校园宣讲会议程及物料准备

为了规范校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：
一、校园招聘会整体流程

二、招聘准备阶段
9 \5 T- O# ^. M, uHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区1、院校联系
2 W; X9 X7 x4 h8 `) S与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
0 J1 D% k2 K5 g  R  d# _9 lbbs.hrsalon.org2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：
" M3 E/ V& d, f人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理（1）沟通并确定最佳宣传方式；
（2）确定宣讲会的地点（需实地查看：乘车路线、所需时间）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500人为宜；
0 {/ K6 N0 c- K3 nHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS（3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人；
7 z7 E& }9 ~) R: J: Rbbs.hrsalon.org（4）委托发放公司宣传单页；
（5）校网信息发布的时间等。
! q  o- H- ^8 Z) O1 IHR沙龙--互动社区 精彩共享注意事项：以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
+ @: l2 \% \( @人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理3、方案报批
; g+ u* T. h, f! g" m, `HR沙龙--互动社区 精彩共享人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
) R/ c0 w: L' a. O4、校园宣传
* D& s0 p: m. O& i3 i: Z  Vbbs.hrsalon.org（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；
（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；
+ B' [, }9 g* o6 a! v7 u. bbbs.hrsalon.org（3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份以内；
（4）校园广播（各地根据实际选择是否使用）：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
5、物料准备
* ?5 g" k. b. K4 {HR沙龙--互动社区 精彩共享为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：

备注：以上物品数量中标准为“**”的，由公司根据预计需求确定，其它数量可参照执行。PPT等电子材料，做好双备份。
6、人员安排
（1）宣讲会主持人：原则上邀请公司高管进行宣讲；
（2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；
. x$ e! j& |: K+ H3 gHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区（3）引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通；
（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；
（5）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员；
) M: [" b% M0 s- k% L% @人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理（6）现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等。7 K- a  }7 k8 V4 V
备注：以上各岗位人员可兼职。

- r3 E1 L# y9 o. q$ xHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区
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7 Z, S' U  f$ c$ [HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS1、清点物料
1 A# N3 f! q3 c( t6 O* ]. e" D6 ?bbs.hrsalon.org到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐；
. K9 k) Z" _6 u7 u+ Ybbs.hrsalon.org2、现场布置
（1）熟悉场地：我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。
: x2 y1 k. v# S* _1 R  x. ^$ XHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。
（3）会场布置：应事先确定现场布置方案

" c4 j: P0 p! h3 M) ^* Z8 y# Pbbs.hrsalon.org①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；
, [$ _* v1 F9 NHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区②横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅；
: J! [$ l& i. p' s* UHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；
0 b' o2 N3 ~( X1 V$ U# y$ HHR沙龙--互动社区 精彩共享④讲台：接好笔记本等相关设备；bbs.hrsalon.org  b- H! n" \6 f" g1 `7 W. Z" c
⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）；8 `+ E( D3 W3 n/ \2 G2 S
⑥海报：2张，场外入口张贴两张海报；
⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座，确保现场整体协调。
（4）入场口：两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导。
3、宣讲会议程
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注意事项：
! s" a! j( L  K( k; T$ H5 Y5 v4 w2 _HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS（1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；
（2）服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服（夏装、秋装前一天确认），男士系领带；

（3）宣讲过程中，声音要洪亮，表达清晰，宣讲的重点可以突出强调，明确表达我们的意思。

（4）宣讲速度把握好，避免后面很赶。多点互动、眼神，肢体语言的交流，吸引同学注意力。

（5）可以带本校的优秀学长学姐同往，鲜活的例子摆在那边更有说服力。

（6）最后要预留时间给同学们提问，可以和同学约定提问细则，确保有序进行，让同学获取更多信息，减少重复提问。
4、现场资料收集
（1）收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件）；
（2）提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；
（3）在时间允许的情况下，各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并组织笔试。
四、后续工作
' k  n$ ^# ]5 b# X+ gHR沙龙--互动社区 精彩共享宣讲会结束后，按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括：
- M8 L: F) }- JHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区（1）简历筛选，对合格简历进行评估填写；
（2）笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，高级秘书、战略规划财务、法务等岗位需进行专业测试；
4 o( ]$ c' \& Q  ]0 k& zHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区（3）面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；
（4）签约：对通过审查的人员拟订录用申请，审批同意后正式签约。

第二篇：校园活动流程

宜宾学院活动详细流程

（一）：前期准备：

1、xxx在旗台和硕勋楼前设置横幅、展板和海报作为宣传，硕勋楼旁设点向相关院系发放入场卷，由此宣传活动，鼓励更多同学参与。

2、XXX邀请主持人与接待礼仪等人员，并解决其用餐等问题。为主持人准备好活动当晚的流程表、重要嘉宾的介绍表等。

3、xxx负责人购买、填写并发放请柬，邀请所有相关院系领导、老师、同学前来参加观看，提前确定好大致人数及可能遇到的应急情况与对策，做好相关人员的具体安排，落实到有关责任人与协助人身上。

4、xxx负责教室的安排，包括联系好多媒体课件的使用权等。提前打好借条，找国资处借用台布；借用二级学院台花；为与会嘉宾安排好接待礼仪、摆放好相关饮用水等。

5、xxx准备好相关PPT课件的制作，提前进入教室演练（多拷贝两份），并制作活动当晚节目最后清单，并与主持人进行好洽接工作（包括活动重要嘉宾的介绍、课件演示的不同环节、与台下观众的互动、领导讲话等）。

（二）中期实施阶段：

具体时间准备阶段：

15：00 检验会场（教室、多媒体使用、礼仪、主持人、饮用

水、台布、台花等）

17：00 演讲者准备，工作人员就位

18：00 各组织部门安排观众就坐

18：30 开始迎接与会嘉宾工作

19:00 活动正式开始

（三）现场及后续布置安排：

总负责组：由主席团成员组成，主要负责各项工作的统筹以及晚

会的开展。

活动部：主要负责配合音响师音乐的播放，节目的安排工作。 外联部：负责本次晚会经费及物资的准备工作（包括现场礼仪以

及晚会现场的协调等）。

生卫部: 场地清理善后工作，其他部门听从调配。

楼管部、自律部：主要负责场地的安保工作。

宣教部：主要负责本次晚会的宣传、相应的海报、喷绘制作工作。 办公室：主要负责奖品的准备。（由全体成员组成）

（临时应急由外联部、维修部、B区宿管部负责）

注意事项：

1、活动全体工作人员在晚会未结束之前不得离场.

(特殊情况除外)

2、组长直接负责处理突发事件（在能处理的情况下），当事件不能独立处理时，在稳定情况的同时，应立即上报。

3、活动期间全体成员保持电话畅通并带上工作证。

活动大概时间：150分钟

其中互动环节：15—20分钟

附表:

部门

制作：蒋陶

姓名

电话

协助人姓名

负责工作内容

宜宾学院经济与管理学院 20xx年11月24日