樊政谈人才职场成功最重要的 53 句话 我每一次作有关职场的讲座之后，都会有大量的提问者。所问的问题很多都可以归 纳为如何在职场取得成功。我近些年也专心作了不少这方面的研究探讨工作。以下的文 字，与其说使我的研究总结，不如说是我与很多成功人士共同探讨推敲的结晶。 其实，在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干 年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？ 如果你是一个青年人，请你认真地甚至反复地阅读以下每一条，相信会对你有很大 的启发和帮助。 1. 不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误 最可怕。 2. 越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。 3. 拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要 因素。 4. 天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。 5. 只有能当好学徒的人，才能够成为经理。 6. 永远乐观，并且永远不说泄气话。 7. 详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。 8. 一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。 9. 如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。 10. 樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力<学历<潜力<资历<能力 11. 没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。 12. 没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。 13. 一定要将一定的时间花在保持健康上。 14. 成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。 15. 当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。 16. 遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等 客观因素。 17. 肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。 18. 成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动 作了，而失败者在上司布置催促后才去作。 19. 成功者认为痛苦是一种人生的审美。（痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一 种情绪） 20. 年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两 个战场上都会失败。 21. 成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业 裁判也常常会有纯技术错误。 22. 成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。 23. 能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼 机会。 24. 不多少作些生意，很难

真正理解现在的社会。25. 与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。 26. 在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。（因为，时间久了，你背后怎样 作事的，人家迟早会清楚。） 27. 失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。 28. 能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。 29. 面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心 地微笑；周围没有人要没事偷着笑。（永远保持乐观、礼貌） 30. 永远不在任何情况下发牢骚。 31. 成功者周围的朋友多数都是成功者。 32. 与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。 33. 做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。 34. 成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。 35. 经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。 36. 成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。 37. 永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格（包括竞争对手和敌 人）。 38. 成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着 想也是偷懒。 39. 当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接 受，也会让对方感到尴尬（无论对方是上司、长者、同事或朋友）。 40. 如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业 经理人，然后再去创业。 41. 不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。 42. 先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。 43. 千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。 非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真 正的价值。 44. 不应该将顾客比作 god，而应该将顾客当作需要万般呵护的 baby。 45. 能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力 的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。 46. 良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪 个领域的话题有着相对较好的口才。 47. 要赚客户一辈子钱。（只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到） 48. 能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。 49. 成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。 （前者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。） 50. 向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的

第二篇：[精品]职场成功最重要的53句话

职场成功最重要的53句话

职场成功最重要的53句话知不足而后学

职场成功最重要的53句话

在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？

如果你是一个青年人，请你认真地甚至反复地阅读以下每一条，相信会对你有很大的启发和帮助。

1.不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。

2.越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。

3.拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。

4.天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。

5.只有能当好学徒的人，才能够成为经理。

6.永远乐观，并且永远不说泄气话。

7.详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。

8.一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。

9.如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。

10.樊政总结的人才成功诸因素重要性定理：智力学历潜力资历能力

11.没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。

12.没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。

13.一定要将一定的时间花在保持健康上。

14.成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。

15.当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。

16.遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。

17.肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。

18.成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。

19.成功者认为痛苦是一种人生的审美。（痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪）

20.年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。

21.成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。

22.成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。

23.能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。

24.不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。

25.与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。

26.在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。（因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。）

27.失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。

28.能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。

29.面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。（永远保持乐观、礼貌）

30.永远不在任何情况下发牢骚。

31.成功者周围的朋友多数都是成功者。

32.与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。

33.做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。

34.成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。

35.经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。

36.成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。

37.永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格（包括竞争对手和敌人）。

38.成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着想也是偷懒。

39.当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬（无论对方是上司、长者、同事或朋友）。

40.如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。

41.不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。

42.先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。

43.千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。

44.不应该将顾客比作god，而应该将顾客当作需要万般呵护的baby。

45.能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。

46.良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。

47.要赚客户一辈子钱。（只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到）

48.能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。

49.成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。（前者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。）

50.向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。

51.认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。

52.成功者应该具备孤胆精神，即所谓孤商。

53.成功者会认真学习阅读这篇文章。