竞 聘 稿
尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:
大家好!
非常感谢集团公司能给我们提供这样一个公开、公平的竞争平台,使我能够站在大家的面前展示自我,以积极的心态参与人事管理员这一岗位的竞争。
来到 ,对我来说是一个非常美好的开始。能有幸成为宝丰这个大家庭中的一份子,我感到十分的荣幸和自豪。在担任材料统计员工作中,始终没有忘记自己是一位骄傲的宝丰人,我能认真的做好材料的统计工作,建立全面的各种材料明细,并积极配合领导完成其他的各种工作。在工作之余,我还不断努力学习各种知识,充实自己,不断开拓自己的视野,提高自身的业务水平。并且得到了领导及同事的一致认可和积极评价。在生活上我是一个细心并追求完美的人,对做各种事情都会认真对待,努力做到最好。因此,今天我选择竞聘人事管理员这一岗位是经过深思熟虑的,并有信心在新的岗位上做好,让领导和同事满意。
首先,在担任材料统计员的工作期间,对人事管理工作我有非常大的兴趣,慢慢的我发现我也喜欢并热爱上了这个岗位。在工作之余,经常向办公室的人力资源科长虚心请教和学习相关业务知识,具有一定的人事管理业务能力,并且熟练应用各种办公软件,无需经过过长的岗位适应期,能最
大程度上减少新岗位的工作失误。
第二,我是一个积极向上,善于学习的人。新的工作岗位上, 我不会因为自己具有一定的业务知识而自满。我还会不断的学习本岗位的业务知识,通过各种不同的渠道积极参加相关业务的培训,虚心向其他工作人员请教业务知识,使自己完全具备一个人事管理员应该具备的业务知识和工作能力。
第三,我是一个对工作积极热情,并且十分细心的人。在新的工作岗位上我将会全面考虑各种问题,认真对待每一个问题,做到实事求是,尽我最大努力把人事管理工作做细做好,协助领导完善各种人事管理制度,在工作中做到以制度管理人,用制度激励员工的行为。做到吃苦在前。
第四,在工作中,我具有较强的执行能力,在工作狠抓落实工作,保证各项制度和政策能够得到有效的落实。并且在今后的人事管理工作中重视员工人事培训工作,提高员工的对各种人事管理制度的熟悉程度,避免在工作中出现各种不应该有的失误。
对于本次竞聘,不论结果怎样,我都会认真对待,并且接受组织的决定。在今后的工作中我会继续努力进取,兢兢业业,爱岗敬业,一如既往的投入到今后的工作中去,努力将本职工作做好。
谢谢大家。
第二篇:综合管理部(行政人力)部长成功竞聘稿
综合管理部竞聘稿件
敬的领导,各位同事:
感谢领导和同志们的信任和支持,给了我这次参加综合管理部部长公开竞聘的机会,使我能够有机会展示自己,挑战自己,为服务配件团队发展奉献自己的聪明和才干。
我叫XX,08年本科毕业后加入XX集团,现任XX。
作为XX,我曾研究客户满意度,为服务站人员进行服务意识培训,并利用业余时间获取得了企业培训师资格认证。作为一名集团的团干部,组织策划各类大型活动,引导青年员工的文化思想,服务于青年员工。这些工作经历使我具备了一定的组织协调能力、综合管理能力以及良好的服务意识,而这些能力是综合管理部部长所需要的。综合管理部是一个重要的综合协调部门,概括的说,就是要参与政务,处理事务,搞好服务。综合部部长必须对综合部的日常管理工作负责,协助上级领导做好综合管理部的工作,并清楚应履行的职责内容、承担的责任,正确认识所处的位置,只有抓住关键,把握重点,才能尽职尽力履行职务,保证各项工作处理的尽善尽美。 假若我能够竞争上岗,我相信自己有信心有能力做好综合管理部工作。
我的工作思路是围绕一个目标,突出两个重点,强化三项服务。 一个目标:
把综合部建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构,充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。
两个重点:
一是要塑造综合管理部形象,作为公司的窗口,要经常要与员工打交道,也与员工有着某些直接或间接的利害关系。你的一举一动、一言一行都可能引起员工的种种反响,这些反响似乎又是对部门的一种无形考核。因此,加强自身建设,塑造部门的良好形象。
二是要作好人才聚焦规划。本着适应企业发展、提高员工素质和适当进行人才储备的原则,摸清各部门人力资源结构,拥有多少人力资本,其结构是否适应公司未来发展的需要,如何满足今后的需求,应采取怎样的开发措施,是要认真分析和研究的。根据“二八”管理原则,有针对性的开展好人才的培养、吸引和使用工作。
合理设计薪酬和绩效考核制度。根据公司总体管理目标,协同有关部门落实部门、个人,项目管理目标与绩效考核目标。为公司及各级部门实施科学的人事决策提供服务。
三项措施:搞好内部建设,突出工作重点,强化“三个”服务。
一、搞好内部建设。加强业务学习和培训,进一步提高全体人员的政治、业务素质和工作能力。搞好团结,增强凝聚力,调动一切积极因素,充分发挥综合管理部的整体功能。
二、突出工作重点。综合管理部的工作很多,要按照突出重点、兼顾一般的原则使各项工作协调发展。进一步搞好组织协调工作。组织协调是综合管理部一项重要的管理活动。要通过科学的组织、合理的安排、认真的协调,使整个
机关步调一致,互相配合,同步向前。
三、强化“三个”服务。我讲的三个服务就是综合管理部要踏踏实实地为领导服务,为机关服务,为基层服务。搞好这“三个”服务,是综合管理部的工作性质和特点所决定的。
为领导服务要做到:要忠实地执行领导的指示,努力完成委领导交办的各项任务;
为部门服务要做到:—是要加强与各部门的工作沟通,协调好部门之间、部门与领导之间的工作关系;二是要按照领导的要求,安排好部门各个时期的工作,保证部门工作的正常运转;三是要协助分管领导当家理财,加强财务管理,既要开源,又要节流,同时尽可能地搞好机关的福利,多为机关办实事;四是搞好后勤保障,使办公用品、车辆运输等能够满足机关的需要。
为基层服务主要做到:热情接待;热心服务。
以上是我对搞好综合管理部工作的一些设想,恳请各位领导、各位同事评判。无论竞争的结果如何,我都非常感谢领导给我创造的这次机会 谢谢!