方面是加强业
务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证地看待自己的长处和短处、扬长避短， 团结协作，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。第二，以扎实的工作，锐意进取的精 神，当好会计科长和营业机构负责人的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的 传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交
心通气，当好沟通员工与主管领导之间关系的桥梁。第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，
找准工作切入点。老实地讲，在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要 保持我行各项业务的稳步发展，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我把坚持开展以客户为 中心的优质服务作为其重要手段，在创造良好的社会形象的同时，要求业务人员提高工作效 率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求服务。
如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是： 一个好的管理者除了对下属严格要求，严密
制度，严守纪律的大胆管理，还应讲究领导
的艺术。我认为，要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”。因为，客户对建行的满意
度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会把提高员工的 素质，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，放在各项管理工作的首位。多层 面、多角度地善待员工，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对 同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共 同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工。我将用真情和爱心去 善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。从 而在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我所属的部门 成为一支充满活力和战斗力的集体。
如果我竞聘成功，我的工作目标是： 以支行下达的各项目标任务为已任，认真贯彻国家
有关财经法规和建设银行各项财务会
计规章制度及操作规程；正确组织会计核算，准确、及时、完整地提供会计信息；严格岗位
分工，规范柜面操作，防范柜面风险；配合受派营业机构合法依章开展经营工作，定期提供 会计管理信息；对受派营业机构日常财会工作和重大会计事项按照规定进行管理；落实上级 行制定的各项柜面服务规范化标准，提高所在机构的服务质量；督促落实整改上级检查及外 部审计发现的问题，并将整改结果反馈有关部门；做好受派营业机构会计人员岗位变动时重 要物品、单证的检校工作；按照会计档案管理办法的规定，组织做好会计档案的整理、保管、 调阅、移交和销毁工作；定期或不定期组织受派营业机构会计人员进行业务知识和操作技能 的培训工作；对受派营业机构所属会计工作进行业务指导；配合受派营业机构负责人协调好 与上级行及当地与财会活动有关部门之间的关系；根据上级行有关规定，定期向支行会计科 汇报工作情况。
通过这次竞聘，我愿在以后的工作当中，励精图治，立足本职，专研业务，勤奋工作。在
求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善 自己。胜固可喜，败亦无悔！希望各位领导能给我这次机会。（希望）
谢谢大家！（最后感谢）
●竞职、竞聘、竞选训练演讲稿设计：