坎达尔公司20xx年第06次员工早会讲稿
坎达尔公司的同事们，早上好！ 掌声?? 今天的早会由业务部蔡主管为大家主持，掌声有请?? 我今天要讲的是：比能力更重要的12种品格——内容可能有点多，如果要讲完，可能要较长时间。所以分
为三次来讲，今天我先讲第一种至第四种品格。大家可以对照一下，自己拥有哪些品格？品格暂时没有达到标准没关系，最怕的是自以为是，不将品格和道德当一回事，这样的人只能是团队的垃圾，社会上的垃圾。
第一种品格、忠诚——对工作不忠诚，就不可能有事业；对事业不忠诚，就不可能成功；对家庭不忠诚，
就不会有幸福美满的家庭??
（1） 站在公司及上级的立场上思考问题
☆ 学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质 ☆ 坚决贯彻上级的工作指令 ☆ 以上级的心态对待团队的不良现象 ☆ 危机时刻，能够风雨同舟
（2）每时每刻琢磨为团队为企业获取最大利益
☆ 使利益增值，是团队每一个队员的职责 ☆ 积极思考，是团队获益的有力武器 ☆ 把为团队获益当成自己的责任
（3）与上级一起分享你的想法
☆ 藏而不露，就不能为老板为上司所用 ☆ 讲求技巧，与上级分享想法 ☆ 勇于表达自己的想法 ☆ 乐于提供有用的信息
（4）在诱惑面前经得住考验
☆ “这山望着那山高”，让你无法专注做一件事 ☆ 没抵住诱惑的人，往往自己吃亏 ☆ 给自己理智地定位最重要（问问自己：我要做什么？我能做什么？）
第二种品格、敬业——每天多为上级做些事
（1）工作的目的不仅仅在于报酬
☆ 不为薪水而活，而是你的工作价值 ☆ 停止抱怨，努力向上
☆ 制订高目标，为未来做准备 ☆ 珍惜学习机会，提高自身价值
（2）模糊“工作时间”与“私人时间”
☆ 没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。 ☆ 模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间 ☆ 提前为工作做准备 ☆ 把工作时间模糊成私人时间，只有收获失败
（3)乐意为工作做出个人牺牲
☆ 为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现 ☆ 个人牺牲越多，创造的价值也越大 ☆ 把个人牺牲看成是一件神圣的事 ☆ 把牺牲看成是对意志的考验 ☆ 把牺牲看做是成长的代价
(4) 敬业精神，还展现于细节中
☆ 细节就是要把小事做好 ☆ 以慎重的态度看待工作中的小事 ☆ 对事情进行深入了解 ☆ 多一分细心，多一分收获 第三种品格、自动自发——不要事事等人交代
(1）从“要我做”到“我要做”
☆ “我要做”，让你的才华有展露的机会 ☆ “我要做”，培养你独挡一面的能力 ☆ 培养发现“事情”的眼光 ☆ 养成主动的习惯
（2）主动做一些“分外”的事
☆ 做分外事，很体现一个人的素养 ☆ 多做一些，会让你得到总比付出多
☆ 多做一些，会加速你的成功速度 ☆ 把“做分外事”当成自己的乐趣
（3）先做后说，给老板惊喜
☆ 保持自觉、主动的精神面对自己的工作 ☆ 从小事做起，先做后说
☆ 想到别人的前面，做到别人的前面
（4） 高标准自我要求：要求一步，做到三步
☆ 高标要求，让你展现出自己的最大价值 ☆ 高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力 ☆ 高标要求，让你把工作完成得十二分完美 ☆ 给自己制定较高的目标
☆ 让别人监督自己的结果 ☆ 适当地奖励或惩罚自己
（5）拿捏好主动的尺度
☆ 主动是一种特别的行动气质 ☆ 主动，会让自己逐步走向成功之路
第四种品格、负责——
（1）责任的核心在于责任心
☆ 不负责任的人害人害己 ☆ 负责的人才是成熟的人
（2）把每一件小事都做好
☆ 所有的大事都是从小事做起的 ☆ 做好小事，容易让你获得欣赏
☆ 别把小事只做成一般的好 ☆ 尽心尽力把小事情干漂亮
☆ 在小事中寻找工作的价值
（3）一诺千金
☆ 人贵以信 ☆ 接受任务就意味着做出承诺
☆ 信守承诺，就可能成为赢家 ☆ 要对所做的工作万分上心
☆ 绝对不做对不起团队的事
（4）绝对没有借口
☆ 借口太多会让你缺乏行动 ☆ 毫不犹豫地抛弃借口。
☆ 借口太多会让你一事无成 ☆ 用积极思想取代消极思想
☆ 直面问题而不是逃避问题
（5) 不因一点疏忽而铸成大错
☆ 任何事情，只有做到100%才是合格 ☆ 不因追求效率而放弃质量
☆ 完成一件事后再做一遍检查 ☆ 请别人对自己进行监督检查
☆ 发现错误后立即汇报
今天暂时讲到这4种品格，从以上4种品格当中，就可以说明一个人的品格胜于能力。有能力无品格的人只不过是毒品而已。像有些员工，烟头、垃圾到处扔，打菜不排队，装饭、装汤不自量，吃不完就往桶里倒，也不管后来的同事够不够吃。从这些细节就能看出一个人有没有品格，有没有素质；你的一言一行，就体现你的品格。既有能力又有完善品格的人，才能算是真正的人才！
今天再讲最后一件事情：据有关人员反应，春节放假及开工上班时有几天到18：00点就安排下班了，未上班的时间公司有扣除底薪，但未扣全勤。有部分员工对此意见很大，并且把情绪带到了工作中，有故意扔掉合格产品的情况。如再有发生，将给予10倍的处罚。大家可以想想自己的行为应不应该？大家只是想着自己的利益，几个小时没上班不计算工资就大发情绪；23号开年会没上班的时间公司也有计算工资给你们，怎么就没有感到惭愧？！所以说君子爱财，取之有道。说白了就是跟一个人的品格有关，大家请记住：你计较得越多，抱怨得越多，你得到的就会越少。只所以别人当老板，别人能成为你的上司，别人能成功，就一定有比你优秀的地方。我们应该去学习，而不是抱怨和忌妒。什么时候你理解了这句话，你就会收获得越多。
下次全体员工早会，由品管部李雪燕为大家主持。 谢谢大家对早会的参与！！！散会！
20xx年03月31日
第五种品格、注重效率——算算你的使用成本
(1) 跟穷忙、瞎忙说“拜拜”
☆ 任何失去“质量”的工作都是毫无意义的 ☆ 忙和高效是两回事
☆ 搞清楚工作的目的和要求 ☆ 懂得向外来的干扰因素说“不”
☆ 懂得合作，适时沟通，高效协作 ☆ 自我总结并向高效能人士学习
(2) 心无杂念，专心致志
☆ 心思不专一，工作效率就会大打折扣。 ☆ 成功就是简单的事情重复做
☆ 专注让你最有可能把事情做得完美 ☆ 干一行，专一行，爱一行
☆ 做事要全力以赴地投入
(3) 量化你每日的工作
☆ 量化，是对大目标的分解落实 ☆ 每一个小目标都值得我们去追求。
☆ 量化每日工作，帮你燃起工作热情 ☆ 量化每日工作，帮你减轻压力
(4）拖延是最狠毒的事业杀手
☆ 拖延是生命的杀手，是成功最大的敌人 ☆ 最佳的工作完成时间是昨天
☆ 立即动手使你更容易突破逆境 ☆ 给自己挑战“不可能完成的工作”的勇气 ☆ 寻找解决问题的方法而不是借口
第六种品格、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
（1）一开始就要想怎样把事情做好
☆ 谋事在人，成事更在于人 ☆ 相信自己能够把事情做成
☆ 第一次就把事情搞砸，下次很难再有机会 ☆ 做好开头的准备工作
☆ 执行时讲究策略 ☆ 不放过每一个细小问题
（2）办法总比问题多
☆ 再难的题目都能找到简单的解决方法 ☆ 换位思考法，让你能一下子抓到问题关键 ☆ 学会提问，多找参考 ☆ 积极表现，勤于实践
（3）有效率地、聪明地工作而不是肓干
☆ 最怕把简单的事情搞复杂
☆ 抓住问题的关键才能够有效解决 ☆ 给工作增加新意
☆ 用脑工作而不是单纯用手工作（脑跟手相结合） ☆ 找到更便捷、高效的工作方法
（4）创造条件去完成任务
☆ 能创造条件完成任务的人最不可替代的 ☆ 等待不如行动
☆ 提升自己的应变能力 ☆ 引导事情向正确的方向前进
第七种品格、善于沟通——当面开口，当场解决
（1）不说和说得过多都是一种错
☆ 沉默不是金，要积极参与到企业的交流中 ☆ 倾听别人的意见，往往比倾诉更重要 ☆ 倾听是改善团队沟通的一个重要手段。
（2）带着方案去提问题
☆ 这个世界缺的不是提问题的人，而是能解决问题的人 ☆ 深思熟虑，超前计划
☆ 找到合适的机会去提问题 ☆ 带好方案、做好承担责任的心理准备
（3）培养起接受批评的情商
☆ 能够接受批评的员工，具有谦虚好学的品质 ☆ 乐于接受批评，能够让你快速成长
☆ 把批评看做奖励，把意见变成行动 ☆ 端正对批评的态度 ☆ 把正确意见落实到行动上 ☆ 形成公开的监督机制 （4）胸怀大局：既报喜也报忧
☆ 及时报喜，能鼓舞士气、树立信心 ☆ 及时报忧，能避免重大损失 ☆ 注意汇报的方式 ☆ 报喜报够，报忧报透 （5）内部可以有争议，对外要一致
☆ 众人拾柴火焰高，争议让团队更有发展动力 ☆ 对外不一致，会给敌人进攻的机会 ☆ 不在外人面前伤害老板、同事的尊严 ☆ 不在外人面前批评公司 ☆ 时刻把维护公司形象放到第一位 第八种品格、合作——团队提前，自我退后 （1）滴水融入大海，个人融入团队
☆ 缺乏合作精神，你在职场上就吃不开 ☆ 巧借他人力量，有助于实现自己的梦想 ☆ 学会欣赏你的队友 （2）服从总体安排
☆ 服从精神是尊重 ☆ 服从，是执行强有力的保证 ☆ 定下来的事就要不打折扣地完成。 （3）遵守纪律才能保证战斗力
☆ 纪律是保证执行力的先决条件 ☆ 善于自律，才能将执行进行到底 ☆ 无人监督也能专心工作 （4）不当团队的“短板”
☆ 做“短板”，你就会被社会所淘汰 ☆ 找到自己的短处 ☆ 让自己的“长板”更长 （5）多为别人考虑
☆ 为别人考虑，建立良好的工作关系 ☆ 真正地考虑别人的需要，能够消除对方的敌对情绪。☆ 说话时采用别人能接受的方式 第九种品格、积极进取——永远跟上企业的步伐 （1）以空杯心态去学习去进取
☆ 骄傲自满，使人落后 ☆ 学习能够成长，思考带来成功 （2）不生气，要争气
☆ 用行动证明给别人看 ☆ 积极思维有助于走出困境 （3）挤时间充电
☆ 花时间充电，会轻松超过别人
☆ 学习不分环境，成功只看结果 （4）发展自己的“比较优势”
☆ 全才太少了，你只能做自己擅长的 ☆ 建立良好合作关系，事业道路会更加平坦☆ 明白苹果与能力的交换哲学 ☆ 摆正自己在团队中的位置 ☆ 服从，是对领导最好的赞美 ☆ 把服从看成一种美德。 ☆ 不给自己找任何借口。 ☆ 善于自律，才能够成就大事 ☆ 遵守公司的各项规章制度 ☆ 不做“短板”，才能成为全面的职业人 ☆ 把自己的“短板”变长 ☆ 为别人考虑，赢得别人的认同 ☆ 考虑别人的感受
☆ 为别人的工作提供方便而非制造麻烦 ☆ 认识到自己的不足才能进步 ☆ 请别人指出自己的不足 ☆ 生气不起作用，努力才有价值 ☆ 把握每一次充电机会 ☆ 一招鲜，就可让你吃遍天
☆ 要充分发挥和强化你的比较意识 （5）挑战自我，提前化解潜在危机
☆ 挑战自我，把自身毛病消灭掉 ☆ 挑战自我，学习更多的工作技能 ☆ 多从别人那里了解自己
第十种品格、低调——才高不必自傲 （1）慢点儿邀功请赏；
☆ 真正有功劳的人不把功劳挂在嘴边 ☆ 参照物的大小决定你成就的大小 ☆ 相信你能在现有的基础上做的更好 （2）克服"大材小用"的心理；
☆ 放低姿态，更容易抓住机会 ☆ 活实践大于死知识 ☆ 能力远远比文凭更值钱 （3）不摆架子耍资格
☆ 低头是做人的大学问 （4）给人一分尊重
☆ 尊重其实是在维护尊严 ☆ 尊重别人是一个人的基本素质 （5）努力做到名实相符
☆ 真的假不了，假的真不了 ☆ 没有实力就顶不起名誉 第十一种品格、节约——别把老板的钱不当钱 （1）报销账目，金钱上要诚信
☆ 金钱无价，诚信无价 ☆ 不要让金钱迷惑你的双眼 （2）不耍小聪明
☆ 聪明会被聪明误 ☆ 不占团队便宜应是一种契约精神 （3）不浪费每一分钟工作时间
☆ 浪费工作时间是最大的浪费 ☆ 认清你的工作时间并不属于你 （4）记住：省下的都是利润
☆ 赚钱是能力，花钱是智慧 ☆ 把节约看成赚钱
第十二种品格、感恩——想想是谁成就了今天的你 （1）工作给你学习和成长的机会
☆ 工作给了你学习工作的机会 ☆ 频繁换工作对自己绝对没有好处 （2）同事给予你配合
☆ 配合源于信任 （3）对手让你看到距离
☆ 对手让你看到前进的动力 ☆ 向同领域的对手学习 （4）批评让你不断完美和进步
☆ 放下架子，更能赢得合作 ☆ 尊重别人就是尊重自己 ☆ 发挥自己能力的同时还需要改变人际关系☆ 认清名与实之间的关系 ☆ 为利益而损失诚信不值得 ☆ 假公济私会让你自食其果 ☆ 成功的人一大早就会在工作 ☆ “吝啬”能够成就伟业 ☆ 工作给了你提升能力的机会 ☆ 合作才能创造成功 ☆ 向对手学习，能让你更快成功
☆ 每一次批评都有他的道理 ☆ 批评比表扬更能让人获益 ☆ 对人要有三分宽容心 ☆ 三人行，必有我师
经过对以上12个品格方面的分析，好品格的人，绝对有能力成功！
下次全体员工早会，由仓储部陈强为大家主持。 谢谢大家对早会的参与！！！散会！
20xx年 月 日