用青春谱写绿色篇章
尊敬的领导、同志们：
大家好！今天我演讲的题目是《用青春谱写绿色篇章》。
如果说植物是大自然赐给我们最好的礼物，那么园林绿化景观则是园林工人献给城市最华丽的盛装。两年前，我满怀着对园林工作美好的憧憬来到了这里，走上了对我来说有些陌生的岗位。在两年多的时间里，在不断的工作实践中，我学到了很多，也积累了很多，在自己平凡的岗位上不断成长。也许有人会说我们的工作很普通、很平凡，不就是种种 草、栽栽树、剪剪枝、浇浇水之类的，那是因为他们不了解我们园林人，不了解我们园林工作，我要说的是，伟大正是孕育在这看似平凡的工作之中。
枝叶繁茂的行道树，在炎炎夏日里带给大家片片阴凉；整洁美观的公园广场，给市民提供了休闲娱乐的空间；街头安放的植物造型，营造了城市发展和进步的气息……创建国家园林城市，是多少园林人辛苦耕耘、努力拼搏的结果！你们用一双双平凡的手书写着园林绿化的宏伟篇章，用一天天重复的劳动，铸造了园林事业的一个个辉煌。
虽然我只来了不到两年的时间，虽然我从事的不是园林绿化业务工作，但在工作的这些时间里，我也体会到了绿化事业的酸甜苦辣。在这里我知道了敬业不仅仅是加班加点搞
好工作，而是把工作融入生活之中，融入自己的精神之中。在这里我知道了奉献不是大干特干，而是立足平凡岗位耐得住寂寞、不向喧嚣与虚荣妥协。在这里我每天都被感动着，我感动于身边每一位领导和同事的辛勤与付出，感动于每一位园林工人日复一日的重复劳动，感动于每一位职工的踏踏实实的工作态度。是他们，用辛勤的汗水浇灌着绿色的生命；是他们，用灵巧的双手给城市变换着美丽的装扮；是他们用宽阔的臂膀托起了园林事业明日的朝阳！
如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢的面对，如果说发展是一种进取，那么它需要我们努力的开拓；如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏！当前，我们正处在科学知识、经济社会迅速发展的时代，面对园林绿化发展机遇与挑战并存的新形势，我们更应该发扬“敢拼、敢闯”的精神，以“崇高的理想、创新的意识、无谓的勇气”发挥园林人的智慧和风采！抬高发展标杆，提升发展速度，提高自身能力，面对新形势下的园林绿化具体工作，我们要在归纳总结的基础上大胆探索，创新绿化发展思路，创新管理体制、创新工作方式方法，要树立勇于攀登、争创一流的目标，保持昂扬向上、奋勇争先的精神状态，要善于发现问题解决问题，要积极引入先进的设计理念和管理方法并应用于实践，要积极为加快园林绿化事业的发展献言献策，在发展中改革，在实践中创新，干出新业绩！
植物的常青在于它们具有顽强的生命力，而园林事业的
持久发展在于一代又一代园林人辛苦的付出！过去，园林的前辈们为发展壮大城市园林事业打下了好的基础，积累了宝贵的经验，今天，我们作为园林事业的年轻一代，承前启后、继往开来是时代赋予我们的责任和使命，在继承前辈们宝贵经工作验的同时，更应该不断的学习新知识、新理念、新方法，用创新的理念和求实务实的作风，积极按照“提标提速提能、创业创新创先”的要求，有敢为人先的精神，踏着前辈们的足迹，在实践中不断地磨练自己、摔打自己、总结自己、提高自己、发展自己。这就要求我们有志存高远的心境，有开拓进取、勇于争先的干劲，有与时俱进、攻坚克难的勇气！展望未来，我们将把智慧和汗水投入到园林绿化的各项工作中，开拓园林绿化事业发展的新局面！
如果说绿化事业是座高耸的大楼，那我们就是一砖一瓦；如果说绿化事业是棵浓密的大树，那我们就是一枝一叶；如果说绿化事业是做巍峨的大山，那我们就是一峰一岭。无论我们在园林绿化的具体工作中处于哪个位置，从事何种工作，我们都应该正确的认识到自己工作的责任和重要，立足本职勤勤恳恳做好各项工作，做一颗永不生锈的螺丝钉，只有这样，才能实现我们共同的理想和目标。让我们以青春的名义起誓，我们将把汗水和智慧投入到绿化事业之中，用满腔的热诚和挚爱，去拥抱新的希望、迎接新的挑战！让我们的青春和绿化事业一起大放光彩！
我的演讲完毕，谢谢大家！
第二篇：岗位成才演讲稿
立足岗位成才，实现人生价值
20xx年路局党委以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体 ，为我们每名通信段员工搭建了立足岗位成才，体现人生价值的良机。作为通信段员工，重新回到铁路这个大家庭，不论在管理理念、生产规章制度等方面与铁路局其他兄弟单位都有了9年的差距，挑战与机遇总是并存，这九年需要我们跨越，这跨越需要我们付出更多的努力，努力也会促进我们快速成为经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。
近几年中国铁路发展取得了举世瞩目的成就，特别是郑西高铁的顺利开通，石武客专项目的快速推进，标志着我们率先跨入了高铁时代。中国铁路必定成为世界铁路的领军人物，路局的发展也需要更好、更新的机制，所以改革势在必行。美好的前景、广阔的蓝图，为广大铁路员工岗位成才提出了迫切要求。同时，通信段回归，也需要我们干部职工主动适应新形势、新任务，快速提升自己政治理论水平和通信业务技能，成为符合铁路现代化建设要求，能够出色完成本岗位工作，为实现一流通信段的奋斗目标而成为有用之才。 通信段在“岗位成才、实现价值”活动中，更是为全段干部职工搭建了多种多样的提高技能、展现才能的大舞台。每名干部员工，只要想成才，段职工培训机制，可以让我们
在岗位上成才；人才输送机制，可以为那些有潜力、技能突出的同志提供更好的发展通道。这种能者上、庸者下，充满活力的用人机制；想干事、能干事、干成事的企业环境，为广大干部职工学业务、练本领、强素质提供了奋斗目标，让我们能够立足岗位、不断进步、成长成才。不拘一格选人才的用人理念，让热爱岗位、主动作为、勇于展示的职工，能够有名有利有发展的机会，达到个人价值与企业价值的和谐统一。
在这里，每名员工都有更多的机会出人头地，这主要体现在我们是新成立的车间，与其他车间相比，人才储备是零，我们急需能够适应铁路局管理要求的各级管理人才，新组建的数字工区，没有掌握车间管内所有设备性能和维护方法的技术人才，我们有岗位急需那些品德优秀，技能突出的员工。
有了舞台，我们每一名干部员工就要思考，要想成为人才，拥有更广阔的施展才华的舞台，首先需要有以下四种意识：一要勇于开拓创新，做铁路跨越发展的模范实践者。二要传承铁路一代代优秀职工的良好风气，做铁路跨越发展的积极推动者。三要保持艰苦奋斗的良好传统，做铁路跨越发展的忠实执行者。四要强化自身学习，做铁路跨越发展的坚强接班人。把自身的发展与通信段的发展紧密结合，自觉融
入铁路局的各项工作中，为创建一流通信段贡献智慧和力量。
我们每个人都想成才，都希望与通信段共同进步，一起成长。可是最终有的人愿望成真，有的人却没有实现目标。要把学习当做终生的事业，向伟人、英雄、能人、成功人士、身边的劳动模范、安全标兵学习，把学业务、练本领当作提升自我、完善自我的根本途径，从而自我加压、主动学习，并逐步养成一种习惯；我们要会学习，要联系岗位工作实际，结合自身需要，掌握适合自己、行之有效的学习方法，不断提高学习效率，增强学习的针对性和实效性；要抱着“终身学习”、“学以成才”的学习理念，通过学习让我们有更大的发展空间，展示才华。
心中有强烈的成才意识，平时注重知识的积累和业务素质的提高，这些是成才的必要条件，却不是必然。成才的路不可能一蹴而就，我们要静心求进，不要投机取巧，不要浮躁，要脚踏实地；对每一项工作，都要有强烈的责任心，在工作中要坚持做到最好。在工作中要大胆进取，不要怕犯错误，但不能犯同样的错误。我们在企业内部也经常碰到或听到，有的人才高八斗，学富五车，本人自以为是人才，周围的人也认为他有才，但最终却不能脱颖而出，在为提高企业生产效率做出贡献的同时，成为行业的栋梁。所以有才不一
定就能成才，这需要我们在日常的工作中，心中记挂着企业发展，一切行动的根本目的是为了通信段的安全生产和规范管理，工作中团结同志，脚踏实地，不恃才傲物，不断提高自己、充实自己，让自己出彩，工作出色。
奋进的时代，需要有创新意识的员工；改革的企业，需要富有责任心的员工，让我们在郑州通信段这个广阔舞台上，努力学习，认真工作，早日岗位成才，实现我们的人生价值。