“文偲杯”大学生演讲比赛活动策划书

——体育教学部预选赛

一、指导思想

深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会及省委八届六次全会精神，结合中国特色社会主义宣传教育、党的群众路线教育实践活动、社会主义核心价值体系建设，进一步激发当代大学生的使命感与责任感，引导激励大学生为实现中华民族伟大复兴的中国梦而发奋成才。

二、活动目的 

通过开展主题演讲比赛，教育引导大学生深刻认识自身优势与不足，自我反省、自我修正，形成人生理想的构建，同时为同学们提供一个展示自我的平台，锻炼学生的思维能力、表达能力、写作能力以及心理素质                        三、活动主题

     建材梦 自省行

四、参赛对象

  体育教学部全体大一学生。

五、比赛流程 

本次比赛分为宣传发动、初赛、决赛三个环节：

宣传发动：组织比赛宣传活动、要全员参与，全面动员。

赛事安排：

（一）初赛（20##年4月15日——20##年4月25日）

组织全体大一学生参加演讲比赛，主题为：“我的大学梦”，演讲时间为1分钟至1分钟30秒。学生根据主题自行撰写演讲材料，通过初赛选拔，确定参加系部决赛选手名单。

    （二）决赛（20##年4月26日——20##年5月10日） 

1、选手进行3—4分钟主题演讲。 

2、决赛采取主题演讲与即兴演讲相结合的形式。  

3、主题演讲环节中，选手结合所抽选题目进行三分钟演讲，决赛题目将侧重“自省”主题，评分要求参见评分标准。即兴演讲环节中，选手根据现场所提供的文字材料，结合社会现状及个人见解进行一分钟即兴演讲。评委根据评分标准现场评分。 

4、评委根据本系部分配名额及选手素质，确定推荐参加学院比赛的人数和名单。 

六、奖项设置及经费预算

1、设：一等奖1名；二等奖1名；三等奖2名。

2、奖项：一等奖，证书、奖品等；

二等奖，证书、奖品等；

三等奖，证书、奖品等；

优秀奖若干，证书。

3、经费预算：

附件一： 

评分标准

说明：

1、每位演讲者的时间必须控制在3分钟之间，缺时、超时酌情扣分。

    2、参赛选手到达赛场后，根据抽签序号依次上台演讲。

3、要求参赛选手着装整齐，仪表大方。

4、要求选手用普通话脱稿演讲，语言表达生动流畅。

5、演讲稿用A4纸打印或手写，决赛演讲结束后演讲稿交大赛工作人员。

评分规则：

1、评分按去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为选手的最后得分。如参赛选手的得分相同，则由评委团商议后另行投票决定。

2、评委打分保留小数点后一位数字，最后得分保留小数点后两位。

3、比赛打分满分100分。

4、评委根据评分表打出总分，将总分写入评分单。

附件二：

初赛题库  

1、什么样的青春最美丽

2、学会感恩

3、甘愿平凡

4、幸福是什么？

5、生命中的空白

6、没有比人更高的山

7、时间的重量

8、人生处处是考场

9、把痛苦踩在脚下

10、人在旅程

11、放飞理想

12、“90后”眼中的中国

13、学会思考

14、梦想起航

15、永不放弃

16、成长的烦恼

17、细节决定成败

18、生命的惊喜

19、做个不抱怨的人

20、20年后的我

21、我的大学生活

22、一个当代大学生的思考

23、我的“中国梦”

24、梦在心中 路在脚下

25、相信明天

26、我的大学我做主

27、大学生就业

28、大学生创业

29、大学时间都去哪了

30、选择

31、机遇

32、挑战

33、欣赏自己

34、奋斗

35、为青春喝彩

36、社会浮躁，吾辈当沉淀

37、我的烦恼

38、生命的价值

39、面对大学生活的诱惑该怎么做

40、我是“90后”

第二篇：体育部门招新策划书

体育部门招新策划书

一、 招新的目的及意义：引入更多的大一新生进入中心，给我们中心注入新鲜

血液，进一步加强我们中心体育部队的建设，为中心培养合格的接班人。为热爱体育的新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的一个平台。我们中心的宗旨是举办各种体育活动，增加学院同学的凝聚力，丰富在校 学生的大学生活，让他们尽情的展示自己的才华。

二、 招新对象：学院2012级全体新生；

三、 招新时间：2012级新生军训结束开始（具体时间待定）；

四、 招新地点：3教105；

五、 招新人数：四十人左右；

六、 招新要求：1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2、有端正的工作态度，对工作认真积极的对待，对体育有浓厚

的兴趣和热情

3、具有较强的交际能力和创新能力，能处理好与同事及上级之

间的关系，并有信心处理好学习与工作之间的关系

4、了解一定的体育知识，有一定的体育活动组织能力

5、能吃苦，有耐心，有纪律性

6、有良好的应变能力和沟通能力，中心与其他协会部门联系沟

通的机会比较多，需要较好的沟通能力；在工作中会出现许

多计划之外的情况，妥善的处理需要有良好的应变能力

7、对于一些拥有体育裁判方面能力的人优先考虑

七、 招新流程：宣传——面试——试用期——正式录用

宣传：另写宣传策划，由中心指定人负责宣传。

面试：考察是否符合招新要求；

面试内容：1、自我介绍（两分钟左右）

2、应聘者回答评委问题。

具体问题内容：1、曾经参加或者组织过多少体育活动？（考查其基

本能力）

2、为什么想要加入我们中心，对我们中心了解多少?

3、体育部门是一个很辛苦的部门，如果你的同事在

干事出现懈怠情绪你怎么处理？

4、如果内部出现你不喜欢的人，但你们在一起做事

时，你会出现不好的情绪而带进工作中嘛？（考

查其处事交往能力）

5、当你和你的上级意见不一致的时候你怎么处理

（考查其处事能力）

6、对于一项工作你是否独自完成还是团队合作完成

（视实情而定，团队精神）？

7、 如果给你安排的事是你不擅长的，不会认真的

去求教别人认真完成，还是会敷衍了事，为什

么？

试用期：中心会举行很多体育活动，在举办活动此段时间内就为试用期考

察的时间，利用各种机会考察干事们，主要考察他们敢于担当、为

人处事、乐于奉献、交际沟通、负责任方面等能力。

正式录用：通过试用期这段时间对他们的考察，对他们做一个综合的评价，

列出一份达到要求通过考核的干事，然后由中心的各个部长和理事

一起开会商讨进入部门工作的新人员。

八、 1、为了维护中心整体的招新秩序，遇到突发事情，结合本部门的实际需要

与要求灵活变动。

2、各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者的自身情况进行全面分析，耐心、细心的面试应聘者。